公司部门工作职责及岗位说明书.docx

《公司部门工作职责及岗位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司部门工作职责及岗位说明书.docx（103页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、*第一建筑工程有限公司*工作职责及岗位说明书2014 年 3 月目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业

2、层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书中国建筑第四工程局有限公司一公司/厦门分公司组织架构图总经理：党委书记：纪 委 副 书 记： 总 工 程 师：副副副副副副总总总总总总总总会经经经经经经经计济理理理理理理师师：工 会 副 主 席： 人工纪总物 力检经资监理资源察办部会室公部室财资市商信党团 群合 约 部科 技 部安 全 部工 程 部务金场务息办 公部部部部部室委贵直福广州属州东分分分地 公公公司司司区广西安西北徽分分地公公区司司项项项项目目目目部部部部项项项目目目部部部人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。 二、负责企业人力资源的统计、分析

3、。 三、负责企业薪酬管理。四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、 解除合同等。五、负责企业人才的引进及管理。 六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更 新、维护等日常管理。七、负责人员资质管理。 八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。 九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、 接收，并办理员工退休手续。 十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员 工提出的问题。十一、完成领导交办的其它工作。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称经理岗位 编制1 人工作 职责1.负责对部门工作的全面管理和协调组织；2.

4、检查、监督基层单位的人力资源情况；3.负责 GPMS 人事管理软件操作、维护；4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度；5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作；6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理；7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费 用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质 量目标1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效；2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4.确保本部门各项工作目标完成。工

5、作管 理权限1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权；2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权；3.对公司人力资源管理事项评审有参与权；4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估 权。任职 资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5

6、.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特 殊要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称副经理岗位 编制1 人工作 职责1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；2.负责全司员工考核工作；3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质 量目标1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；2.保持公司人力资源薪酬

7、制度充分、适宜、有效；3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；工作管 理权限1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；2.对本部门岗位设置、评估有参与权；3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。任职 资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通

8、过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特 殊要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称招聘、报表管理岗位 编制1 人工作 职责1.负责劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的管理工作；2.负责大中专毕业生及社会人才引

9、进管理；每年毕业生引进计划完成率在 95%以上；3.毕业生信息记录及毕业生资料收集规范、完整，完成毕业生转正定职工作；4.负责员工年底考核工作；5.负责总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。工作质 量目标1.公司劳动合同签订率在 100%，合同的续签、变更.补充、终止、解除等在事项发生 后1 个月内处理完毕；2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年 9 月完成当年毕业生工作总结，10 月完成下一年毕业引进计划的编制。工作管 理权限1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有

10、承办权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有承办权、建议权；3.对各类报表有承办权。任职 资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间 应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测 试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力、与人的沟通能力、口头及文字表 达能力、创造力均强；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要

11、求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特 殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约 定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称资质、培训管理岗位 编制1 人工作 职责1.负责编制公司管理人员的年度培训计划，并监督实施；负责员工培训、各类上岗证办 理、年审、证件管理、员工继续教育；2.负责建造师、造价师等的注册、转注及继续教育等；3.负责三类人员的办证及继续教育；4.负责原厦门分公司 EHR 网络软件的管理、使用、日常维护；5.负责原厦门分公司月报表工作；6.完成领导交办的其它工作。工作质

12、 量目标1.每年 2 月编制完成公司年度培训计划，年终统计当年各类培训实施情况，及时完成各 类培训的信息传递、报名及资料整理；2.根据用证需要及时办理专业管理人员岗位证书，并按时完成年审工作；3.培训、考核岗位工作台账完整；4.EHR 网络软件的管理维护及时到位；5.按时完成各类执业资格的复查工作。工作管 理权限1.对岗位管理事务、培训事务和考核事务有参与权或承办权；2.对专业管理人员岗位证书的办理有审核权、承办权；3.对各类执业资格管理工作有解释权、监督权、承办权；4.对证书管理工作有监督权、承办权。任职 资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及

13、资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特 殊要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约

14、定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称职称、薪酬管理岗位 编制1 人工作 职责1.完成专业技术职称的评审管理；2.负责原一公司广东地区 EHR 网络软件的管理、使用、日常维护；3.负责文件归档管理；4.负责原一公司广东地区员工考勤及工资发放日常管理及工资表及工资汇总表的收集 整理工作；5.负责原一公司广东分公司员工五险二金的扣缴，建立和完善养老金的各类台账；6.负责原一公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；7.完成年度劳动年检工作；8.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范；2.上报的职称评审材料规范、完整；3.EHR 网络软

15、件的管理维护及时到位。工作管理 权限1.对公司员工薪酬、福利待遇有解释权、承办权；2.对公司员工工作发放有审核、承办权。任职 资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、

16、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊 要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称档案管理岗位 编制1 人工作 职责1.负责员工档案日常管理及档案接收、转出工作；2.负责办理原一公司员工的退休手续；3.负责员工履历表、考核表进档；4.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.完成公司人事档案管理工作，及时调整档案编号；2.按时办理员工的退休审批手续。工作管理 权限1.对档案管理工作有承办权；2.对退休审批工作有承办权；

17、3.对毕业生引进工作有参与权；4.对相关管理制度的建设参与权。任职 资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤

18、奋。岗位特殊 要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称社保、薪酬管理岗位 编制1 人工作 职责1.负责原厦门分公司广东地区员工考勤及工资发放日常管理及工资表及工资汇总表的 收集整理工作；2.负责原厦门分公司五险二金的计算征缴工作，建立和完善五险二金的各类台账；3.负责原厦门分公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；4.负责员工内部、外部调配；员工辞职、辞退、解除劳动合同手续办理；离岗手续审签 单办理；5.负责向局人力资源部提供在四局签订劳动合同员工办理退休所需材料；6.负责

19、原厦门分公司员工请销假管理；7.完成年度劳动年检工作、负责部门各类文件的起草；8.负责农民工人数统计上报工作；9.完成领导交办的其它工作。工作质 量目标1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范；2.员工调动、辞职、辞退、解除劳动合同签字盖章手续完整并建立台账；3.起草文件格式规范、用语严谨。工作管 理权限1.对公司员工薪酬、福利待遇有解释权、承办权；2.对公司员工工作发放有审核、承办权。任职 资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范

20、的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特 殊要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作 部门人力 资源部岗位 类别管理岗位 名称实习岗位 编制1 人工作 职责1.协助完成劳动合同

21、的签订、续定及劳动合同文本的管理工作；2.协助完成大中专毕业生及社会人才引进管理；3.协助完成毕业生信息记录及毕业生资料收集规范、完整，完成毕业生转正定职工作；4.协助完成员工年底考核工作；5.协助完成总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.公司劳动合同签订率在 100%，合同的续签、变更、补充、终止、解除等在事项发生后1 个月内处理完毕；2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年 9 月完成当年毕业生工作总结，10 月完成下一年毕业引进计划的编制。工作管理 权限1.对公司人员

22、劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有协助权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有协助权、建议权；3.对各类报表有协助权。任职 资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力、与人的沟通能力、口头及文字表 达能力、创造力均强；能掌握基本

23、的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特殊 要求有较强的应变能力及创新能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作， 检查、监督职工代表大会决议的执行。 二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签 订集体合同或其他协议，并监督执行。 三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产（工作）者 和劳动模范的评选、表彰。 四、开展职工思想教育活动，并组织开展健康有益的文体活动。 协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作。 五

24、、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现 象作斗争。六、搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活。 七、收好、管好工会经费，管理好工会财务财产。工作部门工会岗位类别管理岗位名称工会 副主席岗位编制1 人工作职责1.负责企业工会组织建设；2.负责企业职代会日常工作；3.负责企业劳模先进管理制度的落实；4.参与企业职工利益事项的决策与劳动纠纷调解；5.负责工会重要文件及报告的起草；6.完成领导交办的其他工作。工作质量 目标1.全公司基层单位工会组织建立面 100%；2.每年召开一次职代会；3.公司员工每两年一次体检；4.公司工会经费管理得到有效控制；5.总部计划生育达标。工作管理

25、 权限1.对全公司工会工作有组织管理权；2.对公司职代会日常工作有组织实施权；3.对公司集体合同的履行有监督权、协调权；4.对涉及职工利益的事项有参与决策权；5.对公司工会经费有审批权、监控权。任职资格1.最低学历及专业要求:企业管理或相关专业，专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：8 年以上本岗位或相关岗位工作资历，中级以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训， 在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组 织的业务考试或测试；4.政治素质要求：中共党员，作风正派，公正廉洁，有强烈的责任心；5.技能要求：熟悉本岗位相关政策法规，有较

26、强的组织协调能力、与人沟通能 力、理解能力和口头及文字表达能力，会电脑操作；6.个性素质要求：果断、细致、耐心、严谨、稳重、较强的应变能力。岗位特殊 要求工作 部门工会岗位 类别管理岗位 名称干事岗位 编制1 人工作 职责1.协助工会副主席完成工会的日常工作、常规事务；2.负责对工会的各类文件进行整理、归档、保管；3.负责工会各类工作、文件的上传下达；4.完成领导交办的其它工作。工作质 量目标1.部门资料归档有序、资料完整；2.严格遵守工会工作职责，在职责范围内工作；3.积极配合其他部门的相关工作。工作管 理权限1.对所属职责范围内的工作有汇报权；2.对工会的相关资料有整理权。任职 资格1.最

27、低学历及专业要求：专科以上，企业管理、中文等相关专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本岗位或相关岗位工作资历；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应 随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：工作踏实，原则性强，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及 文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：敏锐、严谨、稳重、细致。岗位特 殊要求有较强的责任感。一、维护党的章程和其他党内法规，对领导干部和党员贯彻执行党的 路线、

28、方针、政策和决议的情况进行监督、检查。 二、协助公司党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，检查促进党员领 导干部落实党风廉政建设责任制。 三、开展对领导干部和党员的廉洁自律教育，维护党的纪律，负责公 司中层管理干部人员廉政档案的建立和管理。 四、接待、处理日常来信来访及举报，受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。 五、负责对司属党员干部和其他监察对象违犯党纪、政纪案件的调查， 并对所查案件提出处理意见。六、负责全公司的效能监察工作。 七、负责起草纪检监察工作文件，以及纪检监察文书档案的管理及保 密工作。八、负责上级纪检监察各种统计报表工作。 九、切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察人员的政治

29、业务 素质和水平。 十、按时完成上级纪检部门及公司党委、行政交办的其它工作。工作 部门纪检 监察室岗位 类别管理岗位名 称纪委副书记 监察室主任岗位 编制2 人工作 职责1.协助配合纪委书记做好以下工作：2.负责对部门工作的全面组织与协调及部门人员的全面考核与管理；3.负责全司党风廉政建设的日常工作；4.负责对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案的查处工作；5.负责全司效能监察的全面工作；6.完成领导交办的其他工作。工作 质量 目标1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策法规情况进行 12 次专项检查或重

30、点抽查；4.案件查处定性准确，差错率为 0；5.每年在司属各单位实施 12 个效能监察（含党务效能监督）项目；6.本部门工作记录覆盖率 100%。工作 管理 权限1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、管理权；2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权；4.对两级班子成员的考核评价有参与权。任职 资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8 年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期 间应随时

31、参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的 业务考试或测试；4.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强 的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟 通能力，会电脑操作；6.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位 特殊 要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约 定。工作 部门纪检 监察室岗位 类别管理岗位 名称纪委书记岗位 编制1 人工作 职责1.负责并主持纪委的全面工作；2.参加党委会议，及时了解党委的工作意图和要求，以便更好地做好党委的参谋和 助手，使纪委紧紧

32、围绕公司的中心任务开展工作；。3.参加上级或有关纪检监察部门召集的纪委书记会议，并及时上情下达；4.认真学习并坚决贯彻党的路线、方针、政策和上级纪委、公司党委的决议，做到 在思想上和行动上与党中央保持一致，把握纪委工作的正确方向；5.组织、协调做好信访、案件检查、效能监察和审理、控告、申诉、监督、教育、 调研等工作；6.审定年度工作要点、工作计划、总结报告及其它重要文件、文稿；7.督促检查党委开好民主生活会；8.公司党委和上级纪检机关交办的重要事项。工作 质量 目标1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策

33、法规情况进行 12 次专项检查或重点抽查；4.案件查处定性准确，差错率为 0；5.督促纪委和检察部工作；6.本部门工作记录覆盖率 100%。工作 管理 权限1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、管理权；2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权；4.对两级班子成员的考核评价有参与权。任职 资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8 年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期 间应随时参加上

34、级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的 业务考试或测试；4.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强 的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟 通能力，会电脑操作；6.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位 特殊 要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约 定。工作 部门纪检 监察室岗位 类别管理岗位 名称纪检监察员岗位 编制3 人工作 职责1.协助开展领导干部廉洁自律的有关工作；2.参与廉洁文化建设宣传教育工作；3.参与效能监察工作以及相关资料的统计归档等工作；4

35、.负责办公室日常和文秘工作；5.负责一般文件起草，负责文件的登记、传阅、归档管理工作；6.接待来信来访，受理党员的申诉和控告，参与违纪案件的查处工作；7.负责来信来访的登记、统计、保管及转办信访案件催办工作；8.负责会议记录和保密工作，以及印章的使用管理工作；9.完成领导交办的其他任务。工作 质量 目标1.积极参与廉洁文化建设宣传教育相关工作；2.接待来信来访热情；3.效能监察相关资料统计归档工作完整；4.文件登记、传阅、归档管理工作及时准确；5.会议记录保密工作及印章使用管理工作差错率为 0；6.本部门工作记录覆盖率 100%。工作 管理 权限1.对本部门日常工作有全面组织、监督、协调、管理

36、权；2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权。任职 资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期 间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的 业务考试或测试；3.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强 的责任心和事业心；4.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟 通能力，会电脑操作；5.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位 特殊

37、要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约 定。一、负责部门相关制度的建设与落实。 二、负责公司总部行政性文件、外来文件的管理。 三、负责经理工作报告和会议讲话起草工作。 四、负责经理办公会议的组织、筹备等具体工作；检查、落实会 议决议的执行情况；负责机关其他综合性会议的管理。 五、负责公司印章管理、使用和登记工作。 六、负责公司总部档案的管理工作。 七、负责公司固定资产的管理工作。 八、负责公司车辆管理、车辆调度工作。 九、负责公司行政事务管理。 十、协助公司经理做好公司总部各部门之间沟通，及时收集、反 映各种重要信息。 十一、负责公司总部各部门文件、资料的印

38、发工作。 十二、负责公司总部的信件、报刊、杂志的收发工作。 十三、负责公司总部接待工作和领导交办的其他工作。工作 部门办公室岗位 类别管理岗位 名称主任岗位 编制1 人工作 职责1.负责办公室相关制度的建设及落实；2.负责办公室的工作计划和日常工作的管理与协调；3.负责公司经理年度工作报告的起草；4.负责公司行政性外来文件的处理及公司总部公文的管理；5.协调做好与公司总部各部门之间沟通。负责经理交办事项的催办、上报；6.负责记录、整理经理办公会会议纪要。督促、检查会议决议、决定的落实；7.参与起草以公司名义上报外发的各种文字资料；8.做好公司固定资产的验收登记及管理工作；9.抓好本部门工作人员

39、的纪律和政治工作；10.本部门工作及时向分管领导汇报，完成领导交办的各项工作。工作 质量 目标1.各项办公制度及相关制度完整有效；2.与公司各部门沟通、协调畅通；3.综合性会议资料的收集、整理率 100%，差错率 0；4.本部门工作记录覆盖面 100%。工作 管理 权限1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置 有评估权；2.对公司总部公文管理有审核权。任职 资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：3 年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在 岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习

40、或自学并能通过局和公司组织的业 务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意 识强；5.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力，口 头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位 特殊 要求有较强的创新能力、应变能力以及与人沟通能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门办公室岗位 类别管理岗位 名称秘书岗位 编制1 人工作 职责1.负责公文管理制度落实；2.负责经理日常讲话稿及公司年度工作总结的起草；3.参与起草以公司名义上报及外发的综合性文字材料；4.负责记录、整理经理办公会议

41、纪要；5.负责起草办公室相关文件；6.负责公司车辆管理相关事宜；7.负责经理交办事项的催办、传达、上报；8.协助主任做好办公室有关工作；9.完成领导交办的其他工作。工作 质量 目标1.公文管理制度的落实完成率 100%；2.本岗位工作记录覆盖面 100%。工作 管理 权限对公司总部公文管理有审核权。任职 资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业 ；2.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在 岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业 务考试或测试；3.素质要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意 识强；4.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的口头及文字表达能 力，理解能力，会电脑操作。岗位 特殊 要求有创新能力以及与人沟通能力。 本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作 部门办公室岗位 类别管理岗位 名称文书岗位 编制1 人工作 职责1.负责公文管理制度的落实；2.负责公司行政性文件及公司总部公文的管理；3.负责公司总部外来文件的管理：来文登记、分发、传阅、存档；4.负责公司行政文件的管理、审核、编号、文印；5.负责办公