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1、人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)人力资源经理：( human resource manager)高级管理人员：(executive)职业:(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operative employees)专家：(specialist)人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)2. 外部环境：(external environment)内部环境：(internal environment) 政策：(pol
2、icy)企业文化：(corporate culture)目标：(mission)股东：(shareholders)非正式组织：(informal organization)跨国公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity)3. 工作：(job)职位：(posting) 工作分析：(job analysis)工作说明：(job description) 工作规范：(job specification)工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法：(Management Pos
3、ition Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书：(executive secretary)地区服务经理助理：(assistant district service manager)4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)战略规划：(strategic planning)长期趋势：(long term trend)要求预测：(requirement forecast)供给预测：(availability forecast)管理人力储备：(management inventory)裁减：(downsizing)人力资源信息系
4、统：(Human Resource Information System，HRIS)5. 招聘：(recruitment)员工申请表：(employee requisition)招聘方法：(recruitment methods)内部提升：(Promotion From Within ，PFW)工作公告：(job posting)广告：(advertising)职业介绍所：(employment agency)特殊事件：(special events)实习：(internship)6. 选择：(selection)选择率：(selection rate)简历：(resume)标准化：(stan
5、dardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoff score)准确度：(aiming)业务知识测试：(job knowledge tests)求职面试：(employment interview)非结构化面试：(unstructured interview)结构化面试：(structured interview)小组面试：(group interview)职业兴趣测试：(vocational interest tests)会议型面试：(board interview)7. 组织变化与人力资源开发人力资源开发：(H
6、uman Resource Development，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(business games)案例研究：(case study)会议方法：(conference method)角色扮演：(role playing)工作轮换：(job rotating)在职培训：(on-the-job training ，OJT)媒介：(media)8. 企业文化与组织发展 企业文化：(corporate culture)组织发展：(organization
7、 development，OD) 调查反馈：(survey feedback)质量圈：(quality circles)目标管理：(management by objective，MBO)全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building)9. 职业计划与发展职业：(career)职业计划：(career planning)职业道路：(career path)职业发展：(career development)自我评价：(self-assessment)职业动机：(career anchors)10. 绩效评价绩效评价：(Perfo
8、rmance Appraisal，PA)小组评价：(group appraisal)业绩评定表：(rating scales method)关键事件法：(critical incident method)排列法：(ranking method)平行比较法：(paired comparison)硬性分布法：(forced distribution method)晕圈错误：(halo error)宽松：(leniency)严格：(strictness)3600反馈：(360-degree feedback)叙述法：(essay method)集中趋势：(central tendency)11. 报
9、酬与福利报酬：(compensation)直接经济报酬：(direct financial compensation)间接经济报酬：(indirect financial compensation)非经济报酬：(no financial compensation)公平：(equity)外部公平：(external equity)内部公平：(internal equity)员工公平：(employee equity)小组公平：(team equity)工资水平领先者：(pay leaders)现行工资率：(going rate)工资水平居后者：(pay followers)劳动力市场：(labo
10、r market)工作评价：(job evaluation)排列法：(ranking method)分类法：(classification method)因素比较法：(factor comparison method)评分法：(point method)海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价：(job pricing)工资等级：(pay grade) 工资曲线：(wage curve)工资幅度：(pay range)12. 福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划：(employee stock ownership pla
11、n，ESOP)值班津贴：(shift differential)奖金：(incentive compensation)分红制：(profit sharing)一三. 安全与健康的工作环境安全：(safety)健康：(health) 频率：(frequency rate)紧张：(stress)角色冲突：(role conflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)14. 员工和劳动关系工会：(union)地方工会：(local union)行业工会：(craft union)产业工会：(industrial union)全国工会：(national union)谈判组：
12、(bargaining union)劳资谈判：(collective bargaining)仲裁：(arbitration)罢工：(strike)内部员工关系：(internal employee relations)纪律：(discipline)纪律处分：(disciplinary action)申诉：(grievance)降职：(demotion)调动：(transfer)晋升：(promotion)人力资源管理师（二级）专业英语词汇表 来源： x 发布时间：2007-08-14 1Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 Action pla
13、n 行动计划4 Action steps 行动步骤5 Adventure learning 探险学习法6 Adverse impact 负面影响7 Agency shop 工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法9 Analytic approach 分析法10 Appraisal politics 评价政治学11 Apprenticeship 学徒制12 Arbitrary 仲裁一三 Assessment 评价14 Assessment center 评价中心一五 Attitude awareness and change p
14、rogram 态度认知与改变计划16 Attitudinal structuring 态度构建17 Audiovisual instruction 视听教学一八 Audit approach 审计法19 Balanced scorecard 综合评价卡22 Behavior modeling 行为模拟23 Benchmarks 基准24 Benchmarking 评判25 Benefits 收益26 Bonus 奖金27 Boycott 联合抵制28 Career 职业29 Career counseling 职业咨询30 Career curves (maturity curves) 职业曲
15、线（成熟曲线）31 Career management system 职业管理系统32 Career support 职业支持33 Centralization 集权化34 Coach 教练35 Cognitive ability 认知能力36 Cognitive outcomes 认知性结果37 Collective bargaining process 劳资谈判过程38 Community of practice 演练小组39 Compa-ratio 比较比率40 Compensable factors 报酬要素41 Competency assessment 能力评估42 Competi
16、tive advantage 竞争优势43 Concentration strategy 集中战略44 Concurrent validation 同时效度45 Consumer price index, CPI 消费者价格指数46 Content validation 内容效度47 Continuous learning 持续学习48 Contributory plan 投入计划49 Coordination training 合作培训50 Core competencies 核心竞争力20 Basic skills 基本技能21 Behavior-based program 行为改变计划5
17、1 Criterion-related validity 效标关联效度52 Critical incident 关键事件53 Critical incident method 关键事件法54 Cross-cultural preparation 跨文化准备55 Cross-training 交叉培训56 Cultural environment 文化环境57 Cultural shock 文化冲击58 Customer appraisal 顾客评估59 Data flow diagram 数据流程图60 Database 数据库61 Decentralization 分散化62 Decisio
18、n support systems 决策支持系统63 Defined-benefit plan 养老金福利计划64 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划65 Delayering 扁平化66 Depression 沮丧67 Development planning system 开发规划系统68 Differential piece rate 差额计件工资69 Direct costs 直接成本70 Discipline 纪律71 Disparate impact 差别性影响72 Disparate treatment 差别性对待73 Diversity tr
19、aining 多元化培训74 Downsizing 精简75 Downward move 降级76 Efficiency wage theory 效率工资理论77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统78 Employee empowerment 员工授权79 Employee leasing 员工租借80 Employee survey research 雇员调查与研究81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划82 Entrepreneur 企业家83 Equal emplo
20、yment opportunity (EEO) 公平就业机会84 Essay method 书面方式85 Ethics 道德86 Expatriate 外派雇员87 Expert systems 专家系统88 External analysis 外部分析89 External growth strategy 外边成长战略90 External labor market 外部劳动力市场91 Factor comparison system 因素比较法92 Feedback 反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）
21、94 Flextime 灵活的时间95 Forecasting （劳动力供求）预测96 Formal education programs 正规教育计划97 Frame of reference 参照系98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析99 Gain sharing plans 收益分享计划100 Globalization 全球化101 Goals 目标102 Goals and timetables 目标和时间表103 Graphic rating-scale method 图式评估法104 Group-building methods 团队建设法
22、105 Group mentoring program 群体指导计划106 Hay profile method 海氏剖析法107 High-leverage training 高层次培训108 High-performance work systems 高绩效工作系统109 Hourly work 计时工资制110 Human capital 人力资本111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统112 Human resource management 人力资源管理1一三 Human resources planning, HRP
23、 人力资源计划114 Indirect costs 间接成本1一五 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义116 Input 投入117 Instructional design process 指导性设计过程1一八 Internal analysis 内部分析119 Internal growth strategy 内部成长战略120 Internal labor force 内部劳动力121 Internet 互联网122 Internship programs 实习计划123 Interview 面试124 Intraorganizational bar
24、gaining 组织内谈判125 Job analysis 工作分析126 Job classification system 工作分类法127 Job description 工作描述128 Job design 工作设计129 Job enlargement 工作扩大化一三0 Job enrichment 工作丰富化一三1 Job evaluation 工作评价一三2 Job experiences 工作经验一三3 Job involvement 工作认同一三4 Job posting and bidding 工作张贴和申请一三5 Job progressions 工作提升一三6 Job
25、ranking system 工作重要性排序法一三7 Job rotation 工作轮换一三8 Job satisfaction 工作满意度一三9 Job specification 工作规范140 Job structure 工作结构141 Key jobs 关键工作142 Labor market 劳动力市场143 Labor relations process 劳动关系进程144 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法145 Learning organization 学习型组织146 Long-term-short-term orientation 长
26、期-短期导向147 Maintenance of membership 会员资格维持148 Management by objectives, MBO 目标管理149 Management forecasts 管理预测一五0 Management prerogatives 管理特权一五1 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估一五2 Managing diversity 管理多元化一五3 Markov analysis 马克夫分析法一五4 Mediation 调解一五5 Mentor 导师一五6 Merit guideline 绩效指南一
27、五7 Minimum wage 最低工资一五8 Motivation to learn 学习的动机一五9 Needs assessment （培训）需要评价160 Negligence 疏忽161 Nepotism 裙带关系162 Ombudsman 调查专员163 On-the-job training, OJT 在职培训164 Opportunity to perform 实践的机会165 Organizational analysis 组织分析166 Organizational capability 组织能力167 Orientation 导向培训168 Outplacement co
28、unseling 重新谋职咨询169 Output 产出170 Outsourcing 外包171 Panel interview 小组面试172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准173 Pay grade 工资等级174 Pay level 工资水平175 Pay-policy line 工资政策线176 Pay structure 工资结构177 Peer appraisal 同事评估178 Performance appraisal 绩效评价179 Performance feedback 绩效反馈一八0 Performance manageme
29、nt 绩效管理一八1 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统一八2 Perquisites 津贴一八3 Person analysis 个人分析一八4 Person characteristics 个人特征一八5 Personnel selection 人员甄选一八6 Point system 积分法一八7 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查一八8 Power distance 权力差距一八9 Predictive validation 预测效度190 Profit shar
30、ing 利润分享191 Promotion 晋升192 Protean career 多变的职业193 Psychological contract 心理契约194 Psychological support 心理支持195 Range spread 工资范围跨度196 Readability 易读性197 Readiness for training 培训准备198 Reasoning ability 推理能力199 Recruitment 招募200 Reengineering 流程再造201 Relational database 关联数据库202 Reliability 信度203 R
31、epatriation 归国准备204 Replacement charts 替换表205 Request for proposal (REP) （培训）招标书206 Return on investment (ROI) 投资回报207 Role ambiguity 角色模糊208 Role analysis technique 角色分析技术209 Role play 角色扮演210 School-to-work 从学校到工作211 Selection 甄选212 Self-appraisal 自我评估2一三 Self-efficacy 自信心214 Situational interview
32、 情景面试2一五 Skill-based pay 技能工资216 Skill inventories 技能量表217 Specificity 明确性2一八 Spot bonus 即时奖金219 Staffing tables 人员配置表220 Strategic choice 战略选择221 Strategic congruence 战略一致性222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理223 Strategy formulation 战略形成224 Strategy implementation 战略执行225 Task a
33、nalysis 任务分析226 Team leader training 团队领导培训227 360-degree feedback process 360度反馈过程228 Total quality management (TQM) 全面质量管理229 Training 培训230 Training administration 培训管理231 Training outcomes 培训结果232 Transaction processing 事务处理233 Trend analysis 趋势分析234 Utility 效用235 Utility analysis 效用分析236 Validi
34、ty 效度237 Verbal comprehension 语言理解能力238 Vesting 既得利益239 Virtual reality 现实虚拟240 Voicing 发言241 Wage and salary survey 薪资调查242 Wage-rate compression 工资压缩243 Web-based training 网上培训244 Work permit/ work certificate 就业许可证245 World Wide Web 万维网246 Yield ratio 成功率专业英语词汇表-1 注：此词汇表为专业词汇表，学习者应具有一定的公共英语基础。 Ac
35、ceptability 可接受性 Achievement tests 成就测试 Action plan 行动计划 Action steps 行动步骤 Adventure learning 探险学习法 Adverse impact 负面影响 Agency shop 工会代理制 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法 Analytic approach 分析法 Appraisal politics 评价政治学 Apprenticeship 学徒制 Arbitrary 仲裁 Assessment 评价 Assessment center 评价中心
36、 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 Attitudinal structuring 态度构建 Audiovisual instruction 视听教学 Audit approach 审计法 Balanced Score card 综合评价卡 Basic skills 基本技能 Behavior-based program 行为改变计划 Behavior modeling 行为模拟 Benchmarks 基准 Benchmarking 评判 Benefits 收益 Bonus 奖金 Boycott 联合抵制 Career 职业 Car
37、eer counseling 职业咨询 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线） Career management system 职业管理系统 Career support 职业支持 Centralization 集权化 Coach 教练 Cognitive ability 认知能力 Cognitive outcomes 认知性结果 Collective bargaining process 劳资谈判过程 Community of practice 演练小组 Compa-ratio 比较比率 Compensable factors 报酬要素 Com
38、petency assessment 能力评估 Competitive advantage 竞争优势 Concentration strategy 集中战略 Concurrent validation 同时效度 Consumer price index, CPI 消费者价格指数 Content validation 内容效度 Continuous learning 持续学习Contributory plan 投入计划 Coordination training 合作培训 Core competencies 核心竞争力 Criterion-related validity 效标关联效度 Crit
39、ical incident 关键事件 Critical incident method 关键事件法 Cross-cultural preparation 跨文化准备 Cross-training 交叉培训 Cultural environment 文化环境 Cultural shock 文化冲击 Customer appraisal 顾客评估 Data flow diagram 数据流程图Database 数据库 Decentralization 分散化 Decision support systems 决策支持系统 Defined-benefit plan 养老金福利计划 Defined-c
40、ontribution plan 资方养老金投入计划 Delayering 扁平化 Depression 沮丧 Development planning system 开发规划系统 Differential piece rate 差额计件工资 Direct costs 直接成本 Discipline 纪律 Disparate impact 差别性影响 Disparate treatment 差别性对待 Diversity training 多元化培训 Downsizing 精简Downward move 降级 Efficiency wage theory 效率工资理论 Electronic p
41、erformance support system (EPSS) 电子绩效支持系统 Employee empowerment 员工授权 Employee leasing 员工租借 Employee survey research 雇员调查与研究 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划 Entrepreneur 企业家 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会 Essay method 书面方式 Ethics 道德 Expatriate 外派雇员 Expert systems 专家系统 External an
42、alysis 外部分析 External growth strategy 外边成长战略 External labor market 外部劳动力市场 Factor comparison system 因素比较法 Feedback 反馈 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案） Flextime 灵活的时间 Forecasting （劳动力供求）预测 Formal education programs 正规教育计划 Frame of reference 参照系 Functional job analysis, FJA 职能工
43、作分析 Gain sharing plans 收益分享计划 Globalization 全球化 Goals 目标 Goals and timetables 目标和时间表 Graphic rating-scale method 图式评估法 Group-building methods 团队建设法 Group mentoring program 群体指导计划 Hay profile method 海氏剖析法 High-leverage training 高层次培训 High-performance work systems 高绩效工作系统 Hourly work 计时工资制 Human capit
44、al 人力资本 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统 Human resource management 人力资源管理 Human resources planning, HRP 人力资源计划 Indirect costs 间接成本 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义 Input 投入 Instructional design process 指导性设计过程 Internal analysis 内部分析 Internal growth strategy 内部成长战略 Internal labor
45、 force 内部劳动力 Internet 互联网 Internship programs 实习计划 Interview 面试 Intraorganizational bargaining 组织内谈判 Job analysis 工作分析 Job classification system 工作分类法 Job description 工作描述 Job design 工作设计 Job enlargement 工作扩大化 Job enrichment 工作丰富化 Job evaluation 工作评价 Job experiences 工作经验 Job involvement 工作认同 Job posting and bidding 工作张贴和申请 Job progressions 工作提升 Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作轮换 Job satisfaction 工作满意度 Job specification 工作规范 Job structure 工作结构 Key jobs 关键工作 Labor market 劳动力
