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1、,欧深集团行政制度,2019年5月,3,2,1,4,5,1,1，试用期离职需提前7天提出申请，正式员工离职需提前30天提出申请。2，离职申请需先向部门负责人提出后，与人力资源部门沟通，并领取离职申请表和离职交接表3，普通员工离职依次由部门负责人-人力资源部负责人审核，管理人员离职还需董事长审核4，机构人员离职，表格签字完毕后，需由钉钉提交离职申请，依次由机构负责人-人力资源负责人审批，抄送华夏5，上岗三日（含3日）由员工提出离职，不予发放薪资。,员工离职管理制度,2,集团考勤制度,考勤基本制度：全体员工均需考勤范围之列。,员工上下班均需打卡，实行每天“上班前、下班后”两次打卡。严禁代人打卡（即
2、“指纹机密码使用者”），代人打卡被发现者，责任人双方记旷工一日。,每周六天、每天7小时工作制。每天早上8：30上班，12:00下班，下午14:00上班，17：30下班。午休时间严禁提前外出，一经发现将按早退处罚,集团考勤制度,因公外出不能到岗打卡：在钉钉客户端“考勤打卡”进行外勤签到，并附外勤照片一张。 因忘记打卡者，应在第二天通过钉钉客户端“工作-考勤打卡-统计-我的-查看打卡月历-选定日期后申请补卡”进行补卡，提交部门负责人审批，并抄送综合部考勤管理员。 具体规定如下：每人每月可补卡两次，超两次者将按考勤制度处理，请各部门负责人做好审核工作，抄送人做好二次审核工作（注：因迟到未打卡，后期补
3、卡者，抽查到双倍处罚）。,月底考勤统计时以下情况按旷工处理:外出人员逾期未提交相应手续;未经部门负责人同意而无故擅自外出者。任何员工不允许利用工作时间，擅自处理个人事宜;,集团考勤制度,迟到或早退上班时间后1-60分钟打卡到岗者为迟到，下班时间前提前1-60分钟下班者为早退，1、迟到/早退1-15（含）分钟以内，乐捐10元。2、迟到/早退15-60（含）分钟，乐捐1小时工资。3、迟到/早退60分钟以上，乐捐0.5天工资。每月累计迟到早退3次，通报批评；3次（不含）以上7次（含）以内记小过；7次（不含）以上记大过。员工3次以上及60分钟以上均视为旷工行为,事假,天数,员工休假必须提前申请。如因紧
4、急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。,请假的核决权限,集团考勤制度,病假,婚假、产假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的正式员工可享受3天婚假，婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合部备案，并一次性连续休完（婚假只能在结婚证领取之日起6个月内休完）。,病假在三个工作日以内的，需开病假证明，三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后（二级甲等医院）。 符合病假要求的，病假期间日绩效工资为零，基本工资按照60%发放。
5、 病假连续超过一个月的，按照长期病假处理，长期病假待遇按照当地政策法规处理。, 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假5个月（含法定节假日）；符合国家计划生育规定而进行的流产、节育手术，可持医院证明，女员工休假15天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。 不符合国家政策的生育和流产情况，可按事假处理。 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案,集团考勤制度,法定节假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。销假制度1、假期未满需提前上班者，需通过钉钉办理销假手续。
6、未办销假手续者请假时间按请假单计算。2、所有假期请休假前需找好职务代理人、做好工作交接，未办理工作交接而请假离开，致使工作延误造成损失的，由其个人承担。,丧假 1、员工的父母、子女、配偶养父母、配偶父母死亡给予丧假3天。2、员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可给予丧假1天。外地员工可根据路程情况适当给予路途时间，以事假记录。,调休,（一）正常公休时间未休假及工作时间外加班的员工，可在30日内进行调休补假。（二）员工具有累积加班经审批后调休的资格，调休前必须保证工作能顺畅进行，30日内或员工离开公司时清零。特殊情况需有特殊审批程序。,集团考勤制度,加班公司不安排员工加
7、班，确因工作需要加班的，须由本人在钉钉中提出加班申请，经项目负责人、部门负责人签字后2个工作日内交人力资源部备案，方可视为加班。,1、加班时间以1小时为单位，不足1小时的不计算加班，超出1小时不足2小时的按1小时计算。2、公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从公司安排。不服从者乐捐50元/次，上不封顶。,集团考勤制度,调休1、公休时间未休假及工作时间外加班的员工，可进行调休补假;2 、调休属正常合理休假，不按请假计算，不扣除当日工资。但须提前使用钉钉填写调休申请，审批流程参照事假。,集团考勤制度,旷工1、未提前请假，擅自休假者，不按规定履行请、休假手续又不按时上、下班者记为旷工；2、
8、旷工按半天计，不足半天者按半天计算，超出半天不足一天者，按一天计算。旷工当日扣除全部薪资。3、旷工均按情节轻重的处理。如：A、旷工1次，记小过；旷工1-3次（含）记大过；旷工3次以上视为严重违反公司规章制度行为。B、连续旷工3日（含）及以上者、每月无故旷工累计3日（含）及以上者、每年累计旷工7日（含）及以上为严重违反公司规章制度，企业有权利解除劳动合同。,3,薪酬管理制度,薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款每月25日发放上个月工资事假当日没有工资病假当日基本工资按60%发放发放方式个人将银行卡
9、开户行及卡号报至财务处，薪资发放时，将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任,1.出差前应走钉钉出差审批，写清出差时间、出差事由、地点等。2.出差期间，不得另行申请加班费，节假日因公出差酌情给予安排调休。3.出差途中如因工作需要，生病或遇意外灾害，必须电话联系相应负责人，请示批准延时，不得因私事或借故延长出差时间，否则不予报销差旅费，并依情节轻重予以处罚。4.出差费用报销的时间要求：费用要严格遵循当月费用当月报销的原则，跨月费用不予报销。,出差管理制度,出差管理制度,行政奖惩制度,为创建公司高效工作团队，纠正不良风气，规范员工行为与调动员工
10、工作积极性，提高自身素质修养和工作效率，特制订本制度。,设定目的,行政奖惩制度,一、奖罚有依据的原则：公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。二、奖罚及时的原则：及时纠正员工的错误行为，激励正面行为，使奖罚机制发挥应有的作用。三、奖罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。四、奖罚公开的原则：为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，奖罚结果必须公开。五、奖罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。,设定原则,行政奖惩制度,一、行政类1、行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。2、行
11、政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。二、经济类1、经济奖励：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。2、经济处罚：罚款。,项目设置,备注：奖惩累计原则：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。,惩罚类具体措施,行为规范类,管理操作类,项目设置具体措施,行为规范类,行为规范类,行为规范类,行为规范类,惩罚类具体措施,行为规范类,管理操作类,项目设置具体措施,管理操作类类,管理操作类类,管理操作类类,行政奖励措施,行政奖励措施,4,（一）薪酬总量=基本工资+绩效工资（二）所有岗位新员工入职次月起进行绩效考核，月度绩效工资与出勤天数挂钩。入职当月，不进行绩效
12、考核。（三）考评成绩、对应等级及薪酬调整规则：综合薪资的40%为绩效部分当月绩效成绩在90分以上（含）的，按照满绩效发放；当月绩效成绩不足90分的，按照实际得分比例发放。,关于绩效,申诉流程,员工,直接上级,部门负责人,人力资源部,总经理,总经理,提出问题,上报沟通,反馈,核查上报,讨论结果沟通确认,部门负责人,最终确认,人力资源部,绩效更改,每月10号8:30-17:30有一次绩效申诉机会,一、积分管理的作用是： 1、能够最大限度的调动员工的积极性； 2、用奖、扣分驱动制度的执行力； 3、用积分排名打造员工的荣誉感； 4、用积分辅助绩效考核落地，让员工认同公平，接受考核； 5、积分管理简单、
13、落地、容易执行二、积分管理人员： 1、在公司办公区办公的各部门员工； 2、当月入职员工于次月开始计入考核； 3、机构可根据公司考核情况再制定。,当月入职的员工，虽不接受本月的整月绩效考核，但如发生工作失误或给公司造成损失，需承担相应乐捐处罚。,三、积分规则说明： 1、初始积分为 0，根据各项考核项目增减积分。 2、每位员工在次月月初公示积分数据排名。 3、积分最高的员工为当月明星员工，奖励 500 元。 第二名奖励 300 元，第三名 奖励 200 元。 4、积分排名后三位的员工，考核当月绩效工资的 5%。 5、积分不足 60 分的员工，考核当月绩效工资的 20%。 同时考核其直属领导当 月绩
14、效工资的 5%。 6、加分项目，由部门负责人提出，集团综合部及中尊医道管理层（李祯、牛东明、朱磊、王虹伟）共同评判，并予以公示，保证加分的公平性、合理性。 7、连续两月积分排名后三位的员工，公司有权予以无偿辞退,四、积分项目明细：1、考勤： 1）每日出勤打卡两次，+1 分。2）当日有补卡行为，不加分。 3）当日有请假或调休行为，不加分。 4）员工出差时，需提交出差申请，按正常出勤计算，+1 分。 5）当日有迟到、早退行为，-1 分。 6）每月超过 2 次补卡，超出次数每多一次，-1 分。 备注：与考勤管理规定并行。 2、工作汇报： 1）每日下班，对当日工作内容进行工作汇报，+1 分。 2）工作
15、内容敷衍、复制者，-1 分。 3）每周末，对下周工作进行工作计划安排，+1 分。 4）因个人原因未对上周工作计划完成，每项-1 分。,四、积分项目明细：3、办公环境： 1）按照自己所属区域整理办公环境，综合部于每周不定期检查，一次不合 格者，-1 分。 2）每月例行环境抽查，从无扣分者，+4 分。 4、执行力及工作积极性： 1）集团领导安排的临时性重要工作，能立刻执行并完成的，+2 分。 2）积极主动帮助其他同事完成工作，+2 分。 3）领导安排的工作推脱、拖延，-2 分。5、员工内荐奖励： 1）推荐员工入职，普通员工入职满一周，+2 分。管理层入职满一周，+5 分。 2）推荐顾客到店消费，无
16、论消费金额大小，+5 分。 3）推荐合作股东，做到顾客引流，+10 分。 4）给公司提出整改意见或营销方案，公司接纳并采用者，+5 分。 备注：与推荐奖励政策并行。,5,1.进入公司后，手机自主保管；如有丢失与公司无任何关系。 2.禁止使用手机做任何与工作无关的事情。 3.工作时间私人业务接打手机要简明扼要，时长不得超过 5 分钟，禁 止说笑聊天。 4.参与公司会议及培训，手机需调至静音或者震动模式；禁止在会议 期间接打电话和使用手机做 与会议无关的事情。 5.工作期间禁止使用与工作无关的应用软件或玩手机、看电影。 6.工作事物接打手机要说礼貌用语，口齿清晰，因工作外出需保持手机畅通。 7.因
17、工作原因需要使用手机者，严于律己。禁止微信闲聊，上班时间发朋友圈，接听语音信息请 使用听筒模式。 8.午休时间离开办公区域后，可以使用手机处理个人事物，不要影响 他人休息及公共办公坏境。 9.职工间对于违规使用手机情况要相互监督提醒，匿名举报奖励，共 同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事。 10.各机构职能部门负责人可参照部门实际情况，并依据本规定对本 部门手机使用方面进行内部管理，切实加强对本部门员工的管理及 监督检查。11.本规定自下发日，即日执行。实行期间，依据公司情况进行调整。,手机使用管理制度（试行）,具体实施措施如下： 1.电话说笑，软件聊天，上班时间发朋友圈，200 元
18、/次，1 次通报批 评，1-3 次（含）记过， 3 次以上视为严重违反公司规章制度行为。 2.手机浏览无关软件、网页，办理私人业务，200 元/次，1 次通报批 评，1-3 次（含）记过，3 次以上视为严重违反公司规章制度行为。 3.玩游戏、看电影，200 元/次，1 次记过，1-3 次（含）记大过，3 次以上公司有权利解除劳务合同。 4.会议、培训期间因个人手机响铃，200 元/次，影响会议流程、培 训内容，视情节予以罚款 500 元/次,记过以上处分。 5.与工作无关操作均视为违反使用规定，200 元/次，1 次通报批评， 1-3 次（含）记过，3 次以上视为严重违反公司规章制度行为。6.
19、耽误工作进度，导致恶劣影响，影响公司利益，视具体损失赔偿， 情节严重者，予以辞退。 7.违反规定绩效分-5/次，2 次翻倍，3 次（含）以上考核当月绩效 20%。 8.对违所有员工具备监管职责，匿名举报奖励，绩效分+5/次，奖励 100 元/次，部门负责人加倍处罚。 9.经集团总行政部发现，部门负责人未处理，考核负责人当月绩效工 资 5%。部门负责人加倍处罚。 10.各机构对于工作中手机情况由各部门负责人严格执行，集团总行 政部负责监管。,*所有违反规定款项，均为乐捐，当日内缴纳现金至相关部门， 乐捐所有款项由相关部门记录，作为企业优秀员工奖励金， 所有记录公开透明。 *绩效分由相关部门记入当月考核，绩效考核参考公司积分 考核方案。 *严重违反公司规章制度行为，公司有权利解除劳务合同,谢谢观看,
