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1、安全生产规章制度编制： 审核： 批准： 发布日期：2013年1月3日 实施日期:2014年1月5日2016年修订 编制机械有限公司文件字20143号 关于公布实施公司安全生产规章制度的通知各部室、车间：依据中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例、机械制造企业安全生产标准化考核评级办法和机械制造企业安全生产标准化评级标准等有关规定，为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化公司安全生产管理，提高安全生产管理水平，借鉴先进单位的经验做法，组织汇编了这套安全生产规章制度。现予以发布实施，要求公司所有职工及来我公司从事有关生产活动的人员，都必须认真学习本制度，并严格
2、遵照执行。各职能部门及管理人员都要尽职尽责，加强监督检查，以便共同促进企业的发展。本制度在执行中若有与上级颁布的规定相抵触的，应按上级规定执行。 二一四年一月三日前 言为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持”的总体要求，切实做到“关爱生命，关注安全”，把安全生产管理工作提高到一个新的水平，在安全生产监督管理局的正确领导下，我公司根据国家、行业有关的法律、法规和本公司的实际情况，采取走出去学，请进来教的方法，借鉴先进单位的经验做法，共同汇编了这本安全生产管理制度。本制度是指导我公司安全、文明生产和
3、加强安全生产管理的综合性制度，使安全生产管理做到了日趋规范化、制度化，实现了有法可依，有章可循。无论是本公司的职工还是来我公司从事有关生产活动的人员，都必须认真学习本制度，并严格遵照执行。各职能部门及管理人员都要尽职尽责，加强监督检查，以便共同促进企业的发展。由于编者的经验和水平有限，不妥之处在所难免，望大家在执行过程中提出宝贵意见，以不断加以改进。本制度在执行中若有与上级颁布的规定相抵触的，应按上级规定执行。 4目 录安全生产检查制度5伤亡事故管理制度8职业安全健康教育制度16建设项目安全健康管理制度22特种设备及安全设备设施管理规定26特种设备安全管理及维修保养制度28特种作业人员管理制度
4、32相关方安全管理制度35防火（消防）安全管理制度37危险作业审批制度38电气临时线路审批制度45危险化学品管理制度47厂内交通安全管理制度51职业病预防管理制度54生产安全事故报告和调查处理制度58安全防护设备管理制度60职业危害防护设备管理制度62劳动防护用品配备和管理制度65女工和未成年人保护制度69安全生产“五同时”管理制度71劳动合同安全监督制度73安全生产会议制度75安全生产投入保障管理制度77安全生产费用提取和使用管理制度79安全奖惩制度82安全隐患排查治理制度85危险源及危险作业安全管理制度88班组安全管理制度91安全生产教育培训制度94风险评价管理制度97负责人现场带班制度1
5、00变更管理制度104安全生产检查制度一、目的为加强公司安全生产监督检查，实现生产过程可控、在控；明确安全检查工作的组织领导，统一检查内容和要求，提高检查效果，逐步实现检查工作的规范化、标准化，特制定本制度。二、主要内容和适用范围本制度规定了公司安全生产检查、整改及问题的处理。本制度适用公司各部门的安全生产检查，即检查人的不安全行为、物品的不安全状态、落实隐患整改方案的安全管理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法、机械制造企业安全标准化考核评级办法和机械制造企业安全标准化考核评级标准等相关法律法规。四、管理职能1. 安委会安全检查人员，随时进入公司所属范围内任何工作场所进行安全检查，检查中发
6、现较大安全隐患时，有权停止作业，同时督促现场生产、施工人员及时整改，并经验收合格后方可允许生产。当发现重大险情或危及人身安全时，有权撤出人员。对发生的各类事故，有权向有关部门及时汇报、保护事故现场，调查取证并参与分析处理。2.各车间、部门设兼职安全检查人员，对所辖范围的安全、质量、正规操作、隐患整改情况进行全方位、全过程的监督检查。3. 安委会安全检查人员，发现车间在贯彻执行安全生产方针、法律、法规、以及上级和公司各项安全管理制度中存在问题，要立即通知现场管理人员组织整改处理。4.各车间岗位工作人员，必须自觉接受安委会安全检查人员的监督检查，认真执行安全检查人员在安全管理中做出的各类安全决定，
7、支持和维护安全检查工作。当安全检查人员与车间管理人员及岗位工作人员，在安全问题上出现意见分歧或发生争执时，必须首先服从安全检查人员的决定。5.安全生产检查实行公司、部门分级管理，由安全管理部门归口。6.安全管理部门负责组织公司级安全大检查；负责公司日常安全生产巡回检查。7. 公司各部门负责本部门日常安全检查。8.安全检查按照班组日查、车间/部门周查、公司月查的频次进行。五、安全检查内容1.安全生产的方针、政策、法律法规及安全生产管理标准的贯彻执行情况；2.公司所开展专项安全生产活动的落实情况；3.安全生产中可能出现的危险情况、种类、范围及其存在的条件；4.消除事故隐患所采取的技术措施，组织措施
8、、管理措施落实情况；5.安全教育、员工个体防护执行情况；6. 新建、改建、扩建工程项目的三同时 执行情况；7.起重机械、电气、压力容器、厂内车辆及其他机械设备、土木建筑等所存在的不安全隐患和整改情况；8.手持电动工具、库房等安全状态以及重点易燃易爆部位的安全设施的管理情况；9. 作业现场的违章指挥、违章、作业违反劳动纪律；10.上次查出的不安全事故隐患整改完成情况；11.其他不安全因素。六、检查形式（一）安全大检查（公司级检查）1. 安全大检查每月进行一次，由安委办公室主任带队，安全管理部门组织技术部、品质部、制造部等部门有关人员参加对公司安全生产情况进行检查。2.非生产单位每月亦应进行一次安
9、全大检查,对本单位的安全生产情况进行检查。3.安全管理部门应经常对公司安全生产进行巡回检查。（二）车间检查车间检查，由各车间安全负责人召集车间有关人员进行检查，车间检查每周进行一次，将查出的隐患和不安全因素以“三定”原则进行整改，向公司安委会汇报。（三）班组检查班组检查，由班组安全员或班组长负责组织每日对作业现场进行班前、班中、班后检查一次，将查出的不安全因素结合安全分析活动组织整改。（四）季节性检查及节假日检查1.夏季“四防”、冬季四防，针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动干部职工，做好预防工作。2.安全管理部门同时应组织做好“安全生产月”活动及节假日安全检查。（五）专
10、业性检查1.专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真及时整改。2.设备负责人及安全员应经常对机械设备、电气设备、压力容器等进行安全检查。3.生产部门负责人及安全员应经常对消防设施、重点防火部位进行安全检查。4.办公室及安全员应经常对库房进行安全检查。七、安全检查整改1.安全检查中，应贯彻谁主管、谁负责的安全管理原则，边检查边落实整改。2.各级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要及时制定措施组织整改。3.各单位要做好各项检查的记录及整改工作，安全管理部门定期对各部门检查落实情况进行跟踪。4.受查部门如对查出事故隐患和不安全因素不及时整改，公司安全科门可根据本公司安全生产
11、责任制规定予以相应处罚。八、考 核1.公司安全检查人员要依照安全生产标准化考核标准进行检查验收。对现场查出的隐患要及时通知责任单位限期整改，并监督整改和验收。对不按期完成的，按规定对责任人进行10元处罚；对存有重大安全隐患危及安全生产时，检查验收人员有权停止作业，责令整改并按停止作业规定对有关人员进行罚款。2.对发现重大安全隐患并及时制止，避免重大安全事故发生的检查人员，给予100元-500元的奖励。伤亡事故管理制度一、目的为及时、准确地掌握事故情况，提高事故抢救中领导决策的可行性、准确性，保证各类事故及时、有效地抢救处理，最大限度减少事故造成的损失，根据上级有关文件要求，结合公司实际，特制定
12、本制度。二、主要内容与适用范围1. 本制度规定了工伤事故的报告程序、调查分析、工伤认定、工伤处理等管理事宜。2.本制度适用于公司安全生产事故管理工作。三、术 语1. “事故”：事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其它损失的意外事件。2. “工伤事故”：工伤事故是指企业职工在企业生产活动所涉及到的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以致人员负伤、工作立即中断的一切事故。3. “职业病”：是指劳动者受职业性有害因素的影响引起的，由国家以法定形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。凡未列入国家职业病名单的，即使与职业有一定的关系，也
13、不属于职业病范畴，不能按职业病处理。根据（卫法监发2002108号）职业病目录，将10大类共115种职业病列为法定职业病。4. “损失工作日”：指被伤害者失能的工作时间。5. 劳动能力鉴定：是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力受损，根据职工本人或其直系亲属的申请，由劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。6. “四不放过”原则：伤亡事故调查、分析、处理按“四不放过”原则即“事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发
14、生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过”。7. 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。四、事故分类伤亡事故。按事故伤害程度分为：1. 轻伤事故：指损失工作日1105日的失能伤害。2. 重伤事故：指相当于损失工作日等于和超过105日的失能伤害。3. 重伤以上事故。如死亡：一般死亡事故：指一次死亡12人的事故；重大死亡事故：指一次死亡39人的事故；特大死亡事故：指一次死亡10人以上的事故。非伤亡事故。是指影响正常的安全生产，造成了一定的经济损失，但未发生人身伤亡的幸免事故。五、管理职能1.安全管理部门负责各类工伤事故的统计、报告、调查分析处理及组织协调上级部门对伤者的
15、伤残等级鉴定等日常工作。2.其它部门负责各类事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。3.事故的责任部门负责填写工伤事故报告表,并参与调查分析事故发生的原因、处理意见、预防措施及事故的善后工作。4.保卫或门卫人员负责及时为伤者提供救治车辆。5.财务部负责工伤保险基金的交纳、兑现工作。六、事故报告报告时间及程序1. 发生轻微伤及以上事故后，事故单位要立即（30分钟内）向安委会汇报，同时组织人员积极抢救，并保护好事故现场。有关人员要立即赶赴现场，摸清事故情况，采取积极抢救措施，最大限度地减少人员、物资损失。2. 发生非伤亡事故，应立即将事故发生地点、时间、原因、损失情
16、况及处理措施，报部门负责人、事业部总经理、总经理。报告内容1. 事故发生单位、时间、地点、类别、伤亡情况、简要事故经过、直接原因初步分析。2. 事故的组织抢救、采取的安全措施和事故灾区的控制情况。3. 事故报告单位。各单位对事故报告的准确性、及时性负责。对报告不及时、拖延上报时间或隐瞒不报的一经发现，除责令补报外，将严格按公司有关文件规定进行责任追究，因迟报、瞒报造成后果的要加重处罚。七、事故抢救发生事故后，公司分管安全责任人、安委会主任和单位负责人必须立即赶赴事故现场，摸清事故情况，采取有效措施，积极组织抢救，防止事故扩大，最大限度地减少人员伤害和财产损失。凡发生事故，有关人员应立即组织抢救
17、。1. 发生一般轻微伤事故，由人力资源部和事故单位及时协助伤员做好入院治疗有关工作。2. 发生轻伤事故，在现场组织抢救的同时，及时通知分管安全责任人、事业部总经理、有关单位和人员组织抢救工作，确保伤员的及时救治。3. 发生重伤及以上事故，在现场组织抢救的同时，经公司总经理核实准确后，由办公室分别通知到公司医疗救护组及有关单位、人员，并及时组织抢救。发生事故时，现场管理人员、班组长、现场职工，必须立即采取妥善措施组织抢救，防止事故扩大，力争将事故损失降到最低限度。发生事故后，不积极组织、不积极参加抢救或重视程度不够造成不良后果的，按照有关规定追究有关人员的责任。其他按公司有关规定执行。八、事故调
18、查和处理（一） 事故调查1.物证搜集a.现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。b.在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。c.所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。d.对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。2.事故事实材料的搜集a.发生事故的部门、地点、时间。b.受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。c.受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。d.受害人的受伤部位和程度。e.出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)。f.受害人和肇事者过去的
19、事故记录。3.事故发生的有关事实搜集a.事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。b.使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实验与分析。c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。d.关于工作环境方面的状况：包括照明、通风、道路状况、天气，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录e.个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。f.出事前受害人或肇事者的健康状况。g.其他可能与事故致因有关的细节或因素。4.证人材料搜集5.现场摄影a.显示受害者原始信息的所有照片。b.可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片等。c.事故现场全
20、貌。d.利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。6.事故图事故图应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。(二)事故处理发生事故后，本着“四不放过”的原则，深入现场组织调查，找出事故原因，分清事故责任，确定事故性质和处理意见，制定防范措施，防止类似事故的再次发生，切实做到一事故一分析，一事故一处理。1. 发生轻微伤事故，由安全科组织事故单位初步调查分析事故原因，将分析报告报送公司分管领导，由安全科组织有关人员参加事故分析，找出事故原因，确定事故性质和处理意见，研究防范措施。 2. 发生轻伤事故，由公司分管安全负责人组织安全科、有关部门、事故单位负责人等有关人员进
21、行调查，分析事故原因，分清责任，制定防范措施。3.发生重伤及以上事故，由公司组织有关人员积极配合上级部门进行调查，分析事故原因，确定事故性质和责任，制定防范措施，提出对事故责任者的处理意见。九、事故分析（一）直接原因1.不安全行为包括:a.操作错误、忽视安全、忽视警告。b.造成安全装置失效。c.使用不安全设备。d.以手代替工具操作。e.物体存放不当。f.冒险进入危险场所。g.攀、坐不安全位置。h.在起吊物下作业、停留。i.机器运转时加油、修理、检查、调整、清扫等工作。j.分散注意力。k.未正确使用个人防护用品。L.对易燃、易爆物处理不当。2.不安全状态包括：a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺
22、陷。b.设备、设施、工具、附件有缺陷。c.个人防护品用具，如防毒面具、安全鞋等缺少或有缺陷。d.生产场地环境不良。(二)间接原因1.技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。2.教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。3.劳动组织不合理。4.对现场工作缺乏检查或指导性错误。5.没有安全操作规程或操作规程不健全。6.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。7. 其他间接原因。十、工伤事故（职业病）的认定（一）工伤认定条件1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工
23、作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（4）（4）职工符合第（1）、（2）
24、项的，享受工伤保险待遇；职工符合（3）项的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。4.一些突发的轻微事故由公司安全管理部门门负责认定。（二）工伤认定程序1.由事故责任部门认真填写员工工伤事故登记表，提供受害者的医疗诊断书（职业病诊断证明书）、原始病历复印件、证人证明材料、本人及证人身份证复印件等有关材料。2.公司人力资源部应在职工受伤（或职业病诊断）之日起3日内报医疗保险机构，30日内组织有关材料向市劳动和社会保障局工伤医保部门提出书面工伤认定申请。3.市劳
25、动保障局工伤医保部门工伤认定书面批复后由安全管理部门送达受伤害者本人。4.工伤的就医、伤残抚恤按国家工伤保险条例及公司有关文件规定执行。十一、事故调查报告内容1.事故单位基本情况。2. 事故经过。3.事故原因。4. 事故的责任分析。5. 事故性质和对有关责任者的处理意见。6. 事故教训和今后的防范措施。7. 附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。十二、事故结案归档材料1.工伤事故报告表，工伤认定申请报告，职工伤亡事故登记表、工伤认定申请表。2.工伤认定的批复材料。3.现场调查记录、图纸、照片等。 4.技术鉴定和试验报告。5.物证、人证材料。6.直接和间接经济损失材料。7.事故责任者的自述材料。8
26、.医疗部门对受伤者的诊断书、病历。9.发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料。10.处分决定和受处分人员的检查材料。11.有关事故的通报简报及文件。12.注明参加调查组人员姓名、职务、单位。十三、事故管理1.事故经调查后，由事故发生部门填写员工工伤事故登记表报安全管理部门，安全管理部门根据事故分析会议情况填写工伤事故调查分析会议记录。2.安全管理部门填写企业职工伤（亡）登记表、职工工伤认定申请表，经公司总经理审批后，上报市劳动和社会保障局工伤医疗保险科办理工伤认定手续。3.受伤者凭市劳动和社会保障局工伤认定通知书，依据工伤保险条例的规定办理相关医疗待遇。4.因工负伤职工调动工作，由安全管理部
27、门出具证明或复印一份工伤事故登记表给接收单位。工伤职工退休所需工伤证明，由安全管理部门复印一份工伤事故登记表交安委会办公室，并按规定办理有关手续。十四、考核1.对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的部门和个人，按公司有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。2.对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按公司考核办法进行考核。3.对发生工伤事故隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任部门及责任者，一经查出，除按
28、规定处罚外，还要给予相应的行政处分。十五、附 录工伤事故报告表工伤事故调查分析会议记录事故现场图片事故证明材料工伤事故调查处理报告书事故管理档案事故管理台帐事故的处理通报职业安全健康教育制度一、目的确认公司从业人员所必需的能力，并对与重大危险源接触的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。二、主要内容和使用范围1. 本制度规定了新员工、特种作业人员、中层及中层以上管理人员、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工、安全管理人员教育等九种安全教育的程序、内容和管理要点。2. 本制度适用于公司内所有员工的职业安全健康教育工作。三、编制依据中华人民共和
29、国劳动合同法安全生产法职业病防治法安全生产培训管理办法国家安全生产监督管理总局令第44号。关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见安监管人字2002123号。关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见安监管人字2002124号。特种设备作业人员监督管理办法国字质检总局颁布第70号局长令。四、管理职责1.公司人力资源部是安全培训教育的主管部门，对各单位安全技术培训和安全教育进行业务领导；装备工艺部是安全培训教育的监察部门，对各单位的安全培训教育工作实行监督、检查；人力资源部协助公司有关部门抓好所属范围内生产经营单位员工的安全技术培训工作；各单位要自觉接
30、受上级主管部门的业务指导和安全监察部门的监督。2.主管安全生产的负责人，负责对本公司员工安全教育的组织实施，并把安全教育工作纳入年度培训工作计划。3.车间主管是各车间安全技术教育、培训工作的主要责任人，全面负责车间员工的安全教育、培训工作。要建立健全安全技术培训体系和员工安全教育培训制度，根据人力资源部下发的年度培训计划组织编制本单位年度安全培训、教育计划，并组织落实。五、控制程序（一）安全培训的编制和审批根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由安委会负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。人力资源部负责把安全培训计划纳入公
31、司年度培训计划，并按照年度培训计划组织实施。各生产部门负责按照安全培训计划组织本部门的安全培训。（二）管理人员培训1.公司主要负责人和安全生产管理人员公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的安全管理人员培训证书，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。2.其他安全管理人员及专业工程技术人员其他安全管理人员（指职能部门负责人、生产单位负责人）及专业工程技术人员，由安委会负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核，考核合格后，取得“资质证”方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。（三）新员工进厂三级安全教育1
32、. 教育培训要求（1）凡新进公司员工(包括工人、工程技术人员、管理人员、临时工、外来培训或实习人员)，必须接受公司级、部门级和班组三级安全教育。时间不少于24学时，并填写三级安全教育卡。（2）三级安全教育，由人力资源部、安全管理部门组织，三级安全教育不合格者不得安排上岗。（3）三级安全教育卡必须由受教育者本人签字。三级安全教育卡、安全教育试卷由人力资源部存档。（4）三级教育考试合格后，由办公室发放劳防用品，新员工领取劳保用品后方可上岗工作。（5）新员工在学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。2.新员工安全技术教育内容（1）厂级教育由人力
33、资源部组织，安全管理部门授课，主要内容为：国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及企业安全生产规章制度以及劳动纪律；公司的安全生产情况，生产特点、主要危险及要害部位，一般安全生产防护知识；通用安全技术、基本安全知识。例如防火、防机械伤害，安全用电，交通安全等。进行安全生产事故案例分析、教育；安全生产知识考试。（2）车间/部门级教育由车间/部门负责安全的领导进行，主要内容为：本车间的生产特点，安全生产情况；本车间的劳动纪律和安全制度、安全注意事项；车间的危险部位，危险机电设施、尘毒作业情况；员工行为规范；（3）班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：本班组和本岗位的安全生产规章制度和安
34、全技术操作规程；生产设备的特点、安全装置的用途和使用方法；常见故障的排除和紧急状态下应采取的措施；个人防护用品的使用方法；本岗位的安全注意事项。（四）班组长安全教育1.班组长安全教育，由人力资源部负责组织各部门实施并建档。每年进行培训一次。2.教育内容：（1）安全生产的意义和任务；（2）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；（3）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；（4）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。3.班组长安全教育应有培训记录、学员名单、考试（或考核）记录。（五）变换工种
35、（转岗）和“四新”教育1.工人变换工种（以人力资源部调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：公司内管理部室调入车间，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写转岗/四新安全教育卡。2.变换工种人员安全教育的内容等同新员工安全教育的内容。3.变换工种人员按要求进行安全教育后，凭教育卡到劳保仓库领取个人防护用品，并将教育卡交安全管理部门存档。4.管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。5.采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由设备部和车间负责组织实施，有教育培训记录。安全管理部门对教
36、育过程和效果进行监督检查和考核并建档。（六）职业健康教育1.教育对象：职业健康教育对象主要是指从事职业危害作业的人员。2.教育内容：（1）从事职业危害的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识。（2）领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业有害因素的分布情况和危害程度。工程技术人员预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。3.教育方式：安全管理部门会同生产科组织有关人员以授课、讲解方式进行教育。教育周期为两年一次。（七）复工安全教育1.工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的员工
37、，责任部门必须安排对其进行复工安全教育，方可安排工作。2.复工教育内容（1）公司安全生产规章制度；（2）本岗位安全生产责任制和安全操作规程；（3）劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求；（4）对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。3. 复工教育后，填写复工安全教育卡一式两份，本部门、人力资源部各一份存档。（八）特种作业人员安全教育1.特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。2.机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有：（1）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（
38、维修）、试验工；（2）金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；（3）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（5）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（6）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（7）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（8）经国家局批准的其它的作业。3.负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，由发证部门或其委托的地市级安全生产监督管理部门及地市级质量技术监督部
39、门审查认定。特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证（含IC卡）；特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。4.安全管理部门负责建立特种作业人员档案，按照规定的时间组织其参加培训或复审，取得特种作业操作证（含IC卡），保证特种作业人员持证上岗。（九）中层及中层以上干部安全教育1.中层及中层以上干部（含新任干部）安全教育由人力资源部纳入年度员工教育计划，并组织实施和建档。2.中层及中层以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。3.其培训的主要内容包括：（1）
40、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；（2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；（4）国内外先进的安全生产管理经验；（5）典型事故案例分析。4.中层及中层以上干部每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（2）安全生产的新技术、新知识；（3）安全生产管理经验；（4）典型事故案例。5.中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训
41、时间不得少于8学时。（十）全员安全教育1.公司各有关部门应组织开展经常性的安全生产教育，根据不同对象、层次，采取多种形式，如下发安全简报、举办安全板报、电化教育、举办学习班等，对员工进行职业健康安全知识更新教育，切实提高员工的安全意识及素质。2.班组应结合公司及本班组安全生产实际和当前事故通报等，经常开展安全学习活动，作好记录。3.应有受教育人数、教育率及考试结果，由公司安全管理部门存档。（十一）考 核对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按安全生产奖惩管理制度考核。（十二）相关资料新员工培训教育台账新员工三级安全教育卡员工转岗/四新安全教育卡员工复工安全教育卡建设项目安全健康管理制
42、度一、目的为确保生产性建设项目（工程）实施后符合职业安全健康要求，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，制订本制度。二、主要内容和适用范围1.本制度规定了企业生产性建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目（工程）（以下简称建设项目）中的职业安全健康技术措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。同时规定了劳动保护措施经费的管理规定。2. 本程序适用于公司新建、改建、扩建项目或对环境有影响的其他建设工程项目的安全及环保管理。三、编制依据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定（劳动部1997.01.01实施）等相关法
43、律法规。四、总则1. 每年从自有资金中提取一定比例的资金用于劳动保护措施专项（简称安措）。安措经费实行专款专用，不准挪用。2. 须向政府主管部门报批的建设项目，必须依据国家有关法规规定，委托有评价资格的单位进行职业安全健康预评价，并报国家或地方行政主管部门审查和审批，验收时，应进行职业安全健康评价和审批。3. 凡新建、改建、扩建和进行技术改造的工程，都必须严格执行职业安全卫生影响评价制度和“三同时”制度。4. 职业安全健康设备设施和装置投资纳入建设项目核算。五、管理职责1. 安全管理部门是建设项目职业安全健康“三同时”管理的主管部门，负责建设项目职业安全健康“三同时”的管理；负责建设项目可行性
44、研究报告或初步设计中职业安全健康保护篇章的审查；负责建设项目中职业安全健康防护设备设施的施工监督和预验收。2. 装备工艺部是建设项目职业安全健康“三同时”管理的配合单位，配合生产安全管理部门做好建设项目职业安全健康“三同时”管理。3. 制造部是建设项目职业安全健康“三同时”管理的责任部门，负责建设项目职业安全健康“三同时”的日常管理；配合职业安全健康预评价；对施工过程进行监督管理；配合生产安全管理部门对建设项目的职业安全健康“三同时”设施进行预验收。4. 财务部负责建设项目职业安全健康所需费用的预算和结算，负责劳动保护专项计划资金的分配和监督使用。六、劳动保护措施专项（简称安措）管理（一） 计
45、划的编制1. 在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制年度劳动保护专项措施计划。2. 公司应根据实际需要，按劳动保护专项措施计划的项目总名称表的规定，于每年第四季度提出下年度计划项目及预算资金，报送生产安全管理部门。3. 生产安全管理部门根据各单位报送的安措计划，经调查核实、综合平衡，于12月10日前编制劳动保护专项措施项目确认表，经主管领导审批后由财务部下达。（二） 计划的实施1. 各单位根据下达的劳动保护专项措施项目计划，确定计划项目实施方案，并将项目负责人和施工进度、完成期限等报表报送生产安全管理部门。2.生产安全管理部门根据各单位的进度安排，负责进行监督检查。各单位必须完成本年度的劳动保护专项措施项目，没有特殊情况不得结转到下年度。3.财务部负责考核。（三） 项目的验收1. 劳动保护专项措施项目完工后，由生产安全管理部门组织有关部门进行验收，并分别办理固定资产登记和资金结算手续，建立劳动保护专项措施项目档案。2. 劳动保护专项措施项目投入使用后，设备部门应纳入工艺，设动部门应纳入预修、保养计划和日常管理。（四） 凡是建设项目的劳动保护
