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1、XX职业技术学院专业教师挂职锻炼规定为适应高等职业教育改革和发展需要，建设一支既有较高理论水平、又有较强实践能力的“双师素质”教师队伍，根据教育部高等职业院校人才培养工作评估方案的有关精神，结合学院实际情况，特制定本规定。一、挂职锻炼的含义挂职锻炼是指专业教师以提高专业某一方面能力为主要目的，经系（部）同意和学院批准，脱产一段时间，到其他单位临时担任某一职务（或顶岗）所进行的实践锻炼。二、人员条件及时间要求1、男55岁、女50岁以下的专任专业教师，均应按照专业对口原则参加挂职锻炼。2、教师挂职锻炼时间为每年不少于30天（可累计计算），每次应不少于10个工作日。三、挂职锻炼的主要内容1、了解行业
2、文化、专业学科当前发展动态、市场的需求等。2、熟悉专业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容。3、学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法。4、结合企业、行业的实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发编写专业教材和修改教学大纲，切实加强实践教学环节,提高培养技能型人才的质量。5、与企业合作，进行课题研究或开展科技开发活动。四、挂职锻炼工作的指导原则1、先进性和应用性相结合的原则：挂职锻炼应体现先进性、针对性、实践性和应用性，通过挂职实践锻炼，既能及时更新教师的专业知识，了解相关行业的最新发展动态，又能锻炼教师的实际操作技能，获得生产、管
3、理、服务一线的实践经验，切实提升教师的执教能力和专业水平。2、系（部）指导与个人目标相结合的原则：系（部）根据专业建设与发展的需要，对有关教师的挂职锻炼做指导性安排，教师结合个人目标确定挂职锻炼具体实施内容。3、专业相关性原则：教师要根据所从事专业教学特点和专业发展需要参加与本专业紧密相关的挂职实践锻炼。否则将视之无效，并不享受相关待遇。4、就近原则：挂职锻炼尽可能安排在就近的相关企业进行。5、统筹合理安排时间的原则：统筹合理安排挂职锻炼时间，充分利用寒暑假、教学间隙时间或结合指导学生实训、实习的时间安排挂职锻炼。五、挂职锻炼工作的组织实施1、由专业教师本人（或所在系）主动联系挂职单位，于每年
4、6月或12月制定挂职锻炼计划，确定挂职锻炼主要内容、主要目标、任务完成的成果等有关事宜，填写XX职业技术学院专业教师挂职锻炼申报表（附件-）,经教研室和系（部）审核，报学院审批后执行。2、系（部）负责教师挂职锻炼工作的具体指导与日常管理，确保教师挂职锻炼的成效与任务完成。人事处、教务科研处负责检查各系（部）教师挂职锻炼落实情况。3、教师每次挂职锻炼期满后，按照原申报审批的有关内容，认真对照自评和进行总结（不少于3000字），填写XX职业技术学院专业教师挂职锻炼考核鉴定表（附件二），提交有关挂职锻炼成果材料。挂职单位对教师在挂职锻炼期间的实际表现、专业知识、技术应用与解决实际问题等方面的情况提出
5、考评意见。教研室负责对教师的总结自评、成果材料进行核实与鉴定。系（部）进行综合考核并确定等级。考核鉴定经人事处复核确认后予以存档。考核等次分为优秀、合格、不合格。4、考核结果的使用挂职锻炼作为专业教师学年度考核优秀、调升待遇和专业技术职务聘任晋升的必备条件。按规定应参加挂职锻炼的教师，如连续两年未参加挂职锻炼，其专业技术职务不予续聘；从20XX年起，专业教师学年度考核优秀、调升待遇、晋升高一级专业技术职务须具有考核为合格以上的挂职锻炼经历。六、有关管理事宜1、学院承担教师挂职锻炼一年一次的必要培训费（教师若在本省没有相关的企业落实挂职锻炼而确需跨省挂职的，所需费用按学院财务管理规定申报审批），
6、培训费达到一定数额的，教师须按学院的要求，签订有关的服务协议。教师挂职锻炼单位在海口市区以外的，一年可报销一次往返海口的车船路费。2、教师挂职锻炼考核等次为合格以上的，视为完成基本教学任务，挂职锻炼期间的工资福利等待遇不变。遇寒暑假，每天生活补贴30元，考核合格后一次性发放。考核不合格：在正常教学时间里参加挂职锻炼的只发放挂职锻炼期间月津贴的50%；寒暑假期间参加挂职锻炼的不发放寒暑假生活补贴；挂职锻炼的培训费、往返路费等相关费用个人自理。若以上有关费用已预发和支付的予以扣回。3、教师不得主动向挂职单位索取报酬。若经系（部）与挂职单位协定或挂职单位自愿给予的相应福利待遇，可以接受。4、教师在挂职锻炼期间，应严格要求自己，自觉遵守挂职单位的有关制度和操作规程。须保守挂职单位的商业机密，如因教师泄密所造成的经济及法律责任全部由教师本人承担。5、挂职锻炼发现有弄虚作假的，学年度考核为不称职。挂职锻炼抽查发现缺岗的，按旷工处理，其挂职锻炼考核定级为不合格。6、学院对在挂职锻炼中为企业做出优异成绩，并为学院的专业建设做出突出成绩的教师，给予表彰和奖励。七、其它1、本规定由人事处负责解释。2、本规定自X年X月X日起执行。
