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1、 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-06-02版 本 号10类别制度奖 惩 制 度本 页 改0页码1/5生效日期2004 年 7月 1 日1.目的:鼓励全员奋发向上,提高工作绩效;预防和纠正员工的违规失职行为,保证顺利达成生产经营目标。2.范围:适用于本公司员工的各项管理。3.职责:办公室督导实施,全体员工遵照执行。4.内容:4.1奖励类别:公开表扬、嘉奖、小功、大功。4.2奖励金额(每次):公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。4.3处分类别:公开警告、行政警告、小过、大过。4.4处分金额(每次)公开警告10元、行政警告30元、小过60
2、元、大过120元。4.5三次公开表扬为嘉奖一次,三次公开警告为行政警告一次,以此类推,同年度功过可相互抵销,一年内三次大过开除或辞退。4.6奖惩提报程序:由部门(单位)主管提报,相关单位核实,人事主管审核,公司领导批准。4.7奖惩文件经批准后,一份进入员工个人人事档案,二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。4.8奖惩标准: 4.8.1以下表现记公开表扬(12次):(1) 长期认真落实“5S”各项要求,成绩显著者。(2) 具良好工作配合度,工作积极主动,勇敢承担工作责任者。(3) 充分发挥技术优势,热情帮教新上岗人员,并取得明显成效者。(4) 具拾金不昧行为者。(5) 具
3、良好的生活习惯,长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态 者。(6) 工作积极进取,促进生产效率和品质的有效提升者。(7) 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。(8) 长期做好设备日常保养工作者。(9) 阶段性技术等级测试成绩显著者。(10)能够及时发现未按生产计划生产的异常情形,并立即反馈者。(11)品质异常现象或设备运转异常情形,及时发现并立即反馈者。批 准审 核编 制发送: 总经理室 办公室 财务室 总务室 准备车间 织造车间文件编号 -2004-06-02奖 惩 制 度(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。(13)克服各种不利因素,及时保质保量完成工作任务者。(14)
4、工作兢兢业业、认真负责,能在员工当中起到模范表率作用者。(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。482以下表现记嘉奖(1-2次):(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作 品质突出者。(2) 领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。(3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难,按时完成任务,成绩突出者。(5)在生产过程中,及时发现工艺失误或材料用错,并制止可能导致重大损失的制程问题者。(6)在生产过程中,及时发现品质异常,立即采取有效纠正措施,避免发生较大损失者。(7)发现他人存在违规违纪行为,立即报告检举者。(8
5、)积极参与各项教育训练且成绩优秀,具导向影响者。483以下表现记小功(1-2次):(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合,使生产顺利完成,避免公司损失者。(3)研究改善生产制程,并提出行之有效的合理化建议者。(4)对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者。(5)领导有方,使业务发展并具有卓著成绩者。484以下表现记大功(1-2次):(1)对提高产品质量有特殊贡献者。(2)避免重大事故者。(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。(5)敢于同邪恶势力作斗
6、争,协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失者。49处分标准:491以下表现记公开警告(1-2次):页 次 2/5文件编号 -2004-06-02(1) 工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。(特许人员除外)(2) 穿拖鞋上班者。(特殊情况经批准除外)(3) 从事生产作业时,具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。(4) 在办公室内大声喧哗者。(5) 工作时间具有闲聊、吃东西(工作餐除外)或阅读与工作无关 的书报杂志的情形之一者。(6) 产生生产事故情节与后果轻微者。(7) 下班
7、后非公务进入生产厂区者。(8) 在厂区内,随意丢弃废弃物品者。(9) 未经主管批准,非公务至其它单位者。(10) 未办理请假手续,无故未到公司上班且时间在1日以内(包括 1日)。(11) 未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。(12) 违反安全操作及作业指导书,未造成严重后果者。(13) 负责收集特殊出勤申请单未于规定之日收集上交者。(14) 未按记录要求填写各种表单和卡片者。(15) 上班时,带与工作无关的物品进入工作现场者。(16) 上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者。(17) 未做好现场5S工作者。(18) 未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品者
8、。(19) 品质异常现象,未及时发现或立即反馈者。(20) 未做好设备日常保养者。(21) 在厂区内,随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。(22) 属下有被记大过处分,其直接领导者。 492以下表现记行政警告(1-2次):(1) 非本岗位操作人员,未经主管批准擅自操作者。(2) 各类生产报表多次填写错误者。(3) 档案资料未归类齐全规范或遗失者。(4) 帐、卡、物不一致未造成后果者。(5) 各部门相关信息未传达到位或延误者。(6) 生产计划安排失误,未造成直接损失者。(7) 对相关执行公务人员提出纠正措施时,不予以配合或态度恶劣者。(8) 产品或原料未按规定摆放或搬运,导致产品或原料脏污、变形
9、以及损失者。(9) 丢失公司文件、物件或工具者。(10) 工作敷衍了事,并造成后道工序较大困扰者。奖 惩 制 度页 次 3/5奖 惩 制 度文件编号 -2004-06-02页 次4/5(11)拒不执行宿舍值日制度者。(12)在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。(13)公司视工作需要,安排临时性的特殊出勤,拒不执行者。(14)在公告栏中,张贴非公司文告者。(15)工作当中,无理谩骂他人者。(16)当众无理指责他人或假借它物发泄个人情绪者。(17)串岗或离岗做与本职工作无关之事者。(18)非特殊原因未完成当日的工作任务者。(19)未认真落实品质控制工作相关项目要求,以致产生客诉事件造成损失较轻者。(
10、20)未办理任何请假手续,无故未到公司上班且时间在2日以内(包括2日)。(21)将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。493以下表现记小过(1-2次):(1) 上班时间打瞌睡者。(2) 未按公司要求做好本职工作者。(3) 将检测仪器、进口配件以及关键设备损坏者。(4) 未按生产指令与计划进行生产者。(5) 未确实做好生产追踪,导致生产指令与计划失控者。(6) 未按出货计划及时完成工作者。(7) 数据统计错误造成多生产或少生产者。(8) 判定失误给公司造成损失者。(9) 设备故障滞延处理,导致生产进度受到影响者。(10) 未经批准,私带外人进入公司。(11) 私自改变生产指令和工作计划者。(12)
11、 操作过程中,具有弄虚作假之行为者。(13) 各类生产报表存在弄虚作假之现象者。(14) 分发物料错误造成公司损失者。(15) 不配合工作,对安排交待事项拖延不办,借口推脱或拒不执行者。(16) 不尊重上司,顶撞主管行为较轻者。(17) 在宿舍内违规使用大功率电器,并造成楼层断电或保险丝熔断者。(18) 以工作之便,挟带个人情绪欺压下属、假公济私,以权谋私或实施报复者。(19) 考勤卡、请假卡私自涂改者。(20) 以弄虚作假方式请假者。(21) 在生产厂区内,非指定场所吸烟者。奖 惩 制 度文件编号-2004-06-02页 次5/5494以下表现记大过(1-2次),开除或移交公安机关处理:(1
12、)有威胁、恐吓或殴打员工行为者。(2)生产安排错误造成重大损失者。(3)工作时间消极怠工,故意扰乱公司制度者。(4)私自关停机台者。(5)工作时间睡觉者。(6)偷窃公司财物或个人私有财物者。(7)将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者。(8)在公司内煽动罢工、怠工及制造员工不稳定心理因素者。(9)营私舞弊、贪污受贿、索取回扣,经查证属实者。(10)代替他人或委托他人打卡者或签到者。(11)在厕所内乱写乱画或故意破坏各种卫生设施者。(12)产生重大生产事故给公司蒙受重大损失者。(13)故意破坏公司各种设施,扰乱公司生产、生活秩序。(14)屡次违规违纪,经教育未有实质性改善效果者。(1
13、5)对于公司视工作需要所安排的工种变换或职位异动,拒不服从或工作消极被动者。(16)男性员工非执行公务进入女性员工宿舍,并作长时间逗留者。(17)非公司指定人员,撕毁或涂改公司文告者。(18)违抗工作命令或玩忽职守,情节重大者。(19)品行不端、行为不检、屡诫不改者。(20)违背社会伦理道德,对公司形象构成较大伤害者。(21)在厂区内,具有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其他违法乱纪行为者。(22)触犯国家法律、法规,遭公安机关拘留或刑事起诉者。(23)连续旷工三日或一个月旷工达四日,一年内旷工八日者。410说明事项:本制度未规定之处,参照公司其它相关制度共同执行,弘源公司负责本制度的最终解
14、释。 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-01版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 17日喷织车间 上轴工: 卡号:043该员工于7月16日早会期间,在未办理任何请假手续的前提下无故未参加(每周二、五)部门的班组早会,给班组的正常工作安排带来一定的困扰,同时在员工当中产生一定程度的负面影响。根据公司奖惩制度中4.9.11条规定,给予公开警告一次之处分,以示警戒。批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-02版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本
15、页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 17日准备车间 穿综工: 卡号:035该员工工作时敷衍了事,穿综时错综、错筘、少综多次,造成后道工序的较大困扰,根据公司奖惩制度中4.9.2.第10条规定,给予行政警告一次,以示警戒。准备车间 领班(B): 卡号:027该员工于7月12日当班期间未巡回机台,造成断经多根,严重影响后道工序。根据公司奖惩制度中4.9.2第10条和第19条规定,给予行政警告一次,以示警戒。批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-03版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7
16、月 17日 喷织车间 挡车工(B): 卡号:075 卡号:076以上两名挡车工,在六月份的生产中,努力拼搏,积极抢开停台,同时严把质量关,最终分别取得当月总产量35965Y、35186Y且A级布比例77.79%、77.84%,名列全班前两名,并且占本区域三班第一名,实现了“多织布,织好布”的挡车任务,为表彰先进,依公司奖惩制度中4.8.1.第6条规定,分别给予公开表扬一次,以资鼓励。喷织车间 挡车工(A): 卡号:065挡车工(C): 卡号:088以上两名挡车工,在六月份的生产中,充分发挥自身技术优势(每人看台数达到20台),努力拼搏,积极进取,分别取得当月总产量43807Y、40312Y且A
17、级布比例82.24%、82.36%的好成绩,名列车间前两名,为表彰她们取得的成绩,依公司奖惩制度中4.8.1第9条规定,分别给予嘉奖一次,以资鼓励。批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-06版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 18日 喷织车间 落布工(C): 卡号:098该员工于7月17日早、中班交接时,有5台布辊已超出500Y未落布,违反落布米数规定,经接班人员指出后,仍未整改,就私自下班,给正常交接工作带来困扰,依公司奖惩制度中4.9.1第16条规定,特给予公开警告一次处分,以示
18、警戒.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 月 日 喷织车间 清洁工: 卡号:018该员工于7月23日班前会时间,故意拖延时间到食堂用餐,经部门主管当面提醒后,仍继续用餐,未参加例会,此行为严重违反公司的规章制度,同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰,且在员工中造成极大负面影响,根据公司奖惩制度4.9.2条第七款之规定,给予该员工行政警告一次之处分,以示警戒.批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-200
19、4-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 月 日 喷织车间 上轴工: 卡号:047该员工进厂以来,保持着良好的工作心态,积极学习,在努力提高自身专业技能的基础上主动配合车间内各项工作的开展,在员工当中起到了模范带头作用,为表彰这种积极进取的工作精神,根据公司奖惩制度4.8.1规定,给予公开表扬一次,以资鼓励.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-07-31版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年 7月 31日 准备车间 A班班长: 卡号:025该员工
20、于7月29日工作过程中,未依规范作业,长时间离岗,导致浆纱机断纱未能及时发现,造成2100Y经纱报废的严重生产事故,依公司奖惩制度中4.9.4之第12条规定,给予大过处分一次,以示警戒.批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-10版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月 10日 喷织车间 运转B班: 卡号:138该员工由于巡回不认真,造成219#机台,62869品种一次性断经19Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的巡回习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定
21、,给予该员工记公开警告一次之处分,以示警戒。喷织车间 运转A班: 卡号:0939月8日夜班,未经批假,擅自离岗下班,造成该台位无人挡车,对车间造成一定的负面影响,依公司奖惩制度中4.9.2之第17条规定,给予该员工记旷工6小时,行政警告一次之处分,以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-08-30版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月 1日 喷织车间 运转C班: 卡号:该员工由于巡回不认真,造成317#机台,62869品种一次性断经58Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的巡回习惯,以
22、防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分,以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-11版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月11日 喷织车间 运转B班: 卡号:070该员工于9月8日,由于巡回不认真,造成206#机台,50D品种一次性断经30Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的巡回习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记公开警告一次之处分,以示警戒。 批 准审 核编 制纺
23、织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-09-21版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月21日 喷织车间 运转B班: 卡号:070该员工于9月18日,由于操作不当,造成205#机台,62869品种,断经接纱错筘17.4Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的操作习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度规定,给予该员工行政警告处分。望大家引以为戒。另:该员工因多次出现严重的质量事故,对产品质量控制造成严重的负面影响,给公司造成一定的经济损失,经公司决定,给予解雇。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXT
24、ILE CO.,LTD文件编号-2004-09-24版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年9月24日 喷织车间 运转A班: 卡号:065该员工于9月23日,由于巡回不认真,造成303#机台,62862品种一次性断经21.3Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的巡回习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予该员工记行政警告一次之处分,以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-10-07版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期200
25、4 年10月07日 喷织车间 运转B班: 卡号:079 运转C班: 卡号:092以上两名挡车工于10月4日夜班(B班)与10月5日早班(C班)交接班时,由于巡回不认真,并未做好交接班工作,造成119#机台,62864-1品种一次性断经70.5Y(分别为:B班55.5Y,C班15Y),严重影响坯布品质,造成公司一定的经济损失,为教育其养成良好的巡回习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中规定,给予B班挡车工记行政警告一次并每码扣罚2元之处分,C班挡车员记行政警告一次之处分。望大家引以为戒! 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号-2004-10-13版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期2004 年10月13日 喷织车间 运转C班: 卡号:092 卡号:089以上两名员工于10月10日,由于巡回不认真,分别造成118#、112#机台,62869品种一次性分别断经10Y、6.8Y,严重影响坯布品质,为教育其养成良好的巡回习惯,以防止连续性长码疵布的产生,依公司奖惩制度中4.9.1之第12条规定,给予这两名员工各记公开警告一次之处分,以示警戒。 批 准审 核编 制