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1、2014年XXX公司需竞聘的中层岗位说明书XXX公司（总经办部长）岗位说明书2XXX公司（总经办部长助理）岗位说明书3XXX公司（党工部部长）岗位说明书4XXX公司（企管部副部长）岗位说明书6XXX公司（企管部部长助理）岗位说明书7XXX公司（人力资源部副部长）岗位说明书8XXX公司（市场部部长）岗位说明书9XXX公司（信息管理部副部长）岗位说明书11XXX公司（信息管理部部长助理）岗位说明书12XXX公司（采购部副部长）岗位说明书13XXX公司（安全生产部部长）岗位说明书15XXX公司（科技管理部部长）岗位说明书16XXX公司（科技管理部副部长/部长助理）岗位说明书17XXX公司（研发中心主
2、任）岗位说明书18XXX公司（质量检验部部长助理）岗位说明书20XXX公司（设备部部长助理）岗位说明书21XXX公司（仓储部部长助理）岗位说明书22XXX公司（物资安全部部长）岗位说明书24XXX公司（客户服务部部长）岗位说明书25XXX公司（合同履约部副部长）岗位说明书26XXX公司（合同履约部部长助理）岗位说明书27XXX公司（品牌部部长）岗位说明书28XXX公司（国际市场部部长）岗位说明书29XXX公司（特缆公司总经理）岗位说明书30XXX公司（特缆公司销售副总）岗位说明书32XXX公司（特缆公司生产副总）岗位说明书33XXX公司（节能导线项目公司总经理）岗位说明书34XXX公司（节能导
3、线项目公司销售副总）岗位说明书36XXX公司（节能导线项目公司生产副总）岗位说明书38XXX公司（通用电线项目公司总经理）岗位说明书39XXX公司（通用电线项目公司副总经理）岗位说明书41XXX公司（电力电缆项目公司总经理）岗位说明书42XXX公司（电力电缆项目公司销售副总）岗位说明书43XXX公司（电力电缆项目公司生产副总）岗位说明书45XXX公司（电力电缆项目公司技术总工）岗位说明书46XXX公司（XXX公司物流项目公司总经理）岗位说明书47XXX公司（XXX公司物流公司总监/副总经理）岗位说明书49XXX公司（大客户一部副经理）岗位说明书50XXX公司（大客户二部副经理）岗位说明书52X
4、XX公司（国贸部总经理）岗位说明书53XXX公司（国贸部副总经理）岗位说明书54XXX公司（国际工程公司总经理）岗位说明书55XXX公司（国际工程公司副总经理）岗位说明书56XXX公司（国内工程公司副总经理）岗位说明书57XXX公司（总经办部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-1417编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列行政管理序列所属部门总经办岗位编制数量1直接上级岗位名称常务副厂长直接下级岗位名称总经办部长助理、车队队长编制人李四工作概述按照工厂发展规划的需要，及时做好会议管理、公文管理、接待管理、车辆管理、档案管理等行政方面的管理服务工作，确保工作正常有序的进行。工作职责（工
5、作内容）1、参与公司重大经营管理决策事宜的讨论，负责形成并下发公司重要的会议纪要或决议，并对其实施情况进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈2、负责公司各类重大会议、重大接待的整体筹备、部署、组织协调、后勤保障工作；负责公司的重大公文、报告的起草工作。3、负责代表公司，建立并维护公司与政府、行业管理机构、社会团体之间紧密的公共关系平台和渠道，协调公司对外的各种事务处理。4、负责公司领导之间及公司各部室、下属各公司之间的信息沟通、协调工作，保持政令畅通。5、负责协助公司领导作好各部室条块管理工作开展情况的检查工作。6、负责组织制订本部门的工作计划，指导、督促、考核部门员工各项工作的开展及预算内费用
6、支出；培养本岗位接班人。7、负责组织本部门主管工作相关制度的制订和完善工作，参与本部门配合工作相关制度的制订和完善工作。8、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，中级秘书、高级秘书、经济师等职业资格、职称通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型企业5年及以上行政管理中层管理岗位工作经验内部：1年及以上总经办副职或项目公司综合办主任任职经历相关工作经验4年及以上总经办、项目公司等相关工
7、作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计
8、划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（总经办部长助理）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-2102编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列行政管理序列所属部门总经办岗位编制数量1直接上级岗位名称总经办部长直接下级岗位名称秘书、档案员、司机编制人李四工作概述协助部长工作，按照工厂发展规划的需要，及时做好会议管理、公文管理、接待管理、车辆管理、档案管理等行政方面的管理服务工作，确保工作正常有序的进行。工作职责（工作内容）1、负责形成并下发公司重要的会议纪要或决议，并对其实施情况进行跟踪检查
9、、监督、督促、落实和反馈。2、负责公司各类会议、接待的整体筹备、部署、组织协调、后勤保障工作；负责公司的公文、报告的起草工作。3、维护公司与政府、行业管理机构、社会团体之间紧密的公共关系平台和渠道，协调公司对外的各种事务处理。4、负责公司领导之间及公司各部室、下属各公司之间的信息沟通、协调工作，保持政令畅通。5、负责协助公司领导作好各部室条块管理工作开展情况的检查工作。6、负责组织制订本部门的工作计划，指导、督促、考核部门员工各项工作的开展及预算内费用支出；培养本岗位接班人。7、负责组织本部门主管工作相关制度的制订和完善工作，参与本部门配合工作相关制度的制订和完善工作。8、领导交办的临时性任务
10、。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，中级秘书、高级秘书、经济师等职业资格、职称通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型企业3年及以上行政管理中层管理岗位工作经验内部：参见相关工作经验要求相关工作经验3年及以上总经办、项目公司等相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力
11、：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，
12、并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（党工部部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-291编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列党工文化序列所属部门党工部岗位编制数量1直接上级岗位名称党委书记兼副厂长直接下级岗位名称宣传员、党务纪检工会专员编制人李四工作概述围绕生产经营目标做好党委工作计划与管理；做好公司党员发展、教育和管理；抓好公司企业文化建设；抓好公司内、外宣传工作；抓好公司工会工作；抓好公司廉政教育工作；抓好团委工作；抓好企业策划工作；围绕经营工作，组织开展以提高员工个人技能素质和企业凝聚力、向心力工程为核心的各种主题实践活动等。工作职责（工作内容）1、部门整体工作计划的
13、编订与推进：根据工厂年度工作计划和部门目标责任书内容，制定本部门年度工作计划，并指导和监督计划的执行。根据公司党委年度工作部署，编制工厂党委年度工作计划，并指导和监督计划的执行。根据部门整体工作计划，对部门人员上报的企业文化、工会和品牌推广的年度工作计划提出修改意见，并督促部门人员按计划开展各项工作。2、开展党建工作：根据党委工作部署和各基层党支部的目标责任书，对各支部的工作进行检查、监督；组织各类党工团会议，负责工厂党员干部的廉政教育；指导各基层党支部开展各类活动，调动党员和员工的积极性，支持工厂的生产经营工作的开展，完成党费的收缴工作；党委文件的起草、下发、整理和归档。3、工会工作开展的指
14、导和监督检查：根据厂工会的工作部署，检查、指导和督促各基层工会工作的开展；指导和督促工会干事按时完成各类招标工作和福利的发放；做好对生病员工、困难员工、退休员工的慰问；组织召开职工代表大会；组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等活动。4、企业文化建设和宣传工作的指导和监督检查：根据公司、工厂发展战略的要求，制定工厂年度企业文化工作计划，指导、监督和推进年度企业文化建设工作、对内、对外宣传工作的开展。5、后勤服务工作的指导和监督检查：加强与保洁外包公司的交流与合作，监督其加强办公楼、厂区道路保洁、垃圾箱管理。按时完成职工宿舍卫生的检查和通报，切实做好后勤服务工作。6、团队建设：负责部门团队建设，打造
15、一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。7、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景新闻传播学类、经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，政工师通过者优先考虑工作经验要求本专业工作经验外部：大型制造业企业5年及以上党工、企业文化宣传中层管理岗位工作经验内部：3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部副职任职经历相关工作经验3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能
16、力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理
17、化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（企管部副部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-213编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列企管序列所属部门企管部岗位编制数量1直接上级岗位名称企管部部长直接下级岗位名称无编制人工作概述协助部长负责生产经营的管理、协调。统计、分析工厂年度经营计划和预算，分解制定部门目标责任书和月度经营计划等，月度进行工厂经营状况的分析，提交分析材料、工厂领导决策等。工作职责（工作内容）1、生产经营计划的编制：负责编制企业年度、季度、月度生产经营计划，检查各部门计划执行情况，兑现各部门绩效考核；负责
18、生产经营过程中各项政策的制定，并对其实施情况进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。2、企业运营统计分析：负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作；股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作，负责全厂的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。3、战略管理：负责指导部门员工完成XXX公司中长期发展规划的调研、编写工作，负责组织召开XXX公司战略研讨会，负责对战略实施偏差进行调整。4、制度管理：负责企业制度创新、管理创新；指导部门员工完成企业基础管理规章制度的制订、修改；负责检查各项流程、制度的执行情况。5、绩效考核：负责编写年度绩效合同，并根据绩效合同对各部门进行绩效考核，负责与公司对接XXX公
19、司的年度目标责任书的兑现，负责各项劳动竞赛、奖惩办法的执行兑现。6、质量体系管理：负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。7、绩效与薪酬管理：根据工厂绩效管理制度，对部门所属员工的工作进行指导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录，并依据绩效考核进行合理薪资分配。8、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。9、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制
20、要求，经济师、项目管理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型制造业企业1年及以上企管（运营）、市场、财务中层管理岗位工作经验内部： 参照相关工作经验要求相关工作经验3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队
21、成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（企管部部长助理）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-213编制、修订日期2013-12-1所属岗位
22、序列企管序列所属部门企管部岗位编制数量1直接上级岗位名称企管部部长直接下级岗位名称无编制人工作概述协助部长负责生产经营的管理、协调。统计、分析工厂年度经营计划和预算，分解制定部门目标责任书和月度经营计划等，月度进行工厂经营状况的分析，提交分析材料、工厂领导决策等。工作职责（工作内容）1、生产经营计划的编制：负责编制企业年度、季度、月度生产经营计划，检查各部门计划执行情况，兑现各部门绩效考核；负责生产经营过程中各项政策的制定，并对其实施情况进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。2、企业运营统计分析：负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作；股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作，负责全厂
23、的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。3、战略管理：负责指导部门员工完成XXX公司中长期发展规划的调研、编写工作，负责组织召开XXX公司战略研讨会，负责对战略实施偏差进行调整。4、制度管理：负责企业制度创新、管理创新；指导部门员工完成企业基础管理规章制度的制订、修改；负责检查各项流程、制度的执行情况。5、绩效考核：负责编写年度绩效合同，并根据绩效合同对各部门进行绩效考核，负责与公司对接XXX公司的年度目标责任书的兑现，负责各项劳动竞赛、奖惩办法的执行兑现。6、质量体系管理：负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。7、绩效与薪酬管理：根据工厂绩效管理制度，对部门所属员工的工作进行指
24、导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录，并依据绩效考核进行合理薪资分配。8、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。9、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，经济师、项目管理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型制造业企业1年及以上企管（运营）、市场、财务中层管理岗位工作经验内部： 参照相关工作经验要求相关工作
25、经验3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处
26、理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（人力资源部副部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-242编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列人力资源序列所属部门人力资源部岗位编制数量1直接上级岗位名称人力资源部部长直接下级岗位名称招聘专员、培训专员、绩效薪酬专员、员工关系专员编制人李四工作概述协助部长做好部门管理工作，开展人力资源团队
27、建设、制度跟踪管理，并任职人力资源管理具体工作。工作职责（工作内容）1、培训管理:根据工厂的年度经营计划及战略发展需求，开展培训需求调查，组织编制年度培训计划；建立内部师资力量，联系外部咨询单位及学校组织实施培训计划；监督培训费用的使用；指导培训主管编制季度培训报告；完善培训管理制度及流程，提高培训效果。2、薪酬管理:根据工厂的薪酬制度、流程，监督各部门执行，了解工厂各岗位的工作情况，指导薪酬主管编制季度薪酬报告，提出薪酬建议，并审核季度薪酬报告及建议；完善薪酬体系建设。3、绩效管理:根据工厂绩效管理制度，定期组织各部门实施员工业绩考核。4、社保统筹管理:根据社会保障制度及工厂社保统筹政策，对
28、全员参保进行指导、监督，确保全员享受社会保险的合理性，并检查和鉴定全员档案及资料，完善档案、书籍资料的管理。5、人事管理:根据国家政策和工厂制度，负责员工的人事档案管理和退休手续、离职手续的办理。6、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景人力资源管理、经济学类、工商管理类、公共管理类、机电技术等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无职称及执业资质人力资源管理师、培训师、心理咨询师等相关职称、职业资格通过者优先考虑工作经验要求本专业工作经验外部：大型制造业企业5年及以上人力资源部门工作经验内部：参照相关工作经验要求相关工作经验3年及
29、以上人力资源部、企管部、市场部或项目公司工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；
30、能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（市场部部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-511编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列营销管理序列所属部门市场部岗位编制数量1直接上级岗位名称销售副厂长直接下级岗位名称市场分析员、市场巡查员、客户专员、项目专员编制人工作概述负责市场部整体工作安排，主要根据XXX公司市场方面相关工作安排，制定XXX公司营销规划、指标分解、营销政策，重大客户关系维护及重大项目推动，及其它重点工作的落实。工作职责（工作内
31、容）1、营销政策、制度的制定、监督与考核：负责营销组织体系建设和营销管理制度、政策的制定、修订及其管理、实施监督工作。同时负责工厂市场战略的制定，营销经营工作计划的下达、监督与考核工作。2、市场调研与预测：搭建多样化的市场信息搜集渠道，及时、准确的收集和整理的国内、国际销售区域的销售数据、市场客户信息、市场环境信息、同业竞争对手信息，并适时对未来产品市场做出合理预测，提出市场研究报告供领导参考。3、市场信息的分析评价与决策支持：根据市场调研结果，加强信息的综合分析和评价，及时向工厂高层提供各类产品市场的供求动态、价格、潜力市场等信息，进行潜力市场、已有市场开拓方案的策划，正确引导销售部门积极开
32、拓市场，并对各区域销售工作进行监察与评估。4、客户管理：负责制定并完善客户信用管理体系，对所收集与提供的客户信息进行分类管理，定期了解各办事处提供的项目信息的最新情况，合理开展客户信用评价及客户满意度调查工作，及时协调处理客户售后投诉服务。5、展会的组织、协调：根据工厂年度市场战略和市场需求，积极协调、部署和安排各级别的展会、推介会、交流会等，扩大工厂知名度，维护和提升XXX公司整体形象，为市场相关工作开展营造良好的外部环境。6、项目信息管理：负责制定并完善项目管理体系，对所收集的项目信息进行分类管理，对重大项目进行策划管理、项目全过程跟踪管理、项目激励政策的执行，项目中落标的原因分析等。7、
33、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。8、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，经济师、营销师、国际商务师通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型制造业企业5年及以上市场、销售、国贸中层管理岗位工作经验内部：3年及以上市场部、销售公司、国际贸易部或项目公司管理任职经历相关工作经验3年及以上市场部、销售公司、国际贸易部或项目公司合同管理、报价管
34、理、项目管理、市场分析等相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。信息收集及分析能力：熟练运用各类信息收集的方法和渠道，并能选择最合适的方法或渠道来收集需要的信息；确认信息的可能来源，通过综合考虑信息的来源、相关性和时效性来评估信
35、息是否可靠和有用，保证收集信息的质量。市场开拓能力：熟悉产品或服务的结构、特点和用途，能向他人进行全面的产品或服务的介绍；熟悉市场拓展包括的工作内容和工具，并能根据既定的市场拓展政策开展产品宣传、公关工作；能与客户、行业协会及中间商建立良好的关系，保持密切的沟通，并具有一定的洞察力，能及时发现、获得有效信息。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（信息管理部副部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-362编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列信息管理序列所属部门信息管理部岗位编制数量1直接上级岗位名称信息管理部部长直接下级岗位名
36、称无编制人李四工作概述根据工厂的战略发展计划和年度经营计划，协助部长做好本部门及相关部门信息管理工作。为企业信息系统正常、有序运行提供保障。工作职责（工作内容）1、企业信息化服务器及数据库的管理：负责对企业信息化正常运行的服务器及数据库进行管理；不定时的对数据库进行数据库的整理，做好数据库的备份和服务器的维护工作。负责根据业务需求对企业信息化系统的功能需求进行配置、推动和培训，对系统使用人员的权限进行管理。2、ERP业务流程的梳理及变更：根据企业的组织机构及管理变革，协助信息工程师对ERP系统业务流程进行梳理，对不适应企业的业务流程进行变更，使之业务流程与企业管理相匹配，并制定相应的业务流程规
37、范。3、新增业务需求方案的论证：对各部门提出新的业务功能需求组织人员现场调研、方案出具并实施。4、信息化项目实施管理：协助部长组织开展工厂信息化建设项目的论证与实施，定期对工厂信息化项目建设及使用的有效性、安全性进行评价，提出完善建议。协助部长组织制订工厂信息化发展战略规划。5、信息化体系制度建设：协助部长推进工厂信息化制度体系的建设及完善工作。6、部门日常管理：协助部长制订本部门工作计划，安排、监督、检查及考核部门人员的工作。对直接下属工作结果监督、检查、考核。7、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景电气信息类、电子信息科学类、经济学类、机械类
38、等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，思科、华为、微软等各种认证通过者优先考虑工作经验要求本专业工作经验外部：大型制造业企业、软件开发企业、网络维护企业5年及以上信息管理部中层管理岗位工作经验内部：见相关工作经验要求相关工作经验5年及以上计算机、信息管理相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开
39、放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（信息管理部部长助理）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-362编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列信息管理序列所属部门信息管理部岗位编制数
40、量1直接上级岗位名称信息管理部部长直接下级岗位名称无编制人工作概述根据工厂的战略发展计划和年度经营计划，协助部长做好本部门及相关部门信息管理工作。为企业信息系统正常、有序运行提供保障。工作职责（工作内容）1、企业信息化服务器及数据库的管理：负责对企业信息化正常运行的服务器及数据库进行管理；不定时的对数据库进行数据库的整理，做好数据库的备份和服务器的维护工作。负责根据业务需求对企业信息化系统的功能需求进行配置、推动和培训，对系统使用人员的权限进行管理。2、ERP业务流程的梳理及变更：根据企业的组织机构及管理变革，协助信息工程师对ERP系统业务流程进行梳理，对不适应企业的业务流程进行变更，使之业务
41、流程与企业管理相匹配，并制定相应的业务流程规范。3、新增业务需求方案的论证：对各部门提出新的业务功能需求组织人员现场调研、方案出具并实施。4、信息化项目实施管理：协助部长组织开展工厂信息化建设项目的论证与实施，定期对工厂信息化项目建设及使用的有效性、安全性进行评价，提出完善建议。协助部长组织制订工厂信息化发展战略规划。5、信息化体系制度建设：协助部长推进工厂信息化制度体系的建设及完善工作。6、部门日常管理：协助部长制订本部门工作计划，安排、监督、检查及考核部门人员的工作。对直接下属工作结果监督、检查、考核。7、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景
42、电气信息类、电子信息科学类、机械电气类相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，思科、华为、微软等各种认证通过者优先考虑工作经验要求本专业工作经验外部：大型制造业企业、软件开发企业、网络维护企业3年及以上信息管理部中层管理岗位工作经验内部：见相关工作经验要求相关工作经验3年及以上信息管理部、企业管理部相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；
43、根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（采购部副部长）岗位说明书岗位编号XXX公司-XL-262编制、修订日期2013-12-1所属岗位序列物流
44、管理序列所属部门采购部岗位编制数量1直接上级岗位名称采购部部长直接下级岗位名称采购计划员、采购会计、合同管理员、材料采购员编制人李四工作概述根据生产计划及部门需求及时采购原材料、低耗、备品配件等，确保采购材料质量合格，确保采购材料低成本，做好服务保障工作；配合部长做好部门基础管理工作。工作职责（工作内容）1、提升部门基础管理，制定部门年度工作计划，监督制定下属绩效工作计划并及时进行绩效面谈，加强部门团队建设。2、协助采购部部长组织开展对原材料供应商的管理评价工作，拓宽供应商渠道，同重点供应商建立战略性伙伴的关系。3、控制并降低企业采购成本，对采购业务中的事务进行分析、判断和处理。4、各种请示报
45、告、合同、资金计划等业务文件的审核、批准上报，做好和厂领导以及其他部门业务协调工作。5、领导交办的临时性任务。任职资格学历、专业、外语、资格证书要求最低学历大学本科专业背景物流管理、经济学类、工商管理类、公共管理类、机械类、电气信息类等相关专业外语要求外部：CET-4级通过者优先考虑内部：无要求职称及执业资质无强制要求，物流师、经济师等相关职称、职业资格通过者优先考虑工作经验要求本岗位工作经验外部：大型制造业企业5年及以上采购部门中层管理岗位工作经验内部：参照相关工作经验要求相关工作经验3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司相关工作经验能力素质要求（不超过五项）沟通能力：能选择适当的渠道或
46、工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。XXX公司（安全生产部部长）岗位说明
