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1、实用人力资源测评系统使用说明书第1章 测评系统环境要求、系统的安装、启动运行环境：中央处理器：Pentium 一三3或更高显示器：256色VGA或更高内存：16M或更高，建议使用32M硬盘：100M或更多Windows95或以上版本 分辨率：800X600 增强16色1.1测评软件的安装安装测评软件请点击 “setup.exe”程序，1.2 通过开始菜单启动测评系统本系统自动安装在“开始”菜单中，运行时请点击工具栏中的“程序”按钮，运行其中“实用人力资源测评系统”之中的相应软件编号即可。第2章 测评系统的工作环境启动测评系统之后，展现在我们面前的是图示的版本信息。2.1 菜单栏和快捷键系统有四
2、个下拉菜单和8个快速功能键。快速功能键的名称就是它的功能，简明易懂。2.2点击“开始测评后”运行软件A. 问卷说明首先您会进入问卷说明界面，在这个界面里您会看到一些信息，这些信息说明了人才测评的优点和必要性。按确定键您会进入个人信息输入界面。B. 个人信息输入进入“个人信息输入”界面，请您认真输入自己的个人资料，核查完后按“完成”按钮。注意任何输入项都不能为空，输入的个人信息将被保存到测评结果中。输入完成后出现一个提示框，如果您认为已经正确输入自己的个人资料,请按“是”按钮进入界面说明。C.界面说明人才素质测评软件有多套测试题目。有些题目只有一部分；有些题目则分部分进行答题，你会看到如下界面，
3、包括答题规则、例题等，并不是每一种题目都有例题。请认真阅读答题规则和给出的示例，然后进行答题。试题有单选题、多选题、顺序题等三种类型。 D.操作方式每一个测试题目都有如下操作界面。操作按钮说明：（适用于部分模块）剩余答题时间 按这个按钮(或键盘上的键)，可以进入下一题 问题总量以及完成题量按这个按钮清除已输入的答案（单选题没有这个按钮）做完最后一部分的试题后才可以按这个按钮交卷 部分题目会无法选择“上一题”和“下一题”，这是题目本身的要求，所有题目会有答题时间的限制（单题时间限制和总体时间限制），由计算机智能控制。2.3 查看测评报告在此界面点击“成绩分析”在此界面输入口令:tonald按“确
4、定”按钮就会进入“测评成绩分析”界面。，按“成绩浏览”按钮查看测评报告。界面上部有一排按钮，它们分别是：“合适显示”，“全屏显示”，“页宽显示”，“上一页”，“下一页”，“打印机设置”，“打印”，“返回”。按“返回”按钮可以返回成绩分析界面。测评报告技 术 规 格 和 简 要 说 明实用人力资源测评系统以科学的人才评价理论为基础，吸取了国内外同类测评系统的成果和经验，采集并分析了国内不同行业、不同类型和不同层次个人的大量测试数据，是一套完整的，以国内企业发展现状为依据的测评和管理系统。它可以为机关、事业单位及各类企业甄选、录用、考核人才提供科学、客观、公正、实用的科学参考依据，是用人单位对内部
5、人力资源状况进行开发，决策的前提和重要工具。同时它也可以为受测者个人提供咨询，为个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。本系统的测评内容涉及人力资源管理工作中的各个环节：能力水平测评、能力特点测评、职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、管理能力测评、人际关系倾向测评、人力资源诊断等，是一套全面、完整的人力资源测评系统。其常模取样包括机关、企事业单位、学校、研究中心，具有较大的代表性，评价的信度、效度都较高。实用人力资源测评系统功能完善、操作简捷，界面友善并设有相应的答题问卷及答题卡，既可以直接上机测试，也可以
6、用纸笔测试。团体答题可用“数据导入”命令直接导入，计算机对测评数据自动进行分析处理，输出测评报告。所有的测评结果均可保存下来，可供需要时调用。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。本系统的测评结果图文并茂，既具专业性，又简明易懂，实用性非常强。版本类型：单机版、网络版（可同时在255台工作站上进行测评）常模设置说明常模设置是为了快捷方便地找出受测群体中的适合人选而特别制作的，设置常模前需要做一些准备工作，1、 将现岗位的人员集中做一次测评，将平均成绩记录备案。 2、 结合岗位工作特点分析能力要求以及现有人员的不足 。3、 在常模设置列表中将现有人员的平均成绩（区分岗位）填入设置区，结合分
7、析结果将待提高项目的理想分数填入设置区。4、 将设置完成的常模命名、存盘。经过这些工作，在成绩分析中就可以列出一条粉红色的常模曲线，并且可以根据不同的职位要求方便的选择相应的常模曲线。实用人力资源测评系统清单编 号软件名称1综合素质测评普通职位（招聘版）2综合素质测评普通职位（考核版）3综合素质测评管理职位（招聘版）4综合素质测评管理职位（考核版）5基本智能水平测评（IQ）6人才综合素质测评7领导者能力结构测评8创新能力测评9实用性格特征测评（EQ）10解决问题风格测评11NEW16PF人格测评12行政职业能力测评一三职业生涯设计测评14实用气质测评一五工作动力测评16事业驱策力测评17管理人
8、员基本素质测评一八实用人事考核系统19人力资源状况诊断20职称认定资格测评21经理人员资格测评22中文能力水平测试23应届毕业生上岗前测评实用人力资源测评系统模块介绍综合素质测评普通职位招聘版/039i总题量一三9题 时间40分钟两页报表：第一页是职业价值观和职业兴趣的量化得分以及适应性工作的评语；第二页是个人能力特点的量化得分、企业发展周期和职业生涯的关系以及职业价值观对应的适合工作环境的评语。综合素质测评管理职位招聘版/045bi共一八4题 时间80分钟两页报表：第一页是智能水平、IQ指数、性格倾向、适合的工作范围以及个人特点；第二页是有利于发展的工作环境建议和个人的管理方式。经理人员测评
9、/021i企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价，适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。i共354题 时间一八0分钟两页报表：第一页是关于管理理念和基本智能的能力水平和尽职能力、计划能力、组织能力、控制能力等能力特点的量化得分；第二页是关于性格类型和职业兴趣及职业价值观的量化得分；第三页是个人主要特征、给他人印象和发展中需要注意的方面的非量化评语；第四页是职位决策建议、管理理念、工作风格和个人总评的非量化评
10、语。解决问题风格测评/MBTIiMBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。i共93题 时间30分钟两页报表：第一页是注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适应外界环境的方式的量化得分以及个人解决问题偏好的评语；第二页是个人主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式的评语。实用气质测评/020i气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。本
11、测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。i共127题 时间40分钟一页报表：气质类型（多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质）的量化得分、气质类型、气质特点、适合的管理方式以及适合的工作的非量化评语。工作动力测评/005i考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议。有效地测评个人的工作需要何在，适于怎样的管理方式和工作环境。i共60题 时间30分钟两页报表：第一页是工作需要层次情况和需要满足情况的量化得分以及解释；第二页是工作动力来源、主要表现、适宜的激励内容和方
12、式、适宜的工作环境和管理体制以及需要的满足情况的非量化评语。NEW16PF人格测评/016i卡特尔16PF个性测评是目前世界上最完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因
13、而得到了广泛的应用，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。i共212题 时间40分钟两页报表：第一页是关于个人的乐群、聪慧、稳定等主要特征和紧张性、焦虑性、外向性等次要特征；第二页是个人典型风格和实用性格特征的非量化评语应届毕业生上岗前测评/027应届毕业生从学校步入社会，如何更快、更好地适应新的工作环境和工作职位的要求，是各用人单位和学生本人都非常关注的方面，本测验正是针对人力资源管理中这一重要环节，积累多年的资料和数据，从能力水平、人格特点、适应能力等多方面而进行深入的考察。共200题 时间63分钟两页报表：第一页是关于推理能力、言
14、语能力、知识域、计算能力和空间想象能力的量化得分以及能力分布等级；第二页是关于创造能力、自信心、适应性、焦虑水平和性格内外向的非量化评语，以及为人处事方式。实用性格特征测评EQ/010i本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。通过本测评的结果，一般主管可以对应征者的个性及特质有个比较全面的了解。i共100题 时间40分钟一页报表：工作投入、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪能力、服从领导的量化得分。管理人员基本素质测评/024共211题 时间110分钟两
15、页报表：第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分；第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。综合素质测评普通职位考核版/048i共143题 时间80分钟两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。综合素质测评管理职位考核版/046bi共一八2题 时间70分钟两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是个人主要特征、给他人印象、发展中需要注意的方面
16、和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。事业驱策力测评/004i从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案。对驱使个人发展的动力进行测评。i共94题 时间50分钟一页报表：喜欢的工作内容（专业发展、创造性工作、服务性工作和合群性工作）的量化得分以及相应的评语、喜欢的工作方式以及工作追求的目标的量化得分和非量化评语。实用人事考核系统/KP001人力资源状况诊断/KP002职称认定资格测评/055领导者能力结构测评/0一八i领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标
17、编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。适于管理人员的招聘和选拔。i共一五0题 时间40分钟两页报表：第一页是能力特点分布图，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；第二页是个人管理理念、工作风格和管理方式类型的文字描述：人才综合素质测评/047i从能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多方面对个人进行综合评价。i共168题 时间76分钟两页报表：第一页是基本职业能力素质（包括言语能力、计算能力、空间想象能力、观察能力
18、和操作能力）、实用人格素质（包括聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、忧虑性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质）、与其职业能力相适应的基本职业倾向（包括科学理论、科学实验、工程设计、熟练技术、服务行业、野外工作、企事业管理、商品性经营、文秘、文教新闻、艺术创造、工艺美术、行政管理和行政事务）的数字指标，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；第二页是性格特征的文字描述、实用素质的非量化判断和与能力结构相适应的职业分析。创新能力测评/012i员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。本测评可以准确考察创新潜力。i共112题 时间
19、40分钟两页报表：第一页是创新能力、冒险性、好奇性、想象力、挑战性的得分及含义；第二页是创新能力的评语、创新能力的作用、影响创新能力发展的因素以及发展创新能力的途径的评语和建议。基本智能水平测评IQ/002i研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。i共60题 时间40分钟一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。行
20、政职业能力测评/054针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估以使单位了解人员的行政状况，工作的适应度。共225题 时间73分钟三页报表：第一页是关于知觉能力、数理能力、资料分析能力、言语能力、推理判断能力、观察能力、公文能力、行政管理知识和计算机知识的能力水平和行政能力、知识水平的判断；第二、三页报表是关于个性特点及其风格的得分判断。中文能力水平测试/007bi在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。i共60题 时间45分钟一页报表：关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力
21、的量化得分以及中文能力的结果解释职业生涯设计测评/039bi一个人喜欢干什么？一个人能干什么？一个人适合干什么？一个人为什么而工作？这是职业生涯设计中最常遇到的问题。本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价值观等的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。i共127题 时间45分钟两页报表：第一页是职业性格特征（包括变化型、服从型等）的量化得分；第二页是个人的能力特点的量化得分以及职业能力特点的非量化评语关 于 本 测 评 系 统 的 名 词 解 释1、 心理素质：是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定，轻度兴奋，有自信心，心平气和。2、知觉速度：指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比
22、较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。3、言语能力：指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。4、聪慧性：指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、学习能力、文化程度等。本指标在16PF中的解释很有限。5、稳定性：主要指情绪状态，情绪不易激动，遇事沉着等。6、幻想性：指思想的现实性程度。7、适应能力：指个体与其周围环境要求的条件趋近的能力。8、乐群性：个体与所处的群体所表现出的喜爱程度，待人接物是否热情主动，是否善于与
23、人合作等。9、恃强性：个体自认为与其它个体相比更具备超出其他个体能力的自我感觉及由此所给他人的印象。10、敢为性：指敢做敢为、不掩饰、不畏缩的程度。11、独立性：指一个人自作主张、独立完成自己的工作计划、不依赖人的程度。善于独立地发现问题和解决问题，不易为次要因素所干扰，在紧急或困难情况下不慌张，易于发挥自己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。12、内向：指心理活动倾向于内部，把注意力集中在自己内心世界和自我体验上，一般表现为沉静、内省、谨慎、多思，喜爱读书而不喜欢接触人，保守，与人保持一定的距离，不喜欢兴奋的事，日常生活有规律、严谨，能适应困难的环境，反应缓慢，情感不易外露，不善于社交，
24、较孤僻，好幻想。一三、外向：指把注意力集中在外部世界的人和事上。表现为开朗、活泼、情感外露、不拘小节、独立行事、善于社交、喜欢引人注意、对环境适应较快、对外部事物较为关心，爱交际，喜欢聚会，喜冒险，向外发展，乐观，随和，宁愿动而不愿静。14、组织能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。一五、顺从型：独立性差，易受暗示，容易不加批判地接受别人的意见，照别人的意见办事，在紧急或困难的情况下易表现得张徨失措。16、变化型：在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作。追求多样化的活动，以及那些能将注意力从一件事转到另一件事上的工作情境。典型的职业有记
25、者、营销人员、推销员、采购员、演员、公安司法人员等。17、重复型：喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有规则的、有标准的工作。典型的职业有机械操作工、电影放映员等。一八、服从型：喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。19、独立型：喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出决定。典型的职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、军事指挥员、驻外人员等。20、协作型：在与人协同工作时感到愉快，善于让
26、别人按自己的意愿来办事，希望得到同事们的喜欢。典型的职业有社会工作者、婚姻介绍所工作人员、心理咨询人员等。21、劝服型：喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话或写作来达到。对于别人的反应有较强的判断力，善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有作家、教师、政治工作者、宣传人员以及商业工作者等。22、机智型：在紧张的和危险的情境下也能自我控制和镇定自如，能很好地执行任务。在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，不易慌乱。典型的职业有节目主持人、谈判人员、公安员等。23、经验决策型：喜欢根据已有的知识和以往的经验进行判断，当别人犹豫不决时，能当机立断做出决策。当必要时，会用直接经验和直
27、觉来解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、小型经营者等。24、事实决策型：喜欢根据现有的事实材料、有关的规律规则进行判断，要求根据充分的证据来下结论。喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业有实验员、检验员、自然科学研究员等。25、好表现型：喜欢能表现自己的爱好与个性的工作情境。根据自己的感情做出选择，喜欢通过自己的工作来表达自己的理念。典型的职业有演员、音乐家、画家、剧作家等。26、严谨型：喜欢注重细节的精确，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己出色地完成的工作效果。典型的职业有金融工作者、会计、出纳、统计、档案管理员等。2
28、7、言语能力：指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。例如，教师、律师、营业员、咨询人员、护士等职业必须具备较强的语言能力。28、数理能力：指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。大部分职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。例如，对于会计、出纳、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说，工作人员必须具有较强的计算能力；对于法官、律师、历史学研究者、护士、X光技师等职业来
29、说，要求工作人员具备中等水平的计算能力；对于演员、话务员、招待员、厨师、理发员、导游、矿工等职业来说，对算术能力要求则较低。29、空间想象能力：指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。与图纸、工程、建筑等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业，空间判断能力要求很高；对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工来说，也要具有一定的空间判断能力，才能胜任。30、察觉细节能力：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度做出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。对于
30、生物学家、建筑师、测量员、制图员、医生、药剂师、画家、无线电修理工来说，需要较强的形态知觉，而对于历史学家、政治学家、社会服务人员、招待员、售货员、办公室职员来说，形态知觉就不显得很重要了。31、文秘能力：对词、印刷物、帐目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。像设计、记帐、出纳、办公室、打字等工作，都必须具有一定的文秘能力。32、运动协调能力：指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地做出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。对于驾驶员、飞行员、计算机操作员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈演员来说，这种能力显得重
31、要。33、手指灵活度：指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。在拿取、放置、调换、翻转物体时手能做出精巧运动和腕的自由运动能力。运动员、打字员、裁缝、外科医生、护士、雕刻家、舞蹈家、画家、音乐家等，手指必须较一般人灵活。34、社会交往能力：指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。35、组织管理能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调活动中的人与人之间关系的能力。36、一般学习能力：指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维
32、能力。一般学习能力是人们在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。职业或作业的水平越高，对人的一般学习能力的要求亦越高。37、胆汁质：精力旺盛，生气勃勃，直率热情，富于表情，开朗，积极，坦率；易感情用事，任性，易冲动，脾气急躁，情绪不够稳定，持续时间不长，易犯粗心的毛病，有时刚愎自用，傲慢不恭。是常见的急躁倔强的人38、粘液质：沉着冷静，稳重踏实，说话慢且言语不多，善于克制忍让，心平气和，不易激动，但情绪一旦被激起，就变得强烈、稳固而深刻。情绪不易外露，坚强而有耐性，注意力稳定不易转移，生活有规律，遇事谨慎，三思而行，严格地恪守既定的工作秩序和生活规律，不为无关的事分心。但缺乏活力，注
33、意力不易转移，行动迟缓，为人拘谨，因循守旧。是平时所见的遇事能沉住气的慢性子。39、多血质：动作思维敏捷，不甘寂寞，灵活好动，热情，有生动的面部表情，言语表达能力和感染能力强，注意力易转移，兴趣广泛多变，心境变化较快，办事多凭兴趣，富于幻想、缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心细致的工作。易于接受新事物，但印象不深；善于交际，富于同情心，乐观，适应性强；但意志力薄弱，易屈服于挫折，性情浮躁。是常见的活泼好动的人。40、抑郁质：敏感，善于观察，想象力丰富，情感深刻持久，但多愁善感，情感脆弱，好静、含蓄，外表温柔，易相处，人缘好，办事稳妥可靠体验方式少，情绪不易外露，但体验深刻、持久；反应较慢，但准确性高
34、。遇事缺乏果断和信心，生活中常有孤独胆怯的表现，工作易疲劳，疲劳后也不易恢复。是平日所见到的遇事敏感而又多心的人。41、说服：善于与人会面、交谈、协调人际关系，组织管理，或者善于推销、宣传，试图改变他人的思想。相应的工作有教师、律师、行政管理人员、推销员、辅导员、保险经纪人等。42、文秘：喜欢按照有序的办事流程进行工作和那些需要准确性、稳定性的办公室工作。如秘书、文员、统计员等。43、机械：喜欢运用特定的工具或技术、进行操作性活动，并希望能见到自己的劳动成果；不喜欢从事与人打交道的职业。相应的职业包括电脑操作员、工程技术人员、机修工、建筑师、司机等。44、服务：乐于从事社会工作，为他人服务，试
35、图改善他人的状况。主要指社会福利和帮助他人的职业，为他人解除痛苦，克服困难。例如医护人员、辅导员、咨询人员、家庭教师、人事工作者、社会福利救济工作者、导游人员等。45、计算：喜欢与数字计算和文字符号类有关的活动，工作的规律性较强。例如会计、银行工作人员、校对员、打字员、排版员、图书管理员、档案管理员、统计员等。46、科研：喜欢去发现新的现象和解决问题，乐于从事分析推理或长于理论分析。类似的职业有科研人员、技术及项目开发人员等。47、户外：愿意在户外工作，喜欢出差，能从在各地的奔波中体味到生活的乐趣。喜欢从事营销、保险、外勤业务、地质勘探、登山、探险、以及农林牧副渔等行业。48、艺术：富有创造性
36、和想象力，喜欢通过新颖的设计、颜色的匹配和材料的布局等作品引起别人情感上的共鸣。比如导演、演员、画家、雕塑家、建筑师、服装设计师、美容师等。49、文学：喜欢阅读和写作，或能作相应的讲授、编辑工作。这一类职业有文学家、历史学家、作家、新闻记者、编辑、文案设计等。50、音乐：对音乐作品和从事演奏有特殊爱好，喜欢听音乐会、演奏乐器、歌唱、或者喜欢阅读有关音乐和音乐家戏剧家的书籍。有关的职业有：音乐家、歌唱家、表演艺术工作者、音乐戏剧评论家等。51、待遇：待遇的好坏52、福利：福利的高低53、环境：工作条件的优劣54、学用：能够学以致用55、工时：合理的工作时间56、进修：进修的机会57、休闲：适当的
37、休闲条件58、升迁：升迁的机会59、同事：良好的同事关系60、自主：自我主动性的发挥61、外向型：往往把注意力集中在外部世界的人和事上。精力和注意力都面向外部，并且从外部的事情、经验和人际关系等获得能力。往往：适应外部环境，喜欢通过交谈进行交际，从行动或讨论中学习得最好，兴趣广泛，倾向于先说，然后反映，好交际，善于表达，工作和人际关系中采取主动62、感觉型：喜欢通过眼、耳和其他感官去了解实际得情况。对于周围发生的事情敏于观察，尤其善于确认出一个形势中实质的情况。往往：把注意力集中在真实而确切的问题上，看重有实际价值的应用，实在而具体，关注细节，连续地观察、记忆，着眼于目前，希望依次获得系统信息
38、，相信经验63、思考型：往往注意选择或行动的逻辑性结果。力图从精神上脱离一个形势，以便客观地观察这个形势，并将前因后果加以分析。以事实的客观标准和应用原则为目标。长处包括：分析清楚某事出了什么差错，从而运用自己解决问题的能力。往往：善于分析，解决问题有逻辑性，运用因果推理，硬心肠，探求非个人的、客观的真实，通情达理，公正64、判断型：外部世界偏爱运用自己判断的人往往生活按部就班、有条不紊，希望把生活安排得有条理，能够把握生活。他们做出决策、得出结论，然后继续下去。生活方式有计划、有组织，还喜欢把事情有个了结。重视按照计划和时间表做事。欣赏自己的办事能力。往往：计划性强，有条理，系统性强，做事有
39、条不紊，有计划，喜欢了断一件事把事情决定下来，避免到最后压力重重65、内向型：往往把注意力集中在自己内心世界的观点和体验上。精力和注意力都面向内部，并且从自己内部得想法、情感和反映等获得能力。往往：倾心于自己内心世界，喜欢书面交际，通过反映和头脑实践学习得最好，兴趣深度大，行动和说话之前先反映，喜欢独处，自我克制，随时都可以集中注意力。66、知觉型：喜欢通过宏观观察和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息。希望抓住模式，尤其善于发现新的可能性和不同的行动方式。往往：着眼于宏观和可能性，看重有想象力的洞察，抽象而理论化，看得到事实中的模式和意义，着眼于未来，随时发生突变、飞跃，相信灵感。67、
40、情感型：往往考虑什么于己于人都很重要。从精神上使自己置身于一个形势之中，设身处地替有关的人考虑，因此，决策是基于以人为中心的价值之上。以和睦和赏识个人为目标。长处包括：理解、赞赏并资助他人。往往：有同情心，重视对人产生的影响，受个人价值观的支配，有恻隐之心，追求和睦与个人的被承认，慈悲为怀，易接受他人影响。68、感知型：在外部世界偏爱运用感知过程的人往往以一种灵活、顺其自然的方式生活，希求在生活中去理解，而不想把握生活。认为计划和决定束缚手脚；宁愿接受体验，愿意事到临头再做抉择。对于自己的足智多谋和适应形势需要的能力很欣赏，也很有信心。往往：顺其自然，无确定的结果，随意性，灵活，善应变，办事不
41、喜欢有严格限定，随机应变，感到精力充沛地应付最后的压力。实用人力资源测评系统部分用户名录联想集团中国银行总行通广-北电网络有限公司华晶电子集团广东美的集团股份有限公司广西柳工集团有限公司华凌空调有限公司亚洲浆纸业集团松下万宝空调设备公司四川宜宾丝丽雅集团五羊-本田摩托有限公司新天力电子有限公司官房电子技术有限公司北京联合大学化工学院顺德万和企业集团顺德特种变压器厂羊城晚报报业集团公司苹果服装有限公司浙江仙居制药厂云南省劳动厅人力资源开发中心上海市委党校现代人力资源测评中心西安人才市场广西省人才市场云南省人才市场北海市人才市场湖北省人才交流开发中心中山大学广州瑞达实业有限公司私立华联大学广州东南
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