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1、 常德市德泰电子科技有限公司员工薪资架构与福利规定（2010版）一、 凡在德泰电子有限公司就职的所有员工和干部均享有和接受以下工资待遇体系之相关规定。二、 公司工资架构基本慨念说明: 1员工：本公司定义为直接参与产品生产操作的人员为公司员工。2职员（间接人员）：本公司定义为所有为生产产品服务的人员为本公司职员。3新员工:公司规定自进厂第一日开始到工作满一个月的员工为新员工.4新职员：公司规定自进厂第一日开始至满三个月的间接人员为本公司新职员，新职员前三个月为职员试用期（即学徒期）三、 员工工资部分：5本公司员工的劳动报酬均按：员工进厂前两个月按计时补贴 + 计件制，满两个月后开始全计件制 的工
2、资待遇体系： 不论生产线圈还是变压器等各种产品，员工的工资体系全部统一为上述工资结算方式，具体核算方法如下： A.上班时间规定：每月上班27天，休息三天,每天正班工作时间为8小时，晚上加班2-3小时，满足以上出勤时间算满勤。 B第一个月计时补贴部分：因员工第一个月刚进厂，对工作不熟练，需要学习，故给予计时补助，标准为1.5元/小时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.5元/小时*27天=405元,共计405元,没有出满勤时按实际出勤小时计算.C第二个月计时补贴部分：因员工第一个月刚刚学会，个人产能还不是很高，还需要一个产能提升的缓冲期，故再给予一个月的计时补助，标准为1.0元/小
3、时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.0元/小时*27天=270元,共计270元,没有出满勤时按实际出勤小时计算. D计件制部分：为了体现员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得的原则，所有员工从第三个月开始全部转为计件工资,其工资的计算方法为累计每日生产的产品个数乘以该产品所做工艺的单价求总数则为计件工资,计件工资上不封顶.(第一个月和第二个月的计件工资同样按此方法计算。) E.加班补贴部分：本公司结合劳动合同法规定,全厂所有员工采用计件工资计劳动报酬,多劳多得,故员工无加班费。但考虑到员工晚上上班比较辛苦，故对工作满试用期2个月后的老员工给予加班补贴.标准为：1.5元/小时
4、，工作满2个月后的老员工每月可拿到的加班补贴为：1.5/元*2小时/天*27天=81元。未满试用期的前两个月的新工，没有加班补贴，因为每天每小时已给计时补贴。F工龄津贴:工龄津贴是公司给予在厂工作有一年以上的一线员工的待遇补贴，一线员工工龄津贴规定为工作满一年后每月工资中可得工龄津贴50元，做满二年后工龄津贴为80元每月，满三年后每月可得100元，以后每年工龄津贴均为100元，不再递增。G.岗位津贴:因工作岗位不同和环境因素的影响,公司给予特殊的岗位有岗位津贴,每月有岗位补贴的人员有保安、厨师、含浸室人员、焊锡人员、晚上下货人员、仓库成品上下货人员,清洁工、园林工、制造部组长、班长等等,具体补
5、贴参照各岗位补贴规定一览表。H. 全勤:在公司规定上班时间内不请假、不缺勤或请病假4H内有镇级以上医院正规发票证明,每月可得全勤50元奖金,请事假4H(含4H)内可得30元,请事假/病假8H(含8H)内可得全勤20元，请事假/病假10H(含10H)内可得全勤10元,超过10H以上无全勤,一个月累计迟到和早退1-5分钟者扣全勤20元,一个月累计迟到和早退6-10分钟者扣全勤30元,一个月累计迟到和早退11-20(含20)分钟者扣全勤40元,一个月累计迟到和早退21-30分钟者扣完全勤，当一个月累计迟到和早退30-40分钟内者无全勤,并加记旷工2H,一个月累计迟到和早退41-50分钟以上者无全勤并
6、加记旷工3H,依此类推,新进员工第一个月满勤者按日计全勤，每日1.85元全勤金额，当日内有迟到早退或旷工者当日无全勤,不影响其它工作日之全勤。工资结算时间为:当月结止到25号,26号开始为下一个月.新工满1个月后其绩效达不到60%以上,满2个月后其绩效达不到80%以上,公司定性为试用不合格。按照劳动法规定,公司有权辞退试用不合格的员工,新工在第一、二个月内中途有调动工位或换新的料号后可以根据具体情况适当延长试用期。具体工资计算方法：(第一、二个月计时补贴工资+计件工资)+全勤+加班补贴 +岗位津贴+工龄津贴+奖励+伙食费补助=应发工资6因公司原因给员工休假3天(含3天)的公司无补助,超3天以上
7、的按休假期间给予15元/每天的补助计算工资.四、职员工资部分：7本公司职员劳动报酬，公司规定除员工外所有职员均依计时核算劳动报酬,计时人员工资含：底薪+职务加级+绩效奖金+岗位津贴+全勤+责任加班补贴+住宿补贴+其它津贴71底薪（基本工资）:计时人员因工作职位不同而规定的基本薪资待遇称为底薪,具体工作职位与对立的底薪参考后面底薪一览表,公司正常休假及固定假日计时人员享有底薪待遇,其底薪不随工龄、绩效变化，只随职位而变化。72职务加级:计时人员因工作能力、进厂时间、工作岗位、工龄等不同而不同规定的薪资待遇称为职务加级，具体职务加级参照后面职务加级一览表,公司正常休假及固定假日享有职务加级，职务加
8、级规定同职务内共有30级，当职务加级升到30级后不够时，可依每级规定金额以此类往上推，上限公司不作限制。73绩效奖金:绩效奖金是依据计时人员当月之表现,工作之绩效,部门给予的绩效考核分数再乘以各职务规定奖金总额,即得当月工作奖金，但各部门正课长级的绩效奖金依课长级绩效奖另行规定执行(各部门绩效考核办法由各部门依据实际状况制定，经总经理核准后交管理部及财务部存档)，绩效奖金范围依据公司规定之职位与职称对应之奖金范围执行,具体参照资金范围对应表。74岗位津贴:因工作岗位不同和环境因素的影响,公司给予特殊的岗位有岗位津贴,每月有岗位补贴的人员有保安、厨师、含浸室人员、焊锡人员、晚上下货人员、仓库成品
9、上下货人员,清洁工、园林工、制造部组长、班长等等,具体补贴参照各岗位补贴规定一览表。75工龄津贴:工龄津贴是公司给予在厂工作有一年以上的一线员工的待遇补贴，计时人员（职员）因每年年度享有调薪及升职加薪故无工龄津贴；7.6全勤:在公司规定上班时间内不请假、不缺勤或请病假4H内有镇级以上医院正规发票证明,每月可得全勤50元奖金,请事假4H(含4H)内可得30元,请事假/病假8H(含8H)内可得全勤20元，请事假/病假10H(含10H)内可得全勤10元,超过10H以上无全勤,一个月累计迟到和早退1-5分钟者扣全勤20元,一个月累计迟到和早退6-10分钟者扣全勤30元,一个月累计迟到和早退11-20(
10、含20)分钟者扣全勤40元,一个月累计迟到和早退21-30分钟者扣完全勤，当一个月累计迟到和早退30-40分钟内者无全勤,并加记旷工2H,一个月累计迟到和早退41-50分钟以上者无全勤并加记旷工3H,依此类推,新进员工第一个月满勤者按日计全勤，每日1.85元全勤金额，当日内有迟到早退或旷工者当日无全勤,不影响其它工作日之全勤。7.7住宿补贴:公司免费提供住宿，因公司宿舍无法就宿时,安排外宿人员可由公司补贴一部份房租，具体执行时间及补贴金额由公司管理部发文通知,如公司有宿舍可住则公司无补贴。7.9加班与加班补贴:本公司结合劳动合同法规定,全厂所有员工采用计件工资计劳动报酬,多劳多得,故员工无加班
11、费，但满2个月试用期后的老员工每个月有加班补贴. 职员加班为公司不要求加班，而采用责任制，即工作任务在白天8小时要完成，晚上不用加班，未完成工作任务的晚上可以自愿过来处理事情，公司根据此种现象实际工作量的情况给予计时人员（职员）一定的补贴称加班补贴，具体加班补贴费用依据个人岗位情况制订如下：NO部门职称加班金额NO部门职称加班金额1管理部总台15621经（副）理2002人事文员15622仓储课裁剪员1563企划组15623仓管员1654组（副）长16024组（副）长1655课（副）长18025课（副）长1806经（副）理20026业务与采购业务/采购1567保安/联防队15627工程部技术员/
12、制样员1568舍监/清洁工/厨工15628IE/绘图员1659生管部生管员18029组（副）长16510物料员18030课（副）长18012文员15631经（副）理20013组（副）长18032财务部统计15614课（副）长18033会计/出纳15615经（副）理20034经（副）理20016品管部资料员/文员15635总经理室助理15617IQC/QA/QE15636制造部助理(班长)18018IPQC/OQC/全检员16537组（副）长20019组（副）长16538课（副）长22020课（副）长18039厂长2508.伙食费标准：公司提供就餐，每天三餐，6元/每人/每天，每月180元。公司
13、给予每位作业员的伙食费补贴标准为:180元/每人/每月,在公司就餐的作业员每月扣除180元的伙食费补贴;不在公司就餐的,每月补助180元在员工当月工资中;职员和干部在公司就餐的不扣伙食费,不在公司就餐的也无补助.在公司就餐和不在公司就餐,必须在进厂时面谈资料表上填写好,便于公司统一安排;如果中途要在公司就餐和退出公司就餐的,必须以月为单位向管理部申请,并经厂长核准.9.请假：在公司规定时间内因有事不能上班者均为请假（含晚上加班与星期天加班），请假分为事假与病假，员工请假时没有计件工资，但可以依据请假时间的种类和时间长短享有全勤规定待遇。职员（计时人员）请假须扣除相应请假时间内所得的全部工资，同
14、时也享有相关全勤规定的待遇。晚上加班与星期日加班请假不影响全勤计算，但必须写请假单，未经主管批准不写请假单者作旷工处理。10旷工:未按请假程序请假者,都视为旷工处理,包含晚上加班与星期天加班未请假。凡旷工者一律取消全勤，且计时人员旷工按3倍扣除基本工资计算,计件人员每小时依4元计算(即旷工1小时则扣12元)试用期员工按2元计算(即旷工1小时则扣6元)。11.休假:每月正常休假时间或公司节假日不上班时间为休假时间,计时人员在国家法定假日不扣工资,目前国家规定法定节假日有:元旦放假一天,清明节放假一天，五一节放假一天,端午放加一天，中秋放假一天，十月一日放假三天,春节放假三天。12.有薪假期：公司
15、根据各部门主管平时工作时间紧，压力大比较辛苦，故规定正课长级可以享有六个月内有七天的有薪休假（即一年有十四天），但此假期不可以累计休也不可以分开休。此休假可以等同于国家法定假日的休假。13计件人员计时工资：是指计件人员因工作需要调动或导入新机种或其它特殊原因造成需求计时时所得工资,其计算方法为需求单位开立计时申请单申请计时，计时之单价依公司在每年所调整规定执行(2010年按1.5元/每小时计)。14.计时人员调薪规定：A: 年底调薪:计时人员每年年初2-4月间年度调薪一次,公司针对本年度的经营状况及消费指数,员工的工作表现及绩效综合后给予调薪,其调整幅度规定为同职称内最高一次性不可超过肆级,且
16、同职称内一年调薪不可超过两次，一年内公司统一规定调薪只允许调薪一次,其它特殊状况或升职调薪不在此范围内,依厂长室核准文件为准。B： 升职调薪:因工作表现优越或因工作岗位需要给予员工升职调薪时,可以说明具体情况给予调薪，在同职称内不可跨超升肆级，且从助理（班长）升到副组长和副组长升到组长等，都必须试用1-3个月，合格后再满三个月方可再升职，试用期若因表现不好可以再延长试用期，但试用期最长不可以超过六个月。C：任何职员新进或升职、调职均需试用（若不需试用需经厂长核准），公司规定为试用1-3个月，部门主管可以视情况延长试用期，试用满一个月后各部门没有提出异常的，则试为试用合格，给予转证。满一个月后还
17、不合格的，则由各部门开联络单，知会财务，暂不转证。试用期间底薪与职务奖金正常享有，但绩效奖金只有一半，试用转正合格后恢复绩效奖金。D； 进厂定底薪:因工作需要,外招职员进厂时,需依据进厂人员工作经历,能力和专业知识经部门主管面试合格后,在进厂面谈资料表注明工作底薪(基本工资)与职务奖金，经部门经理初步核定，再呈厂长核准。E：针对制造部干部工作之状况特规定产线达60人以上的允许提副组长一名，副组长带线时食宿可以享受组长待遇，制造组长班长在上次调薪日期满一年后可调2-4级。15.计时人员职称等级规定:A:公司计时人员因工作性质与工作内容不同故对计时人员之薪资作不同职称等级分类，具体分类有:文员级、
18、助理级(含班长级)、副组长级、组长级、副课长级、课长级、副理级、经理级、厂长级。B:各职务职称等级具体包含人员如下:文员级：厨工、清洁工、裁线员、喷码人员、园林工、泥水工、杂工、车间无计件员工。助理级：人事文员、保安员、各部门助理、资料管理员及各产线助理和各部门厂务文员,产线班长.副组长级：总台,工程制样员、技术员、品管员、电工员、采购员、生管物料员、仓库管理员、企化组成员、宿舍管理员、厨师及各部门副组长级。组长级：助理工程师、讲师、保安队长、联防队长、财务统计人员、业务员、工程部绘图人员、生管员、及各部门组长级。副课长级：工程师、财务部会计出纳人员、总经理特别助理、各部门副课长。课长级：高级
19、工程师及高级专员、各部门课长。副理级：各部门副理级。经理级：各部门经理级。16.公司开除、辞退、解雇人员，公司于当日结算工资，当日发放工资（如需次日发放工资的，管理部必需做好人员的安排工作。），正常辞工与急辞工人员于辞工到期日结算并发放全部工资，如请人代领须填写薪资代领委托书，经部门最高主管核准后，一份自已保留（或代领人保留），一份交给财务部。正常辞工人员不扣任何费用,急辞工人员依据劳动合同法规定提前终止合同需补偿（扣除满勤月份工资的20%）一定工资给公司.三、 各岗位每月补贴规定：项次人员类别补贴范围补贴时间范围备注说明 1员工1.5元/小时计时补贴员工因工做需要计时时按1.5元/小时计算2
20、清洁工、园林工50元每个月补加班及早上提前上班及工位特殊。3白、夜班保安员50元每个月补夜班保安辛苦费(白夜班有交班)4含浸室工作员50元6-9月高温补助5焊锡50元6-9月高温补助6物料员50元6-9月高温补助7厨师、厨工50元每个月补助早晚及周日上班8搬运工及上下货人员60元每个月补兼职上下货人员（不含专职物料员）辛苦费9制造部组长、班长100元每个月补贴制造部干部每日加班晚、辛苦，且报废补料扣款及责任大四、 底薪与职务加级规定和工作奖金规定（1）.底薪(基本工资)规定项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级底薪180元260元300元350元400元5
21、00元8001000（2）职务加级规定（职加）项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级职务加级规定范围30700元1120元1360元1700元2620元3300元6400元9600元29680元990元1320元1650元2540元3200元6200元9300元28660元960元1280元1600元2460元3100元6000元9000元27640元930元1240元1550元2380元3000元5800元8700元26620元900元1200元1500元2300元2900元5600元8400元25600元870元1160元1450元2220元2800元
22、5400元8100元24580元840元1120元1400元2140元2700元5200元7800元23560元810元1080元1350元2060元2600元5000元7500元22540元780元1040元1300元1980元2500元4800元7200元21520元750元1000元1250元1900元2400元4600元6900元20500元720元960元1200元1820元2300元4400元6600元19480元690元920元1150元1740元2200元4200元6300元18460元660元880元1100元1660元2100元4000元6000元17440元630元840
23、元1050元1580元2000元3800元5700元16420元600元800元1000元1500元1900元3600元5400元15400元570元760元950元1420元1800元3400元5100元14380元540元720元900元1340元1700元3200元4800元13360元510元680元850元1260元1600元3000元4500元12340元480元640元800元1180元1500元2800元4200元11320元450元600元750元1100元1400元2600元3900元10300元420元560元700元1020元1300元2400元3600元9280元39
24、0元520元650元940元1200元2200元3300元8260元360元480元600元860元1100元2000元3000元7240元330元440元550元780元1000元1800元2700元6220元300元400元500元700元900元1600元2400元5200元270元360元450元620元800元1400元2100元4180元240元320元400元540元700元1200元1800元3160元210元280元350元460元600元1000元1500元2140元180元240元300元380元500元800元1200元1120元150元200元250元300元400元
25、600元900元备注说明每级20元每级30元每级40元每级50元每级80元每级100元每级200元每级300元（3）工作奖金规定项次12345678职称文员级助理级副组长级组长级副课长级课长级副理级经理级奖金范围0100元0150元0250元0300元0350元绩效奖金绩效奖金绩效奖金说 明五为有效的管控调薪，做到公平公正适时合理，故针对各部门各职务规定应发工资保持水准一览表，具体如下：职务起步半年以后一年以后二年以后依此类推文员级1000元以上1040元以上1080元以上1120元以上1160元以上助理级1200元以上1260元以上1320元以上1380元以上1460元以上班长级1300元以
26、上1350元以上1400元以上1500元以上1600元以上副组长级1400元以上1450元以上1500元以上1600元以上1700元以上组长级1500元以上1600元以上1700元以上1800元以上1900元以上副课长级1800元以上1950元以上2100元以上2300元以上2500元以上课长级2000元以上2200元以上2400元以上2600元以上2800元以上副理级2600元以上2900元以上3200元以上3400元以上3600元以上经理级3000元以上3300元以上3600元以上3900元以上4200元以上 此薪资架构与福利规定每年检讨和修订一次，以保持全公司所有在职人员的薪资水平的合理性，同时与当地政府制定的人均最低工资保障保持一致！ 常德市德泰电子科技有限公司 2010-08-21
