《XXXX更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXX更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《.docx（86页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案整理了 网上很多的文档 下载本文档一次搞定通过查找（CTRL+F）寻找答案注意不能光看ABCD 顺序是乱的 所以一定要看答案-( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 24、 ( 响。 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影(各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )第6题:
2、外部招募的不足有(ABCDE )第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第9题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第17题: 企业人
3、力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )第22题: 公司简介的作用( ABCD )。第23题: 招聘申请表的特点是( ABC )。第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。第27题: 内部招募来源有( ABCD )。第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。第29题: 工作岗位研究的原
4、则包括( ACDE )。第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。第39题: 面试不能够考察( D )。第40题: 校园招聘亦称
5、上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。第11题: 按照定员标准的
6、综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。第14题: 岗位规范的内容包括( )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。第19题: 背景调查的内容包括( )。第20题: 企业人员选拔的意义( )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。第22题: 公司简介的作用( )。第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应该注
7、意( )。第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息包括( )。 第27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 企业员工分类方式包括( )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第30题: 岗位调查的目的是( )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。第32题: 岗位调查的方式主要有( )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第38题:
8、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第39题: 面试不能够考察( )。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第41题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。第45题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招
9、聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第47题: 下列不属于内部招募优点的是( )。第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第54
10、题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设置岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基础是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题
11、: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第69题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第70题: 下列描述不正确的是( )。第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第73题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第74题: 校园招聘的优点是( )。 第75题: ( )不属于现代人力资源
12、管理的三大基石。 第76题: 企业管理的核心是( )。第77题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第79题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第80题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第81题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第82题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第83题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第84题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第86题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第87题: ( )不
13、属于人力资源创新能力运营体系。第88题: ( )是人力资源开发的最高目标。第89题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9题: 审核人工成本预算
14、时，应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。第14题: 岗位规范的内容包括( )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。第19题: 背景调查的内容包括( )。第20题: 企业人员选拔的意义( )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。第22题: 公司简
15、介的作用( )。第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息包括( )。 第27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 企业员工分类方式包括( )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第30题: 岗位调查的目的是( )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。第32题: 岗位调查的方式主要有( )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原
16、则包括( )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第39题: 面试不能够考察( )。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第41题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。第45题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资
17、料和设备。下列排序正确的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第47题: 下列不属于内部招募优点的是( )。第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题:
18、 ( )是指个体对其他个体的知觉。第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第54题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设置岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基础是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点
19、不包括( )。第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第69题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第70题: 下列描述不正确的是( )。第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第73题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企
20、业的名称。 第74题: 校园招聘的优点是( )。 第75题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第76题: 企业管理的核心是( )。第77题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第79题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第80题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第81题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第82题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第83题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第84题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第85题: ( )不属于人力资源
21、管理开发的手段。 第86题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。第87题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第88题: ( )是人力资源开发的最高目标。第89题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第92题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第93题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第94题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。第96题:
22、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 第97题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第98题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 第99题: 广义的人力资源规划实质上是( )。第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以
23、是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题: ( 科技手段
24、 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第24题: 企业管理的核心是( 人的管理
25、 )。第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第3
26、2题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。第41题: ( 企业基本制
27、度 )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: ( 光环效
28、应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联
29、系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。第58题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。第63题: 从内容上看
30、，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。第67题: 企业组织信息的采集方法有( 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。第68题: 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。第69题: 岗位调查的内容主要包括( 本单位
31、工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。第70题: 岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 )。第72题: 企业员工分类方式包括( 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。第73题: 内部招募来源有( 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。第74题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 )。第75题: 招聘广告的设计原则( 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )
32、。第76题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。第77题: 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。第78题: 公司简介的作用( 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。第79题: 属于编写公司简介原则的是( 全部 )。第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。第81题: 背景调查的内容包括( 全部 )。第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略
33、规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 全部 )。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。第86题: 岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。第87题: 工作说明书的内容主要包括( 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。第90题:
34、 编制定员标准的原则有( 全部 )。第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 全部 )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。第93题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。第94题: 外部招募的不足有( 全部 )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( 全部 )。第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 全部 )。第97题: 下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。第99题: 下列属于面
35、试中应聘者目标的是( 全部 )。 1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
36、9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管
37、理)。19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。25(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在北京地区招聘9
38、0名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。30(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。31(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗
39、位说明书和(岗位规范)。36(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。38(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。39(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。41(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。42(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。44(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
40、。45(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。47(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。48(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能
41、力、需要和努力程度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。54(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是()。56(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比
42、较适合的招聘渠道是(猎头公司)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法)。66(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。67(多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法)。68(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。69(多选题)岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。70(多选题)岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系
