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1、中途录用调查表报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷 款）租屋（ ）家庭成员 扶养亲属 有无家庭成员工作单位：毕业学校 技能资格 兴趣现在年收入、工资希望年收入、工资经历 实绩公司的评语 顾客的评语健康状况 健康检查表面试评价 面试目 所需时间 面方式者1、 性格倾向（本人分析）2、 指导能力3、 协调性4、 亲和能力5、 企划能力6、 说服能力7、 交涉能力8、 交际能力9、 语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料录用退休人员调节器查表报告者 年 月 日录用单位 预定录用日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷款）租屋
2、（）家族 抚养亲属 有无家族服务机关 是否与子女同住毕业学校 技能资格 兴趣现在年收入、工资年 年薪 希望年收入、工资经历 实绩健康（本人报告）过去患病症：（面试观察）（健康检查表）面试评价 面试目的 所需时间 面方式者1、 性格倾向（本人分析）2、 指导能力3、 协调性4、 亲和能力5、 企划能力6、 说服能力7、 交涉能力8、 交际能力9、 语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料O同龄者的性格倾向、人员、协调性的检查很重要O需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素兼职面试录用检查表职种面试目应征者姓名性别 年龄男、女 岁面试者用、否录用 不录用意 见内 容评 价合格否1、第一印象5
3、 4 3 2 12、开朗5 4 3 2 13、外表的清洁感5 4 3 2 14、应征的动机5 4 3 2 15、健康5 4 3 2 16、信赖感（诚实）5 4 3 2 17、彬彬有礼5 4 3 2 18、意欲5 4 3 2 19、口齿清晰5 4 3 2 110、工作时间恰当5 4 3 2 111、家庭环境5 4 3 2 112、经验5 4 3 2 1O这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试第五节 考勤与加班员工出勤记录表月份 班别 页次编号姓名工类时别12345678121314151617181920合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加
4、班8正常加班9正常加班10正常合计加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班员工考勤记录表（一）（ 年度）单位组姓名编号项目月份出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日 数日数日数一二三四五六七八九十十一十二合计员工考勤记录表（二）项目123456789101112131415合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称 姓名工类时别正常加班正常加班正常加班核阅组长厂长注意事项：1、本资料为薪资及加班费计算依据，希望单位按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时
5、计算。 3、各单位向外借调人员之员工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假旷职离职公假迟到借调代号事旷离公迟入/出公司职员签到簿月日 月 日部门姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班职员签到到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备 考：1234567891011121314人事： 总经理： 经理： 主管：人员出勤表月 日 部门：区分单位应到人数新进入数未到人数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公
6、假婚丧假旷工迟到合计小计小计小计总计累计记录事 项经理 副理 部长 制表员工出勤日报表月 日现 场 人 员办 公 室 人 员单位编制人 数本日实 到迟到人数病假事假公假旷职原因单位编制人数本日实到迟到人数病假事假公假旷职原因不明合计本日到离职人数报到人数：离职人数：停薪人数：报到人数：离职人数：停薪留职：总经理： 审核： 填写员工工时记录簿部门 ： 月 日 至 月 日编号姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加玉正常加班组长签章科长签章加班申请单（一）年月日编号姓名预定加班时间工作内容及
7、地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数厂长（经理） 主管： 申请人：加班申请单（二）单位： 年 月 日事 由预定时间自 午 点 分 年 点 分共 小时实际时间 自 午 点 分 年 点 分共 小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理 厂长 科长 组长 填表加班申请单（三）年 月 日单 位姓 名预定加班时间事 由起讫时 数总经理： 主管： 填表加班
8、费申请单报销日期：部门日期姓 名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会计： 出纳： 审核： 审请人：值班餐费申请单月份： 年 月部门： 姓名： 申请日期： 年 月 日值日及值夜费1、 上班日值夜共：夜2、 休假日值日值夜 日3、 值日值夜费金额： 值夜费 值日值夜费： 合计：餐费1、 早餐共： 餐2、 午餐共： 餐3、 晚餐共： 餐4、 餐费合计：报 销 科 目部门主管签字： 直属主签字： 证明人签字：备注：（1）本申请一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第 份）（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。津贴申请单班别： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名
9、工作时数姓 名工作时数补津贴具体事实员工请假单（一） 日期：姓名工 号职 别代 理 人部门班 次组 别请假事由 事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假期间自 月 日 时至 月 日时共 日 时总经理 人事经理 部门经理 线长 请假人 员工请假单（三）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假（自病填名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自 月 日 时至 月 日 时合计 日 时产假配偶母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假证明特别休假公伤义务劳 动教育召集公 假说明：1、请假人按原因在适当栏内划即可。2、请假人应寻妥代理人，
10、并请代理人签署。3、请假期间及准假权现按人事管理规则规定办理。4、假期核定本单位登记转送总务部查考。请假单姓名员工号码职位职务部门请假类别休假 公假病假 其他 事假请假时间自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时）总共请假 天 小时医生证明注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年月日接受医疗，此期间该员确（或将）无法上班工作。此栏由主管部门填写 准 主管签字 不准（请述明理由）职位 日期特别休假请假单申请日期： 年月日所属单位部 组 班职称姓名厂 长期间自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期主 管职务代理人盖章报到或到日期年 月 日有效年资 年审 核
11、 意 见全年特别休假日数 天组 长已请特别休假日数 天本次申请日数 天人事主任人事经办班 长尚剩休假日数天注：本年度复职人员需注明复日期。请假卡年度 编号单位： 部 科（室） 组 班职别 姓名假别事由请假起讫日期请假人签名代理人签名请假日数核章董事长批示事病婚丧公伤公舍监班长组长科 长（主任）人事主 管厂（副）长总经（副）理自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天自 月 日 时起共 天至 月 日 时止共 天工人请假卡
12、年度 工码 单位 职务 姓名 NO假别请假事由请假日数请假起讫月 日代理人盖 章人事单位登 记附呈证件核准备注注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。公伤报告单日期：姓名性别年龄所属单位部 组 班负伤时间年 月 日 上午 时 分年 月 日 下午 时 分负伤地点负伤原因负伤情形处置方法已送 医院医治，需住院已送医，按准予请假 日 裁决厂长科长组长班长第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门奖惩公告各部室组单 位职 务姓 名奖惩事由奖惩办法备 注上述各项希即知照执行此令奖惩登记表年度页次：职工编号姓名奖惩事项及文号统 计警告记过大过嘉奖记功大功部门职务姓名到职年月日年
13、资性别支薪记录年月年月年 月年 月年 月年 月项目评分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完全成任务逾期工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上1086420组长级以上3024181260勤勉职务分类部长级以上1086420组长级以上3024181260二领导力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210责任感职务分类部长级以上15129630组长级以上542210三企划力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210判断力职务分类部长级以上15129630组长级以上543210评分合计（80%）四考勤评分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（1分）迟到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）旷工1日扣3分（未满一日扣1.5分）扣分合计实得分数天天天天天分分总分合计（80%）记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分减分计考核结果提升（ ）级，提升后（）等 级，保留免职主管意见工人阶段考绩表董事长： 总经理： 副经理：
