某通信集团员工手册.docx

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1、员 工 手 册中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部1公司简介51.1公司简介51.2企业文化51.2.1核心价值观：“正德厚生 臻于至善”61.2.2企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁”71.2.3企业愿景：“成为卓越品质的创造者”71.3中国移动广东公司员工通用能力模型81.3.1主动负责81.3.2服务至信81.3.3合作共赢91.3.4系统思维91.3.5

2、快速学习101.3.6成就导向102员工入职与劳动合同管理112.1新员工入职劳动合同的签订112.2员工试用期管理与考核112.3员工劳动合同续签管理112.4员工劳动合同的变更112.5员工劳动合同终止与解除122.5.1员工主动离职122.5.2员工劳动合同终止与解除122.5.3员工离职程序123员工职位管理与调配123.1职位族群设置123.2职位序列和职位设置163.3非经理岗位员工职级晋升173.4非经理岗位员工职位调整173.5经理岗位员工内部选拔一八3.6专家人才内部选拔一八4员工薪酬与福利194.1员工薪酬介绍194.1.1固定收入204.1.2变动收入204.1.3津贴2

3、04.1.4加班工资214.2员工福利介绍214.2.1通用福利214.2.2公司特色福利225工作考勤与休假235.1考勤管理235.1.1考勤相关定义235.1.2工作时间235.1.3考勤要求235.1.4考勤处理规定245.2休假管理245.2.1全国年节及纪念日假期245.2.2带薪年休假255.2.3病假265.2.4事假265.2.5旷工265.2.6其他假276员工培训与学习276.1培训积分286.2员工培训纪律管理297办公管理、安全管理、廉政纪律297.1办公管理297.1.1工卡管理297.1.2着装要求297.1.3仪容仪表307.2安全管理307.3廉洁纪律338劳

4、动纪律管理358.1违反劳动纪律行为类别与对应处分358.2违反劳动纪律行为范例368.3违反劳动纪律处罚程序和回避398.4违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉409结束语41附录文件附1：中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法（粤移2008748号）附2：中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办法（粤移2008768号）附3：中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法（粤移20081407号）附4：中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法（粤移2008一三44号）附5：中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例（粤移2008829号）附6：员工手册签收单1

5、公司简介1.1 公司简介中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本为5一八亿元人民币，资产规模超过7000亿元。中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，连续7年被美国财富杂志评为世界500强，最新排名第一八0位，是北京2008年奥运会合作伙伴。 中国移动通信集团广东有限公司(简称中国移动广东公司)隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。1997年10月23日，经业务和资产重组，中国移动广东公司注入中国移动有限公司，成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理

6、”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。在各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。1.2 企业文化卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。核心价值观阐述

7、了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到的战略目标和发展蓝图。中国移动企业文化理念体系中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的

8、提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！1.2.1 核心价值观：“正德厚生 臻于至善”企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。一、 内涵：“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。二、 承诺：秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动

9、以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺：1、 对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。2、 对投资者的承诺：做最具价值的创造者。3、 对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。4、 对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。5、 对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。6、 对社会的承诺：做优秀企业公民。1.2.2 企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁”使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什

10、么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者”愿景是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。远景会

11、随着时间的推移、市场的变化和企业战略的调整而改变，当企业进入新的发展阶段，则需要设定新的愿景，以新的目标来引导企业向新的成功迈进。卓越品质的实现必须依靠所有内外因素的卓越品性。卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。卓越的运营体系是“卓越”的外在体现，中国移动所创造的卓越品质正是通过卓越的运营体系得以产生和传递给利益相关者，为提高社会信息化程度和人们生活品质做出贡献；卓越的组织和人是缔造卓越的基石，由组织和人形成的整体能力构成企业的核心竞争力，企业组织和人的行为风范产生影响力，只有卓越的组织和卓越的人才会具有真正的核心竞争力和影响力。1.3 中国移动广东

12、公司员工通用能力模型 “卓越移动人”是公司实现卓越品质的基础。员工通用能力模型（Core Competency Model）（后简称通用能力模型），适用于公司的所有员工，是公司价值在个人行为中的直接体现和反映，是特定时期和特定战略中全体员工所需的一组关键能力。中国移动广东公司员工通用能力模型，是全体员工在公司既定的战略与文化的要求和引领下获取更佳绩效所共同需要发展的一组关键能力；它生动地勾勒出卓越的广东移动人的形象及其行为标准。中国移动广东公司员工通用能力模型具体包括六项能力，分别是：主动负责、服务至信、合作共赢、系统思维、快速学习、成就导向。它适用于中国移动广东公司所有员工在职业生涯中取得成

13、功的关键因素及其相关行为。它体现中国移动的核心价值观，是建构高绩效的通用标准，是员工能力要求与发展的指南。1.3.1 主动负责 能力定义优秀的广东移动人始终能够主动承担责任 总是乐于接受组织的决定和任务委派，并自觉投入更多努力去完成； 能够主动承担职责不清晰或灰色地带的职能； 及时反思工作中可能存在的机遇和风险，迅速采取行动或主动探讨/建议/实践解决方案； 愿意适时作出决策，尤其是情势急迫时能够勇于承担决策风险，并能尽全力执行决策以实现目标； 反对推诿扯皮的现象，注重以自身作出榜样而带动他人承担责任负面表现： 需要监督和催促才能完成工作 借职责不清推诿工作 抱怨自己承担了过多的责任1.3.2

14、服务至信 能力定义优秀的中国移动广东公司员工能够始终以内外部客户需求为先，并尽己所能采取行动及时响应需求，赢得信任 将为内外部客户创造满意的价值或为他人提供服务为己任己荣； 关注内外部客户潜在的业务和服务需求，并将其与客制化的解决方案相匹配以满足需求； 跟踪内外部客户的需求，确保承诺兑现或抱怨被解决，以赢得内外客户的信任； 致力于长期与内外部建立建设性及合作的关系； 在组织中反对漠视客户的行为，倡导并示范为内外部客户优质服务的意识与行动负面表现： 冷漠地对待内外部客户的需求和感受 用专业技术词汇或工作特殊性等借口推诿、搪塞内外部客户的需求或问题1.3.3 合作共赢 能力定义优秀的中国移动广东公

15、司员工能够广泛寻求内外合作，并以多赢为出发点和目标与内外部合作伙伴共同发展 认识到不能单靠自己的力量，不是什么事情都要自己做，而主动与内外进行广泛的沟通合作； 总能够为整体利益放弃或牺牲一部分自己或自己团队的利益而寻求整个系统利益最大化和多方共赢的局面； 在与内外部合作伙伴发生冲突的时候，能够为了整个体系的和谐发展而主动退让，化解矛盾； 反对只强调自身利益的行为，率先垂范地促进广域共赢的合作负面表现： 工作中单独作业，不愿提供协助或参与跨职能、跨部门、跨线条及对外合作 为了获得自我利益，损害和侵犯其他团队或伙伴的利益1.3.4 系统思维 能力定义优秀的中国移动广东公司员工能够运用广博的知识和视

16、角，把看上去不相关的事实、趋势和数据拼接在一起形成宏观的专业图景 从多个不同的角度看待问题并能进行跨边界的思考； 从整个价值链和业务需求出发，将资源进行有效的统筹； 综合内外观点，充分利用自身的资源和能力，开发出系统的解决方案或创新性的业务与服务； 周全地考虑业务影响或决策影响，善于排除干扰，抓住问题关键，清晰地分析和把握业务局面，确保复杂工作稳中有序负面表现： 抓不住问题的关键 只关注“部分”，不联系“整体” 只对已有的数据和信息进行常规化的分析1.3.5 快速学习 能力定义优秀的中国移动广东公司员工能够主动、快速并持续地学习新的知识和技能 对与自身业务相关的新知识和新事物非常敏感，善于利用

17、各种途径和机会及时汲取或更新； 开放地看待和接受改变，主动寻求自身的提高以迅速适应变化； 善于自我反思找到差距、积极寻求他人反馈和吸取自己/他人经验教训或先进成果，并立即采取行动加以改善； 能快速应用所学，发现与尝试新的方法解决实际业务问题，并提升自身未来发展的能力负面表现： 局限于过去的经验和方法，不能根据业务流程的变化掌握新知识、技能和方法 对于第一次遇到的不寻常的问题，无法敏锐而灵活的学习处理 遇到困难时，容易放弃或因此快速决定使用最容易的解决方案或等待他人解决1.3.6 成就导向 能力定义优秀的中国移动广东公司员工对出色完成任务及在工作中追求卓越始终保持着强烈的渴求，并勇于付诸实践达成

18、更佳绩效 驱动自己和他人高标准地完成任务并展现才能； 总是设定更高或更挑战的目标，要求自己排除障碍，克服困难、开发和调动自身的潜能，从而达成最佳绩效并乐在其中； 比照自己以往的成绩、荣誉和他人的付出与收获，更关注自身进一步要达成的工作结果、效率和标准； 追求不断改进，力求使组织资源使用最优化和个人能力发挥最大化负面表现： 安于现状，不能全力以赴完成工作 遇到困难往往延迟或耽搁工作 浪费时间和资源从事不重要的工作2 员工入职与劳动合同管理本部分其它相关具体规定见“附1：中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法（粤移2008748号）”2.1 新员工入职劳动合同的签订公司自用工之日起即与新招聘

19、入职员工建立劳动关系，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，新入职员工劳动合同首签年限为3年。在双方平等自愿、协商一致的基础上，确定劳动合同文本合同期限、试用期、工作内容地点、工作岗位性质、工作时间及休息休假、劳动报酬等条款。劳动合同双方签订后，劳动合同文本由员工和公司签收，各执一份保存。2.2 员工试用期管理与考核新招聘入职员工的劳动合同首签期限为3年，其中应安排六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期限内。公司组织对新招聘员工进行试用期考核。对新招聘员工，若试用期间经考核被证明不符合录用条件，或中华人民共和国劳动合同法实施条例规定的相关情形，公司将说明理由并解除劳动合同。2.3 员工劳动合

20、同续签管理公司对劳动合同期满人员进行劳动合同续签考核工作，劳动合同续签考核工作在劳动合同期满一个半月前完成。劳动合同期满前一个月：1、 对考核通过人员，公司与员工协商后，确定是否按公司流程完成劳动合同续签。2、 对考核不通过人员，公司与员工不再续签劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动关系。2.4 员工劳动合同的变更员工在发生职位调整或省市公司工作调动后，公司与员工对原劳动合同进行变更。变更信息作为劳动合同附加内容，附在原劳动合同文本后页。2.5 员工劳动合同终止与解除2.5.1 员工主动离职员工主动向公司提出辞职申请，需提前1个月以辞职报告书面形式提出。公司与员工双方达成一致意见后，公司发文确

21、定离职日期，员工在离职日期前必须办理完工作的交接和相关的离职手续。2.5.2 员工劳动合同终止与解除公司在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照劳动合同及有关法律规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2.5.3 员工离职程序员工离职前需向公司人力资源部书面提交辞职报告（需申请人签名），填写解除劳动合同登记表，办理离职清退手续（未报销单据、手机话费结算等有关事务予以办理结清）。3 员工职位管理与调配3.1 职位族群设置职位族是根据公司具体业务流程和职能分工情况，承担相似

22、职责或具备相似任职要求的一定数量职位的组合。职位族划分是以公司的价值链、职责、流程分析为基础，将具有相同或类似属性的职位进行归类。 按照职位族对应的职责范围的差异，公司职位族按照“线条主族职位族亚职位族典型职责”进行设计，形成一个树状结构。职位族体系反映了公司运作模式。当公司组织机构、职能分工、业务流程等发生重大变化时，公司可对职位族体系和职位族的具体设置作相应调整。以下为公司现行职位族体系（2008年5月版）：线条主族职位族亚职位族综合管理线条企业管理企管秘书企管秘书企业管理企业管理财务管理财务管理运作管理内控管理企业统计核算管理核算管理审计审计内控审计项目审计人力资源人力资源规划发展员工关

23、系薪酬福利学习发展行政管理公共关系公共关系档案管理档案管理新闻管理新闻管理法律管理法律管理综合支撑综合支撑行政服务行政服务生活服务物业管理物流管理采购管理采购管理采购管理采购实施党群工会党群工作精神文明建设组织宣传管理工会工作工会工作纪检监察纪检监察纪检监察安全管理安全管理安全管理筹建管理筹建管理南方基地项目管理培训服务培训服务服务管理培训服务服务支撑线条主族职位族亚职位族市场运营线条产品研发产品研发产品研发产品经理行业产品经理增值业务产品经理市场政策策划市场运营分析市场运营分析服务营销策划服务营销策划渠道管理渠道管理传播管理传播管理业务运营业务管理业务管理服务质量管理服务质量管理客户投诉管理

24、质检代表质检班长合作管理合作管理业务运营管理市场运营管理渠道运营管理电子渠道运营管理电子服务运营管理信息业务运营业务运营支撑业务运营支撑运营系统支撑业务系统管理业务系统开发业务系统运营业务系统维护系统运营支撑系统运营支撑信息化技术支撑服务营销大客户服务营销集团客户经理大客户经理电话客户经理渠道服务营销渠道经理服营厅服务营销店面经理营销代表值班经理后台支撑电子渠道服务营销客服代表（电子渠道）营销代表资讯代表综援代表客服（营销、综援、资讯）班长线条主族职位族亚职位族网络运营线条规划技术计划管理计划管理网络科技管理网络科技管理网络规划网络规划网络管理网络运营管理网络运营管理网络合作管理网络资源管理网

25、络安全管理网络安全管理网络应急管理网络质量管理网络质量管理网路优化管理网络支撑管理网络支撑管理工程管理项目建设管理工程项目管理工程建设监管项目专业管理核心网项目专业管理无线网项目专业管理传送网项目专业管理数据业务网项目专业管理工程技术管理工程技术管理工程支撑管理工程支撑管理基建项目管理基建项目管理网络维护网络监控与投诉网络监控与投诉网络运行支撑网络运行支撑网络服务支撑网络服务支撑网管支撑网管支撑网络质量与资源网络质量与资源网络优化网络优化网优技术网络优化网优支撑网优支撑网络分析与服务信息技术信息技术信息系统规划设计信息系统支撑维护信息系统项目管理信息安全管理3.2 职位序列和职位设置根据职位承

26、担的职责分工、角色定位、任职要求、价值产出等的差异，公司普通员工职位划分成主管、管理、专员、助理四个职位序列。某一职位，根据任职人员能力和任职资格等差异，设置高级、中级和初级三个层级职位。如下表所示，各职位序列及层级与薪酬、职位职级的对应关系如下：主管职位序列的职级分别对应9、8、7级；管理职位序列的职级分别对应7、6、5级；专员职位序列的职级分别对应5、4、3级；助理职位序列的职级分别对应3、2、1级。公司职位设置与职级对照表职位和薪酬职级主管管理专员助理9主管87管理65专员43助理213.3 非经理岗位员工职级晋升本部分相关其它具体规定见“附2：中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级

27、调整管理办法（2008768号）”非经理岗位员工职级晋升坚持“逐级晋升”与“择优晋升”的原则。申请者可申请晋升比现任职级高一级的岗位职级，不得越级申请。同时，公司为表现优秀的员工提供职级晋升年限破格的机会。员工晋升需满足员工行为基本要求、岗位价值、绩效成绩、工作年限等四方面基本要求。员工申请晋升的职级需低于或等于所在职位序列的最高职级。3.4 非经理岗位员工职位调整公司为员工提供非经理岗位的内部调配机会，主要通过内部协商调动、外部协商调动、公开竞聘选拔等方式实现。其中，参加省公司空缺岗位公开选拔的人员，应为在公司内连续工作年限（含劳务派遣人员经历）满两年的员工。3.5 经理岗位员工内部选拔县公

28、司副总经理级及以上职级的经理岗位 （不含资深经理），公司采取推荐选拔与公开竞聘相结合选拔进行选拔。参与经理人员选拔的员工需满足相应的资格条件，包括基本要求、首聘年龄要求、任职资历要求。一、 基本条件1、 遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。2、 认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。3、 近两年内，个人绩效考核成绩不低于C级。二、 首聘年龄要求序号职 务年龄要求1市公司总经理、党委书记省公司部门正职（含同级）50周岁以下2一类市公司部门正职（含同级）客户服务广州、深圳、东莞、佛山中心总经理一类县分公司总经理45周岁以下3二、三类市公司部门正职（含同级）客户服务汕头、江门中心总经理二、三类

29、县分公司总经理省公司室正职40周岁以下三、 任职资历要求1、 选拔为县公司总经理级及以上职务的人员，任下一级经理职务一年以上。2、 选拔为县公司副总经理级的人员，需同时满足以下条件：入公司满一年。研究生（硕士）毕业工作满2年；本科（学士）毕业工作满4年；大专毕业工作满6年；中专毕业工作满8年；中专以下毕业工作满10年（学历、学位指国家承认的学历、学位，党校学历、学位仅适用于纪检、党群、工会三个部门的经理职位）。3.6 专家人才内部选拔为进一步拓宽员工职业生涯发展通道，建立一套促进人才成长发展的激励机制，鼓励员工努力学习锻炼成为专家型、创新型、知识型人才，公司还开设专家人才的选拔与晋升通道。专家

30、人才指在全省范围内具有丰富的专业知识与项目工作经验以及优秀的专业能力，取得过突出的业务贡献，能独立或带领团队进行重点业务、技术或管理项目攻关，并能为公司员工专业技能培养起到传、帮、带积极作用的人才。专家人才属于公司非经理人员，包括“项目经理”、“高级项目经理”“资深项目经理”、“首席项目经理”四个类别，职级为10级的专家人才称为公司“项目经理”，职级为11级的专家人才称为公司“高级项目经理”，职级为12级的专家人才称为公司“资深项目经理”，职级为一三级16级的专家人才称为“首席项目经理”。职级 专家人才类别专业技术类 服务营销类 综合管理类 16 首席项目经理首席项目经理首席项目经理一五 14

31、 一三 12 资深项目经理 资深项目经理 资深项目经理 11 高级项目经理 高级项目经理 高级项目经理 10 项目经理 项目经理 项目经理 专家人才从公司资深业务技术管理岗位的骨干员工（职级9级工作至少满二年的优秀骨干员工）、职级为10级以上（含10级）的经理人员和已获聘的专家人才中选拔。4 员工薪酬与福利4.1 员工薪酬介绍 员工的薪酬包括固定收入（即正常工作时间的工资）、变动收入、津贴补贴、加班工资四部分组成。现金总收入变动收入固定收入津贴、补贴值夜、夜班津贴绩效奖金临时津贴（补贴）工龄补贴职位工资基本工资加班工资4.1.1 固定收入固定收入（即正常工作时间的工资）由基本工资和职位工资组成

32、。各职级固定收入标准参考中国移动通信集团公司提供的市场薪酬曲线，根据职级、地区类别及职级分位，并结合人工总成本确定。4.1.2 变动收入变动收入指绩效奖金，由季度考核奖、半年考核奖、年终考核奖和其他奖项组成。变动收入原则上按照与固定收入对应的一定比例得出，职级越高，绩效考核成绩越好，变动收入与固定收入对应的比例越大。4.1.3 津贴一、 值夜、夜班津贴：1、 由22时至次日6时当班，需整夜作业不能休息的称夜班；由22时至次日6时当班，夜间不用作业或少量作业的称值夜班。2、 夜班津贴标准：每人每夜20元。3、 值夜班津贴标准：每人每夜10元。 二、 工龄补贴工龄补贴的发放根据中国移动通信集团广东

33、有限公司工龄补贴发放办法确定。三、 临时津贴（补贴）临时津贴（补贴）指公司根据管理需要设立的津贴（补贴）项目。4.1.4 加班工资国家法定休假日不能离开工作岗位现场的人员核发加班工资。非国家法定休假日加班的，尽量安排补休。4.2 员工福利介绍4.2.1 通用福利一、 住房公积金根据政府要求，公司和员工应共同为员工建立住房公积金。该公积金由政府指定银行或房改机构管理。员工可按当地住房公积金管理中心规定的提取条件申请提取公积金和利息。各地分公司的人力资源部将向您提供详细情况。公司遵守政府规定，依据地方要求，以员工名义每月足额地将公积金存入城市住房公积金机构。同时，公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金

34、。所有存入基金的款项在政府规定的范围内免税。公司各地的人力资源部，将向您提供当地的具体规定和解释有关的情况。二、 社会保险根据新劳动法精神，社会保险福利基金制度由五部分组成: 养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。公司和员工按国家规定共同建立这些基金。社会保险基金由政府指定机构负责管理，专款专用。有关建立和实施这一制度的配套国家法律法规已经颁布，地方劳动局也就该制度发布了一些规定。各地分公司的人力资源部，将向您提供当地规定的细节和解释有关情况。4.2.2 公司特色福利一、 员工体检健康计划每年公司组织所有员工进行年度体检，体检项目由指定医院根据员工的性别、年龄等因素来制定，体检开支

35、计入员工福利中，不需自费，员工体检后可根据体检结果获得免费健康咨询。 二、 成人学历教育助学计划为了促进员工通过自主学习，以提升自身素质，适应公司发展需要，公司鼓励员工（不含社会化员工）积极进修，并对学习圆满毕业，取得相应学历（学位）的员工给予一定的奖励金。参加学历教育助学计划的基本条件如下：1、 公司在册并已转正定级的合同制员工；2、 报考专业应与工作相匹配，申报学历（学位）原则上应高于现有学历（学位）；3、 员工报考研究生及其他学历（学位），应符合教育部规定条件；4、 除党群、工会、纪检部门外，其他员工报考党校学习，其学历不能作为公司评定职级、晋岗和职务聘任的依据。员工自费完成学历教育且仍

36、然在册，所取得的学历（学位）经鉴定为国家教育部承认，公司给予一定额度的奖励金。 员工需凭就读期间的学费发票和学历（学位）证书复印件到人力资源部申请奖励金，学费低于奖励金额的则按实际学费金额予以奖励。相关的申请办法和流程请参照有关文件。员工未经部门推荐并未获公司批准自行参加的各种类型的学习，公司不给予学习奖励。5 工作考勤与休假5.1 考勤管理 本部分相关其它条款具体规定见“附3：中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法（粤移20081407号）”5.1.1 考勤相关定义1、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到。2、 未经准假，未到下班时间而提早下班者，为早退。3、 除有不可抗拒的因

37、素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，不上班或不按时上下班超过一定时间规定的视为旷工。5.1.2 工作时间标准工时制的工作时间：1、 上午08：30分至12：00；2、 下午一三：30分至17：30分（周五17：00）；（此规定为省公司本部现行规定，如所在地市公司有新的上班时间规定，按新规定执行）网络监控等岗位根据实际工作需要在人力资源系统中排班。5.1.3 考勤要求公司考勤打卡时间为工作日上午08：30分以前，下午17：30分以后（周五17：00以后）。员工上班要求佩带工作牌，工作牌仅供个人使用，禁止代他人打卡考勤。因故无法打卡考勤的，如外出开会、出差等，应向部门领导

38、报告，并在人力资源系统中提前申报。若出现考勤异常，员工须在人力资源系统中办理考勤异常申报，经上一级领导批准后考勤异常记录会自动取消。除全国年节及纪念日的假期外，员工休假应在人力资源系统中提前申报，经主管领导审批后方可休假。因不可抗拒的因素影响无法自行或事先办理手续的，应及时委托他人代办或事后补办；休假未满提前销假的，按实际休假天数计算；休假期满确需续假时，必须提前申请，经主管领导核准后方可续假。除了年休假和事假，员工休其他各类假期必须提前向人力资源部考勤管理员提交休假证明。如遇特殊情况无法事先提交的，于休假结束后两个工作日内提交。（以上为省公司本部考勤管理办法规定，员工须按照所在地市公司的考勤

39、管理办法执行）5.1.4 考勤处理规定员工迟到、早退时间以人力资源系统考勤记录时间为准，当天迟到或早退30分钟，按旷工半天处理，并按月累计计算，旷工的薪酬扣减按照公司的相关规定执行。当月迟到、早退累计达5次，该季度的绩效考核按最低等级评定。员工一年内旷工累计达5天的，视为严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。（以上为省公司本部考勤管理办法规定，员工须按照所在地市公司的考勤管理办法执行）5.2 休假管理 本部分相关具体规定见“附4：中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法（粤移2008一三44号）”5.2.1 全国年节及纪念日假期按照国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（国务院

40、令第5一三号）执行。具体假期标准为：一、 全体公民放假的节日：1、 新年，放假1天（1月1日）；2、 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、 清明节，放假1天（农历清明当日）；4、 劳动节，放假1天（5月1日）；5、 端午节，放假1天（农历端午当日）；6、 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、 部分公民放假的节日及纪念日：1、 妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；5.2.2 带薪年休假一、 休假条件连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）二、 休假标准1、 累计工

41、作满1年，不满5年的员工，每年休假5天2、 累计工作满5年，不满10年的员工，每年休假10天3、 累计工作满10年、不满一五年的员工，每年休假12天4、 累计工作满一五年、不满20年的员工，每年休假一五天5、 累计工作满20年及以上的员工，每年休假20天三、 关于年休假的实施细则1、 年休假为有薪假期；2、 年休假不包括其间的公休假日和国家法定假日；3、 年休假可以分次使用，最小使用单位为半天；4、 原则上年休假有效期为当年一月一日到十二月三十一日。5、 原则上连接国庆、春节等长假前后休年休假的，休假天数不得超过5天；6、 员工所休年休假天数，优先冲抵法定年休假天数。四、 有以下情况者不享受年

42、休假：1、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上1、2、3条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5.2.3 病假1、 休假条件经当地医院医生证明员工本人因病或非因工负伤而不能工作的，可以请病假。2、 病假期间薪酬发放的有关规定：病假期间的日病假工资按下列公式计算：病假期间的日病假工资劳动合同规定的月工资标准=月平均工作天数 下表 下表所示比例连续工龄发放比例当年累计病假时间（含法定假日和公休假日）在六个月内当年

43、累计病假时间（含法定假日和公休假日）在六个月以上，医疗期以内不满两年60%50%满两年不满四年70%60%满四年不满六年80%满六年不满八年90%满八年100%5.2.4 事假1、请事假一次不得超过20个工作日，一年累计不得超过30个工作日。2、请事假当月工资按下列公式计算：月平均工作天数事假天数劳动合同规定的月工资标准=请事假当月工资 月平均工作天数5.2.5 旷工1、除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，不上班或不按时上下班的视为旷工。2、员工一年内旷工累计达5天的，视为严重违反公司纪律，公司与其解除劳动合同。3、旷工当月工资按下列公式计算：旷工当月工资月平均工作天数旷工天数劳动合同规定的月工资标准= 月平均工作天数5.2.6 其他假婚假、产假、看护假、丧假、计划生育假、工伤假、员工探亲假和归侨、侨眷出境探亲假按政府有关规定办理。如下表：类别假期婚假3天晚婚假加10天产假正常产90天（其中产前一五天）难产加30天独生加35天晚育加一五天多胞胎每多生一个加一五天看护假10天丧假3天计划生育假按政府的有关规定办理工伤假按政府的有关规定办理员工探亲假