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1、目 录一、组织机构图4二、部门设置及人员编制5三、部门职责、岗位说明书7董事长7总经理9管理者代表11副总经理13总工程师15财务总监17经营总监19工程总监21材料总监23市场总监25设计总监27董事长助理29董事会秘书31工会主席33综合管理部部门职责35综合管理部经理37综合管理部副经理41前台43文员45人力资源专员47总经理秘书49档案管理员51网站编辑（兼管理员）52司机54财务部部门职责55财务部经理56会计58材料会计60出纳员61库管员63市场部部门职责65市场部经理66市场经理68材料部部门职责70材料部经理71材料员73企划部部门职责75企划部经理76平面设计师78企划文
2、案80客服部部门职责82客服部经理83经营部部门职责85经营部经理86经营部副经理88专业预算员90设计部部门职责92设计部经理93设计部副经理96项目负责人98内勤109工程部部门职责111工程部经理112项目经理114主任工程师116专业工程师118安全员120资料员122库管员123质检部部门职责125质检部经理126质检员128技术部部门职责130技术部经理131技术工程师133审计部部门职责135审计部经理136审计员138儿童职业体验研究中心部门职责139 一、组织机构图第一项目部董事会秘书第二项目部第三项目部第四项目部第五项目部第六项目部第七项目部第八项目部项目部第N项目部项目部
3、董事长总经理总工程师经营总监工程总监材料总监企划部综合管理部市场部客服部设计部材料部工程部经营部财务总监技术部质检部设计总监财务部总经理助理管理者代表董事会监事会市场总监董事长助理研究中心儿童职业体验副总经理二、部门设置及人员编制（一）、公司定员以公司上年产值和今年计划产值为基数，然后除以劳动生产率100万元/人，确定员工总数。这样，2011年初员工总数定为100人左右。（二）、根据公司需要定制公司编制，人才储备。根据编制定岗位职责。根据岗位需要选定适合的人才。（三）各部门定员和定岗设置如下：序号部门及定员岗位设置1公司领导（10人）（目前实为7人）董事长、总经理、副总经理、总工程师、经营总监
4、、财务总监、工程总监、材料总监、市场总监、设计总监、董事会秘书（兼职）、董事长助理、工会主席（兼职）2综合管理部（11人）（目前实为10人）经理1人、副经理2人、总经理秘书1人、前台1人、文员1人、人事专员1人、司机2人、档案管理员（兼内勤）1人、网络管理员1人 3财务部（10-20人）（目前实为6人）经理1人；会计2人；出纳（兼内勤）1人；稽核1人、库管6-8人4经营部（14人）（目前实为10人）经理1人；副经理2人；专业预算员11人（其中：土建预算员、装饰预算员、安装预算员、内勤）5设计部（20-25人）（目前实为26人）经理 1 人、副经理 1人、方案设计师 3人、效果图设计师4-6人、
5、施工图设计师 6-8人（其中机动人员根据实际情况进行调配）、电气设计师 2人、设备设计师 2人、内勤1人。6工程部（40-45人）（目前实为40人）经理 1人、工程师（兼内勤）1人、项目管理人员28-38人：项目经理、主任工程师、专业工程师、施工员、质检员、安全员、资料员、库管员、测量员、实验员、工长、见习工程师等7质检部（1人）经理（总工兼任）、质检工程师1人（兼内勤）8技术部（1人）经理（总工兼任）、技术工程师1人（兼内勤）9材料部（10-15人）（目前实为13人）经理1人、副经理1人、材料员8-13人10客服部（1人）（目前实为1人）经理（工程部经理兼任） 1人、副经理1人11市场部（5
6、人）（目前实为5人）经理1人；市场经理4人12企划部（3-5人）（目前实为4人）经理1人；平面设计2人、策划文案1人、专员1人13审计部（3人）（目前实为1人）经理1人、预算1人、财务1人14儿童职业体验研究中心研究员1人15定编110-145人，实际132人三、部门职责、岗位说明书董事长一、 岗位基本情况1岗位全称：董事长2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、 工作关系1直接上级：董事会2直接下属：总经理、财务总监、董事会秘书3协作关系：公司各职能部门、项目部三、 岗位职责1每年初主持召开股东大会，并负责上述股东大会会议决定的贯彻和落实。2每季初召集和主持董事会议，组织讨论
7、和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项。经大部分董事提议，可以召开临时董事会。督促、检查董事会会议决定的贯彻和落实。3负责公司总经理和财务负责人、董事会秘书的聘用、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案。召集和组织召开董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控。4根据总经理的提议，审核公司中高层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工建议总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。5召集和组织召开董事会会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总
8、经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批。6对公司的经营活动、内部管理及执行董事会决议的落实和执行情况进行监督、检查。7定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核审批。8对公司的日常经营活动、管理措施提出参考性意见。9对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。健全公司财务管理制度，负责经营费用的审批和审核。做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。10签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。11决定市场开拓的方向，进行
9、市场开拓，维护公司重大客户的关系。12在董事会闭会期间，由董事会授权处理公司的各项重大事宜。13建立企业文化。 14进行企业形象推广，向公司现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者推销公司的经营范围、经营成果和企业文化等。 15行使法定代表职权和章程规定的各项工作。总经理一、岗位基本情况1岗位全称：总经理2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1 直接上级：董事长2直接下属：副总经理、总工程师、经营总监、工程总监、材料总监、市场总监、设计总监、总经理秘书、部门经理3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1主持公司的日常经营管理工作，组织实施执行董事会的各项决议，组
10、织和领导开展经营活动。重大的经营活动、投资须报董事会批准后方可实施。2每年初组织制定公司年度经营计划，经董事会批准后负责组织实施。年终进行年度总结，对公司经营成果向董事会报告。3拟订公司内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章制度和工作流程，报董事会批准后实施。建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。4每周或定期负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。5提请聘任或者解聘公司各部门经理。负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，制订岗位责任制。6加强市场营销
11、，拓展业务市场，提升服务水平，树立良好的企业形象。7对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。8负责经济合同的签订，批准公司文件、规章制度及工程招投标、结算文件。签署日常行政、业务文件。重大合同、重要文件须经董事长批准。9根据权限负责日常经营费用的审批和审核。做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。10发生重大突发事件或重大质量事故及顾客投诉时，进行决策、处理。11行使公司章程和董事会授予的其它职权。四、任职资格和条件1.学识要求1) 大学本科或以上学历，工民建、建筑工程、工程管
12、理或相近专业，具有中级或以上技术职称。2) 具备企业管理、项目管理、施工管理的理论知识，具有丰富的施工管理、项目管理、企业管理的实践经验。3) 熟悉国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策，熟悉地方关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有管理程序和规章制度。4) 熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系基本架构和内容。2.经验要求1) 具有7年以上工作经验。2) 具有6年以上建筑施工企业工作经验。3) 具有5年以上施工企业经理实际工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1) 思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2) 具有职
13、业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风。3) 具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力。4) 具有超前意识、求新求变的创造力和想象力。5) 较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力。管理者代表一、 岗位基本情况1岗位全称：管理者代表2岗位简称：管代3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：无3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1确保按标准要求建立、实施和保持体系。负责策划、建立、完善公司的一体化管理体系，参与制定并组织贯彻实施公司的质量、职业健康安全、环境方针和目标，策划并组织编写一体化体系文件，
14、并监督实施。2策划一体化体系各过程和要求，在各职能的分配，确保体系所需过程的建立、实施、保持。3负责向总经理报告一体化管理体系的业绩，包括改进的需求。4在整个公司内促进守法意识、环保意识、职业健康安全意识的形成。5负责公司就一体化管理体系有关事宜与外部各方的联络。6负责公司体系文件的修改。7审批年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责。8负责内审和管理评审的策划，并组织实施。对内审计划进行审查，包括内审员的资格与审核组的组成、时间及日程安排，审核部门与要素分 配等；组织或参加首、末次会议，树立审核组的威信；关注审核进程，掌握审核动态，及时协调、解决审核中发生的问题；对审核中开出的不符合报
15、告责成有关责任部门在规定期限内整改，对整改效果实施跟踪验证。 在管理评审的组织实施:前期准备，即按标准或程序文件的规定将需要输入的内容及期限分别落实到有关职能部门，或委托归口部门按期收集输人资料，并进行汇总分析，特别是对各部门提出的改进建议的梳理汇总；二是组织召开管理评审会议，会议由最高管理者主持并最终作出管理评审结论和改进决定，但管理者代表应对体系运行的绩效、存在问题和改进建议作总结(综合)性发言；三是抓好后期改进措施实施的组织和效果跟踪验证/评价。四、任职资格和条件1.学识要求1）大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业
16、资格证书。2）熟悉国家颁布的关于质量、环境、职业健康安全管理体系的方面的法规政策、制度和要求。3）熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系基本架构和内容。4）能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2.经验要求1）具有5年以上工作经验。2）具有3年以上建筑施工企业工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风。3）能运用质量、环境、职业健康安全管理体系，对工程质量、环境、职业健康安全进行有效控制和管
17、理。4）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。副总经理一、岗位基本情况1岗位全称：副总经理2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：3协作关系：公司各职能部门三、岗位职责1. 贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和经营目标，落实并遵守公司各项管理制度。2. 根据企业的发展战略目标，协助总经理制定企业年度、季度、月度经营计划，以确保经营目标能实现。3. 合理利用公司内外的各种关系资源，确保企业经营活动的顺利进行。4. 协助总经理制定公司的各项规章制度，并根据实际情况提出调整意见。5. 贯彻实施公司的各项规章制度。6. 协助总经理对工程项目进行控制、
18、管理。7. 协助总经理开拓市场。8. 计划、组织、布置、检查、处置、评比、奖惩、总结各方面工作。9. 协助总经理建立健全安全管理体系，领导和监督安全生产机构开展工作。10. 完成总经理交办的其它工作。四、 任职资格和条件1学识要求1）大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2）具备项目管理、技术管理的理论知识，具有丰富的技术管理、项目管理实践经验。3）熟悉建筑施工项目管理、技术管理的特点。4）熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度
19、。5）熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6）能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2经验要求1）具有5年及以上建筑施工企业工作经验。2）具有3年及以上施工现场技术管理经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。）3能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）具有超前意识、求新求变的创造力和想象力。3）具备较好的口才、文字处理能力、组织能力及协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好
20、心理素质。6）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。总工程师一、 岗位基本情况1岗位全称：总工程师2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：质检部经理、技术部经理3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1.贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和技术目标，落实并遵守公司各项管理制度。2.对质检部、技术部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3.负责督促、检查、指导、审核质检部、技术部的工作及计划。4.负责公司的工程技术质量管理，推广新技术、新材料、新工艺、新设备，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的安全技术
21、操作规程。5.审核各种技术质量管理标准、技术规范、作业指导书，并对其正确性、完整性负责。6.组织编制、指导审核、审批施工组织设计和重大工程的施工技术方案。 7.组织编制、指导审核、审批工程投标的技术标书。8.组织编制、指导审核、审批质量、安全事故及其处理方案。9.加强施工过程中的工程质量、技术、安全的控制和检查，对施工现场进行定期或不定期检查和评比，对现场检查发现的问题指导、督促项目部进行整改。10.对各部门、项目部提出的工程技术难题，及时组织研究提出解决方案。11.贯彻执行安全生产方针政策和法规，协助总经理做好安全生产方面的技术领导工作，对本企业安全生产工作负技术领导责任。 12.完成总经理
22、交办的其它工作。四、 任职资格和条件1学识要求1）大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2）具备项目管理、技术管理的理论知识，具有丰富的技术管理、项目管理实践经验。3）熟悉建筑施工项目管理、技术管理的特点。4）熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5）熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6）能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2经验要求1）具有8年及以上
23、建筑施工企业工作经验。2）具有5年及以上施工现场技术管理经验，担任过4个及以上大型公建装修项目总工程师。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。）3能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）具有超前意识、求新求变的创造力和想象力。3）具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。6）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。财务总监一、 岗位基本情况1岗位全称：财务总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高
24、级管理人员二、工作关系1直接上级：董事长2直接下属：财务部经理3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1. 贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和财务目标，落实并遵守公司各项管理制度。2. 对财务部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3. 负责督促、检查、指导、审核财务部的工作及计划，对财务部职能实现负全责。4. 负责财务部日常管理工作；定期或不定期的对公司进行财务状况分析工作。5. 执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度。6. 研究、设计与改进预算制度、财务管理与会计制度。7. 负责制定及修订财务计划，报董事长和总经理审批。8. 日常财务处理工作，负责资金
25、进出的安全。9. 每周向董事长和总经理提供准确、可靠的财务信息。10. 负责主持报表年审、税务检查、协助工商年检等工作。11. 负责组织安排资产的清查及盘点等工作。12. 负责年度预算的汇编、控制以及草拟预算执行结果分析报告，负责财务决策工作。13. 指导和检查公司的财务情况，综合分析公司财务情况及经营成果，编写财务状况说明书，进行财务预测。14. 根据权限负责日常经营费用的审批和审核。做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。15. 负责与银行、税务关系的协调。16负责对业务合作伙伴、客户的资信调查。17负责对有关经营合同的财务审查工作。18按公司与职工签定的劳动合同规定的工资标
26、准，每月编造发薪名册，经董事长批准后，按时发放工资，做到准确无误。19完成领导交办的其他工作。四、任职资格和条件1学识要求1) 大学本科学历，工程管理、经济或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书2)具备企业管理、财务管理的理论知识，具有较为丰富的财务实践经验。3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握建筑施工企业会计的知识。4)掌握国家政府部门关于会计管理的有关政策和规定，熟悉北京市对预算、资金、财务、银行、税务、工商等方面的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公
27、软件。2. 经验要求1)具有7年以上工作经验。2)具有5年以上会计、财务管理经验。3)具有4年以上建筑施工企业会计、财务管理经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）较强的组织能力、协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。6）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。经营总监一、岗位基本情况1岗位全称：经营总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属
28、：经营部经理3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和经营目标，落实并遵守公司各项管理制度。2对经营部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3负责督促、检查、指导、审核经营部的工作及计划，对经营部职能实现负全责。4对经营部的工作质量及工作结果负领导责任。5对公司现行的管理制度的执行进行跟踪和检查，如在执行过程中发现存在不合理的地方及时向总经理反馈并对其进行修改、完善。6负责工程投标的整体组织工作，并重点负责组织经济标、商务标的制作、审核工作，报总经理审批。7负责工程预算成本费用的测算的组织协调工作，并对所测算的成本费用进行审核，报总经
29、理审批。8负责组织已中标项目的内部招投标工作，并对经营部编制的招标文件的进行审核等工作。9负责工程竣工结算的整体组织工作，及时保质保量的完成工程结算资料的呈报。10组织、督导及参与工程的结算工作，保证结算工作顺利的、及时的进行，保证公司利益。11主持工程承包合同的洽谈、签订工作，报总经理审批。12工程内部承包协议的洽谈、签订工作，报总经理审批。13审核项目经理部、材料部洽谈和草拟的各类合同。14审核工程各类合同，对合同进行评审。15负责施工合同及分包合同履约全过程的管理工作，监督、检查合同的执行情况，发现合同执行过程中出现偏差及时纠正，重大问题及时向领导汇报。16根据合同条款约定做好工程款回收
30、及分包付款工作。17完成总经理交办的其它工作。四、任职资格和条件1.学识要求1) 大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书2)具备企业管理的理论知识，具有丰富的概预算实践经验。3)熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系基本架构和具体内容。4)能够较为熟练地使用计算机，熟悉建筑工程预算软件。2.经验要求1)具有8年以上建筑施工企业工作经验。2)具有5年以上概预算、经营管理的工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）较强的组织能力、
31、协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。6）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。工程总监一、岗位基本情况1岗位全称：工程总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：工程部经理和各项目经理3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和工程目标，落实并遵守公司各项管理制度。2对工程部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3负责督促、检查、指导、审核工程部的工作及计划，对工程部职
32、能实现负全责。4对工程部的工作质量及工作结果负领导责任。5负责组织工程项目施工所需要的各种资源的配置。6检查监督工程项目实施和成本控制情况，确保工程按照合同约定圆满完成。7认真贯彻执行质量、安全生产的方针政策和法规，掌握质量、安全生产动态。协助总经理落实公司各项质量和安全生产管理制度。8参与审批工程项目进度计划。9组织、计划、布置、检查、总结、评比施工工作及安全生产工作。10审定重大质量、安全事故及其处理方案并组织实施。11协调解决工程施工过程中和售后服务中存在的问题。12参与审批、指导施工组织设计和重大工程的施工方案，并组织监督、实施。13负责检查、督促工程项目质量、安全生产工作。14贯彻执
33、行安全生产方针政策和法规，协助总经理做好项目安全生产方面的管理工作，对本企业安全生产工作负管理责任。15完成总经理交办的其它工作。 四、任职资格和条件1学识要求1) 大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2)具备企业管理、项目管理、施工管理的理论知识，具有丰富的施工管理、项目管理、企业管理的经验。3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有一级建造师职业资格证书。4)熟悉国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策，熟悉地方关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5)熟悉质量
34、、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2经验要求1)具有8年及以上工作经验。2)具有5年以上建筑施工企业工作经验。3)具有3年及以上施工现场实际工作经验，担任过3个及以上项目经理。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）较强的组织能力、协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。6）勇于创新，敢担当
35、，有强烈的责任感。材料总监一、岗位基本情况1岗位全称：材料总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：材料员3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1. 贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和经营方针，落实并遵守公司各项管理制度。2. 对材料部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3. 负责督促、检查、指导、审核材料部的工作及计划，对材料部职能实现负全责。4. 负责材料管理工作，维护公司利益。5. 为各项目部安排称职的材料员。6. 检查、审核各项目的材料单据。7. 深入工地检查材料的质量、数量、价格。8. 组织及参与工
36、程材料合同的洽谈、签订工作，报公司审批。9. 审核材料部洽谈和草拟的各类合同。10. 负责材料合同履约全过程的管理工作，监督、检查合同的执行情况，发现合同执行过程中出现偏差及时纠正，重大问题及时向领导汇报。11. 负责检查、监督、组织、落实项目部材料采购工作的完成，保证工程进度。12. 负责监督、检查厂商资信、合同、价格情况及其相关文件存档管理工作。13. 完成总经理交办的其它工作。四、任职资格和条件1学识要求1)大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2)具备项目材料管理的理论知识，具有丰富的材料管理、项目管理、
37、企业管理的经验。3)具备工程施工和企业管理的理论知识，熟悉和了解建筑业企业管理的特点，具有较为丰富的材料采购的实践经验。4)熟悉国家颁布的关于工程项目材料方面的法律、法规和政策，熟悉地方关于工程项目材料方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5)熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2经验要求1)具有8年及以上工作经验。2)具有5年以上建筑施工企业工作经验。3)具有3年及以上施工现场材料管理的实际工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年
38、）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）较强的组织能力、协调沟通能力。4）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。5）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。6）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。市场总监一、岗位基本情况1岗位全称 市场总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：市场部3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和设计目标，落实并遵守公司各项管理制度。2对市场部的工作负全责，是直接下属部门工作失误
39、追究的第一责任人。3负责督促、检查、指导、审核设计部的工作计划，对市场部职能实现负全责。4寻找、把握、利用市场机会，确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划，组织分析、选择和比较市场营销方案。5完成企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业及产品形象、渠道管理等。6负责企业市场营销思想与理念的定位、指导和贯彻工作。7. 准确把握市场信息，并及时向企业各部门传递市场与企业的要求，做好信息沟通工作。8对企业外部与政府、媒体、社区、客户的交流与合作，以及把握行业政策与形势。四、任职资格和条件1学识要求1) 大学本科学历，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册
40、建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2)具备企业管理、市场相关的理论知识，具有丰富的市场经验。3)熟悉建筑施工企业管理的特点。4有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力5)熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2经验要求1)具有10年及以上工作经验。2)具有5年以上建筑施工企业工作经验。3)具有3年及以上市场管理的实际工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）勇于创新
41、，敢担当，有强烈的责任感。3）具有良好的外交能力和开拓能力。设计总监一、岗位基本情况1岗位全称：设计总监2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：总经理2直接下属：设计部3协作关系：公司各职能部门、项目部三、岗位职责1贯彻实施公司管理方针、三位一体化方针和设计目标，落实并遵守公司各项管理制度。2对设计部的工作负全责，是直接下属部门工作失误追究的第一责任人。3负责督促、检查、指导、审核设计部的工作计划，对设计部职能实现负全责。4负责公司设计投标的整体组织工作。5负责公司对内对外的设计工作。6. 负责审核公司的设计方案。四、任职资格和条件1学识要求1)大学本科学历
42、，工民建、建筑工程、工程管理或相近专业，具备中级职称及一级注册建造师或注册造价师或注册会计师等执业资格证书。2)具备企业管理、设计相关的理论知识，具有丰富的设计经验。3)熟悉建筑施工企业管理的特点。4)熟悉国家颁布的关于设计的法律、法规和政策，熟悉地方关于工程设计方面的法规、政策、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度。5)熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系的基本架构和具体内容。6)能够较为熟练地使用CAD、3DMAX、Photoshop等软件，具有较强的手绘功底。2经验要求1)具有10年及以上工作经验。2)具有5年以上设计企业工作经验。（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年）3.能力素质要求1）思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容。2）较强的组织能力、协调沟通能力。3）不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神。4）具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，持续工作和坚韧不拔的良好心理素质。5）勇于创新，敢担当，有强烈的责任感。董事长助理一、岗位基本情况1岗位全称：董事长助理2岗位简称：无3所属部门：无4管理层次：高级管理人员二、工作关系1直接上级：董事长2直接下属：无3协作关系：公司各职能部门、
