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1、基层公务人员工作压力研究以Z区乡镇街道为例(申请清华大学公共管理硕士专业学位论文)培养单位：公共管理学院申 请 人：林 宏指导教师：梅赐琪讲师二一一年十二月基层公务人员工作压力研究以 Z 区乡镇街道为例林宏Work Stress of Civil Servants at Grass-root Level :Research on Township and Sub-district officials of District Z Thesis Submitted toTsinghua Universityin partial fulfillment of the requirement for
2、the professional degree of Master of Pubic AdministrationbyLin HongThesis Supervisor:Assistant Professor Mei CiqiDecember , 2011关于学位论文使用授权的说明本人完全了解清华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：清华大学拥有在著作权法规定范围内学位论文的使用权，其中包括：（1）已获学位的研究生必须按学校规定提交学位论文，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生上交的学位论文；（2）为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所供校内师生阅读
3、，或在校园网上供校内师生浏览部分内容。本人保证遵守上述规定。（保密的论文在解密后遵守此规定）作者签名： 导师签名： 日 期： 日 期： 摘 要摘 要工作压力是影响基层公务人员工作状态和精神风貌的重要因素。基层政府公务人员身处政策执行和公共服务一线，其工作压力的状况还将直接影响到执行效果和服务质量，是事关政府效能以及公众评价的重要问题。本研究选取西部某市Z区218名乡镇公务人员为样本，通过问卷调查方法，对基层公务人员的工作压力和职业倦怠情况分别进行了分维度和分指标的测量，对不同类型的公务人员的工作压力和职业倦怠情况进行了统计学意义上的比较分析，并在此基础上，将工作压力作为职业倦怠的前因变量，采用
4、向后筛选多元回归方法，验证了两者之间的因果关系。在定量研究的基础上，本研究还结合实地访谈的质性数据，对统计分析的结果进行了三角验证。本研究有以下主要发现：1）基层公务人员工作压力感受较重。在工作压力源六因素中，除组织内人际关系外，在组织结构与倾向等其它五因素中压力感受均达到中度以上，其中具体因素排序为：组织结构与倾向、职业发展、干群关系、工作本身、角色压力、组织内人际关系。2）基层公务人员职业倦怠表现也较明显。具体到三维表现中，情绪耗竭最为突出，玩世不恭次之，成就感降低表现不明显。 3）基层公务人员的工作压力和职业倦怠在不同年龄、职级和单位类型之间存在显著差异，不同性别、学历类型间的差异不显著
5、。4）基层公务人员工作压力与职业倦怠的不同维度之间存在显著相关关系，其中前者与情绪耗竭、玩世不恭正相关，与成就感降低负相关（即压力大，成就感加强）。5）基层公务人员职业倦怠在三个维度上的表现分别与不同的工作压力相关。其中，情绪耗竭与工作本身、组织结构与倾向、干群关系导致的压力显著相关；玩世不恭与工作本身、组织内人际关系、职业发展的压力显著相关。在实证研究的基础上，本研究提出应从组织和个体两个方面来对基层公务人员的工作压力进行调整并对职业倦怠进行预防和干预。组织方面，建议制定目标时应尊重实际，安排任务当合理适度；政策监督过程中应注重目标与手段的统一，避免形式主义；关注基层公务人员职业发展，创建科
6、学激励机制；关注基层公务人员心理健康，建立疏导缓解机制。个体方面，建议加强基层公务人员对自我压力的认知并掌握一些疏导压力的技巧。关键词：基层政府 公务人员 工作压力 职业倦怠IAbstractAbstractWork stress is an important factor affecting civil servants at grass-root level for their working status and moral. Civil servants at grass-root level are on the front line of policy implementatio
7、n and public service provision. Their working stress level has direct bearings on policy outcomes which will affect government efficiency and public appraisal on government. Through a survey research on a sample of 218 township and sub-district officials at District Z of a western province, this stu
8、dy measures multiple dimensions of work stress and job burnout; it also compares statistically among different groups of civil servants for their work stress and job burnout level. After descriptive analysis, this study uses backward selection regression model to test the causality between work stre
9、ss and job burnout, taking the former as causal variable. And besides quantitative research, this study also carries out interviews to gather qualitative data to triangulate the result from statistical analysis. This study has several findings as follows. First of all, civil servants at grass-root l
10、evel experience high work stress. Respondents, in average, present medium or above stress level in five out of six stressors. And the rank of stressors is following: organization structure and trend, career prospect, cadre-mass relationship, task-related, role stress, and intra-organization relation
11、. Second, job burnout level is also high. Specifically, the respondents show higher emotional exhaustion and high cynicism while no significant decrease of the sense of achievement has been observed. Third, work stress and job burnout level are significantly different among different groups of age,
12、rank and locations while no significant difference is observed on gender and education. Fourth, work stress and different dimensions of job burnout is correlated; specifically, the former is positively related with emotion exhaustion and cynicism while is negatively related with the decrease of the
13、sense of achievement. Fifth, different dimensions of job burnout correlate with different stressors; specifically, emotional exhaustion correlates significantly with stressors of task-related, organizational structure and trend, and cadre-mass relation, while cynicism correlated significantly with t
14、hose of task-related, intra-organization relation, and career prospect. Based upon empirical studies, this thesis poses policy suggestions to adjust the work stress of civil servants at grass-root level and to intervene their job burnout. From the perspective of organization, this thesis suggests th
15、at the government should establish policy goals in accordance to realities and arrange task reasonably and properly; its supervision activities should pay more attention the consistence between means and ends and avoid formalism; it should care more about the career development of civil servants at
16、grass-root level and create scientific incentive structure; finally, it should care more about the mental health of civil servants at grass-root level and help find the mechanism to release their the pressures and stress. For individual, this thesis suggests that individual should recognize and be a
17、ware of their own stress level and acquire some practical skills of stress release. Keywords: Civil Servant at Grass-root Level; Work Stress; Job Burnout.77目 录目 录第1章 引言11.1 研究背景11.2 研究意义1第2章 文献综述32.1 压力及工作压力的定义界定32.2 工作压力源42.3 职业倦怠研究概述62.4 工作压力的影响72.5 公务人员工作压力及影响的研究回顾82.6 本章小结9第3章 研究设计113.1 研究问题113.
18、2 研究工具113.3 研究方法133.4 研究假设133.5 研究对象143.6 数据处理14第4章 基层政府公务人员工作压力实证研究154.1 研究对象的描述性统计154.2 压力源量表的信度检验164.3 基层政府公务人员工作压力情况描述性统计174.3.1 工作压力源六维度整体情况174.3.2 各维度子项描述性统计184.3.3 各维度子项图示统计234.4 人口统计学变量在工作压力影响分析264.4.1 工作压力感受的性别差异分析264.4.2 工作压力感受的年龄差异分析274.4.3 工作压力感受的学历差异分析274.4.4 工作压力感受的婚姻状况差异分析274.4.5 工作压力
19、感受的职级差异分析284.5 工作压力感受的单位类别差异表现294.6 本章小结30第5章 基层政府公务人员职业倦怠实证研究325.1 职业倦怠量表的信度检验325.2 基层政府公务人员职业倦怠描述性统计325.2.1 基层公务人员职业倦怠三维度描述性统计分析325.2.2 基层公务人员职业倦怠三维度图示分析335.3 人口统计学变量在职业倦怠上的差异分析365.3.1 职业倦怠三维度的性别差异分析365.3.2 职业倦怠三维度的年龄差异分析365.3.3 职业倦怠三维度的职级差异分析375.4 职业倦怠三维度的单位类别差异表现385.5 相关分析385.5.1 职业倦怠三维度与工作压力六维度
20、的相关分析395.5.2 职业倦怠三维度的相关分析405.6 回归分析405.6.1 情绪耗竭维度与工作压力源425.6.2 玩世不恭维度与工作压力源435.6.3 成就感降低维度与工作压力源子项435.7 本章小结45第6章 基于实证的分析与讨论466.1 实证研究的主要结论466.1.1 基层政府公务人员工作压力感受实证研究的结论466.1.2 基层公务人员职业倦怠实证研究的结论466.1.3 基层政府公务人员工作压力与职业倦怠相关研究的结论476.2 基层公务人员工作压力源分析讨论486.2.1 工作本身因素：人少事多、兜底责任486.2.2 角色压力：权责不一、扮演不易536.2.3
21、组织内人际关系：抱团取暖、同舟共济556.2.4 职业发展压力：待遇不高、发展机会少576.2.5 干群关系：水乳交融、鱼水相依尚需努力596.2.6 组织结构与倾向：不易承受之重636.3 基层公务人员职业倦怠表现分析讨论666.3.1 基层公务人员情绪耗竭症状凸显666.3.2 玩世不恭表现也呈相应趋势676.3.3 成就感降低维度表现相对较好676.4 本章小结70第7章 基层公务人员工作压力管理调适的对策建议717.1 组织策略717.2 个体策略74第8章 本研究的创新与不足之处768.1 创新之处768.2 不足之处76参考文献78致 谢81声 明82附录A 乡镇街道基层政府公务人
22、员工作压力状况调查问卷83附录B 问卷调查部分场景88个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果89第1章 引言第1章 引言1.1 研究背景现代社会竞争无处不在。公共组织或企业为领先于同行，都在努力提高其运行绩效，但不时会遭遇隐形的障碍员工工作压力及其影响。近几十年来，工作压力及其影响引起广泛关注，它悄然损害着职工的心理和身体的健康，也负化着组织的绩效。学者关于工作压力的研究首先在企业兴起，取得了不少研究成果。在相关研究的启示下，以盈利为目的的企业为了自身的效益，也开始关注员工的身心健康问题。超过90%的世界500强企业建立了EAP（员工援助计划）服务，据称，核算表明，企业为EAP投入1美元，
23、可节约运营成本116美元 孙晓青：超五成的心理负重者需要“解放”，小康，2010(12)，第95页。如果说企业员工因为工作压力引起的行为失范所造成的损失可以量化的话，对公共组织人员的类似行为所导致的效益损失进行核算并不容易。可以肯定的是，公务人员的类似表现会有更大的外部效应，在影响自身健康、家庭幸福和组织绩效的同时，还会波及到众多服务对象，对公民、企业以及其他社会组织具有传递性，由此带来不止于经济层面的负面影响。20世纪80年代以来，政府再造成为国际浪潮。许多国家意识到，打造精干、务实、廉洁、高效的政府对于一国的经济、社会发展，提升国家的竞争力有着至关重要的作用。除了制度建设外，公务人员的能力
24、、素质提升也不容忽视。我国政府肩负发展的职能，民众对于公务人员有很高的期盼，除了政治、知识、能力几个方面的素质外，其身心素质也应有较高的要求，否则难当重任。但是，一些研究表明，我国公务人员的身心状况不容乐观，在2004年中国人力资源开发网公布的数据显示，有54.88%的公务员出现职业倦怠，在所有职业中位居首位 陈国权：组织行为学，清华大学出版社，2006年9月第1版，第156页。暨南大学附属第一医院精神心理科也曾透露，在其接诊人群中，公务员就诊者占心理疾病患者总数的10%，超过其他任何职业的患者数 刘卓千：对提高公务员心理调适能力的几点思考，行政与法，2008(8)，第53页。1.2 研究意义
25、公务员从事社会管理和公共服务，其履职能力的高低关系民众福祉和政府形象。基层公务员处于政策执行的一线，是党和政府联系群众的纽带，国家政策目标需要他们的职业行为最终落实，他们的职业行为被民众直接接触和感受，群众通常以此来确定对于政府的印象以及判断。本研究针对的对象是乡镇街道基层政府公务人员，包括“行政编制”的公务员和“事业编制”的公共事业人员。这一群体处于政府层级的最末一层，是政策执行的第一线，也是直接面对群众的第一线，他们的能力素质和精神风貌直接影响到政策执行的效果。研究问题是基层公务人员工作压力状况，包括工作压力来源、职业倦怠状况以及相关关系。当前，这一课题的研究具有理论和现实两个方面的意义。
26、1、理论意义工作压力、职业倦怠是心理学、管理学等多学科理论研究中的重要课题。关于公务员工作压力的相关研究开展较晚，国外的相关研究滞后于其他职业的研究十余年，国内更晚，相关研究案例还不丰富，发现也很有限。通过对样本地区基层公务人员工作压力状况的研究，可以为今后这一课题的研究提供实证资料，相关发现可以为行政管理学、心理学等学科提供样本依据和参考借鉴。2、现实意义通过对样本被试工作压力源的考察探寻，职业倦怠表现特征、逻辑关系的梳理，可以为基层公务人员工作压力的调适和管理、职业倦怠的预防和干预提供有针对性的建议。为改善基层公务人员的身心状况、精神风貌、工作状态，在任务安排、职能设计、心理激励机制方面发
27、现原因和对策，以便他们能以更好的工作状态为服务对象履职尽责，这无论对身处一线的基层公务人员，或者是接受公共服务的群众来讲，都有着现实的意义。第2章 文献综述第2章 文献综述对于“压力” 的研究始于20世纪30年代，哈佛教授沃尔特坎农（Walter Cannon）最先将这一属于物理学的概念引入心理学领域，提出著名的“战斗或逃跑反应”（fight-or-flight response） Cannon,W.B.1932, The Business Man and His Health, The Journal of the American Medical Associaton 98(26)2311
28、.。生活中可以见到这样的场景，一只猫观察到老鼠的迹象，或遭遇不期而至的狗时，会毛发竖立、双目圆睁、身体前倾猫的表现可成为“战斗或逃跑反应”的生动诠释，让人感受到其紧张心情和面临的压力。远古的人类面临压力也有类似的表现，现代文明让人的内心紧张变得内敛，但内部的反应依然延续“战斗或逃跑反应”特征。与动物相比，人类除了面临具体的压力情境外，还有抽象的压力情境，如在荒郊遇到蟒蛇或在工作中面临处分、解聘，均会产生心理紧张，形成压力。只是在抽象情境下，人几乎不能“战斗”，也难以“逃跑”，紧张更会持续。在将概念引入心理学领域之后，坎农又将“压力”术语引入社会学领域 Cannon,W.B.1935, Stre
29、sses and Strains of Haneostasis, American Journal of Medical Sciences,189:1-14.。具有专业医生背景的加拿大学者塞利（Selye）通过科学实验的方法,发现个体在面临压力情形下，产生肾上腺皮质激素等多类激素扩大分泌、内脏器官发生病变等反应，他将个体系列反应归纳为“一般适应性综合征”（general adadptation syndrome,即 GAS理论） Selye, H, and Ogilive,H.S. 1956, The Stress of life, New york:McGraw-Hill.。过程包括警戒、阻
30、抗、衰竭三个阶段。作为首次通过科学方法验证压力的先驱者，塞利被后人称为“压力研究之父”。20世纪70年代以来，不仅在心理学、生理学和社会学领域，“压力”还成为管理学、组织行为学、人力资源学等多学科的关注热点。2.1 压力及工作压力的定义界定从坎农、塞利开始，众多的压力研究学者对于“压力”（stress），以及此后的“工作压力”（work stress、 occupational stress）的定义进行界定，始终未能形成统一。一些学者认为，这对相关研究造成障碍 舒晓兵、廖建桥，工作压力研究：一个分析的框架，华中科技大学学报 2002年第5期，第123页。但从另一个侧面反映，“压力”或“工作压力
31、”是多维度、多层次的概念。关于压力定义及相关理论分为三类学说，或称三种倾向：刺激说、反应说及交互作用说。 刺激说强调外界刺激或外部力量对个体的影响，重视探寻和考察压力源，有利于从社会或组织层面对压力进行预防、调适，推进了压力源量化研究。代表人物有魏斯（Weiss）、麦金太利（Mclntyre)等。刺激说对个体面对压力源的差异性及能动作用有所忽略。反应说强调个体面对外界刺激的主观感受，生理及心理反应，代表人物有坎农、塞利等。“战斗或逃跑反应”、“一般适应性综合征”均是强调个体反应，早期研究进行了大量生理学实验，对于压力背景下，个体发病机理、医学干预方面有重要启示价值。反应说较少关注压力源，不利于
32、从压力来源方面进行有效干预和调适。 刘玉新：工作压力与生活：个体应对与组织管理，第13-14页，中国社会科学出版社，2011年2月第1版。交互作用说认为，刺激说和反应说都忽视了个体与环境之间交互作用的动态过程，尤其是个体在压力情景中的能动作用。该学说的代表人物有拉扎勒斯、福克曼等（Lazarus.R，& Folkman）,他们提出了认知交互作用模型（Cognitive transactional model） Lazarus,R,& Folkman.S.1984.Stress,Appraisal and Coping. New York:Springer Publishing Company.
33、，强调了个体的应对以及与环境相互作用的过程，并发挥着重要作用。按照拉扎勒斯和福克曼的观点，压力是外界压力源环境和个体认知相互作用而引起的心理、生理和行为上的一系列变化 同上。本文沿用这一定义。早期关于压力的研究均限于生活层面，20世纪60年代，有学者在企业管理中开始关注压力问题，70年代初期，“工作压力”一词开始在学术文献中出现，此后相关研究大量涌现。心理学领域表述为“工作应激”、“职业紧张”，在管理学、组织行为学、人力资源学领域，多为“工作压力”，大量学者对概念进行界定，认同的均是发生在工作场所，表述则有“不舒适感”、“个体偏离正常功能状态”等。关于“压力”、“工作压力”概念定义界定，相关研
34、究有较大重叠之处，归结起来，所谓工作压力意指工作场所发生的压力，要素是压力源与个体，过程是交互作用，结果是个体心理、生理和行为上的变化。2.2 工作压力源压力源（stressor）指引起或导致压力反应产生的所有刺激 E Everly. Etc. The development of an instrument to measure sires in adults In:Humphrey J. eds Human stress, Current selected research M New York AMS Press1987:38-45. 。按不同的分类方式，可分为生活压力源和工作压力源，主
35、观压力源和客观压力源，众多学者对工作压力源进行了分类研究，见表2.1。表2.1 国内外关于工作压力源的分类研究研 究 者压 力 来 源Weiss(1976)工作本身、组织角色、组织结构和组织风格、组织中的人际关系 Weiss M. 1976 Effects of work stress and social support on information systems management M.Cooper & Marshall(1978)工作本身、组织角色、人际关系、职业发展、组织结构和组织倾向 Cooper.C.L. & Marshall.J.1978. Understanding Exe
36、cutive Stress,London:Macmillan Press Ltd.Ivancevich & Matteson(1980)生理条件、个人层面、团队层面、组织层面、组织外因素 Ivancevich J M. & Matteson M T.1980.Stress and work:a manaerial perspectiveM.Glenview.L:Scott Foresman.Quick等 (1984)任务要求、角色特征、领导特征、组织结构、人际关系、身体素质 Quick.J.C.& Quick.J.D 1984.Organizational strss and Preventi
37、ve Management, New York:McGrraw-Hill.Long(1995)工作本身、角色特征 Long.B.C.1995.Stress in the Work Place.Eric Digest,Ottowa:Canadian Guidance and Counselling Foundation.罗宾斯（1997）环境、组织、个人 斯蒂芬P罗宾斯：组织行为学第7版，孙健敏、李原等译，中国人民大学出版社 1997年版。舒晓兵（2005）组织结构与倾向、组织中角色、人际关系、工作条件及要求、职业发展、社会支持、管理事务 舒晓兵：管理人员工作压力源及其影响国有企业与私营企业的比
38、较，统计研究2005年第9期。何小师等（2005）领导及制度因素、工作本身、工作中人际关系、职业生涯、角色因素、工作环境 何小师等，公务员工作压力源的调查与思考，J职业时空2005年，第12期。封丹珺（2005）上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向、职业前景 封丹珺，公务员工作压力源的初步编制，J中国心理卫生杂志 2005(5)。资料来源：笔者根据相关文献归纳整理 学者关于工作压力源的研究分类基于不同视角，或基于组织情境、或基于个体与环境互动以及社会生态系统等不同的视角。研究者根据研究对象突出不同的重点，或力图全面而加以概括，如罗宾斯的分类：环境、组织、个人，虽只有三个维
39、度，却十分全面但若按此研究会有些笼统，若按其细分的十多个方面展开，则又是一种细致的研究方式。 早期关于工作压力的压力源的研究对象，多是企业员工。此后，学者们开始关注一些服务对象为人的行业，如护士、医生、教师等。后来，一些学者开始对公务员工作压力源进行研究，21世纪以后，研究逐渐增多。学者对于压力源的分类中，“人际关系” 通常是一个重要的方面，早期专指“组织内人际关系”，原因是企业员工工作中与组织外接触较少，造成工作压力的情境更不多见。延伸至服务行业后，改为“人际关系”，但是含义基本仍是“组织内人际关系”。涉及压力源问卷编制时，问题选项除“工作中得不到服务对象的理解”外，其他涉及组织外的问题选项
40、再难见到。笔者在预编制压力源问卷的访谈中注意到，“组织内人际关系”与“组织外人际关系”对于基层公务人员来说，是完全不同的两种情形，造成完全不同的情境压力。而众多与人的接触密切的行业中，如护士、医生、教师、售货员、乘务员等，比较而言，公务员尤其是基层公务人员有一个完全不同的特点对象诉求不特定或不易预见。在访谈和分析研究对象特点后，笔者参照了库珀和马歇尔的压力源分类方式，将“人际关系”分解为“组织内人际关系”与“干群关系”两个方面，压力源分为工作本身、角色压力、组织内人际关系、职业发展、干群关系、组织结构与倾向六个维度，并分解为45个问题子项对基层政府公务员工作压力源进行测量（在第3章将进行详述）
41、。2.3 职业倦怠研究概述职业倦怠（job burnout）,又称工作倦怠、职业枯竭。弗罗伊登伯格（Freudenberger）1974年因阅读一本以建筑师的经历为主线的小说产生共鸣率先提出“倦怠”的概念，认为职业倦怠是因为工作对个人能力、精力和资源过高要求，导致个体筋疲力尽，造成情绪耗竭的一种状态 Freudenberger, 1974, Staff Burnout, Jounal of Social Issues. 30(1).。这一新颖的学术概念引起学术界广泛关注，马斯拉奇(Maslach)的研究提出了职业倦怠三维度模型，分为情绪耗竭（exhaustion）、玩世不恭(cynicism)
42、(也译为人格解体、去人性化、讥诮)和成就感降低（decreased professional self-efficacy ） Maslach.C.Schaufeli,W.B &Leiter.M.P.2011. Job Burnout.l Annual Review of Psychology,52:399-422.，其中，情绪耗竭是职业倦怠最主要的表现，个体因心理资源透支而产生疲劳、心力交瘁的感觉；玩世不恭指人际方面表现，表现为缺乏情感投入，冷淡、冷漠、疏离服务对象等；成就感降低指个人评价方面的表现，个体对自我消极评价，自认无能等。工作压力与职业倦怠研究通常相伴进行，工作压力是职业倦怠的预测变
43、量，后者则是前者反应形式之一。30多年来，关于职业倦怠的研究较为广泛，研究者开发了许多测量工具，有MBI量表，MBI-GS量表、OLBI量表、CMBI量表等。其中MBI-GS量表运用最为广泛，本研究采用李超平经原作者授权、在国内修订的MBI-GS量表对职业倦怠进行测量。2.4 工作压力的影响应当明确，压力的影响首先是积极的一面。从人类生活开始，压力便如影相随，自然选择学说说明了生物面临生存压力，不断提高自身本领，逐步进化的过程。现代社会，压力也时常在发挥其积极性作用，如果老师没有给学生确定作业期限，相当比例的学生完成作业就会遥遥无期，没有考试的制度，学习也就不一定努力。工作中的员工如果没有工作
44、目标、作业要求，可能就表现涣散。曾有人将压力比喻为琴弦，压力太小，如同琴弦太松，不能成调；压力太大，如同琴弦太紧，音色变味，甚至绷断。耶基斯和多德森认为工作压力和工作绩效有一个倒“U”形关系。耶基斯多德森定律认为，压力过小时，绩效偏低，绩效随着压力的增大而增高，当达到某个程度后，压力增大，绩效呈下降的趋势 陈国权：组织行为学清华大学出版社2006年9月第1期，第154页。在压力个体压力结果的过程中，两个环节都有相关因素作为调节变量，起到十分重要的作用。宏观上，有政治、经济、技术等因素，这些因素的影响甚至可能决定性作用，但由于具有不可控性，一般不会成为研究重点。中观上，社会支持、家庭生活等也是重
45、要因素，相关信息因采集较难，针对性研究不多。微观上，除了个体经验、学识、能力外，个体人格因素是作用过程中重要调节变量，涉及的变量有：A型人格、“大五”（big five）、乐观、消极易感性、内外控制点、完美主义等。对个体来讲，压力会对其生理、心理造成影响，引起行为、绩效的变化。对于组织而言，管理的一个重要课题是如何让员工处于接近倒U型峰值的状态。塞利通过生理实验证实了压力会让个体产生肾上腺皮质激素等多类激素扩大分泌 Selye. H. & Ogilvie.H.S.1956 The stress of life. New York:McGraw-Hill.；塞尔斯对73名大学生进行拼字游戏的无害
46、化实验，得出工作负荷变化会引起血液胆固醇水平变化的结论 Sales,S.M.1969.Organizational Role as a Risk Factor in Coronary Disease, Administrative Science Quarterly, 14（3）325-336.；芬兰科学家通过对1020 名年轻人的工作及其心血管健康进行调查研究，发现沉重的工作压力可以使三十多岁的年轻人动脉血管增厚 陈国权：组织行为学清华大学出版社2006年9月第1期，第154页。；康奈尔人类因素实验室（Cornell Human Factors Laboratory）作过压力源对工作行为影响
47、的实验，实验组与对照组承担同量输入文稿的任务，在实验组播放低强度办公室噪音，与对照组相比，实验组工作人员尿液肾上腺素含量增高，在工作中，她们调整桌椅从而以更好坐姿来延缓工作疲劳的行为，比对照组减少50%，说明实验组人员士气低落 安德鲁杜布林：心理学与工作王佳艺译 中国人民大学出版社2007年1月第1版，第8页。上述研究均通过科学实验的方法，验证了压力会给个体带来生理、心理以及行为的系列变化。工业文明时代后，社会化大生产、社会分工迅猛发展，组织竞争日趋激烈，组织成员工作压力日益加剧。20世纪70年代之后，西方关于工作压力日益关注，英国1995年的一项调研显示，该国每年因工作压力造成的损失占国民生产总值的
