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1、“希贤杯-时代英杰”大学生职业生涯规划大赛参赛作品扬 帆 起 航 姓名：性别：男院系：金融学院保险系班级：保险1001学号： QQ：手机：电子邮件地址：lyxiong123321导言大学是我们人生发展的重要阶段,是个体社会化的中转站.在这里，我们第一次开始尽情地追逐自己的理想和兴趣，第一次独立地参与团体和社会生活，第一次自由地处理学习和生活中的各种问题，支配所有属于自己的时间！我作为一名大二的学生，正处于学业的关键时期。荀子曾说过：“不登高山，不知天之高也；不临深谷，不知地之厚也。”凡是预则立，不预则废。大学不仅是学科，技能教育的继续,更大程度上意味着一场严肃的人生规划的开始。我们需要在更高层
2、次和更广阔空间里寻找自己的发展方向。因此，从进入财大校园的第一天起，我们就要对大学生活育一个正确的认识和科学的规划！大学时代对人生的职业发展至关重要，职业生涯规划是莘莘学子在职业发展征途中的重要探索和规划。我们不但要对职业与自我有了足够的认知，也需要我们确立起职业准备意识，更需要我们积极地投入到职业准备的行动中来。 让我们站在现实的彼岸，朝着自己的职业梦想，扬帆起航！整体框架图目录导言2整体框架 3总体规划介绍5一、自我认知分析6二、职业认知分析18三、职业定位分析35四、评估与调整44结束语 45参考资料46 参赛宣言：愿乘风破万里浪！参赛理念：专业，素质（一）专业 以专业为依托，练好基本功
3、，学好专业技能，培养好自己的卓越的技能；同时，做好相关知识的积累，尽量拓展知识面，努力做到本专业内的通才。（二）素质 成功的商业人士所应具有的各方面素质的综合，这些素质包括：知识结构、思维方式、工作经验与能力、社会资源与背景等。并且还包括充满活力与希望、积极并健康上进勇于进取的态度及境界，而这些正是大学生们在大学和未来社会生活中最应该具有的宝贵品质。参赛目的：培养自己的就业观，锻炼自己的各方面素质与能力，为更好的融入职场的而做好准备。 自我分析，是指对自我理性、深刻、全面的分析，他比自我介绍更深刻同时又包含自我评价的内容。进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断的变化、进步，自我的分
4、析也应该不断的更新。 自我分析是职业生涯规划的第一步，也是最重要的一步。只有真正深入地了解自我，才能选择正确的职业定位，进而在个人的职业生涯和发展中取得成功。通过一系列的职业测评还有家人、老师、同学的帮助，我相信我能够对自己有一个充分的认识。 （一） 测评结果众所周知，职业测评目前已经成为了人才考量的重要手段。当然，为了保证测评的信度和效度，我分别通过职业兴趣、职业人格之卡特尔16PF、职业人格之MBTI、职业价值观、职业能力之创造力、职业能力之人际交往能力、职业能力之适应能力、职业能力之谈判能力等诸多测试，通过以上测评，让我对自己有了更加客观的认识。1.职业兴趣测试每个人在面对就业择业的时候
5、，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。技能型(A型) 研究型(B型 文艺型(C型) 社会型(D型) 企业型(E型) 事务型(F型) 18 16 13 16 21 14 技能型 18研究型 16事务型 14文艺型 13企业型 21社会型 16鉴于测评结果，我的优势职业类型是企业型(E型)和技能型(A型)企业
6、型 技能型 测评小结：综上所述，我是以企业型和技能型为主，精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；具有一定的领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；自己动手能力强、沉稳、耐心；适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作。作为一名从事金融方面的大二学子，上述特点结合我本科学习到的经济管理知识，能使我在今后的工作中更为有效、理性从事金融相关的工作。2.职业人格之16PF测试16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的
7、人格特征。它以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现并且代表了特征突现的程度。得分情况人格因素得分乐群性 9 聪慧性 8 稳定性 8 影响性 10 活泼性 9 有恒性 5 交际性 9 情感性 1 怀疑性 6 想象性 4 世故性 4 忧虑性 3 变革性 6 独立性 3 自律性 7 紧张性 6 从上表可知我在影响性、乐群性、活泼性、交际性等方面表现得比较突出，在情感性、忧虑性得分比较低。这说明我善于与人沟通、传达信息，有效地建立人际关系网，这也将有助于我从事销售甚至管理类的公共关系和人际交流有高要求的行业。3.职业人格之 MBTI测试测试结果：根据上表可分
8、析出，我是一个比较自信并且具有很强的领导才能，魄力强，有不达到目的誓不罢休的势头；有追求成功的雄心和干劲，在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色；可以看到事情的可能发展情况，目光长远，考虑全面，能够系统地分析和解决各种复杂的问题；并能创造性地解决问题，来达到自己的目标；为了达到目的，您会采取积极行动，并能制定全盘计划，安排各种资源，推动变革和创新。您喜欢担任有权威、控制力强且能管理他人的工作，企业型的工作如金融、商贸类可以作为我的第一选择。能够提供社会地位和影响力并有一定的智力挑战的职业咨询业的多样性和独立性可以作为我的第二志愿，可以与不同商业背景的人打交道，成果能够得到他人肯定，并得到合理回
9、报。4. 职业价值观测试测试结果人格因素得分帮助*贡献19审美*艺术18思考*创新15成就*实现18自主*独立15地位*声望17影响*支配15报酬*财富16社交*人脉20安全*稳定16舒适*安逸16团队*融洽17新奇*冒险15规则*秩序19由上图可以得出，我的职业价值观倾向为：社交*人脉型，希望通过工作认识各种各样的人，结交新朋友，形成自己的人脉。这种类型的人为人热情，善于与人交往，对于参加各种活动乐此不疲。因此金融、管理类社会型、企业型的工作比较适合该我，可以作为第一选择。其次我在帮助*贡献、规则*秩序两种类型的价值观倾向也比较明显。助理、会计等事务型工作可以作为第二选择。5.创造力和职业交
10、往能力测评创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力，它是人类特有的一种综合性本领。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。人生存于这个世界，就要不断与各种不同的人交流，交际水平决定了一个人的生存质量。人际交往能力也是一种状况适应能力，即一种愉快的调整与周围环境关系的能力。我的创造力测评结果为79，人际交往能力的测评结果是89.说明我具有良好的人际关系网络与广泛的人脉关系网，比较强的人际交往能力，这对我的职业发展很有利，很适合做金融方面的管理型人才。6.职场适应能力与谈判能力测试适应能力是人的一种综合心理特性，是人适应周围环境的能力。遇到新环境、新情况或遭遇挫折时，每
11、个人都会做出本能的适应努力。我的职场适应能力为49，处于非常强的水平，这将有助于我更好的适应新的环境，投入新的工作。而在今天的市场竞争中，无论是各种行业的招商引资、创办实体，还是经营、销售、采购、公关，都离不开谈判。谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。对于大学毕业生来说，求职的过程本身也就是一个谈判的过程。我的谈判能力测试的结果271. 这表明我的谈判能力很强，能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，但是我也乐于倾听别 人，能够虚心的听取别人的意见。（二）自我及他人评价自知、自鉴是自勉、自励、自控的基础。老子说：“知人者智，自
12、知者明”。胜人者有力，自胜者强。”在希腊神庙的柱子上刻着一句非常著名的话认识你自己。准确地认识自己，了解自己，评价自己，使我们在职业生涯中相当重要的一环。我们可以通过自己和他人对自己的评价，从而更好地经行自我认知。1、评价概况（1）他人评价家人、老师、朋友对我的评价大致是：学习认真自觉，工作踏实负责，执行能力强，为人积极上进，待人谦虚有礼，孝敬父母，尊敬师长，团结同学，乐于助人，能以集体利益为重。但是性格比较温和，不太注重细节，对别人的要求比较高。（2）自我评价身体素质：身体状况良好，很少患病吃药，没有出现过大的病状史。生活起居一切正常，偶尔参加体育锻炼，眼睛近视。心理素质：心理素质总体情况良
13、好，积极乐观，自信心强，生活兴趣广泛，人际关系和谐。但是容易受到外界因素的影响，注意力较容易分散，偶尔有情绪化的倾向。兴趣爱好：最擅长打台球，喜欢象棋和口琴，时间充裕的情况下会打羽毛球与跑步，进行适当的有氧运动。（三）自我分析小结尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。 屈原精力旺盛、热情、性情平和、积极乐观、乐于助人、忠诚、责任心强、集体观念比较强、富于创新精神、工作和生活井然有序、执行能力强是我的优点。有时可也存在着过于理想化，据个人价值观进行判断，容易做出草率的冲动的决定。我会不断的去完善自己。我适合从事的职业是：金融、管理类社会型、企业型的工作。（一）家庭环境分析经济分析：家庭经济
14、状况良好，可以帮助自己完成硕士三年学业。家人期望：大型国企公司职员家庭文化：爷爷曾是当地小学的校长，父母初中文化，弟弟正在读高三，两个表兄均是大学研究生。 （二） 学校环境分析1.学校概况分析2.学校环境对职业能力提升认真学习基础知识，为日后专业学习打好基础，每学期成绩均位于专业前列。多次参加校园文化活动， 并积极投身到社会实践的行列中去。大一期间曾被评为院级优秀团员、优秀组织个人称号。扎实的知识功底为我的个人塑造、全面发展提供了保证和机遇，特别是学生会工作的经历和丰富多彩的文化生活，增长了我的见识，也增强了我的学习和工作、组织和管理、领导和沟通的能力，培养了团队精神和合作意识，扩大了交际圈。
15、3学校环境对职业价值观的影响综上分析可以知道，我校“博文明理，厚德济世”为校训，以“砥砺德行，守望正义，崇尚创新，止于至善”为办学精神，高度重视培养学生的社会责任意识和公平正义感，为学生走上工作岗位奠定良好的道德基础；追求思想自由、学术创新的创造精神以及勇于进行体制和机制创新的改革精神。（三）职业环境分析1.专业培养目标我专业培养德、智、体、美全面发展，适应经济社会发展需要，掌握经济学、管理学和法学的基本理论，具有扎实的保险理论基础和较强的从事保险业务工作能力，富有开拓创新精神，能胜任保险监管机构、保险公司、保险中介机构，及其他相关金融领域、各类企事业单位工作的应用型、融通性、开放式的专门人才
16、。来源：中国金融年鉴、中国人民银行统计季报中经网数据中心整理2.保险发展现状图表 2008年前三季度我国原保险保费收入种类比较，今年前9个月，我国原保险保费收入为7939.6亿元，增长形势喜人。其中财产险业务原保险保费收入1840.4亿元，同比增长18.6%；寿险业务原保险保费收入5455.9亿元，同比增长63%；健康险业务原保险保费收入482.3亿元，同比增长72.3%；意外险业务原保险保费收入161亿元，同比增长7.8%。截至目前，我国保险业资产规模累计3.2万亿元人民币，保险公司数量多达110多家，从业人员200多万人。我国原保险保费收入从1980年的4.6亿元，增加到2007年保费收入
17、已7035.8亿元，年均增长30左右。2008年19月，我国原保险保费收入为7939.6亿元，同比增长49%。照此速度测算，今年全年保费收入将突破万亿元大关。图表 1999年20010年9月我国原保险保费收入增长趋势图2002-2008年1季度末保险专业中介机构数量情况表1：2008年1季度末保险专业中介机构数量情况来源与中国保险监督委员会官方网站图1-7：城镇享受了最低生活保障的居民人数（1996-2007年）资料来源：民政部相关年份的民政事业发展统计公报。图1-5：中国城镇职工参加基本养老保险人数（1989-2007年）资料来源：根据中国统计年鉴2007，第999页中数据绘制。图1-6：城
18、镇从业人员参加失业、医疗和工伤保险的人数（1994-2007年）资料来源：根据中国统计年鉴2007，第999页中数据绘制。由上述资料可知，保险从业人员不断增加，保险队伍不断壮大，保险覆盖面越来越广，整个保险行业正处在一个飞速发展的快车道上。与此同时，保险行业也面临许多问题，保险行业亟待振兴和发展，纵观我国保险业20年的发展，客观地说，中国保险市场还处在初级发展阶段，主要表现在以下几个方面。第一，中国保险市场基本上还处于一种寡头垄断。第二，中国保险业的发展还处于一个低水平。第三，中国保险市场结构分布不均衡。第四，中国保险业的专业经营水平还不高。第五，保险市场还未形成完整体系。第六，再保险市场发展
19、滞后和保险监管亟待加强。而这些问题恰恰对我们来说有很大的用武之地。（五）社会环境分析大学生是祖国建设的栋梁，是建设社会主义现代化的中坚力量。但是从1998 年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题。其影响因素是多方面的。1大学生的就业观大学生择业观的形成是一个长期复杂的过程，受到来自社会、家庭和个人的影响。找一份自己喜欢的工作是每个人的愿望，但是面对就业的压力，喜欢的工作不容易找。在回答您认为找的到一份理想的工作困难吗，81.2的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难，仅有6.5的大学生认为比较容易，而专科生和硕士更难找到自己认为理想的工作，专科生受学历水平的限制较大，硕士
20、则容易高不成低不就，而且职业定位趋同，所以硕士的就业难度很突出，相比较而言，博士的优势体现的比较明显一些。数据来源：凤凰网与新生代市场监测机构联合开展的中国大学生就业状况调查2.大学生的就业形势失业率与毕业人数的对比，毕业生的数量不断攀升，失业率也不断上升。上表显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足，另外，有8.09%的毕业
21、生表示就业形势堪忧，担心找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。详男大学生更看重发展机会、薪酬福利和行业前景，而女大学生更看重专业对口、单位地域，单位性质。女大学生更倾向于体制内就业，政府机关和事业单位是首选。证明女生的择业观念相对保守、传统、追求稳定，对于职业前景的预期比较低，收入的期待值也相对较低。大学生就业的期待月薪主要集中在1000-3000元之间，而结合大学生的地域选择与可接受月薪结合分析可以看出相当比例的大学生对薪酬的期望值和可接受值已经低于就业地区的基本生活水平，12.5的大学生可接受不足1000元的月薪，近六成本科生的可接受月薪是10002000元，24.3的硕士可
22、以接受10002000元的月薪，还分别有6.4、3.0、2.1的专科、本科、硕士对于第一份工作可以接受零月薪，只要有工作就行。66.7%的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅5.6%。这说明，大学生普遍还是认为在一线和二线城市的职业空间大。为了促进大学生人才均衡配置，同时也为了促进大学生就业，国家出台了一系列就业政策，综合运用教育、经济等手段，把就业问题和社会发展结合起来，缓解当下的就业形势。调查显示，进入政府做公务员最受青睐，而且在国内院校中，随着院校级别的递增，大学生选择公务员的倾向性越强，其次是参加国家和地方的重大科研项目，国家重点院校以及境外高校的学生对国家和地方的重
23、大科研项目更感兴趣。而对于到农村任职，数据比较发现，二本、三本和民办高校对到农村任职的热情更高涨一些，二本以上院校选择的少一些，很多大学生到农村任职，一方面是看中可以获得基层锻炼的机会，成为国家从基层选拔公务员的储备人才；另一方面，到农村任职是大学生解决户口问题的一个重要途径。比如，北京市毕业的大学生到京郊农村任职，职满即可获得北京市户口，在户籍指标紧俏的大城市户口是引导大学生就业的重要因素。当前大学生对支边支贫仍然抱有很多理想和热情，自民办高校、三本和二本高校的40%左右的学生会考虑选择三支一扶、志愿服务西部、农村义务教育教师岗位，来，新时期大学生下乡的使命要靠非国家重点院校的学生来完成。综
24、上所述就业是一个供需双方双向选择的过程，大学生应该主动向企业推销自己，而不是等着企业找上门。作为大学生，我们应该树立一个正确的择业观、就业观也是十分重要的。一些大学生在择业时，功力思想十分严重，非大城市、大企业不去，这样的择业观严重影响了就业。大学生择业时，并不应该只为金钱，而更多的应该考虑自己的职业规划以及对社会的贡献。人应该在最适合自己的位置上，才能发挥最大的能量，这种能量并不是都以金钱来衡量。同样，一个具备良好道德素养的毕业生，更能受到招聘单位的青睐。一个思想素质良好的大学生，他的就业思想也必然是正确的，以天下为己任，到最需要自己的地方去，为社会建设尽自己最大的力量。我们在思想上应该树立
25、一个正确的就业观、择业观，在面对激烈的竞争时，一个德育思想高尚的人永远是用人单位所需要的。（一）对二、三部分进行SWOT决策分析（二）职业小规划：职业规划结论：通过以上的SWOT 分析及三个时间段的大方向把握，我在此开始对未来可能从事的职业进行初步的确定与规划，有利于制定出具体的职业规划实施方案与计划。日后工作过程当中必然会出现计划制定与执行的偏差与不到致，随时重新评估、转换方向、调整计划，这对于自己的职业规划来讲是非常有必要。（二）实施详细计划1、2006年9月-2008年7月（1）预期目标：学好专业课程，争取考上硕士目标专业：保险学 对该专业具有浓厚的兴趣，认为自己合适在该专业领域内发展本
26、科阶段系统学习了该专业，希望能深入研究该专业具有很好的发展前景希望通过研究生的学习，提高自我，为长远的发展打下基础具有家庭经济上的支持，父母精神上的鼓励目标城市：北京现代化的大都市，具有较多的发展空间、开拓视野的机会以奥运会为契机，城市规划建设好、政治文明程度高、经济发展快教育资源丰富熟悉适应北京的气候特点、城市文化目标学校：中国人民大学人力资源管理专业全国最好的之一，师资力量雄厚，教育资源丰富欣赏中国人民大学的校园文化 自己最理想的大学，希望能圆自己的梦想（2）差距分析 缺乏对政治理论知识的系统学习和掌握 英语词汇量比较有限，写作水平有待提高数学基础不好，是薄弱环节 对专业学习还停留在课本知
27、识上，缺乏对学术前沿的关注 社会实践经验少，实务操作能力差（3）具体实施第一阶段（2007年1月3月）主要任务加强对专业基础知识的学习，把需要掌握的各门课程学习好；参加社会学习，丰富社会经验；收集考研相关信息，开始筹备考取硕士研究生具体措施1 月第一、二周：系统复习巩固专业课程，准备期末考试1 月第三、四周：争取在期末考试中取得好成绩2 月第一、二周：与家人共度春节，放松、调整2 月第三、四周：社会实践，担任促销人员3 月第一、二周：全面了解考研的相关政策、形式等3 月第三、四周：重点搜集考研英语数学的相关信息、复习方法策略等第二阶段（2007年4月6月）主要任务通过大学英语六级口语考试；通过
28、国家助理人力资源管理师资格考试；继续收集考研相关信息；开始第一轮考研复习具体措施4 月第一、二周：重点搜集政治、专业相关信息，掌握复习方法策略等4 月第三、四周：加强口语训练，准备国家助理人力资源管理师考试5 月第一、二周：争取通过大学英语六级口语考试；国家助理人力资源管理师资格考试复习冲刺5 月第三、四周：争取通过国家助理人力资源管理师资格考试6 月第一、二周：分析考研信息，制定复习计划，着手英语数学的复习6 月第三、四周：筹备期末考试，取得好成绩第三阶段（2007年7月8月） 主要任务牢固掌握英语、数学的基础知识；参加考研政治、数学培训班，接受老师指导，提高复习效率；完成第一阶段复习；进行
29、社会实习，对专业有进一步认识具体措施7 月第一、二周：加强英语词汇阅读训练；掌握数学基本原理；参加政治数学培训班7 月第三、四周：加强英语词汇阅读训练；掌握数学基本原理；参加政治数学培训班8 月第一、二周：巩固英语、数学复习成果，整理政治培训笔记8 月第三、四周：社会实习，争取能成为销售代理；总结第二阶段复习情况；制定下阶段计划第四阶段（2007年9月11月）主要任务完成第二阶段复习：强化英语、政治复习，提高数学解题能力；开始专业课复习；通过真题测试，找出薄弱环节，查缺补漏具体措施9 月第一、二周：强化英语、政治的复习；完成大量数学练习，开始复习专业课；9 月第三、四周：强化英语、政治的复习；
30、完成大量数学练习，巩固专业课；10 月第一、二周：各科完成一些历年真题，找到薄弱环节；10 月第三、四周：查缺补漏，进行有针对性的训练；加强专业复习11 月第一、二周：再通过真题测验，查缺补漏，11 月第三、四周：全面总结第一阶段复习情况；制定下阶段复习计划第五阶段（2007年12月2008年1月） 主要任务第三阶段复习：系统梳理一年来所学的知识；分析命题趋势；进行二次考研模拟考试；调整考试心态；参加考研初试具体措施12 月第一、二周：梳理所学知识，以英语、数学为主；进行模拟考试12 月第三、四周：梳理所学知识，以政治、专业为主；进行模拟考试1 月第一、二周：结合各方面信息分析命题趋势，调整积
31、极稳定的考试心态，参加考研初试第六阶段（2008年2月2008年7月）主要任务确定毕业论文创作题目，撰写毕业论文；设计求职简历表；参加人才招聘会，进行求职面试；或者参加考研复试具体措施2 月：春节期间，构思毕业论文，设计求职简历表3 月：毕业实习，有针对性地投简历和参加人才招聘会4 月：毕业实习，了解考研结果，依据结果作出目标选择5 月：撰写毕业论文6 月：参加毕业论文答辩，准备好毕业的具体工作7 月：大学毕业（4）备选方案问题1：如果考研失败怎么办？如果考研失败，我将直接开始工作。先在基层岗位上摸索锻炼，不断提高技能和积累经验，当然，在职业发展中可能会遇到发展瓶颈，那时我将继续求学深造，才能
32、更好地胜任岗位要求。问题2：如果求职遇阻怎么办？如果求职遇阻，我认为及时调整好心态最重要。如果不能从事营销岗位的工作，我将选择从人力资源助理的开始工作；如果不能进入上海，我认为进入武汉、福州等二线城市也是可以的；如果不能进入保险行业，我将进入银行业；如果不能进入像万科这样的组织，我会选择小型的民营、私营企业。通过在相关领域或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和素质，再朝自己理想的方向努力。问题3：如果考研、求职都成功怎么办？如果考研、求职都成功，我选择读研。因为读研是我的理想和追求，它已成为我实现梦想的重要桥梁，同时可以得到父母的支持和鼓励。从长远角度讲，对未来发展具有很大的促进作用。我们的
33、职业生涯规划总是一个不断转化与变更的动态过程，所以，随时依据具体情况采取适宜的措施进行及时职业评估与修正很是重要。 感谢主办方为广大学生构建了一个良好的平台，让我们了解自己、认识自己、互相交流、共同进步。更重要的是使我们从真正意义上树立了人生目标、制定了切实可行的生涯规划。自信而不缺乏理性、勤肯而不缺乏创新，我一直在努力，我一直在成长，相信通过此次比赛，我将真正如绿毛龟，坦荡走向浩淼大海，勇敢面对一切风险。喜欢这么一句话：人生如下棋，没有实质的输赢，而只有心境的高低。自信、敢为、创新、活力的我，继续前行参考资料1米什金.货币金融学M. 人民大学出版社.20062李法顺.大学生职业生涯规划M.东
34、南大学出版社.20063于桂兰、魏海燕.人力资源管理M.清华大学出版社.20044袁方、姚裕群.劳动社会学M.中国劳动社会保障出版社20035陈维政等.人力资源管理概论M.高等教育出版社.20026杨蓉.人力资源管理M.东北财经大学出版社.20027谢晋宇.雇员流动管理M.南开大学出版社.20018戴海锋.建设绿色建筑，做可持续发展的房地产企业DB/OL.中国绿色建筑网92005 年国民经济和社会发展统计公报DB/OL.中华人民共和国国家统计局10南京市2005 年社国民经济和社会发展统计公报DB/OL.武汉统计11中国城市竞争力谁最强DB/OL.人民网18中小企业如何向大企业迈进DB/OL.中国国家企业网192006 大学生就业率与择业观调查DB/OL .中国教育在线20关注大学生就业DB/OL. 中国人力资源开发网21中国保险监督委员会官方网站
