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1、职业技能鉴定管理体制,政策框架 等级结构 管理体制,2.1 政策框架,法 律：劳动法 职业教育法法 规：工人考核条例部门规章：关于技师聘任制暂行规定 职业技能鉴定规定 职业资格证书规定 招用技术工种从业人员规定规范性文件：,规范性文件,标 准：国家职业标准制定技术规程命 题：国家职业技能鉴定命题技术标准 国家题库网络建设与运行规程考 务：职业技能鉴定工作规则证 书：职业资格证书核发与管理办法考评员：职业技能鉴定考评员管理办法质 量：职业技能鉴定质量督导工作规则,就业准入制度,就业准入，是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业
2、（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗。,主要内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度,招用技术工种从业人员规定 - 6号部令,职业技能鉴定,职业资格证书制度,就业准入制度,94年-96年,97年-99年,2000年-2003年,2.2 等级结构,初级技能（五级）,中级技能（四级）,高级技能（三级）,技 师（二级）,高级技师（一级）,技 能 层,技 术 层,国家职业资格等级序列,国家职业资格五级（初级技能）,能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。,国家职业资格四级（中级技能）,能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运
3、用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。,国家职业资格三级（高级技能）,能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。,国家职业资格二级（技师）,能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。,国家职业资格一级（高级技师）,能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。,中华人民共和国职业资格证书,国管局工人考核委员会,工人考核机构,2.3 管理体制,职业技能鉴定管理体系,
