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1、员 工手册试行版目 录第一部分 导论董事长致辞集团介绍编制说明第二部分 公司基本制度第一章天舜基本法第二章企业文化手册第三章劳动人事关系 员工录用劳动合同试用与转正岗位变更离职人事档案第四章 行为规范 考勤制度 工作规范礼仪仪表保密制度第五章 薪酬 岗位工资年终奖福利第六章 考核、培训与发展考核培训发展第七章 奖惩奖励惩罚第八章 沟通与交流沟通投诉和合理化建议信息管理和沟通平台公司内部网站宣传栏员工活动第九章安全及其它第三部分附则结束语第一部分导 论董事长致辞亲爱的员工朋友:您好!欢迎您加盟天舜集团，成为我们大家庭中的一员，共同铸造天舜集团的辉煌，并创造您个人美好的未来。我感谢您选择了天舜集团
2、并将其作为您的事业新起点。我也感谢已经在天舜集团工作的广大员工，为了公司的发展，兢兢业业，在不同的岗位上努力工作。正是由于众多“天舜”人的精诚团结、忘我付出、不断进取，我们天舜集团才有自1996年创业以来，由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的综合性企业集团。这是您的员工手册，它是规范公司员工行为的基本准则，能帮助您熟悉公司基本法，了解公司文化以及企业的规章和制度，快速融入公司，将对本公司运作及管理以及公司对你的要求有一个清楚的认识，包括您对我们的期望及我们对您的要求。如果您有不明白的地方，请提出自己的疑问。除了这本手册以外，您还会得到公司适时的工作培训。随着公司不断
3、进步，我们肩上的社会责任会越来越大。因为我们都很清楚，员工选择我们天舜集团，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了天舜集团。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。公司将为每一位员工提供一个良性的、富有竞争力的、能体现个人综合素养底蕴的平台，使您成为公司主人，与公司共同成长。让您在这里展现您的才华，实现您的抱负，体现您的价值，并获得应有的利益。我们更衷心地期盼您会喜欢、并快速融入这个大家庭，让我们一同携手，为我们共同的理想尽责尽力。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工
4、的努力推动下，我们一定能实现每一个目标，而天舜集团的每一位员工，都会在天舜集团这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！祝愿大家在天舜集团工作顺心，事业顺利!董事长：姚圣法2010年11月1日集 团 介 绍1、公司简介天舜集团前身是扬中市盛大实业有限公司，成立于1996年，创始人：姚圣法。多年来，公司秉承“诚信正直、敢于负责、卓越高效、爱与感恩”的经营理念，坚持倡导“对自己负责、对公司负责、对客户负责、对社会负责”的企业文化，秉持专业精神，专注核心优势，不断追求卓越品质，精益求精。公司具有年产预应力混凝土用钢棒30万吨，低松弛预应力钢绞线10万吨、预应力混凝土用钢丝3万
5、吨、镀锌钢绞线1万吨的生产能力。公司拥有先进的生产和检测设备，完善的生产工艺和质量保证体系。在生产规模、技术装备、产品质量、企业管理等方面一直处于同行业领先水平。产品经国家权威部门检测，各项性能指标均超过国家标准，质量达到国内先进水平。系列产品成功应用于上海浦东磁悬浮列车运营线建设工程、青藏铁路建设工程、武广高速铁路、京沪高速铁路、石武高速铁路、沪宁城际铁路、沪杭城际铁路、宁杭城际铁路等国家重点工程中。为满足国内外市场需求和适应国内客运专线飞速发展的形势，我公司与多家科研院校共同开发研制新产品新技术，现拥有专利技术11项，其中有5项已规模化生产，并广泛应用于市场。采用多元合金共渗专利技术生产的
6、高速铁路各种预埋件，年生产能力达10万吨，同时我公司与中铁咨询集团公司合作开发生产客运专线箱梁静载试验架，产品已应用于京沪、武广、武合、郑西客运专线及新建广深港客运专线等。日前，具有自主知识产权的建筑用高强度高塑性钢筋顺利通过专家鉴定，同时荣获省科技成果称号，不久将投放市场，为节能、低碳、环保事业作贡献。为降低运输成本，提高市场竞争力，集团已拥有长江3000吨级公用码头一座，拥有通江内河500吨级自备码头一座。公司已成为铁道部预应力混凝土用钢丝专业生产企业，江苏省电信管理局镀锌钢绞线定点生产企业。连续多年荣获：江苏省重合同守信用企业、江苏省农行重点客户、镇江市先进集体、扬中市三十强企业、AAA
7、级资信企业、国家监督抽查合格产品、江苏省名牌产品等荣誉。2、集团拥有以下子公司：扬中市盛大实业有限公司地址：扬中市三茅镇江苏天舜金属制品有限公司 地址：扬中市八桥经济区溧阳市万兴特种建材有限公司 地址：溧阳市后周北山工业园江苏盛大新材料有限公司地址：溧阳市后周北山工业园扬中市盛大农村小额贷款有限公司 地址：扬中市市区溧阳市盛大农村小额贷款有限公司地址：溧阳市市区扬中市环宇运输有限公司 地址：扬中市八桥经济区。3、集团组织架构：编制说明本手册依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在天舜可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您
8、将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为天舜集团的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司总裁办公室。天舜集团的每一位在岗员工都应遵循本手册，自我管理，不断进取第二部分 公司基本制度第一章公司基本法（详见附件）第二章企业文化手册（详见附件）第三章劳动人事关系员工录用人力资源部（或分公司综合部）具体负责员工录用工作。1、您应按公司要求填写“职位申请表”，递交必需的相关文件
9、复印件，并同时提供原件供核对，亲笔签字承诺所提供材料的真实性，通过面试和审核被录用后签订劳动合同。2、您的职责应符合公司在各个时期明确提出的，包括但不限于员工岗位目标和职位描述中所规定的职责。3、您与公司签订劳动合同前，须出示其与前雇主解除劳动合同的证明，以及与前雇主签订的任何带有限制竞争或类似的限制性条款的协议的解除证明。4、当您个人资料有以下更改或补充时，请您在5日内到人力资源部（或分公司综合部）出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）、姓名或身份证号码；（2）、户籍；（3）、婚姻状况；（4）、职称、从业资格；（5）、培训结业或进修毕业。否则公司将会认为您虚报资料，
10、导致不必要的惩处。劳动合同签订：在平等、自愿、协商一致的基础上，您与公司及时订立劳动合同，双方应严格履行合同规定的权利和义务变更：任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规的前提下，经双方协商同意后方可变更。如因岗位职务变更导致原合同重要条款发生变化时，应及时补充协议或重新签订劳动合同。解除：您因个人原因解除劳动合同，若与公司签订过竞业禁止、培训、保密等协议的，须根据协议内容履行义务并办理相关手续后，方可解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司将与该员工解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知员工本人：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任
11、工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；公司依法进行经济性裁员的。 终止：劳动合同到期如未通知续签，则视为劳动合同自然终止。试用与转正在试用期间您的主管、部门负责人、人力资源部（或分公司综合部）（或分公司综合部）负责人将会与您一起编制个人成长计划或人才培养计划，进行跟踪考核，共同帮您进步与提升，用最短时间达到岗位要求、胜任本职。试用期间表现特优人员，其直接主管提议，经上级批准后可以缩短试用期。在试用期结束前6日内，您要结合个人成长计划、形成书面试用期工作小结，经部门负责人、分公司领
12、导签署评定意见，呈报给人力资源部（或分公司综合部）。人力资源部（或分公司综合部）负责人会安排试用考核给予鉴定。工作表现评估为良好或以上，经评定可以转正并签订正式劳动合同书、办理保险等正式用工手续。如果您在试用期中表现和技能不符合岗位要求，人力资源部（或分公司综合部）会延长您的试用期或终止试用。岗位变更公司根据生产经营等方面的需要，结合员工个人绩效考核结果、工作能力、身体健康状况等实际情况，可以合理调整其工作岗位和职务。离 职辞职：员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司，并经部门主管批准后，方转办公室及总经理审批。合同终止：公司对违反公司纪律，长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种
13、无薪假期累计超过30天者。有权提前一个月书面通知员工终止合约；对于因公司内部和外部原因导致终止合同，公司将按劳动合同规定给予相应的补偿。开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。退休：公司对退休人员按集团公司有关规定处理。离职手续：员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理其离职手续、交接相应工作、归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权利。离职证明：公司为合同到期的离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部（或分公
14、司综合部）索要推荐信，公司可根据情况出具有关推荐信。人事档案凡本公司正式聘用员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案转入公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）统一管理，公司为员工建立内部个人档案，记录员工个人基本信息（如劳动合同、工资福利、表彰处分记录、培训、技能职称、学历变化等，将身份证、学历证书、职称证书等相关文件复印件存档）。由公司出资安排参加的学习和专业培训，获得的证书原件交公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）存档。新员工入职时填交的“职位申请表”，内容必须详实，公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造相关证明文件，使公司在违背真实意
15、思的情况下签订的劳动合同为无效合同，公司有权解除劳动合同且不给与任何经济补偿。第四章 行为规范考勤制度1、公司实行每周六天工作制，员工在不影响岗位工作的前提下，每周末可安排一天休息，但需办理请假批准手续；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。确需员工加班的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后加班加班员工采取当月调休方式作为补偿，特殊岗位经批准可支付相应的报酬。2、工作时间由公司根据季节性变化而改变，公司将提前通知员工。公司每年5月1日9月30日执行工作时间为上午8：0011：30，下午：13:0017：30；每年10月1日次年4月30日执行工作时间为上午8：0011：30，下午
16、：12:3017：00。生产人员作息时间各公司另定。3.每天上、下午上班前每位员工必须本人在门卫考勤机接受考勤记录，任何员工不得代替他人打卡。因工作需要加班，加班开始和结束离厂时同样按实考勤，以便于月末统计加班时间。4.每个部门的考勤工作由部门负责人负责或部门负责人指定人负责。每日上下午上班后15分钟内，必须完成考勤工作。每月末考勤表由本部门员工签字，附部门员工病事假单，一并交人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）。人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）将考勤表和考勤钟核对后存档，保存期为2年。5.上班铃响后，必须进入工作岗位(状态)，下班铃响后方可离开工作岗位，结束工作。凡不能按时到岗或
17、提前离岗者，按迟到或早退处理。6.上班时间出厂，必须填写“出门证”，并注明“公事”或“私事”(公事必需写明去向和办理具体事项)，由部门负责人或分管领导签字批准后，门卫凭单放行。7.员工因事需要请假，可填写请假单报批。病假须提供镇级以上医院出具的病休证明。病事假审批权限：一天及以内由部门负责人审批，超过一天未满三天由总监或分公司副总审批，超过三天至七天由副总裁或分公司总经理(常务副总)审批，超过七天的报总裁批准。病事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。8.事先未请假或请假未获批准而不上班者，事后不得以其它假期相抵，一律作旷工处理。9。病事假期间按天或小时数扣除工资。 10.以下情况视为旷
18、工，旷工期间扣三倍的工资未办理请假手续未上班者的;请假未获批准未上班者的;续假未获批准未上班者的；以虚假理由请假未上班者的。如遇特殊情况电话请假，上班后未在当天补办书面请假手续的。11.试用期内因病事假影响工作的，试用期时间顺延。工作规范详见日常工作奖惩实施细则礼仪仪表1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、员工工作时应保持清洁整齐的外表：衣着整洁干净、发型整洁，女士刘海不得超过眉毛，发型紧贴头部；男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清、不准留胡子。女士淡妆。注意个人卫生，包括经常性洗澡、理发，手指甲保持清洁、剪短等；行政管理人员周一至周五以及公司有重要来宾或活动时穿公司制服上
19、班；其它时间可穿休闲服。不得穿超短裙、无袖衫、低领衫、拖鞋、背心，上班不得脱鞋、双脚挂在办公桌或坐在桌上等不雅行为。若有问题，或达到上述要求有困难，请与人力资源部（或分公司综合部）主管协商。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。5、未经批准和授权，不得以公司名义考察、谈判、签约、担保、证明、代表公司出席公众活动；不得在外兼职获取薪金和物资；员工在外因公或因私的交际应酬，应礼貌大方、简朴，严禁涉及任何违法活动。6、在与工作有关的生产经营或有关商业活动中，您难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商以及客人，但作为天舜集团的员工您应拒绝接受
20、任何馈赠并主动向有关部门反应、上缴。7、员工在聘用期间，非经公司同意，不能参与与现有工作有冲突的工作和业务，不可与天舜集团及其供应商、承包商、协作单位做生意或企图发生商业关系。保密制度公司员工有保守公司秘密的义务：1、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。包括样品、图纸、数据、口头信息、软件、价格、客户资料等。2、不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。3、员工对公司经营情况和个人收入负有保密责任，不得以任何方式打听、传播、泄漏关于薪金之任何问题。4、不准带内部文件到与工作无关的场所，不得在公共场所谈论保密事项和交接内部文件。5、保密文件、资料
21、不准私自翻印、复制、摘录和外传。会议参加人不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，会议记录集中管理，未经批准不得外借。6、调职、离职时必须按规定上交有关证件和全部资料，不可随意移交其他人员。7、发现了有可能涉密的现象应立即向上级报告。公司与涉及公司机密的岗位员工单独签订保密协议第五章 薪 酬公司拥有在本地区和同行业中具备竞争力的薪酬体系。员工薪酬岗位工资年终奖金福利岗位工资公司将定期对岗位价值、个人技能、绩效进行评估，确定员工岗位工资标准。公司依据非业务人员的岗位性质，给予一定的提留金于年底发放，其中：高层人员岗位工资的80%做为阶段性固定工资和阶段性绩效工资，按月度依绩效
22、成绩进行发放，其余20%做为年度提留绩效工资于年终时，结合年度绩效指标达成情况给予发放；中层人员岗位工资的90%分阶段，按绩效成绩进行发放，其余10%做为年度提留绩效工资于年终时，结合年度绩效指标达成情况给予发放。基层人员的岗位工资不预提留，于当月结合绩效状况进行发放。业务人员的岗位工资不预提留，于当月结合绩效状况进行发放。（非业务高层人员）岗位工资*80%=固定工资绩效工资（非业务中层人员）岗位工资*90%=固定工资绩效工资（非业务基层人员）岗位工资=固定工资绩效工资（业务人员）岗位工资=底薪1、固定工资：指集团每月发给员工的固定薪酬部分，包括基本工资和加班津贴。这一部分工资不受集团月度经营
23、状况和员工个人业绩影响，具体发放数量只与员工的月度考勤挂钩。固定工资=基本工资+加班津贴（1）基本工资：为基本生活保障部分，在保障区域最低工资标准的基础上确定。（2）加班津贴：指员工因为工作需要或工作未完成而产生的临时性加班，集团给予员工的补助。2、绩效工资：绩效工资是以员工绩效为依据的激励型收入，目的是鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进集团经济效益的提高。绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作结果相关，反映员工在当前工作岗位与技能水平上的绩效产出。 绩效工资=阶段绩效工资+年度提留绩效工资（非业务高层人员）年度提留绩效工资=岗位工资*20%（非业务中层人员）年度提
24、留绩效工资=岗位工资*10%阶段性绩效工资：指与员工个人的绩效挂钩的工资，根据企业整体经营状况、员工的绩效表现，除去提留的年度绩效工资，其余部分分阶段给予支付。发薪日期为次月的20日前，节假日提前；公司通过银行将工资输入个人帐户，由个人提取使用。工资的扣除包括员工工资个人所得税；社会保险个人应缴部分；法律、法规规定的以及集团规章制度规定的应从工资中扣除的款项。特殊情况支付：中途聘用或离职人员当月工资计发公式如下：年终奖金：指与员工年度绩效挂钩的奖金，根据企业年度整体经营状况，为了鼓励员工完成集团年度经营目标而进行的奖励。年终奖在春节假期之前发放。福利：是基于法律法规和企业财务状况，为员工提供的
25、强制性保障福利和自定福利，含不同工作性质员工的补贴。1、公司依据出差报销规定发给出差员工一定的出差补助。2、部门对外人员因工作需要由部门主管及分管副总批准、由公司统一印制个人名片。3、部门主管及其以上人员、公司年度先进个人、特殊岗位员工等可参加组织的总经理年会，人选由人力资源部（或分公司综合部）选定。4、先进个人、优秀人才等人员可参加组织的旅游、参观、学习、培训活动。5、因岗位工作需要，公司给予相关员工一定的通讯费补贴。6、主管（含）以上及关键岗位员工因家庭红白事，公司给予200元祝贺或慰问。7、特殊个人（经济困难、突发事件等），公司会及时或在年底给予一定的财物补助或慰问。8、副部长（含）以上
26、人员购买私车用于本人上下班的，公司每月给予油贴。9、天舜集团是一个大家庭，公司将适时组织各种娱乐活动，丰富生活，沟通友谊在中秋、春节等重大节日，公司会发放一定的慰问品（卡或金）。10、公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险项目。11、带薪假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、劳动节（三天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天）12、探亲假：探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。探亲期间如遇公休假日和法定节假日时不顺延。凡在公司工作的外地籍员工，在本公司工作满一年，与父母、配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，
27、可以享受探亲假3天，司龄每增加一年加1天,最多不超过20天。未婚探父母、已婚探配偶假每年一次，已婚探父母假每四年一次。在同一年中只可享受一次探亲假。休假期限不包括路途时间。员工在规定的假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。凡休探亲假者须提前一周向所在部门和公司书面申请，经批准后方可休假，各部门在不影响工作的前提下，统一协调安排休假日期。13、婚假：婚假(男满22周岁，女满20周岁）为3天，首次结婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。休假期限不包括路途时间。婚假须提前半个月前提出申请，并获得批准。申请婚假时需向公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）提交结婚证明原件，并提
28、前一周向本部门提出书面申请，经部门负责人批准后报公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）备案。婚假须于结婚之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。员工在规定的假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。14、丧假:如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。休假期限不包括路途时间。员工在规定的假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。15、女员工产假与计划生育假具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天（日历天数）产假。试用期内不享受带薪产假，只按一般事假处理。难产、多产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加
29、产假15天。符合晚育年龄的女职工，可在产假的基础上增加产假30天。女职工妊娠三个月流产，给予30天产假，妊娠三个月以上流产的增加产假15天。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。产假与计划生育假期间，公司按照本人的标准工资发给工资。16、住房公司为正式员工缴纳住房公积金，员工买房时可享受国家低息贷款政策。给外地员工提供宿舍。第六章 考核、培训与发展 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员
30、工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。考 核公司拥有科学规范的考核体系，能够有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通，进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。您须有团队协作的精神，您的工作目标致力于完成部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。1、月度考核每月初，每位员工须制定出本月的工作计划，在与直接上级讨论后确定本月正式的工作任务与绩效目标。以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标，并就主要工作的过程或进度与上级及时沟通。次月初，各部门将对上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果对最终的评估结果有异议，可以与部门经理或人
31、力资源部进行沟通，仍不能解决问题的，可以向绩效考核委员会申诉。2、季度考核公司季度考核是针对部门业绩的考核。每一季度第一个月初，以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。3、年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行年度考核。在年终考核时，由上级与员工个人全年的工作绩效作出具体的评价，并讨论员工个人下一年的工作指导和绩效目标。如果对年终的考核结果有异议，您可以与部门经理、人力资源部沟通或按规定程序申诉。4、考核结果公司将员工全年的考核结果记录在案，考核结果将被用于影响您当年年终奖金收入与职务晋升和岗位工资调整等方面。培 训1、新
32、员工入司培训人力资源部（或分公司综合部）会组织新员工接受短期的入职培训，包括对员工手册的培训。2、部门业务培训部门负责人根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，对新员工进行专业技术的培训。3、工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训，每位员工都可以参加。4、职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经理人培训，此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。5、专业证书培训入司满一年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司给予支持。6、自学
33、考试培训入司后所参加的自学等考试，在获得正式文凭时，公司可报销80%的直接费用。7、攻读学位培训公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修。8、外出考察为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。9、其他培训培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。公司可针对一些重要培训，与员工签订培训协议，双方必须遵守 发 展公司为您提供了畅通的发展渠道和可持续的发展空间。包括横向发展和纵向发展：
34、横向发展：公司针对员工的特长进行跨职类工作轮换，发展员工的多重职业技能，如调到公司其它部门或调往其他城市及地区的分公司任职纵向发展：即在某个职类内部等级的提升，主要体现在员工在职业序列方面的上升。总裁副总裁总经理常务副总经理总监副总经理总经理助理部长副部长部长助理主管副主管第七章 奖 惩奖 励为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。1、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。2、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外
35、，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；（5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。公司设有多项评优选项（详见企业基本法）。惩 罚过失过失分为三类：一、 一般过失1、 工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、
36、聊天、作与工作无关的事情。2、 工作时间在工作场所或办公楼打闹欢笑、大声喧哗、追逐。3、 工作时长时间打私人电话或处理私人事情。4、 工作时间不按规定佩戴员工证5、 未经许可，私自进入禁止入内的场所。6、 未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间7、 无正当理由，工作时间不穿工作服或规定装束。8、 人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序。9、 工作时间未经许可接待亲友。10、 在公司内部泄露有关保密信息，造成不良影响。11、 未经主管批准私自换班、换休12、 随地吐痰及乱扔杂物13、 工作时间睡觉或玩电脑游戏。14、 不遵守公司保安措施和消防条例15、 对上司、同事及客户和各类采访
37、者不礼貌。16、 无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。17、 当月迟到、早退四次以上或当月旷工一至两天18、 成本意识差并经常造成浪费。19、 擅自将本人工资泄露给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序的20、 其他类似性质的行为二、 重大过失1、 工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。2、 工作时间非工作需要喝酒，带醉意上班，造成恶劣影响的。3、 工作时间精力不集中，玩忽职守、致使零部件、工具损坏丢失，造成经济损失。4、 造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。5、 无理取闹、聚众闹事、起哄，搅乱生产秩序和工作秩序的的。6、 以不正当手段索取病假单；或以病假为名
38、，从事有收入的活动。7、 弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录着。8、 触犯国家法律法规，受到相关处分者。9、 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。10、 事前不请假、不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人为向有关部门或办公室通告者11、 在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者。12、 拖延或拒绝上级交给的工作任务。13、 其他类似性质的行为三、 严重过失1、 大庭广众之下互相大吵大闹，对他人恶语中伤、辱骂、毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。2、 在公司内煽动斗殴或参加斗殴。3、 长期工作不力、效率低下、态度恶劣。4、 工作下率低下，态度或疏忽而致使公司蒙受重大
39、损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失。5、 请他人代打考勤卡活体别人打考勤卡在考勤记录上弄虚作假。6、 工作时间内兼任其他公司工作7、 违章指挥或操作，造成工具或设备损坏、产品报废或人员伤亡事故8、 未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。9、 向本公司以外的公司或个人斜谷公司技术、经济或其他市场情报10、 公开诋毁公司的名誉和信用，影响公司声誉者11、 当月旷工三天以上，连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者12、 对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危及人身安全，玷污个人名誉者。13、 利用工作之便索
40、取回扣，收受贿赂者14、 贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者15、 违反工艺纪律或责任心不强造成产品质量问题货物料浪费者16、 伪造简历而被录用者17、 故意或因重大过失造成损失、事故、或使事故将要发生着18、 不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事故者19、 触犯国家法律、法规，受到刑事处罚者20、 其他类似性质的行为纪律处分员工出现过失就要接受惩罚，执行纪律的目的是为了改进犯错误员工的操行及工作表现，在需要执行纪律行动的时候，公司将采取公平、一致及有效的态度对所有员工都将给予解释及上诉的机会纪律处分步骤：1、一般过失初次-口头警告再次-书面警告一年累计三次计重大过失一次2、重大过失初
41、次-书面警告再次-最后警告在职累计三次计严重过失3、严重过失解除劳动合同开除经济及其它处罚公司将根据日常工作奖惩细则等规定，给予相应的经济处分。其中包括绩效考核扣分、扣工资、降职降级降薪、罚款和赔偿经济损失、直至追究法律责任等。第八章 沟通与交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。投诉和合理化建议员工的合法利益得到侵犯时，可向直属上司申诉，由所属部门逐级向上反映。如未解决，可向总裁办（或综合部）直至总经理反映。公司鼓励员工对
42、公司的发展和管理等问题提出合理化建议，人力资源部（或综合部）负责收集员工的合理化建议，并保证得到准确的传递，公司对有价值的意见或建议将及时评定、给予奖励。信息管理与沟通平台公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为您配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。宣传栏公司在公共场所会设置宣传栏，您要经常阅读张贴内容。您也可以把您工作上好的想法和做法、经验等资料交总裁办或综合部，由他们审核后统一安排张贴。员工活动公司将组织多种形式的文体活动，组织优秀员工旅游，定期安排关键岗位和优秀员工健康体检，丰富员工的精神文化生活第九章 安全及其它1、注意安全是公司每一位员工义不容辞的责任，员工应遵守安全规定，防止事故发生，保证人身安全和公司财产不受损害。2、每天下班时，应关闭所使用的电源和门窗，锁好有关抽屉以防重要文件及其它物品遗失或被盗。部门管理
