员工手册(房地产).docx

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1、员 工 手 册本手册由中南房地产业有限公司制定和发布，公司的成员企业均按此手册执行 中南地产人力资源部员工手册目录1、 序-42、 总经理致辞-5 3、 给新员工的一封信-74、 中南房地产概况-8中南文化-8企业作风-9中南司标-10中南地产集团组织机构框架-12中南地产总公司组织架构-13中南地产房城市公司区域公司组织机构框架-14中南房地产机构职能简述-156、职场规范-18总则-18入职指引-19考勤制度-21中南地产职务警示-24个人与公司的利益冲突-28奖罚条例-30 对你态度与行为的告诫-32对你态度与行为的判断-387、公司用人政策-39用人政策-39转正及正式员工-40员工的

2、流动-41员工人力资源档案-438、你的职业发展-44培训学习-44职务晋升-45对你的考核与评估-469、薪酬福利政策-48宗旨-48 薪酬福利结构-49 薪酬的确定-50薪酬的调整-51薪酬的支付-52福利保险和服务-54社会保险-55住房补贴-57生日慰问金-59节日福利-60特困员工资助-61经理层退休金-62通讯及交通补贴-63电脑补贴-64购车补贴-65车辆使用补贴-66职称资质补贴-68区域补贴-69各类假期-7010、沟通原则及方法-72沟通平台-72申诉-73考核评估沟通-7411、应该告诉你的其他事项-75你的安全和健康-75 事故-76火警的预防-7712、财务报销流程-

3、7813、附则-79制度索引-79学习及生活指引-80特别说明-8214、跋-83序本手册能指导你了解公司的概况、用人政策、薪酬政策、运作规范及与你密切相关的职业生涯发展等。如果你有不清楚的地方，可直接向公司人力资源部门咨询。本员工手册中包含的仅仅是公司的基本政策，你作为公司的员工，还必须在上岗前，学习和掌握与你相关的工作程序和流程，并在工作进程中学习和掌握公司下发的相关制度和文件。由于公司的迅猛发展和所处市场的日益变化，本手册将每年进行修订。因此，请你不要把本手册理解为公司唯一的一份需要你遵循的制度文本。你应该与你的上级保持密切的沟通，参加各类相关的会议，以确保自己及时了解公司的有关规定，并

4、认识到政策的调整是公司的权利。当然，我们会在修订后及时将修订的内容通知你，并会尽力使既定的政策保持稳定性。 公司要求每位员工仔细阅读后，以书面形式确认自己已学习了此手册，并已理解了其中的所有内容。祝贺你成为中南地产的一员！ 总经理致辞有人说，中南，是一段镌刻在江海大地的民营企业传奇。我们说，中南，更像江海岸边坚强挺拔、其貌不扬的顽石。悠悠二十二载，江风海韵给予了我们浑厚的滋养和力量。从“游击队”到控股集团，从28人到30000人，从5000元资本到150亿元资产，从31万元年产值到150亿元年产值过去的二十二年，中南人用智慧与汗水践行着自己的信念。商海沉浮，斗转星移，中国三十年改革开放向我们展

5、现了一幅波澜壮阔的画卷。随着中国经济全面进入调整经济结构、转变经济增长方式、改变宏观调控手段、深化体制改革、完善法制建设的关键时期，计划经济、关系经济、粗放型经济已经全面退出历史舞台，和谐、规范、法治、科学、知识、创新等因素成为市场竞争新的特征。新的时代、新的市场，对我们的经营模式、经营能力、管理意识、管理水平提出了新的要求。 追求卓越、挑战自我是中南人永恒的生命哲学。在未来，中南又锚定了2027年产值1000亿元的远期目标。我们将以科学、规范、创新的理念，不断提升企业的运营能力，促进企业健康、平稳、持续发展，为实现“打造时代精品、铸造百年基业”的宏大使命夯实基础。在社会各界的关爱和全体员工的

6、共同努力下，中南必将奋进不止！ 乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪；沧海横流，方显中南本色！给新员工的一封信欢迎你加入中南地产，成为中南团队中的一员，你将结识新的同事，接受新的挑战。在一段时间里，你将在这里工作、学习、生活，希望通过你和公司的共同努力，使这段时间成为愉快而富有意义的经历。你所从事的工作，是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能地帮助你胜任你所从事的岗位对你的要求，并全力为你创造成长和发展的机遇。你不是全能的，但你将是优秀的；中南还不是最完善的，但中南是飞速发展的。中南需要你有你的参与，才有中南蓬勃的发展。你需要中南有中南的发展，才有你追求的价值。中南相伴，快乐人生，你我携手

7、，共铸理想。相信你会成为中南地产优秀的一员，公司会以你为荣。中南房地产概况中南文化企业使命：打造时代精品，铸造百年基业企业愿景：接轨国际一流水平，成就中国领先企业企业精神：以行动实现自我，用奉献创造价值，把不可能变为现实企业理念：海纳百川、以人为本、诚信经营、追求卓越企业宗旨：为客户提供超越期望的价值，为员工提供自我实现的舞台中南房地产概况企业作风铁军作风1、一个声音：统一思想，统一行动，令行禁止，政令畅通。2、两种精神：狼性精神：善于钻研、永不言败、坚韧不拔和团队协作。铁军精神：艰苦奋斗、吃苦耐劳、善打硬仗、不断改造、服从意识、自觉意识。3、三铁管理：铁面无私，铁的制度，铁的手腕。4、四大追

8、求：求新、求快、求实、求变。5、五讲标准：讲正气、讲问题、讲学习、讲落实、讲成效。中南房地产概况中南司标标志整体构成由象征地平线的横线为基础，向上伸展出六根立柱，犹如地平线上屹立的海滨城市，寓意企业的行业属性，细线条构成了主题立体面，形成立体空间，体现了企业多元化经营和广阔的市场空间。六根立柱有序分布形成根基稳固的三角图形，象征企业遍布全国的子公司以有序的经营和管理汇聚成一个有机整体，三角图形象征着企业抓住市场机遇，向着企业预订目标前进的决心。标志以红、橘黄、蓝色为主。红色代表热情，体现企业开拓创新的热情与壮志，橘黄色代表财富，体现企业以诚信为本，以质量为生命，不断取得收益的同时为社会创造价值

9、的理念。蓝色代表理性与科技，体现企业以理性的思考和科学的管理为基础，汇聚各方资源和实力，使企业不断发展，蒸蒸日上。中南房地产概况中南房地产集团组织机构中南房地产概况房地产集团总部组织架构中南房地产概况1中南房地产机构职能简述1）市场开发中心负责土地信息的收集、分析，对拟合作、投资开发项目的市场调研，投资分析，进行项目招拍挂。2）营销管理中心负责项目产品定位，营销推广，销售管理和中南地产项目品牌推广研究。3）综合计划运营中心全面组织、协调、督办和考核公司综合计划运营，组织编制公司及各项目的综合计划并实施。4）产品研发部负责公司项目研究，产品设计，产品研究，制定产品标准，进行产品品牌建设。5）规划

10、设计部组织实施各项目规划，单体方案，扩初设计，施工单位招标，项目概念规划，单体方案设计。6）总工办审核项目设计任务书，组织施工图纸内审，审核重大施工方案。7）工程管理中心项目总体开发建设计划的编制、评审、下发、执行，项目质量体系建立，四新项目引进与企业工法研究。8）成本管理部负责项目成本测算管理，跟踪落实各项目成本计划、成本控制，成本优化落实工作。9）物资管理中心战略供应商管理，物资供应与物价研究。10）客户服务中心 客服管理，中南会管理，处理客户投诉。11）物业管理中心提供物业管理和服务，项目物业管理与开发。12）酒店管理中心全面负责集团酒店建设与运营管理。13）商业管理中心房地产项目商业筹

11、划、招商、运营管理。14）财务管理中心财务预算，资金管理，投资分析，税务管理。15）人力资源部负责公司人力资源分析、规划、研究，人才的选育用留。16）法务管理部法律咨询，法律案件处理，合同管控。17）行政管理部日常行政管理，会议管理、工作督办、文化宣传、后勤保障。18）企划部制度修订，战略研究。职场规范1总则1)本规范体现了中南地产价值观的基本要求，你应当予以遵守。2)为尊重你的正当权益，中南地产通过本规范来界定公司与你个人的利益，避免二者发生冲突。3)当你一旦违反本规范时，可能导致公司对你的纪律处分直至与你解除劳动合同；当你一旦违反本规范给公司造成经济损失时，公司将依法追索经济赔偿；当你的行

12、为一旦涉嫌刑事犯罪时，公司将报告司法机关处理并可无条件地与你解除劳动合同。 职场规范2.入职指引1)报到(1)人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时你须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、原单位离职证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照4张。（2）你在报到时，请按以下程序进行办公及生活安排： 2）用餐公司为你办理一张一卡通。此卡用于进出公司大门、考勤、就餐等，你需要在入职时充值。在食堂点餐时刷卡，你的消费金额将自动从卡上扣除。3）.班车（1）为便于员工上下班，公司为总部员工提供福利班车，免费接送员工上下班。由行政中心负责班车

13、的安排与接送线路确定。(2）公司总部提供每两周一次发省会南京的免费员工班车。(3）其他子公司是否安排班车视当地情况而定。职场规范 考勤制度1)作息时间(1)总部工作时间为：冬季（上午8：00-11：30；下午12：30-17：00）夏季（上午8：00-11：30；下午13：30-18：00）。海南地区根据当地情况可以做相应调整。(2)公司每月休息4天，你可以选择每周休息1天，也可以选择每两周休息2天。公司每两周提供一次开往南京的免费班车。(3)对销售部门以及项目工地的员工，考虑到实际工作需求，实行轮休制度，由专案或项目经理根据工作需要制定排班表。(4)集团总部在中南大厦一楼大厅设置考勤机，其他

14、分公司设置考勤卡，总部人员考勤在考勤机上进行刷卡，各级公司员工考勤每日打考勤卡。请假销假必须在考勤员处登记方可生效。(5)外出需经主管同意，并在考勤管理员处登记。2)事假管理人员遇事须亲自事先请假，一般请假2天之内，由部门经理批准；超过2天的，由分管副总批准；超过1周的，由总经理批准。事假期间工资不计。未请假而擅自脱岗的，按旷工处理。请假一律要有书面申请，回来后要进行销假，外地员工事假回家途中天数不记出勤。3)病假管理人员凭医院病历，可获准休病假。病假期间的工资按50元/天计发。经医院证明病情较重需住院或回家休息超过15天的须经主管副总批准。超过30天的由总经理批准。4)加班与调休(1)公司不

15、提倡员工加班，希望员工在既定的工作时间内完成工作。确需加班必须经直接上级批准，并在行政部考勤员处作登记，员工加班可以调休，员工可先到考勤员查询加班记录，填写调休单，由直接上级签字。(2)调休不得跨年度使用，也不得集中在年末集中休假。5)缺岗(1)迟到早退：如果你迟到早退的时间在10分钟以内，考勤工资将被扣50元；迟到超过10分钟，在1小时以内扣100元；超过1小时按旷工半天处理；连续旷工三日公司将与你解除劳动合同；(2)外出：上班期间如需外出办理公务，应事先得到你直接上级许可。职场规范 中南地产职务警示职务权责1)你应诚实地履行自己的职责，遵纪守法，任何个人理由都不应成为你职务行为的借口。2)

16、维护公司利益是你的义务。你在中南地产将不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。当发现公司利益受到损害时，你应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。3)在未经授权的情况下，你不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，不得超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。4)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，你不得从事下列活动：（1） 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2） 以公司名义提供担保、证明；（3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4） 代表公司出席社会公众活动。5)遵循业务运作流程，接受上级的领导是你的职责，当你认为上级的指示有违法律

17、及商业道德，或危害公司利益时，你有权进行越级汇报。6)遇到工作职责交叉或界定模糊的事项时，公司鼓励你的勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导你主动积极的团队协作精神。在紧急和重要的情况下，不得以分工不明为由，推诿你可履行的工作。资源使用1)未经批准，你不得将公司的资产赠与、转让、出租（借）、抵押给其它单位或者个人。2)对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，你不得违反使用规定，做任何不适当的用途。3)公司的一切书面文件、资料及电子教材、培训资料等，均有保密权限或知识产权。未经授权，你不得对外传播。4)你因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，其权益归公司所有。5)你对

18、任何公司财产，包括配备给你使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至你储存在公司设备里的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。保密义务1)公司一切未经公开披露的人力资源信息、业务信息、财务资料、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，保守该秘密是你应尽的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。2)员工的薪酬属于个人隐私，你不得公开和私下询问或泄露，更不可相互议论。3)当你需要在工作时间、或利用公司的咨询对外演讲、交流或授课时，应事先征得公司的同意。4)你应对各种工作密码保密，不得对外提供

19、和泄露。严禁盗用他人的密码。内外交往1)你须谨慎处理公司外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：（1） 广告、媒体等单位的宴请和娱乐活动；（2） 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；（3） 设有彩头的牌局或其它具有黄、赌、毒性质的活动；（4） 涉及违法及不良行为的活动。2)公司对外组织的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。在公司内部进行的接待工作，也应务实简朴。在安排交际活动时，你须考虑以下因素：（1）是否属于工作需要、是否还有更节俭的方法；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。3)公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提

20、供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1） 不违反国家的相关法律法规；（2） 符合一般道德标准和商业惯例。4)你不得以任何名义或形式，索取或者收受业务关联单位的利益。在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，你必须上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（500元以下），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告公司。5)尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。你不得在任何场合诋毁任何单位和个人。职场规范个人与公司利益的冲突1.兼职1)未经公司安排或批准，你不得在外兼任获取

21、报酬的工作。2)在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1） 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；（2） 所兼任的工作将构成对公司的商业竞争；（3） 因兼职将影响本员工作或有损公司形象； （4） 公司经理级及经理级以上员工的兼职。3)公司鼓励你在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司工作的资源或时间、而可能使你手中的工作受到影响，则应事先获得公司批准。2.个人投资1) 你可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）由你参与经营管理的； （2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接 投资的；（3）借职务

22、之便向投资对象提供利益的；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。3.特殊关系的回避（1） 公司不提倡你与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，你要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。（2） 你应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，你应事先向公司申报。（3） 为营造公平公正的用人环境，城市公司、项目公司条线负责人或经理层人员的亲属好友，不得在本条线或本单位任职。职场规范 奖励与惩罚1.激励1)奖励种类(1）年度杰出贡献个人(2）年度贡献个人(3

23、）先进集体(4）先进个人(5）年度感动中南团队(6）年度感动中南个人2)奖励条件(1） 品德端正，工作努力，有出色或超常表现(2） 热心服务，有显著善行佳话(3） 检举违规、检举损害公司利益者(4） 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献足为员工表率。(5）为公司挽回重大损失的 3)奖励方式(1）口头表扬或书面表扬(2）现金奖励(3）加薪(4）升职(5) 特别奖励2、惩罚1)惩罚种类(1)批评(2)记过(3)降级或降职(4)辞退2)惩罚范围(1)违反职务警示的条例(2)违反公司“百项整顿”（见公司红头文件）相关条款的(3）违反公司各项规章制度的职场规范 对你态度与行为的告诫1)仪容仪态 公司提

24、倡整洁、大方、端庄的仪容和文明、稳重、矜持的仪态。仪容（1）发型端庄整洁，男士勤剃须，女士忌艳妆。（2）男士一律穿白色衬衫、黑色或藏青色长西裤、西装并系领带，夏季可穿衬衫系领带；女士以黑色或藏青色西套装、套裙为主，夏季以白色衬衣、套裙等职业装为主。（3）如果你非公司总部员工，遇35摄氏度以上高温季节或0摄氏度以下寒冷季节，可穿便装上班。（4）如果你是公司总部员工或是销售部门的员工，上班时一律要穿制服。仪态（1）在公司，你的坐立起行等姿势应当保持稳重，接听电话时，应使用规范用语并压低嗓音，当你接待来客或交流工作时，请到会议室。（2）你在内外交往时，态度应当和善，举止应当文明、谦虚、精神饱满，以体

25、现中南人的良好个人素养。2.工作行为公司有一系列的工作方针，如果你按照如下方针开展工作，将会得到上级的嘉奖。1)用劲做事不如用心做事，用心做事不如用谋做事。2)“五个凡事”（1）凡事要有计划。（2）凡事要有时间界限。（3）凡事要有人负责。（4）凡事要有标准和要求。（5）凡事要有检查、监督和考核。3)十字方针：筹划、计划、组织、协调、控制。4)“五步法”与“七歩走”五步法1、建立快捷、正确、规范的信息反馈系统。2、建立正确及时的决策系统。3、建立规范的指挥系统。4、建立全方位的调查研究系统。5、建立有效的纠正系统。七步走1、事前进行筹划，先做通盘考虑。2、制订周密的计划，细化工作行为。3、按计划

26、组织实施。4、签订责任状，进行工作交底。5、进行过程控制。6、检查计划运行情况是否需要调整，监督完成结果。7、对结果进行绩效考核。5)九个时时、事事、处处原则。（1）时时、事事、处处讲政策；（2）时时、事事、处处讲市场；（3）时时、事事、处处讲规则；（4）时时、事事、处处讲价值；（5）时时、事事、处处讲双赢；（6）时时、事事、处处讲效益；（7）时时、事事、处处讲法制；（8）时时、事事、处处讲诚信；（9）时时、事事、处处讲理性。6)讲团队精神：讲原则、讲职责、讲主动、讲协作、讲尊重、讲支持、讲沟通、讲包容。7)有情做人，无情做事，处事灵活。8)管理工作务求圆满有效，尽善尽美，99分=0分。9)十

27、要十不要（1）要爱岗敬业，不要玩忽职守。（2）要讲求诚信，不要投机取巧。（3）要一个声音，不要两面三刀。（4）要遵章守纪，不要自由主义。（5）要开拓创新，不要因循守旧。（6）要艰苦奋斗，不要贪图享乐。（7）要坚持原则，不要一团和气。（8）要精打细算，不要铺张浪费。（9）要学习进取，不要守株待兔。（10）要嫉慢如仇，不要慢条斯理。10)工作风纪办公室”5s”管理(1)办公用品、器具依定位放置。(2)用完的工具、资料立刻返还。(3)桌面上只陈列必要的东西，废弃不用的东西立刻丢掉。(4)资料、公文、书信、软件等编号管理，用后立即复位。(5)保持良好的办公环境，不在办公室抽烟，办公桌椅应保持整洁。养成

28、节省的习惯 节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润。请你遵守下列八个注意点：(1)合理的使用电话使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，从而节省电话使用时间，并提升工作效率；上班时间不要打私人电话，朋友来电，要简单、迅速讲完；不得占用总机电话。(2)有效率地使用办公文具及复印机 节省使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或置入“再生纸”篮内；正确使用复印机，避免误印，参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，一次复用多张后，请随手复位至一张，以节省纸张。(3)节省电费、水费 离开会议室、办公室、案场时你要记得关灯，不要忘了将水龙头关紧

29、。(4)做好预算，控制预算 每项工作都精确地预估好预算，并控制在预算内进行。(5)要有成本意识 企业在竞争的环境中求生存，每减少一分的成本，就能更增加公司一分的竞争力，能给公司带来一分的利润，因此，请你节省公司每一分钱。(6)爱惜公司的资产爱惜使用公司的电脑、桌椅、车辆、等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔庞大的资金支出，你能爱惜它、它才能维持高效率地运转，公司才能正常的营运。(7)不要不当地加班不当地加班，不但增加公司水、电的使用费用，也使你放松平时对时间的管理。并浪费你宝贵的时间和精力。职场规范对你的行为判断1)判断个人行为是否违反本规范的简易标准是你的行为能否毫无保留地

30、在公司公开谈论。2)你有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级或人力资源部门咨询。接受咨询的人员和部门应给予及时、明确的指导并为你保密。3)作为上级，你应对你的下属尽到教导和管理的责任。如未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与你的下属同时受到处分。作为上级，你未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本规范的行为；（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本规范的培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格按照公司的政策、规章进行管理。公司用人政策用人政策1)公司视人才为最重要的资源，公司视人才的培育为公司最重要的工作之一。2)中南地产对所有员工一视同仁。对与用人有关

31、的一切政策，皆以其行为、能力和绩效为基础，不因其性别、年龄、种族、地区、或其他因素而改变。3)在所有岗位上，调动、培训、晋升、转岗和辞退，只根据与该岗位需要的任职条件而定。4)公司用人崇尚德才兼备，以德为先。有德有才，放手使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。5)公司用人方式：新老结合、以老带新、扬长避短、优势互补、大胆使用。6)公司致力于打造“五家”职业经理人团队：政治家、军事家、思想家、活动家、哲学家。公司用人政策2.试用期及试用员工1）包括实习生在内的所有员工，无论其身份，都应达到并满足公司对行为规范和工作绩效的标准。2）新员工的试用期为聘用之日起3个月。在试

32、用期里，你有机会评估中南地产公司的工作环境，中南地产则有机会考察你的品行及能力。3）在试用期里，你将接受公司的职场培训及相应岗位的工作流程和专业技术培训，同时，在试用期内你的主管将按月全面、深入地对你进行综合考核。3转正及正式员工1)在试用期期满之际，你应向你的上级申领试用员工转正申请书，在你如实认真填写并经逐级评估核准后，你就成为正式员工了。正式员工享受公司对该岗位级别实施的一切福利待遇。公司用人政策4.员工的流动1).当你符合下列情况之一时，公司可以随时予以辞退。（1） 试用期内，证明不符合录用条件的。（2） 员工因严重违反劳动纪律和公司规章制度的。（3） 严重失职，营私舞弊，对公司造成损

33、失的。（4） 员工被依法追究刑事责任的。2)当你符合下列情形之一时，公司可以解除与你的劳动关系，但会提前一个月通知你，并给予你经济补偿。补偿标准是：工作年限一年以上， 每满一年，发给你一个月标准工资的补偿金，依此类推。在本单位工作年限一年以下的，按劳动合同法相关标准结合公司制度给予你相应补偿。（1） 员工因病或非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的。（2） 公司因经营或技术条件发生变化进行人员调整的。（3） 公司宣告解散或经营期满的。3)当你符合下列情况之一时，你可以随时解除与公司的劳动关系。（1） 经有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。（2） 公司违反国家有

34、关法律法规，侵犯员工合法权利的。4)当你本人提出辞职时，应提前一个月书面通知公司，同意后，方可办理交接手续，交接完毕后，公司将为你办理的养老、医疗、失业及住房公积金等社会福利的转移手续。公司用人政策5.员工人事档案在你工作于中南地产期间，有关你的业绩考核、培训成绩、推荐评估、职务变动、处分和健康体检结果等都将记录在内。对一切记录，你可以提前预约后，至人力资源部查阅。除人力资源专员、人力资源总监及公司级领导外，公司的其他员工将无权查看你的人力资源档案 。 你的职业发展1.培训学习1)公司重视员工的培训工作。根据公司发展战略，公司人力资源部每年将制定出人力资源综合发展培训计划，经总经理批准后，予以

35、实施。2)公司培训将主要围绕中南地产企业文化、中南地产运作规范、中南地产业务知识及中南地产岗位技能等四个类别进行。 3)公司设董事长特训班，项目经理培训班，后备干部培养，专业技术人员培训班，采用外部知名专家与董事长亲自培训方式进行，为企业培养中高层管理人员。4)职称考试培训，公司不定期对参加职称考试的员工提供培训。5)凡符合条件的学历再教育和非学历再教育，经集团公司董事长审批，可获总费用分别在20000元及10000元以上资助；符合条件的学历再教育和非学历再教育，由房地产集团总经理或控股集团培训管理中心总监审批可获总费用分别在20000元及10000元以下资助。公司将与获资助员工签订培训协议约

36、定相关条件。学历教育受资员工以职务为依据，培训结束后以提供相关证明及发票报销50%-100%不等的费用。非学历一般教育实报实销。申报者需具备如下条件：（1）勤奋、上进，具有良好的品德和职业素养，对中南具有良好的忠诚度。（2）具有2年以上中南工龄。（3）中南的优秀员工或对中南有重要贡献者。（4）公司现有对口的专业性岗位。（5）公司根据实际需要，经研究决定的某些特定岗位。2.职务晋升1)职务晋升与使用的条件（1） 具有良好的个人素养，大度、正直并坚持原则。（2） 具备相适应的专业岗位业务水准，具备良好的管理能力。（3） 严格执行公司管理模式运作程序；落实工作具有计划性和条理性。（4） 能根据公司要

37、求完成预定工作目标。（5） 善于协调各类工作关系，具有较强的协作和服务的意识。（6） 具备强烈的“公司利益高于一切”的愿望和个人利益服从集体利益，部门利益服从整体利益的意识。（7） 具有较强的学习和创新意识，能够不断学习和吸取各方面的经验，并在工作中加以创新。2)职务晋升与使用的四经过手段：（1）经过述职 （2）经过培训 （3）经过考核（或竞聘）（4）经过挂职考察3)晋升与使用顺序：（1）个人表现、部门培养、公司考察。（2）逐级提名，隔级审核、公司批复。3.对你的考核评估试用期考核在试用期的每个月末及试用期届满之时，你的上级，你的同事将对你进行试用期间的综合评估。日常绩效考核转正后的每个月、每个季度、每年年末，公司都将对你进行考核。考核的目的不仅仅是评估你的绩效，为奖金及工资的调整提供依据，同时，也为你能与自己的上级讨论你的总体表现提供途径。考核既会指出你的成绩又会指出你的不足之处。考核也能使你有机会与你的上级讨论你对工作的想法和你的职业发展目标。 1）考核期：分为月考核、季考核和年考核。2）考核内容：公司副总经理级以上人员及总公司营销、工程条线负责人的考核内容与责任状指标一致。其他员工的考核内容分为：工作指标完成情况（50%）、工作计划完成情况（20%