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1、“2022年怎么看、2023年怎么干”思悟交流会发言材料中共XX县烟草专卖局（分公司）支部委员会根据会议安排，我就本次专题思悟会今年怎么看，明年怎么干”的主题作以下发言，不足之处，敬请指正。一、2022年怎么看回顾这一年，XX县局（分公司）紧扣省局（公司）XX战略，坚持以XX的工作举措为指导，坚持党建引领，各项工作有序推进，目标任务圆满完成，干部职工有了更多的获得感。总结起来，有以下收获：（一）这一年，我们落实全面从严治党，基层党的建设得到新加强。今年，我们重点落实好一岗双责”制，坚持做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，始终以党建工作责任清单及“担提转”工作责任清单突出责
2、任，明确目标，完成时限，并以党员积分管理考评办法为依托，强化监督检查、考核评议，有力抓实了XX烟草“两级班子”“三支队伍”和职工队伍建设，确保了全面从严治党抓在日常、严在平常。（二）这一年，我们坚持党建引领，生产经营提质增效取得新进展。今年，我们以开展好担责任、提素能、转作风”主题教育实践为抓手，开展形式多样、内涵丰富的六大专题教育、贯彻落实党的二十大精神宣讲会及各类主题活动，将先进理论思想传达到烟田、市场，以深化党员“三带头”为目的，夯实党小组帮站、党员帮户制度基础，共帮扶XX户零售户、XX户烟农，针对不同经营、种植需求及时反馈解决，形成服务闭环，提升了党支部服务力与战斗力，打造了良好营商、
3、种烟环境，促进了零售户增收、烟农增产。（三）这一年，我们深耕人文情怀，企业职工队伍焕发新活力。今年,我们聚焦“人”的发展,引导干部职工树立“幸福都是奋斗出来的”“不干，半点马克思主义也没有”的理念,坚持党建带群团建设，以“引进来与”走出去相结合的模式,让干部职工内部学方法、外出学经验，开拓视野、提高站位，以持续推行双报到“工作机制新机遇，在护林防火、疫情防控等工作中，凝聚合力，勇敢担当；以XX荣誉为新起点，继续击鼓勇进、攻坚克难；以XX建设为新契机，凝聚思想共识，汇聚奋进力量。（四）这一年，我们坚守规范底线，拒腐防变建设成果取得新拓展。今年，我们始终坚持“心存敬畏，手握戒尺”，全力实施规范履职
4、能力提升行动计划，形成上下三级监督管理机制，多层次开展提醒谈话及党风廉政教育，筑牢廉洁“底线”，健全“三内三外”监督机制，让工作在阳光下开展、在监督中奋进，实现了零投诉、零举报的光荣“战绩”。二、2023年怎么干一是强化政治功能，筑牢高质量发展的信念根基。以贯彻落实党的二十大精神为引领，始终与市局（公司）党组保持高度一致，坚决摒弃“小进即满、小富即安、小成即骄”的思想，要以“山顶视角”看未来，提高政治站位，树立大局意识，将党的方针政策、行业发展目标融入思想教育中，摆正职工思想状态，动员干部职工坚定“四十年云程发朝，再扬帆万里可期的信心，统一思想、提高认识，实现党建与中心工作齐抓共管，助力XX烟
5、草高质量发展。二是强化组织功能，夯实高质量发展的基层基础。常态化开展XX主题教育实践，强化党建引领发展的标杆，丰富理论教育形式，加强党员干部业务培训，培养一支思想觉悟高、政治站位高、专业能力强的高水平党员队伍，以少数带动多数，促进职工干事创业思想更通、行动更实；强化共建联建，纵向与上级党组织同频共振，横向与兄弟单位支部共建，延伸与帮扶村党支部共促，全方位凝聚基层党建发展力量；加强激励机制建设，加大对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地的建设，深入挖掘身边党员干部典型，完善党员积分管理考评办法，以月度考评支撑结果评价，激发党员干部先进性和创造性，提高基层党建工作影响力和感召力。三是强化党业融合，凝
6、聚高质量发展的强大合力。坚持党建引领，明确XX烟草发展方向，构建各部门与支部密切配合的良性机制，开拓党建创新思路，围绕三大主营版块抓党建，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，以小改小革确保党建工作干得实；持续开展党员联系烟农、零售户帮扶活动，扩大帮扶范围、增强帮扶力度，烟叶上，从面积落实到田管采烤到质量把控，加强不同环节技术指导，引导烟农从粗放型种植模式到精细化生产方式转变，促进烟农增收；营销上，立足数字化建设及经营难题，进行分类服务、精准指导，让零售客户转变观念，提升经营能力；专卖监管上,强化支部带动力，加强群防群治，有力解决人手少、线索少、查案难的问题，营造公平公正的市场环境。有力激活XX烟草“党业融合”新活力。四是强化纪律规矩，打造高质量发展的良好生态。强化综合监督机制，发动全员参与监督，对经济运行、合同签订、卷烟销售、物资管理、基础建设以及行政执法等廉政风险较高的环节按类别分项目进行监督，最终形成事事有监督，人人在监督的良好局面，持续形成“大规范、大监督”格局；创新教育谈话模式，开展“走心式”谈话，明确谈话对象、内容、形式、情形，确保谈话效果好、意义深；加强党费廉政建设，扎实开展抓早抓小防微杜渐，以不定期谈心谈话及重要时间节点提醒谈话为依托，对XX局长提出的干部职工思想懒惰五种类型进行再提醒、再教育，确保对干部职工工作作风做到全过程监管。
