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1、县人社局2022年工作总结2022年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，围绕民生为本，人才优先工作主线，阵厉发奋、笃行不怠，在落实政策和优化效劳的加持下，保持了就业态势稳定向好，发挥了社会保险支撑稳定作用，夯实了创新发展人才根底，构建了和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展提供了人社助力。现在将2022年工作开展情况及2023年工作安排汇报如下。一、重点任务完成情况2022年我县城镇新增实名制就业人数13174人,目标任务9500人，完成目标任务138.7猊实现创业带动就业42776人，目标任务15000人,完成目标任务285.2%；前三季度城镇居民人均可支配收入为29282元，增长率5
2、.6%,位于三区一县第二位，高于全市平均水平。二、2022年工作开展情况（一）坚持优化效劳、稳中求进，就业创业形势一直不间断向好。县人社局不间断扩渠道、强效劳、多措并举，努力打造多层次、全方位、宽领域的就业创业格局。第一个是强化岗位开发，多层次促进就业。2022年，开发就业见习岗位554个、短期见习岗位394个，组织146名高校毕业生参加就业见习；开发公益性岗位702个、临时性专项岗位402个、乡村公益性岗位5528个，分别安置就业困难人员、失业人员、脱贫劳动力（监测对象）537人、402人、5528人。第二个是搭建就业平台，全方位促进就业。今年以来，组织各类线上+线下2+N招聘会167场，参
3、会企业138家，达成就业意向3242人;9家就业帮扶车间、2家就业帮扶基地带动82名脱贫人口务工就业；开展各类职业技能培训208期，培训学员12232人；发放各类涉贫补贴3777.8万元。三是支持创新创业，宽领域带动就业。以小老板培育工程为抓手，力促创业带动就业，2022年以来全县新增私营企业2084家、个体工商户9396户；发放创业担保贴息贷款486笔，发放贷款金额5088万元；开展SYB创业培训18期，培训学员540人。先进做法被新华社安徽智库报告收录，并获人民日报、新华网等多家媒体宣传报道。（二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障事业加快发展。县人社局推进参保扩面，力保待遇准点按时足额发放
4、，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高每一项社会保险待遇水平。第一个是一直不间断做好社会保险参保扩面工作。截至11月底，我县城镇员工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别到达8.1万人、5.0万人、7.04万人，较2021年底参保人数稳中有升。第二个是扎实做好城乡居民养老保险工作。目前，我县共51.2万人参保城乡居保，续保人数32.3万人，完成目标任务111%；发放养老金约2.36亿元,发放率达100%；共办理征地报件19宗，涉及被征地农民养老保险资金合计2784.68万元，共计为3729名被征地农民发放待遇共计553.1万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。*县机关事业养老保险参
5、保单位共有249家，在职参保人数1.42万人，退休人数0.83万人，发放金额总计4.79亿元。四是及时发放城镇员工养老金、工伤金。今年以来，发放基本养老金5.07亿元、丧葬抚恤费及遗属补助费2489.3万元、工伤医疗待遇和工亡人员待遇911.3万元。（三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作平稳推进。县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作，顺利完成正常晋升工资、绩效工资审批等工作。第一个是做好绩效工资审批工作。2021年度绩效总量审核查验工作共涉及11222人，共计2.882亿元。第二个是完成事业单位工作人员考核工作。2021年度纳入考核的事业单位工作人员11933人。三是完成全县职
6、称评审和人才工作。今年以来，全县各类专业技术人员继续教育网上学习10000余人次，完成职称评审验证1500人次，审核查验1069人次；发放五群十链人才补贴349人次107.06万元；积极申报市级博士后工作站2家，省级博士后工作站1家。（四）坚持防范风险、源头整治管理，劳动关系保持和谐稳定。县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不间断创新劳动关系协调机制，畅通员工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。第一个是一直不间断推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉47件，涉及劳动者248人、工资191.9万元，通过协调处理45件，涉及工资总额123万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交
7、公安机关2件，涉及劳动者94人、工资69万元，结案率100%；收取农民工工资保证金66家，总额2293万，切实保障了农民工的合法权益。第二个是推进劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案440件，已结案405件，结案率92%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛盾，有力维护了我县和谐劳动关系。三、亮点工作（一）创新活动形式，暖民心行动扎实开展。第一个是组织开展*名厨等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色名片。开展徽菜师傅职业技能培训10期，培训学员520人，新增徽菜连锁企业1家、徽菜餐饮连锁店4家。第二个是在*古城南大街开展2022年*县首届招聘夜市系列招聘会，共计举办招聘夜市14场，参
8、会企业204家次,达成就业意向216人。三是大力推进三公里充分就业社区建设，助力家门口就业。我县26个社区均到达三公里充分就业社区标准，效劳平台已注册用工企业HOO家，发布岗位7797个，注册求职居民1.77万人，达成就业693人，共计网页访问量58.7万人次。（二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实。为贯彻落实全省一改两为大会精神和省市县关于营商环境决策安排,今年以来，为752户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴975.89万元；向235家企业发放稳岗补贴353.8万元；向53家企业发放留淮红包补贴48.7万元；开展援企稳岗技能培训707人，发放培训补贴35.35万元；向2家企业发放职业介绍
9、补贴21.3万元。解决市级、县级领导接访的33家企业反应用工问题56条，其它问题2条，办结率100%,企业满意率100%O为应对我县11月7日疫情，县人社局积极向省市人社部门力争资金支持，拟为县内企业共计发放失业保险一次性留工培训补贴1500余万元，全力以赴为县内企业稳岗减负。【三）健全工作机制，事业单位招聘标准有序。10月230,*县2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试在*二中顺利举行，拟为我县36家事业单位招聘41名工作人员，通过资格初审并完成缴费确认考生3210人，平均报考比例达78：Io四、2023年工作安排党的二十大对就业、居民收入、社会保障、人才人事、劳动关系等工作作出了全面安
10、排，为推进人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。（一）深入落地实施就业优先战略。坚持稳岗位和扩岗位并举，加强创业帮扶力度，提升就业培训水平，兜牢困难群体底线，力保2023年城镇新增就业到达9500人。第一个是结合暖民心行动，加快推进三公里就业圈建设，加强就业见习、公益性岗位等开发力度，促进更加充分就业。第二个是加强职业技能培训落地实施力度，提高职业技能培训质量，增强就业能力，培养更多技能人才。三是强化高校毕业生、农民工等重点群体就业创业和效劳，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保障失业人员基本生活。（二）全力提升城镇居民收入。拓宽城镇居民收入增长渠道，全力拉动城镇居民收入增量。通过帮扶
11、高校毕业生等各类重点群体务工就业、大力开发临时性专项岗位、及时完成工资正常晋级和绩效工资审批、落实好基本养老保险待遇及丧抚金发放等方式，千方百计增加城镇居民工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入，力争2023年城镇居民收入增速到达6%。（三）扎实推进参保扩面工作。第一个是做好社会保险参保政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办效劳全过程，强化企业群众参保意识。第二个是建立健全全民参保记录动态长效管理机制，进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励引导疏通群众线上办理事项，努力实现应保尽保。（四）全身心投入去做好工资清欠工作。
12、第一个是深入开展普法宣传教育和培训，以贯彻落实保障农民工工资支付条例为抓手，标准企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，畅通和标准群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。第二个是发挥好县治欠办牵头单位作用，强化对存储农民工工资保证金情况监督，压实行业主管部门、建设单位责任，催促其对各工程落实根治欠薪六项制度情况进行监管，一直不间断构建和谐劳动关系。（五）全面优化人事人才工作。第一个是依托人才政策，强化补贴落实。按照市县关于人才工作决策安排，全力推进人才补贴政策宣传落实力度，助力推深做实淮才必遇淮才优遇品牌和打造五群十链产业人才高地，为我县企业集聚各类人才。第二个是依托人事招考，强化人才招录。依据工作节奏和最新疫情防控要求，适时组织开展2022年*县事业单位公开招聘工作人员资格复审、面试考试等工作，力保在公平、公正、安全的根底上为我县事业单位招录优秀人才。
