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1、党群工作部2022年度工作总结2022年党群工作部在*研究所党委的正确带领下，学习贯彻党的二十大精神，围绕年度工作安排安排，加强部门自身建设，保质保量完成年度党建、纪检、人事、工会、宣传每一项工作。一、2022年度工作完成情况（一）聚焦主责主业，一直不间断提升党建工作水平第一个是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手续,认真查看党员资料，严格排查整理，2022年共转入研究所党组织关系党员*名，转出党组织关系党员*名。标准基层党组织建设，按照四同步、四对接的原则，结合研究所实际情况,调整*个党支部关系隶属，并指导*个党支部按要求标准完成换届选举工作。第二个是加强制度建设。草拟研究所每一项规章管
2、理制度*条，发布党委公文*条，人事公文*条，工会公文*条，进一步明确党建工作责任，形成良好水法的党建工作机制，有效促进党建工作标准化执行，为开展好党建工作奠定坚实的制度根底。三是加强党员教育管理。对*名优秀共产党员、*名优秀党务工作者、*个先进基层党组织进行了表彰，授予*名员工*科技先锋岗荣誉称号，*个集体*科技先锋号荣誉称号，弘扬先进典型正能量，带动广阔员工群众见贤思齐、努力奋斗。举办党务干部培训班，组织研究所各级党组织书记、党务工作者等*人参加培训，进一步推进研究所党建工作，提高党务干部综合素质和业务能力。组织党员干部开展七一参观中国共产党*会址纪念馆和*革命历史博物馆主题党日活动，游览红
3、色教育基地，进一步增强党员党性观念和责任担当。一直不间断推进党支部标准化、标准化建设，认认真真的做好党员党费收缴工作。严格制度，标准程序，完成2022年发展党员工作，共发展党员*名，确定入党积极分子*人。（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处第一个是强化政治监督。始终和党委协同发力，对上级党委、纪委作出的重要决策和指示及时研究安排、认真领会、贯彻执行。全年组织召开*次党委会、*次纪委书记办公会和*次办公会，加强对三重一大决策的监督，三重一大事项共*项。组织召开*次党风廉政建设和反腐败工作专项会议，协助党委落实党风廉政建设责任制，压紧压实监督主体责任。第二个是强化日常监督。协助所领导班子成员
4、已对所有下属单位领导班子开展日常谈话，对*所领导班子开展1次谈话提醒。认真组织开展新任职干部廉洁谈话，对4位研究所管理的新提拔干部进行了任前廉政谈话，对1名干部进行了诫勉处理。年内对23名同志进行了日常谈话和提醒谈话，让红红脸、出出汗成为常态，坚不可破树立拒腐防变的思想防线。三是强化防疫监督。针对当前*防疫形势，切实加强防疫及安全生产监督检查，坚决落实上级防控安排安排，协助所领导班子屡次带队到所属单位例行检查，及时发现和纠正各二级单位落实防疫责任不力、违反工作纪律、安全生产等问题，为防范风险提供有力的监督保障。四是强化警示教育。紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查
5、力度，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒或批评指正。组织召开廉政相关学习会议，传达上级廉政讯息，在办公楼、会议室等场所及时更新廉洁教育内容，积极组织观看廉洁教育影片，9月组织在*全体干部参观*廉洁教育馆，时刻敲响廉政的警钟，不间断筑牢拒腐防变的思想道德防线。三）聚焦人力资源，有序打造高水平人才队伍第一个是完成年度人才引进培养工作。坚持党管干部员工原则，着眼*发展大局，年内提拔干部9名，其中所本部中层干部3人，下属单位领导班子成员1人，下属单位中层干部5人。引进人才16人，包括急需的*等专业人才，其中8人为研究生学历，8人为本科学历，为*科学发展提供了强有力的组织人事保证。积极做好每一项
6、职称申报评审工作，全年7名员工申报高级职称，30名员工申报中初级职称。第二个是完成干部人事档案专项审核查验。所本部及所属各单位对管理的干部人事档案做到应审尽审、全覆盖、无遗漏。每月动态跟进所本部及所属各单位档案专项审核查验情况，及时汇总、上报和处理档案核查中发现的问题，交由党组织会议集体研讨、综合评判，力保核查结果准确有效，档案管理标准完整。三是积极推进优化干部员工薪酬待遇。组织屡次研讨，对研究所薪酬绩效体系进行了优化，依据各单位、各部门能效，科学化、系统化考核指标，进一步完善绩效考评制度，提升员工积极性和兴趣，充分发挥薪酬绩效体系的沟通、鼓励和评价作用，实现员工和研究所双向高质量长远发展的双
7、赢目标。四是平稳推进离退休员工社会化整体移交工作。召开座谈会，对退休同志进行政策宣传、思想动员，使退休人员充分理解政策，解除思想负担，积极主动配合做好移交管理有关工作。按接收地要求全面开展对退休人员基本信息和有关情况的摸底采集工作，建立退休人员基本信息台账、党员信息台账、人事档案信息台账等工作台账。做好费用测算，编制退休人员统筹外费用、医疗保险补缴费用等并确定资金渠道，力保退休人员理解和支持移交工作，不忘娘家人身份，共同推进社会化管理移交工作顺利开展。（四）聚焦效劳员工，有力激发群团工作活力第一个是组织开展劳动竞赛。积极组织开展员工五小创新活动，今年共征集员工小革新小改造小设计小创造小建议成果
8、申报10项，其中3项入围*工会评审。结合全所*育苗重点工作，组织开展*、*育苗技能比拼活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和*精神，推进建设一支知识型、技能型、创新型高素质科技工作者大军，团结动员广阔员工为推进研究所高质量发展，建设美好农垦作出新的更大的奉献。第二个是做好帮扶慰问工作。今年以来，工会共筹措送温暖、关爱资金*万元，慰问员工*余人次，开展了新春慰问、座谈会，向老专家、老党员、劳动模范、退伍军人和退休员工送去组织的关心和温暖。6.30扶贫济困日前后，广泛动员干部员工积极投身到扶贫济困行动中来，领导干部发挥表率作用,全所干部员工积极参和，共计捐款*元。工会高度重视员工身心健康，年
9、内组织全所员工开展了体检活动，全面落实了省总工会的员工住所二次医保投保工作，为全所*名在职员工购置了住所二次医保。在元旦、春节、劳动节、端午节、中秋国庆、员工生日、员工结婚等日子，为员工送上慰问品，把工会对广阔会员群众的关爱送达每一个员工会员。三是做好活动开展工作。春节后直属工会组织开展了追寻红色足迹新年登高逐梦主题活动，儿童节前后开展了共读好书感党恩，关注健康护成长儿童节主题活动。组织驻*单位员工开展了羽毛球、乒乓球比赛，并择优推荐参加了*投资杯员工乒乓球、羽毛球比赛。为*分公司建立员工活动室1间，配套了乒乓球、羽毛球、篮球等一批体育设施器材，极大丰富了*分公司员工的业余生活。（五）聚焦发展
10、方向，不间断提升研究所品牌形象第一个是做实*科技先锋党建品牌。及时报道研究所党员干部、农技专家、技术骨干等在效劳三农、抗击疫情等工作中的先进事迹，充分宣传研究所在经济发展、脱贫攻坚、社区建设、民生福祉等方面取得的巨大成就。全年通过*研究所、南方号等平台发布研究所发展动态推文150余篇，向*信息网投稿44篇，进一步深化了研究所科技先锋形象，提振了研究所实现下一阶段发展目标的信心和勇气。第二个是一直不间断开掘宣传身边先进模范。组织所有员工深入学习*省优秀共产党员*同志的先进事迹，使干部员工进一步认识和领会了先进人物的优秀品质和精神内涵。7月以来后法水，研究所分7期推送报道包括全国五一劳动奖章获得者
11、、省劳动模范、感动农垦女性人物、*科技先锋岗、*科技先锋号、两优一先、先进工作者、优秀青年员工在内的多个集体或个人的先进事迹材料，在全所范围广泛开展了典范在我身边，我向典范看齐的学习教育活动。三是不间断深化省级文明单位建设。重视干部员工思想道德建设，坚持把培育和践行社会主义核心价值观和开展干部员工教育、学习型单位建设等活动结合起来，持续性组织干部员工收看典范全国道德模范颁奖仪式感动中国等系列优秀电视节目，引导疏通干部员工向上向善、乐于奉献。今年以来，志愿效劳总队组织开展了农业科普教育、农业技术效劳、支援社区抗疫等多种主题的志愿效劳活动。11月来，14名居家办公党员、团员积极支援社区疫情防控工作
12、，共计参加志愿效劳活动47场次。二、存在的不足和困难2022年，在研究所党委的指导和支持下，党群工作部工作取得了一定成绩，但也存在一些缺乏。第一个是推进党建工作融入研究所主业，推进主业工作发展上还有差距；第二个是高水平人才还不够多，人才队伍建设差距还比拟大；三是宣传工作还不够到位，对新媒体新平台开发利用还不够。这些缺乏,有待于我们以后努力，不间断加以改良。三、2023年工作主要思路一）标准创新，抓实党建工作提升第一个是组织好民主生活会和组织生活会及民主评议党员工作。按照上级党委要求，筹备召开研究所领导班子民主生活会、各支部组织生活会和民主评议党员工作。组织落实领导班子成员参加双重组织生活会的要
13、求，标准研究所各级党组织党内组织生活开展程序和方法。第二个是加强组织管理。履行好发展党员工作、党员教育管理、上级党组织每一项要求的传达和催促落实等工作，指导基层党支部开展工作。三是加强党风廉政建设工作。协助研究所党委履行党风廉政建设主体责任，将准则和条例的学习纳入党委理论中心组学习，努力营造风清气正的良好气氛，为研究所安全稳定和谐发展提供坚强的纪律保障。二）坚决目标，快速构建科技人才梯队第一个是落实高端人才引进保障机制。建立高端人才快速评估反应机制和快速决策机制，提高高端人才引进工作的效率,充分利用学术会议、省热带作物学会平台挖掘引进人选。第二个是落实人才培养机制。将人才工作作为党建工作责任制
14、考核的重要内容，完善畅通管理、专业技术双序列发展通道，拓宽干部人才成长和晋升渠道，鼓励干部人才担当作为。修订完善相关制度，完善干部人才考核评价体系。加强考核结果运用，真正实现干部人才薪酬调整、职务晋升和考核结果挂钩，建立职务职级能上能下、工资薪酬能增能减机制。（三）抓牢根底，开创群团工作新局面第一个是开展组织覆盖工作。主攻空白点，扩大群团组织覆盖面，党建带工建，党建带团建，工作上水平。第二个是丰富群团活动。组织开展员工技能竞赛、文体活动，实现员工价值，丰富业余生活，增强员工的在企业的获得感和幸福感。三是加强困难员工帮扶。采用各种形式对困难员工进行帮扶救助，扩大帮扶领域，完善帮扶机制，增强帮扶实力，通过精准帮扶和制度保障，最终实现困难员工的脱贫解困。（四）精准发力，唱响研究所宣传最强音第一个是加强宣传工作力度。紧贴研究所党委中心工作，齐头并进推进对内、对外宣传。多角度宣传报道研究所党建先进工作、科研重大成就、科技效劳重点任务以及先进干部员工事迹等相关内容。第二个是提升宣传工作水平。结合目前全媒体工作形态的新形式、新特点，广泛挖掘人才，丰富宣传人才库，通过内部互学，外部促学，借助媒体的力量全面提升宣传业务能力。三是开展特色宣传活动。通过摄影展、征文比赛等主题活动，凝聚人心，鼓舞斗志，发现人才，展示一线科技人员、模范人物的风采。
