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1、人力资源管理大全经典系列之人事招聘资料及样表-人力资源管理大全经典系列 人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目 录人事登记表- 4 -从业人员登记表- 5 -管理干部一览表- 6 -人事部年度招聘计划报批表- 7 -员工加班规定- 8 -人员增补申请表- 10 -人员试用标准- 11 -人才需求表- 12 -员工到职单- 一三 -员工招聘申请书- 14 -增补人员申请书- 一五 -履历表(PERSONAL INFORMATION)- 16 -工作说明书- 19 -应聘人员复试表- 20 -录用员工报到通知书- 21 -招聘人员登记表- 22 -招聘申请书- 23 -人员增减申
2、请书- 24 -人事变动申请表- 25 -员工招聘申请书- 26 -人员调动申请单（一）- 27 -人员调职申请书（二）- 28 -员工内部调动表（三）-中英文- 29 -增补人员申请书- 30 -停薪留职/辞职申请书- 31 -应聘人员复试表- 32 -招聘（录用）通知单- 33 -新员工甄选报告表- 34 -新员工甄选比较表- 34 -新员工试用考察表- 35 -新员工试用表- 36 -DL试用期转正/年度业绩评估表- 37 -试用员工转正评估表- 39 -新员工转正管理制度- 42 -面试评估表（中英文）- 45 -求职人员基本情况登记表(一)- 47 -求职人员基本情况登记表(二)-中
3、英文- 49 -职员试用通知单- 52 -试用察看通知单- 53 -聘任书- 54 -聘任书- 54 -聘约人员任用核定表- 55 -试用保证书- 56 -劳动工资员岗位职责- 57 -面试表- 58 -面试评价表- 59 -试用期转正评估表-IDL及以上职位(中英文)- 60 -人员需求表（中英文）- 61 -面谈构成表- 62 -人事登记表 职员 工人 临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性 别出生日期 年 龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一览
4、表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级备 注123456789101112一三14一五人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日员工加班规定第一章 总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工
5、作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22
6、天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章 调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章 附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表 填单：年 月 日申请部门增补职位增补额 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要希望到职日期应具资格条
7、件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：1. _2. _3. _4. _5. _6. _7.
8、 _8. _任职资格：性别：年龄：学历：专业：经验：其它：1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇：薪金（含奖金）：每年/每月劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张应 办 物 品职工手册 工作卡片 衣柜号码 出入证衣柜号码卡 领取人签名应办事项呈阅主管经 理科 长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期所 属 部 门应领物品工作衣帽 工作（文具）放备衣柜号码
9、工作分配日 夜 大夜 班 部 科线组呈阅主管经理科长科长员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别原 月，新 增永 久， 临 时职 员，工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审核申请人承 办增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业员 名现 人有 数职 员作业员 名拟增加（补充）人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理 由增加
10、（补充）人员人 意事室 见履历表(PERSONAL INFORMATION)应征工作JOB APPLIED FORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY输入应征职称输入数目一、个人资料PERSONAL DATA姓名 输入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍贯 输入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份证字号 输入号码I.D. NO.血型血型BLOOD身高 输入数目HEIGHT体重 输入数目WEIGHT未婚 已婚 离婚SINGLE MARRIE DIVORCED驾驶执照汽车 机车DRIVERS LICENSE联络
11、方式 输入号码CONTACT US现在住址 输入地址PRESENT ADDRESS电话 输入号码TEL永久住址 输入地址PERMANENT ADDRESS电话 输入号码TEL 紧急联络人 输入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY电话 输入号码TEL 二、教育程度EDUCATION等别GRADE学校名称MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高职专科三、工作经验EXPERIENCE时间TIME服务单位COMPANY职称JOB TITLE职掌工作要项JOB EXPERIENCE四、专业能力或专长 DESCRIBE ANY
12、 SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(输入您个人的专长能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (输入您的嗜好与志趣)六、家庭状况 INFORMATION REGARDING FAMILY关系 RELATION姓名 NAME年龄 AGE职业 OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，.【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情
13、就high了起来，真正悠游于广告业的.【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。工作说明书部 门职 位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作应聘人员复试表聘职位复试人复试日 期专 业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：录用员工报到通知书先生（小姐）：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表
14、格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ；2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致 人力资源部 启 年 月 日招聘人员登记表姓 名性别出生年月照 片学历婚否民 族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇x电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系
15、年龄文化程度现工作单位特别提示1. 本人承诺保证所填写资料真实。2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补人 数性别年龄学历经历人员增减申请书 申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号职 位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄 学历董事长总经理人事部门意 见人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项（例如雇
16、用、升级、调动、辞职等）申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： 至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： （如果雇用人员请将此栏填妥）需 要 人 数： 班次：所 担 任 之 工 作：资 历 要 求：年 龄：教 育 程 度： 性别：经 验 或 特 殊 技 能：其 他： 申 请 人 签 名： 电 话 号 码： 批 准 人（部门经理）： 签 名： 职 位：员工招聘申请书申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别原 月，新 增永 久， 临 时职 员，工 人雇用事
17、由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审核申请人承 办人员调动申请单（一）年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人事单位意见人员调职申请书（二）年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No.
18、 员工号 : Dept.部门 : Reason for Transfer调动原因: Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类 EXE IDL DL - Operator EXE IDL DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注 Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signatur
19、e/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业员 名现 人有 数职 员作业员 名拟增加（补充）人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理 由增加（补充）人员人 意事室 见停薪留职/辞职申请书停薪留职辞职 年 月 日申请单位申请人 当事人 主管 代理人姓 名 职务到厂日期原 因停薪留职期限 离职日期批 示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集 有 关 部 门 移 交单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示移交项目接 交 人 监交人 总 务 仓 库 合 计 人 事 警 卫 应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期需要人数初试合格人复试人数人需要人数 人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求待遇其他意 见口试人员招聘（录用）通知单承 蒙台端应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日兹 聘 请 台端为本公司竭 诚 欢 迎 参 加 本 公 司 工 作 行 列，有 关 事 项 列 后
