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1、建华管桩集团 岗位任职标准汇编第一部分：总经办各岗位任职标准建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-001A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚总经办各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称总经理（常务副总）所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；五官端正，身体健康；精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先
2、进的管理理念和敏锐的商业触觉； 2.熟悉企业的经营管理、运作模式和各部门的工作流程；3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；4.具有很强的制定企业发展战略与实施的能力； 5.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心与责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用
3、期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-002A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚总经办各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称副总经理所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有五年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,30-45岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；五官端正，身体健康；精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉； 2.熟悉企业的经营管理、运作模
4、式和各部门的工作流程；3.具有把握企业发展的全局能力、前瞻性和决策能力；4.具有一定的制定企业发展战略与实施的能力； 5.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；5.具有很强的学习能力、计划性、执行力和敏锐的洞察力；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-
5、003A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚总经办各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称总经理助理所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，制造业相关技术专业或经营管理类专业。2.工作经验：具有三年以上大中型企业管理工作经验，有制造业企业全面管理经验者优先。3.性别/年龄：男性,28-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；五官端正，身体健康；精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.具有先进的管理理念和敏锐的商业触觉；2.了解企业的经营管理和运作模式；3.具备全局观念和前瞻性；4.知识面宽，知识结构较全面；5
6、.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心和责任心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高；2.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；3.具有优秀的统筹、协调、组织和沟通能力；4.具有很强的学习能力，计划性和执行力；5.具有很强的，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-004A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚总经办各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称总经理秘书所属
7、部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，行政、文秘、公关、管理等相关专业。2.工作经验：有一年以上企业行政或经理秘书工作经验。3.性别/年龄：男性,22-30岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高170cm以上；身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.具有优秀的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利； 2.具有日程管理和时间管理能力；3.熟练使用办公软件及办公自动化设备。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠；2.具有很强的适应能力、应变能力、主动性和责任心；3.具有
8、优秀的计划性、执行力和理解判断能力、分析总结能力；4.具有出色的人际交往能力、观察能力和沟通、协调能力；5.工作认真、严谨、注重细节，条理性、原则性强；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-005A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚总经办各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称文员所属部门总经办岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，中文、统计、会计、文职类等相关专业。2.工作经验：有一年以上相关工作经验。3.性别/年龄：女性,20-28岁。4.职称要求：无
9、。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；个人仪表形象好，气质佳，谈吐得体，身高160cm以上；身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟练掌握各种制度、公文拟定的方式方法；2.熟练掌握公文管理、文书立卷归档的技巧；3.具备独立承担内部会务及活动的策划、组织的能力；4.具有优秀的语言及文字表达能力，普通话流利； 5.熟练使用办公软件及办公自动化设备。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠； 2.具有高度的责任感，积极主动、思维敏捷； 3.具有优秀的理解判断能力、执行力、应变能力； 4.具有良好的亲和力、沟通能力和组织协调能力；5.工作认真细致，条
10、理性、原则性强；6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后第二部分：人力资源部各岗位任职标准建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-006A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称经理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；五官端正，身体健康；精
11、神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；5.熟悉宿舍、食堂、保安、小车、活动策划组织、对外关系等行政后勤事务管理工作；6.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；8.具备良好的写作
12、、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识； 4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-007A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称副
13、经理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：三年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念；五官端正，身体健康；精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；4.熟悉人事或行政工作流程，对事务性的工作有娴熟的处
14、理技巧；5.具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识； 4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力；5.思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-
15、008A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称经理助理所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2.工作经验：两年以上人事行政管理工作经验。3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 五官端正，身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.对现代企业人力资源管理模式和理论知识有一定的了解；2.熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
16、；3.了解人力资源的六大模块并有一定实战经验，精通其中二到三个模块；4.了解人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6.具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素质要求：1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2.具有很强的责任心、亲和力、沟通能力和组织协调能力；3.具有优秀的学习能力和计划性、执行力；4.思路清晰、考虑问题细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号
17、：B/ZB-HR-5-009A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称招聘（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。2.工作经验：三年以上招聘工作经验，有制造业企业招聘经验者优先。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富经验；2.熟悉企业的招
18、聘流程及各种招聘渠道；3.熟悉相关劳动法律法规、政策及外部的联系机构；4.能够根据公司发展制定招聘计划，完成招聘目标；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强、思维缜密；2.具有较高的职业敏感度和判断能力；3.为人沉着稳重，具备很强的表达沟通能力和应变能力；4.具有良好的人际关系、亲和力和团队合作意识；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-010A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部
19、各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称培训（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。2.工作经验：三年以上培训工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉培训的基本知识、流程和外部培训机构；2.熟悉培训的组织模式，能够独立开发部分培训课程并能进行授课；3.根据公司发展目标制定培训计划，有效实施培训并有丰富的实践经验；4.熟练掌握小团队管理、创建良好团队氛围的技巧；5.熟
20、练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具备很强的语言表达、沟通组织协调和应变能力；2.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰和创新思维；3.具有良好的亲和力，乐观开朗积极向上，善于激励；4.具备优秀的敬业精神和拼搏精神，学习能力、责任心强；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-011A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称绩效（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科
21、及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男女不限，27-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉绩效的基本知识、各种绩效考评的方法；2.熟练掌握各种绩效考评的管理流程；3.根据公司发展目标制定绩效考核方案，组织实施考核并有丰富的实践经验；4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具有强烈的责任感，工作原则性强；2.具备优秀的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；3.具备较强的分析、判断能力，
22、思维敏捷，条理清晰；4.具有优秀的人际沟通和组织协调能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-012A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称员工关系（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好
23、，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉人事、工伤、劳资等相关法律、法规； 2.能够有效的改善员工和企业的关系，促进劳资关系和谐； 3.熟练掌握工伤处理流程、处理技巧及员工福利的种类和办理； 4.能够及时妥善处理员工内部纠纷、劳资纠纷，制定和完善各种解决劳资纠纷的应急预案；5.熟练掌握内部活动的策划、组织的工作流程。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强；2.具备很强的沟通协调能力，应变及表达能力；3.具有良好的亲和力，乐观开朗积极向上，善于激励； 4.具有良好的人际关系和团队合作意识； 5.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清
24、晰和创新思维。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-013A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称行政（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，秘书、中文、公关、行政、管理学等相关专业。 2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男女不限，25-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉现代企业行政管理流程、模式
25、，并且具备先进的行政管理理念和管理方法；2.具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3.熟练掌握会务、活动组织策划等行政工作的流程；4.具有较强时间管理能力和计划性；5.具有良好的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强，忠诚守信； 2.擅长与人交往，富有亲和力和说服能力；3.具备较强的判断分析能力，思路清晰，考虑问题细致；4.具备较强的组织协调和自我控制能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-014A发文日
26、期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称后勤（副）主管所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：中专或高中以上学历，文秘、财务、后勤管理等相关专业。 2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男性，24-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 五官端正，身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉后勤工作的要领和流程；2.能够指导后勤工作，包括宿舍、食堂、清洁等各个职能模块的工作；3.具有一定的财务知识和物料管理经验；4.熟悉各项成本控制的方法，能够有效控制各项成本；5.
27、熟练掌握团队管理方法，具有激励员工、协调和调解员工矛盾的能力。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强，忠诚守信；2.具备较强的分析判断能力和自我控制能力；3.思路清晰，考虑问题细致；4.具有良好的亲和力、沟通能力及人际交往能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-015A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称招聘专员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，人力资源、劳
28、动经济、心理学、管理学等相关专业。 2.工作经验：一年以上招聘工作经验，有制造业企业招聘经验者优先，优秀应届毕业生也可。3.性别/年龄：男女不限，24-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.对各种人才的招聘有一定的实践经验；2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；3.熟悉相关法律法规、政策和当地的用工情况和薪资水平；4.根据制定的招聘计划，通过合适的招聘渠道完成招聘目标；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强、思维缜密；
29、2.具有较高的职业敏感度和判断能力；3.具备很强的表达、沟通能力和应变能力；4.具有良好的人际关系、亲和力和团队合作意识；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-016A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称培训专员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。 2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男女不限，24-35岁。4.职称要求：无。5
30、.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.了解培训的基本知识；2.熟悉培训的流程，能够独立开发部分培训课程并进行授课；3.根据公司培训计划，组织实施培训并保证培训的实效性；4.熟练掌握小团队管理、创建良好团队氛围的技巧；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具备很强的语言表达、沟通组织协调和应变能力；2.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰和创新思维；3.具有良好的亲和力，乐观开朗积极向上，善于激励；4.具备优秀的敬业精神和拼搏精神，学习能力、责任心强；5.具备优秀的心理承受能力，能
31、承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-017A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称绩效专员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：本科学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。 2.工作经验：一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可。3.性别/年龄：男女不限，24-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.了解绩效的基
32、本知识；2.熟练掌握各种绩效考评的方法、考评的管理流程；3.能够有效的组织实施考核方案并有一定的实践经验；4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位综合素质要求：1.具有强烈的责任感，工作原则性强；2.具备优秀的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；3.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰；4.具有优秀的人际沟通、组织协调能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-018A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1
33、页岗位名称员工关系专员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。 2.工作经验：一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可。3.性别/年龄：男女不限，24-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉人事、工伤、劳资等相关法律、法规； 2.熟练掌握工伤处理流程、处理技巧及员工福利的种类和办理； 3.能够及时妥善处理员工内部纠纷、劳资纠纷； 4.能了解员工思想动态，及时反馈给公司并作出应对建议；5.熟练掌握内部活动的策划、
34、组织的工作流程。 岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强。2.具备很强的沟通协调能力，应变及表达能力；3.具有良好的亲和力，乐观开朗积极向上，善于激励； 4.具有良好的人际关系和团队合作意识； 5.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰和创新思维。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-019A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称档案管理员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，中文、统计、文职类等相关专业
35、。 2.工作经验：一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可。3.性别/年龄：女性，22-30岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.熟悉掌握档案管理的流程；2.熟练掌握公文管理、文书立卷归档的技巧；3.熟练掌握各种制度、公文拟定的方式方法；4.熟练使用办公软件、人事管理软件及办公自动化设备；5.具有良好的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守；2.工作认真细致、思维缜密，条理性、原则性强；3.积极主动、有高度责任感和服务意识；4.
36、具备良好的亲和力、沟通协调能力和团队合作意识；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-020A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称行政专员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，秘书、中文、公关、行政、管理学等相关专业。 2.工作经验：一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可。3.性别/年龄：男女不限，22-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 个人形象好，气
37、质佳，谈吐得体； 身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2.熟练掌握会务、活动组织策划等行政工作的流程；3.具有较强时间管理能力和计划性；4.具有良好的语言及文字表达能力、公文写作能力，普通话流利。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强，忠诚守信； 2.擅长与人交往，富有亲和力和说服能力；3.具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；4.具备较强的沟通组织协调能力和自我控制能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号
38、：B/ZB-HR-5-021A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称网络管理员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：专科及以上学历，计算机等相关专业。 2.工作经验：两年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男性，24-35岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 五官端正，身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.具备信息化系统管理、维护和信息化建设基础知识和经验；2.熟练电脑软、硬件及打印机等办公设备的日常管理和维护；3.精通局域网的维护与管理，具备独立分析和处理各种网络问题的
39、能力；4.具有一定的 ERP系统的推广和实施维护的经验；5.能够运用相关技术，做好公司数据的安全工作。岗位综合素质要求：1.具有很强的责任感、主动性，耐心细致、忠诚守信；2.具备较强的学习能力，解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；3.具有良好的亲和力、沟通能力、语言表达能力和团队合作精神；4.工作细致认真，条理性、原则性强；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR-5-022A发文日期：2010年9月29日发文机关：集团人力资源部签 发 人：王刚人力资源部各岗位任职标准第1页 共1页岗位名称后勤专
40、员所属部门人力资源部岗位任职基本条件：1.教育背景：中专或高中以上学历，文秘、财务、后勤管理等相关专业。 2.工作经验：一年以上相关工作经验。3.性别/年龄：男性，24-40岁。4.职称要求：无。5.其他：认可、接受公司企业文化和理念； 五官端正，身体健康，精神状态良好。岗位知识/技能要求：1.了解后勤保障事务工作的要领和流程；2.熟练掌握宿舍、食堂、清洁等各项后勤工作的流程；3.具有一定的财务知识和物料管理经验；4.熟悉各项成本控制的方法，能够提出有效控制成本的建议。岗位综合素质要求：1.具备优秀的敬业精神和职业道德操守，责任心强，忠诚守信；2.具备较强分析判断和自我控制的能力；3.具备较强的解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；4.具有良好的亲和力、沟通能力及人际交往能力；5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位薪资幅度范围（元/月）试用期转正后建华管桩岗位任职标准汇编制度编号：B/ZB-HR
