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1、规章制度目 录第一章、组织架构图 4第二章、 岗位职责.5-30一、 超市经理工作职责5-6二、 财务主管工作职责7三、 现金会计工作职责8四、 采购经理工作职责 9-10五、 电脑员工作职责.11六、 人事工作职责12七、 客服经理工作职责13-14八、 服务台客服工作职责.15九、 超市服装区主管工作职责16-17十、 超市服装区组长工作职责18十一、 超市食品南区组长工作职责19十二、 超市食品北区组长工作职责20十一、百货区组长工作职责.21十二、洗化区组长工作职责.22十三、收银区组长工作职责.23-24十四、收银员工作职责25十五、营业员、导购员工作职责26十六、烟酒柜人员工作职责
2、27十七、后勤主管工作职责28十八、后勤保安工作职责29十九、后勤人员工作职责30第三章、人事管理制度31-64一、入/离职制度.31-32二、薪酬制度.33-34三、考勤制度.35-36四、 奖惩制度.37-44第四章、会员管理制度.45-46第五章、卖场管理制度.47-71一、卖场基本行为规范.47-48二、卖场纪律.49三、商品退换货制度50四、交接班制度.50五、商品陈列标准.51-52六、标价签管理制度.53七、超市收、验货制度54-55八.超市赠品管理制度.56-58九.收银区管理制度.59-65十.服装部管理制度.66-70十一.超市打烊程序及责任落实.71第六章.卫生管理制度7
3、2-73第七章.仓库管理制度.74第八章.办公室管理制度.75-76服务之星评选标准总经理第一章、组织架构图 九鹿王专卖店长特易购超市经理财务部主管 保安副店长现金会计后勤部主管导购员收银组长运营部后勤保安收银员洗化区食品北区百货区食品南区服装区采购经理人事经理客服经理电脑员主管组长区组长区组长区组长区服务台客服南北区组长营业员区营业员区营业员区营业员区营业员陈列师第二章、 岗位职责一、经理岗位职责 1遵守超市各种规章制度，对总经理负责，根据总经理指示开展工作。及时向总经理反馈超市的运行情况。2及时将超市相关管理规定及超市工作要求，完整的传达到超市各工作人员。协助总经理使公司的各项规章制度及经
4、营计划在超市得到贯彻、落实。3对总经理安排的工作应于规定时间内完成，按计划完成超市销售任务工作；并做好与其它部门及下属部门的关系，确保超市销售工作顺利进行。将监督执行情况向总经理反映。4定期带头做好周边市场调研、学习，收集市场信息，向总经理反馈详细的调查情况。根据市场调研情况做好超市管理工作及各类商品的销售调整。5根据新品到货、价格调整、季节变化等情况，指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。策划和安排超市的换季销售、每月促销活动、节假日促销活动等销售工作。检查指导商品促销的执行，包括促销商品的货源、商品陈列、促销POP等执行情况，并向总经理申请、汇报实施情况。6商品的进销存及结构管理。检核
5、超市商品的异常情况（负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进等），及时与采购等相关人员沟通解决。保证商品进货和销售的同时要追求销售最大化、库存最小化。7随时了解、掌握商品的销售情况，进行销售分析和总结，并向总经理汇报。 8. 指导并检查商品的陈列情况和标价签使用情况。督导主管、组长等管理人员做好商品进、退货申请，并审核后交由采购员执行。9领导采购员进行供应商开发，供应商合同谈判、签定等一系列工作（合同签定时由财务主管审核盖章后，原件由财务保存，复印件由采购保存）。日常采购执行工作审核后交采购执行。10. 负责根据超市具体情况，审核、判断供应商来货，再通知采购经理安排收货。11组织主持超
6、市每天的晨会，定期主持管理会议（逢集），及其它的相关工作会议；并做好相关会议记录。检查下属员工的工作情况，及时指正不规范的工作程序。12巡视、检查营业前超市准备工作情况，包括超市内外的环境卫生、人员出勤、货源、商品陈列、超市内外设备、设施的操作与维护等情况；确保舒适的购物环境及营业工作正常进行。13保证食品安全，每天监督员工对商品质量自查情况，重点抽查生鲜类、奶制品的商品质量。14监督、抽查员工工作交接情况，并查看交接班记录。15了解、监督有关赠品是否按超市规定登记、发放。16. 对于轻微的客诉由服务台处理，造成升级或者恶性的经理亲自处理，力求使顾客满意；最后将处理经过、结果等资料，交由客服整
7、理存档。定期向客服了解顾客、客户的意见和建议，不断改进工作；并向总经理汇报。17督导后勤工作，检核安全措施的落实（如消防、监控、防盗、防暴、物品陈列等），规避风险。18抽查员工对超市规章制度、例会内容的掌握及执行情况，并根据抽查结果进行指导及向总经理反映。19. 做好员工招聘、培训(含消防)、激励与绩效考核。主要通过招聘广告面试录用合适的员工。通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训等)对超市基层人员进行业务技能培训；以提高员工服务意识与水准。通过考核制度有效激励员工，做到奖惩分明；对于表现优秀能够为超市发展做出贡献的人员要积极推荐。20. 关心员工家庭生活，了解员工思想动态，做好员工的思想引导
8、工作并及时向总经理汇报，保持超市员工高昂的士气及向心力。21对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决，属权限之外的应向总经理汇报沟通后再及时回复下去。22负责超市规章制度的制定与修改，经批准后组织实施并监督、检查、落实情况 。23负责所有下属部门的工作安排、协调、督导、审核工作。24. 负责超市联营商户租赁合同的谈判、签定（签定时须交财务主管复核盖章保管），以及营运中的管理工作。25. 负责每月统一安排、审批排班表，交人事将考勤机作相应设置。26. 负责超市中央空调的控制与管理。27每月底做当月工作总结及次月工作计划，并上交总经理审核。28. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。29总经
9、理安排的其它工作事项。二、财务主管工作职责1遵守超市各项各规章制度，直接对总经理负责。监督财务制度的执行情况，负责建立、登记、保管有关账册，并核对有关账务；定期接受总经理的检查核对。 2定期分析超市所有产业各项财务指标的执行情况，掌握财务状况、经营成果和资金变动情况，及时以报表、报告的形式汇报给总经理；为总经理决策提供依据。3对销售、进货管理的资讯，进行检查，并对异常及时向总经理汇报。 4检查出纳每天的现金管理工作，控制、分析结款差异；5. 负责审核超市各项费用支出是否合理、发票单据内容是否真实有效、审批手续是否完整后，根据财务状况予以审批。6. 负责根据供应商合同签订条例、财务状况等因素，审
10、批供应商付款申请。7. 负责超市财务制度的制定与修改，经批准后组织实施并监督、检查、落实情况 。8. 负责发票的制作、保管及兑换；超市相关税务的申报工作。9. 配合超市经理搞好盘点工作，分析差错原因；10. 负责超市财产建账领用、报废、清理等管理工作，检查超市固定资产、低值易耗品等财产明细账是否账实相符，并搞好财产盘点工作；11组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策、制度，保障超市合法经营、维护超市利益。 12. 组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；并做好保密工作。13. 做好对下属员工的绩效考核管理工作。14. 负责超市相关证件、印章等的保管与年审工作。 15. 每月做
11、月总结及次月工作计划，上交总经理审核 。16定期、按时参加相关会议，并作详细的会议记录。17领导临时安排的其它工作事项。18. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。三、现金会计工作职责1. 遵守超市各种规章制度。在财务主管的领导下，负责超市所有产业的现金收支工作。2. 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。3. 超市现金的管理，收付现金准确，根据财务制度保持适当的库存现金额度，超额的库存现金要及时送存银行。4. 每日做好现金日记帐，盘点库存现金，现金的帐面额要与实际库存现金额相符，如有短缺，应承担相应责任。5. 负责收银零钱的管理与兑换。6. 负责超市现金储值卡的管理与
12、发放。7负责保管、使用的印章要严格管理，按照规定用途使用。8. 严格把好现金支付关，根据领导审批后的付款凭证，方能办理付款手续。9. 根据每日销售额，督促收银员按时上交营业款。收款完毕后认真核对、清理现金，将当天的营业收入及时送交银行。每日收入现金，发现长款或短款，必须如实向领导汇报。10. 备用周转金必须天天核对，未经领导批准，不能任意挪用现金，出借给任何个人。11. 根据人事提供的员工考勤记录、绩效考核记录、奖惩记录，及销售数据等编制超市员工工资表，经领导审批后按时办理工资发放手续。12. 负责审核所有商品的进价、售价，包括供应商的调价通知单，发现异常及时上报。13. 负责根据供应商合同条
13、款，收取相应的陈列费等费用，并按时对帐，制作付款凭证经审批后，按时支付供应商货款。14. 负责根据联营商户租赁合同条款，收取相应的租金、水电费及其它相关费用。15. 负责相关账册、报表的制作存档；并做好保密工作。16. 每月做月总结及次月工作计划，上交领导审核。17定期、按时参加相关会议，并做详细会议记录。18. 完成领导临时安排的其它工作。19. 办公室卫生的打扫。20. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。四、采购经理工作职责1. 遵守超市各项规章制度。认真贯彻执行超市采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。学习、具备专业知识，避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。2.做到以超市
14、利益为重，对超市绝对忠诚，不接受厂商的回扣、赠品、宴会等，供应商馈赠钱物上缴超市；遵守国家法律法规，不构成经济犯罪。3.按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货比三家，选择物美价平的物资，完成下达的降低采购成本的责任指标。4. 负责超市所有商品的采购及供应商管理工作。参与供应商开发、谈判、合同签订及日常采购工作的执行，并跟踪、督促订单正常如期的履行。（服装、百货类商品需出差现金采购）所有需现金采购的商品，需提前一天申请。5. 负责供应商档案的收集、制作、管理。（如营业执照、税务登记、组织机构代码、合格证书、代理授权书等资质文件）6.负责将经理审批后的供应商送货、快递等，安排办理商
15、品验收、安排运输入库/卖场等手续。生鲜区来货后必须复秤验收，验收后根据实际重量定售价。7.严把采购商品质量关，选择样品供领导审核定样，对购进商品均须附有质保书或当场检验。妥善解决因质量问题造成的退换货。8.采购人员必须具备丰富的商品知识，慎重选择商品，建立商品组织，控制商品结构，清除滞销商品，经常引进新商品，维持商品的快速周转及新鲜度。9.控制毛利，尽量达到目标毛利；创造销售业绩，完成目标值。10.采购人员必须考虑新商品的陈列问题，对正常陈列的商品要画出商品陈列图，促销商品应注明其陈列方式。11.采购人员应随时关注天气变化，及时调节受影响的商品的库存。12.采购人员应建立稳定的采购渠道，寻找充
16、足的货源，避免脱销。并适时开发新商品。13.密切注意市场行情的变化，掌握市场信息。定期做市场调查，掌握竞争对手的商品构成，价格策略、促销手段等 。14.采购人员应定期收集销售数据，分析销售状况，并及时做出整改措施。15.采购人员应参与制定所有的促销计划，并实施。16.作为一名合格的采购员，除应具备专业知识（销售技巧、分析供应商的优缺点，供应商谈判技巧等）、丰富的商品知识外（商品功能、制作技术、制造成本的构成、商品价值的显现方法、商品的季节变化规律等），还应了解与采购有关的法律、法规等相关的专业知识（国家规定的商品检验标准、商品保质期限、商品品质的辨别方法、商标知识等）。17.负责超市内摇摆车取
17、钱、钥匙管理工作。18.负责收银零钱的管理与兑换。并在值晚班时根据每日销售额，督促收银员按时上交营业款。收款完毕后认真核对、清理现金。并及时将款项交给现金会计，发现长款或短款，必须如实汇报。19.负责超市中央空调的控制与管理。20.负责协助后勤参与废品的处理工作。21.完成领导临时安排的其它工作任务。22.打扫办公室卫生。23.每月作当月工作总结及次月工作计划，上交领导审核。24.相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。五、电脑员工作职责1. 遵守超市各种规章制度。在采购经理的领导下，负责做一些与采购、收货的相关工作。2. 负责打印商品进货时的验收单及需退货商品的退货单；需调价的商品，请示相关
18、领导后及时调价。打印商品标价签或通知客服书写POP，无商品条码的制作相应条码。3负责保管商品兑奖凭证，及时向供应商兑换商品，并每月初将上月奖品兑换登记表交财务主管做帐。4配合、协助采购经理，对供应商送货进行验收。5. 每月做月总结及次月工作计划，上交领导审核。6定期、按时参加相关会议，并做详细会议记录。7. 完成领导临时安排的其它工作。8. 办公室卫生的打扫。9. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。六、人事工作职责1.遵守超市各种规章制度。负责超市员工招聘资料的制作 、发布、收集、整理、通知等工作。2.负责员工应聘资料的收集、面试通知、录取通知等一系列工作。3.协助部门主管、经理对员工的
19、入职员工入职登记表、转正员工转正申请表、离职离职审批交接单、辞退等一系列手续进行办理、资料存档。1）.员工通过7天实习期后，正式入职时办理入职手续；发放员工入职登记表给员工填写并审核存档。2）. 收集新员工1寸彩照1张，办理工作证，发放工作服，并做登记。3）. 培训新进员工规章制度，主要通过发放阅读、口述解释等形式进行。4）. 员工离职时，负责其工作服、工作证、规章制度等物品交接，并登记存档。4. 协助部门主管、经理考核员工的绩效，并提出改进的建议。5. 协助经理定期对员工进行培训（专业技能、消防等）6.负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。8. 办公室、卖场管制品、工作服、低值易耗
20、办公用品（包括卖场用秤纸、打印纸、购物袋等耗材）的申购、管理与发放工作；并将相关记录存档。9. 10每月初统计各部门办公耗材数量，上报经理批准后由采购员采购。11. 月底收集员工考勤表、月绩效考核表，并根据当月的请假、休假、顶班等单据，核对员工出勤、考核情况。出具经经理审核后，提供给财务主管核算工资。年底根据月度考勤统计表资料，提供员工年度工作档案供财务，作年终奖核算依据。12. 协助经理对规章制度进行修改、添加、通知等工作。13. 负责超市内设备出现故障时，及时联系、督促供应商维修解决。14. 负责超市监控设备的管理工作，每日早上上班打开监控显示器，查看监控是否正常，发现异常，及时解决。发生
21、突发事件时，配合调取相关监控视频等。15. 负责超市管理工作中使用到的表格、文件的制作及发放。16. 按时参加会议并作详细的会议记录。17 超市重大事件的通知、通告制作及发放工作。（所有通告文件必须由经理审核签字确认，并将原件存档。）18. 领导临时安排的其它工作。19. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。 七、客服工作职责1. 遵守超市各项规章制度。负责超市广播服务工作。1）.制作、更新日常广播稿，每天定时广播，根据情况增减广播次数、内容。2）.根据不同节日，制作相应的广播稿，经领导审核后定时播出。2. 超市背景音乐制作1）. 每月至少更换3次列表，音乐内容：上午以通俗流行音乐为主，下
22、午以节奏慢摇音乐为主，晚上以舒缓轻音乐为主。（节假日除外）2）. 节假日时，根据不同节日、活动制作相应的背景音乐列表。3）. 按规定控制背景音乐的的播放时间。3. 会员管理1）. 会员卡的申购、登记、录入系统等管理工作。并附会员办理登记表发放到服务台给顾客办理会员卡。2）. 根据会员办理情况及时到服务台索取已办会员会员办理登记表，将会员详细资料及时输入方象管理系统。3）. 负责将新入会员手机号码（收集到一定数量），整理、编辑成txt文本文档格式后发给移动公司加白名单，然后再添加入移动短信平台。4）. 根据不同的节日、活动制作相应的问候、祝贺、宣传短信。经领导审核后通过移动短信群发平台发出。5）
23、. 根据需要，电话回访、通知会员顾客。 6）. 会员积分兑赠品手续办理及相关资料整理、存档；并在会员扣分时查询该会员业务台帐。7）. 积分较高会员卡、员工会员卡等，应经常予以关注、查询、核实。8）. 管理好积分赠品的进、出、存。低于安全库存及时上报采购。9）. 每月月底对新增会员数量、会员消费额进行分析并出报表会员返利明细表。10）. 每月月底盘点积分赠品，并核算兑出会员积分赠品成本，交给财务赠品统计表。11）.会员卡充磁、更改资料、挂失禁用等相关工作。4. 配合、协助处理、解决顾客因产品或服务等因素引起的纠纷。5. 负责查看顾客意见表，根据顾客投诉、建议内容，及时上报后对顾客及时作出回复，并
24、将资料记录存档。6. 由质量问题引起的顾客退换货资料记录、存档；具有代表性客服案例要拍照存档。7. 负责将超市每日发生的重大事件或变化等，通过超市日志的方式进行记录。8. 协助经理对员工进行服务标准培训。9. 超市POP、爆炸牌的书写、发放。10. 定期按时参加会议并作详细的会议记录。11. 领导临时安排的其它工作。12. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。八、服务台客服人员工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范，做到仪容端正，仪表整洁，礼貌待客，诚实服务。2、了解超市内最新商品咨讯，熟记商品销售区域、具体陈列方位。对顾客的咨询，予以耐心解答；3、负责超市活动赠品的保管、发放
25、、登记工作，活动结束后，将登记表及时上交客服经理审核。4、负责会员卡的保管、发放、登记，并及时登记表将上交客服经理予以存档。会员赠品的发放、登记办理工作，月底将登记表上交客服经理予以审核、存档。5、负责大件商品的寄存管理；小件商品引导顾客使用存包柜，并负责存包柜钥匙保管、小票纸更换及特殊开柜等工作。（如顾客丢失小票，无法开柜取物。顾客必须等到次日早晨清柜时，方可领取。操作时应向顾客核对存物信息，以免冒领。）存包柜出现异常时，及时上报。6负责商品奖品的兑奖工作，兑奖时注意仔细查看有效期等信息；若出现错兑视具体情况需照价赔偿。并做奖品兑换登记，每日早晨将前一天兑奖凭证交于电脑员，做到日结日清。7、
26、负责受理顾客投诉和意见建议 1）. 接到顾客对超市的意见和建议时，应首先表示感谢并认真听取，经判断后将合理的、具有建设性的意见和建议进行记录上交客服经理。并负责超市东门大厅意见箱的管理，每日收集顾客意见表，及时上交客服经理处理。2）.服务质量投诉：接到顾客投诉时，应首先向顾客道歉，耐心倾听并记录，并立即上报经理处理。3）.商品质量投诉：应了解国家的三包规定、消费者权益保护法等法律法规及超市的有关规定。当接到顾客投诉时，应首先向顾客道歉，耐心倾听并记录，并立即上报经理处理。8、负责清洁、整理的服务台。包含：寄存台、寄包柜等区域。整理、检查、补充必备的物品。9、负责超市人员招聘资料（应聘者简历）的
27、登记工作应聘登记表，每日下班前交到人事。10、掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如携带物品未寄存、带宠物进入超市、抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。11、学习、掌握收银相关技能，负责收银员吃饭、正常离岗时的基本职务代理工作。12、负责收银客流高峰期时，有效的疏导顾客排列好队。13、负责客服经理出差、休假时的基本职务代理工作。（如广播、背景音乐控制、会员兑赠系统扣分等）14、准时参加相关会议，并做详细记录。九、服装区主管工作职责1.遵守超市各项规章制度，执行领导指示，将销售目标传达给下属员工，要掌握每日
28、、每周、每月、累计销售目标达成情况，带领员工完成超市下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为超市争取最佳营业额。2.每日通过系统报表对销售工作进行分析，检查商品库存情况，及时督导下属填写商品缺货单，以保证畅销商品及时补充；滞销商品要作出合理化销售建议或申请退货，确保日常的销售。3.负责服装部的日常管理工作，安排员工的工作任务，监督考核下属员工的工作能力及表现。关心员工家庭生活，了解员工思想动态，做好员工的思想引导工作并及时向领导汇报。并对员工进行培训，激发员工工作热情。4.每月编制员工排班表交超市经理，按实际情况作适当修正，并确保下属能准时上下班。有建议员工
29、人事调动，纪律处分，奖励、晋升等权利。5.定期参与超市安排的市场调研、学习工作，留意市场趋势，收集市场信息，分析顾客需求，向超市及时反映和提出意见。6.随时了解市场信息（流行元素、顾客需求、市场行情等），配合、协助采购出差采购新品。7.负责到货商品的整理、贴标、陈列等安排、管理工作。8.负责换季商品的入库安排、库存管理工作。9.负责缝纫工作间的工作安排、管理工作，督促缝纫间工作人员修改服装费用须日清日结。10.负责每天召开工作例会（上午班员工上班时、下午班员工上班时）。检查员工仪容仪表，必须要求淡装上岗。11.负责相关用具、道具的申购、管理工作（购物袋、衣撑、磁扣、模特等）。12.负责服装区环
30、境的管理、安排工作1）安排、监督、检查下属员工打扫各区域卫生（含仓库、缝纫间、试衣间等场所）。2）关注、监督区域相关设备、设施正常运行，有异常及时上报。13.有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与超市良好关系。14.做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾安排工作。15.掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。16.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题，尽量达成销售且让顾客满意。17.负责检查、监督、保证商品进出存的准确性。并对商品进行周期性的盘点安排、管理工作。18.负责
31、每日核对、检查员工的销售报表。并对客流量、客单量进行统计分析。19. 负责销售单修改、退换货等工作的软件操作。20.定期参加超市的管理会议（逢集），并做详细会议记录。并将会议精神、工作内容传达给下属员工。21.领导临时安排的其它工作内容。22.每月月总结及次月工作计划。23. 相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十、服装区组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。现场指导劳动纪律，率先示范，带头理货，打扫卫生，陈列商品。2、分管商品如有缺货情况，及时填写缺货单领导审批后交到采购部进行采购工作，滞销商品及时汇报，经领导批示处理方案后执行处理。3、带领、监督、检查下属组员打扫各区
32、域卫生（含仓库、试衣间）。4、关注区域相关设备、设施正常运行，并按规定控制其运行时间；有异常及时上报。5、定期调研、学习、分析市场，教授组员销售技巧，提高营业额。6、团结组员，增强凝聚力。了解、关心员工的家庭情况，关注新进员工。7、及时检查所属区域的卫生情况，不达标准，率先处理。8、熟悉并掌握所属区域电路开关和消防栓的卫生及使用情况。9、控制区域照明灯的开关时间，具体按领导临时安排为准。10、监督、控制缝纫工作间，非工作人员不得入内。每天下班前检查、保证相关设备（如缝纫机、熨斗等）进入关机状态。11、经常关注区域销售达标情况；定期按时开会，将超市会议精神传达至每个组员，对工作表现、业绩好的员工
33、予以表扬、激励，并对业绩差的员工予以辅导、激励。12、关注、检查组员考勤情况，发现迟到、早退、离岗等违规现象，及时上报。13、每月定期（2次，上下旬各一次。）提出促销特价商品申请，并参与每个节假日促销活动的策划工作。14、有较强的应变能力，处理顾客抱怨、投诉，无法解决，及时报告领导处理。15.掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。16、负责区域内商品陈列的研究和安排。17、协助主管做好每月盘点工作。18、每月月总结及次月工作计划。19、负责后院、仓库、洗手间的卫生值日。
34、具体详见卫生值日表20、相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十一、食品南区组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。现场指导劳动纪律，率先示范，带头理货，打扫卫生，陈列商品。2、分管商品如有缺货情况（含蔬菜水果），及时填写缺货单领导审批后交到采购部，滞销商品，及时通知采购调换。3、及时将需调价的蔬菜、水果等分管商品报告到经理，由经理审批后通知相关人员进行调价手续。4、本区域的相关设备、设施（如秤、冰柜）的维护与管理，有异常及时上报经理。设备相关耗材（如秤纸、胶袋等）的领取及管理，不能让顾客及超市员工随意拿取。5、定期调研、学习、分析市场，引进新品，教授组员销售技巧，提高营业额
35、。6、了解、关心员工的家庭情况，关注新进员工。7、及时检查所属区域的卫生情况，不达标准，率先处理。8、熟悉并掌握所属区域电路开关和消防栓的卫生及使用情况。9、控制区域内设备照明灯的开关时间，具体按领导临时安排为准。10、经常关注区域销售达标情况；定期按时开会，将超市会议精神传达至每个组员，对工作表现、业绩好的员工予以表扬、激励，并对业绩差的员工予以辅导、激励。11、团结组员，增强凝聚力。关注组员考勤情况，发现迟到、早退、离岗现象，及时上报。12、每月定期（2次，上下旬各一次。）提出特价商品申请，并参与每个节假日促销活动的策划工作。13、有较强的应变能力，处理顾客抱怨、投诉，无法解决，及时报告领
36、导处理。14.掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。15、负责区域内商品陈列安排。16、协助经理做好每月盘点工作。17、每月月总结及次月工作计划。18、负责后院、仓库、洗手间的卫生值日。具体详见卫生值日表19、定期对超市购物车、购物篮进行清洁、检修工作。20、相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十二、食品北区组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。现场指导劳动纪律，率先示范，带头理货，打扫卫生，陈列商品。2、分管商品如有缺货情况，及时填写缺货单领导审
37、批后交到采购部，滞销商品，及时通知采购调换。3、定期调研、学习、分析市场，引进新品，教授组员销售技巧，分析市场，提高营业额。4、了解、关心员工的家庭情况，关注新进员工。5、及时检查所属区域的卫生情况，不达标准，率先处理。6、熟悉并掌握所属区域电路开关和消防栓的卫生及使用情况。7、控制区域照明灯的开关时间，具体按领导临时安排为准。8、经常关注区域销售达标情况；定期按时开会，将超市会议精神传达至每个组员，对工作表现、业绩好的员工予以表扬、激励，并对业绩差的员工予以辅导、激励。9、团结组员，增强凝聚力。关注组员考勤情况，发现迟到、早退现象，及时上报。10、每月定期（2次，上下旬各一次。）提出特价商品
38、申请，并参与每个节假日促销活动的策划工作。11、有较强的应变能力，处理顾客抱怨、投诉，无法解决，及时报告店长处理。12. 掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。13、负责区域内商品陈列的研究和安排。根据季节特性调整商品位置，及时向经理提出申请。14、协助店长做好每月盘点工作。15、每月月总结及次月工作计划。16、负责后院、仓库、洗手间的卫生值日。具体详见卫生值日表17、定期对超市购物车、购物篮进行清洁、检修工作。18、相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十三、百货区
39、组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。现场指导劳动纪律，率先示范，带头理货，打扫卫生，陈列商品。2、分管商品如有缺货情况，及时填写缺货单领导审批后交到采购部，滞销商品，及时通知采购调换。3、每月有义务协助、配合采购外出采购商品。4、定期调研、学习、分析市场，引进新品，教授组员销售技巧，分析市场，提高营业额。5、团结组员，增强凝聚力。关注组员的思想动态，了解、关心员工的家庭情况，关注新进员工。6、及时检查所属区域的卫生情况，不达标准，率先处理。7、熟悉并掌握所属区域电路开关和消防栓的卫生及使用情况。8、掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些
40、不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。9、控制区域照明灯的开关时间，具体按领导临时安排为准。10、经常关注区域销售达标情况；定期按时开会，将超市会议精神传达至每个组员，对工作表现、业绩好的员工予以表扬、激励，并对业绩差的员工予以辅导、激励。11、关注、检查组员出勤状况，发现迟到、早退、离岗等违规现象，及时上报。12、每月定期（2次，上下旬各一次。）提出特价商品申请，并参与每个节假日促销活动的策划工作。13、有较强的应变能力，处理顾客抱怨、投诉，无法解决，及时报告店长处理。14、负责区域内商品陈列的研究和安排。根据季节特性调整商品位置，及时向经理
41、提出申请。15、协助店长做好每月盘点工作。16、每月月总结及次月工作计划。17、负责后院、仓库、洗手间的卫生值日。具体详见卫生值日表18、定期对超市购物车、购物篮进行清洁、检修工作。19、相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十四、洗化区组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。现场指导劳动纪律，率先示范，带头理货，打扫卫生，陈列商品。2、分管商品如有缺货情况，及时填写缺货单领导审批后交到采购部，滞销商品，及时通知采购调换。3、定期调研、学习、分析市场，引进新品，教授组员销售技巧，分析市场，提高营业额。4、团结组员，增强凝聚力。关注组员的思想动态，了解、关心员工的家庭情况，关注
42、新进员工。5、每月制定东门卫生值日表，及时检查所属区域的卫生情况，不达标准，率先处理。6、熟悉并掌握所属区域电路开关和消防栓的卫生及使用情况。7.掌握消防知识，注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。并对顾客的一些不当行为予以制止（如抽烟、乱扔垃圾、随地吐痰、破坏商品包装、试吃食品、小孩追逐打闹等）。8、控制区域照明灯、展示灯的开关时间，具体按领导临时安排为准。9、经常关注区域销售达标情况；定期按时开会，将超市会议精神传达至每个组员，对工作表现、业绩好的员工予以表扬、激励，并对业绩差的员工予以辅导、激励。10、关注、检查组员出勤状况，发现迟到、早退、离岗等违规现象，及时上报。11、每月
43、定期（2次，上下旬各一次。）提出特价商品申请，并参与每个节假日促销活动的策划工作。12、有较强的应变能力，处理顾客抱怨、投诉，无法解决，及时报告店长处理。13、负责区域内商品陈列的安排。根据季节特性调整商品位置，及时向经理提出申请。14、检查员工仪容仪表，要求淡装上岗。15、协助店长做好每月盘点工作。16、每月月总结及次月工作计划。17、负责后院、仓库、东门大厅、洗手间的卫生值日。具体详见当月卫生值日表18、定期对超市购物车、购物篮进行清洁、检修工作。19、相关同事请假、休假时的基本职务代理工作。十五、收银区组长工作职责1、严格遵守各项规章制度，执行超市服务规范。负责超市收银工作的组织和安排，为顾
