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1、在年轻干部座谈会上的讲话材料今天，我跟部分年轻干部进行座谈和交流。这个活动我们谋划了半个月时间，也是因为有些事情触发我的一些感想：一个地方的发展必须有可持续性，可持续性也同样体现在干部队伍的梯队培养上，一个地方的发展，一项事业的成就，犹如一场接力赛，需要一批人、一代人，甚至几代人，承上启下，继往开来。我以前当县长很少考虑这样的事情，当我任书记以后，干部问题就是我经常思考的问题。事在人为，人是关键，年轻干部也是我们今后事业能否持续发展的关键，这样我就跟组织部商量，要开一次年轻干部座谈会。通过今天的座谈，我感触非常深刻，大家虽然年纪很轻，但是在基层的历练摔打，有很多感悟，而且我感觉到有些同志的发言
2、，还很有深度，这不是书本上抄来的，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，没有实践经验，说不出来这些话。借这个机会，我想讲三层意思。一、年轻干部的成长要经历风雨我比大家要大10多岁，在某种意义上说，也被认为是年轻干部。从我自己的成长经历来看，有句歌词叫“不经历风雨，怎能见彩虹”，年轻干部在有梦想的同时，要能够脚踏实地，而不是做黄粱一梦，不能好高鹫远。我在29岁的时候，提拔任乡镇党委书记，当时有位领导跟我说，你在乡镇起码要干两届，你不要以为年纪轻，干一阵子就可以提拔，我也作了长期在乡镇工作的打算。但我去干了一年以后，荆州市组织年轻干部招考，我被安排到荆州区任副区长，我这个副区长一干就干了9年。我没有
3、大家幸运，没有受过正规系统的高等教育，我是中专毕业，过去干部政策有一个学历杠杆，我就多次跳不过这个杠杆。但对这个事情我无怨无悔，人要始终有个非常好的心态，就是不浮躁，我当时跟自己说:我上的学可以比别人少，但是读的书不能比别人少。去年下半年，我们曾经组织了一批年轻干部到江苏学习，在学习和总结会上我讲了五个字叫：金、木、水、火、土。这是我自己的一种感受，今天在这里我还想跟大家交流这个感受。所谓“金”，我们正处在人生的金色年华。大家都只有20多岁，就像毛主席说的，我们就是八九点钟的太阳。我们朝气蓬勃，我们对人生充满梦想。我也曾经有梦想，想过我20岁时要干什么，30岁时要干什么，40岁时干什么。但40
4、岁后，我跟我的爱人说，我不想50岁时干什么了，我想从30岁重新再回来。所以说20岁、30岁是我们人生的金色年华，大家一定要珍惜，金色年华就要惜时如金，不要蹉跄岁月。大家不要看自己现在只是乡镇宣传干事、党政办副主任、武装部副部长，这些经历会成为我们人生非常宝贵的财富。人要有底蕴、有内涵、有阅历，幼苗只有不断从土地里汲取营养才能长成参天大树，地基的深度决定楼房的高度，万丈高楼平地起。所谓“木”，就是大家要志存高远，立志做栋梁。年轻人应该有追求，古人说：取其上者得其中，取其中者得其下，取其下就无所得。前面有同志发言说我们做事情要有很高的目标，要站在一定的高度去思考问题，也有同志说我们要“身在兵位胸为
5、帅谋二作为一个办公室主任，就要考虑书记怎么看待问题，书记会跟我交什么任务。万事预则立，不预则废。我们有了比较高远的志向，就会跟自己定很高的工作标准，就会不断的向这个标准去努力，去奋斗，去追求，就一定会有所得，有所获。所谓“水”，就是上善若水、从善如流，我们年轻人要保持一种虚心学习的心态。不要以为我们是高层次人才，受过高等教育，有很高的学历，学历不等于能力。前面有同志讲要读有字之书，更要读无字之书，无字之书对我们来说可能更为深刻，所以说大家要虚心的向实践学习，向基层干部学习，甚至有时候还要向农民学习，只有以这种心态才能不断的进步，才能把书本上的知识转化为实际工作能力，才不至于成为书呆子。把有字之
6、书读薄，把无字之书悟透，我们的人生就像鸟一样有了双翼。所谓“火”，人做事要有激青，激青似火。特别是年轻人要有激青，要有一种干事创业的冲动。我觉得你们更要有激青，为什么？你跟你的同学比，可能别人在跨国公司、在央企、在大城市，他们在享受着现代物质文明，你们可能从现代物质文明一下子退到了上世纪80年代。在物质生活上跟他们相比，你们是匮乏的，但是在这种情况下，如果你们能够保持旺盛的热情，更加难能可贵。我们在座的同志，肯定有很多人曾经有过纠结，也有过迷茫，可能大家在深夜里会辗转反侧，反复思索，现在是不是我想要的生活？我的明天在哪里？但是，我觉得我们回过头来看一看历史，看一看很多成就伟业的先辈，无一不是从
7、草根一步步走向成功的巅峰。有的人走的快，但他不一定走的远，我们要追求走得远。所谓“土”，就是我们要接“地气要能扑得下身子，把白皮肤变成黑皮肤，要跟最基层的老百姓打交道，老百姓是我们的衣食父母，也是我们人生成长不竭的活源泉。怎样做农村工作，大家谈的很多，很有感悟，有几个人谈农村工作我有很深的印象，我认为大家都找到了感觉，大家只有今天脚踏实地，往后才能更有底气。古希腊有个神话传说，英雄安泰的母亲是大地母神，安泰只有踩在大地上的时候，才能获取不竭的动力和能量，当他离开大地的时候，就能被别人轻易的打败。神话归神话，但也有朴素的道理。年轻干部的成长有他的规律，要有经历风雨的思想准备。过去，年轻干部可以坐
8、直升飞机，可以今天招考、明天招考、后天招考，可以从一个科级干部马上成为县级干部，然后成为厅级干部，但这种时代过去了。干部的成长要讲规律，当干部要“憨”一点、“苕”一点，我们一定要静下心来、去掉浮躁，干好每一天。二、县委要关心年轻干部的成长我想这个关心应该是三个渠道。一是给年轻干部交流的平台。你们分布在各个乡镇，工作上联系很少，甚至可能素不相识，今天你们听了同龄人的发言，有的同志说感到很有压力。什么是压力？压力就是差距，也可以说不完全是差距,是我们看到了别人的优点，“三人行必有我师”，见贤思齐。人无完人，但是人都有自己的特长，有自己的过人之处，我们不仅要看到自己的优点，还要看到自己的缺点，同时向
9、别人学习优点。二是给年轻干部干事的平台。今天的座谈也是对干部的一种了解，只是一种平面的了解，今后县委组织部要充分关注年轻干部的成长。我也可以说，从今以后大家会一直在我的视线之中，我会关注大家，今后我到乡镇还会立体的去了解大家。通过座谈，我觉得大家都很有潜力，*的干部队伍有很强大的后备力量，*今后的发展非常有希望。我希望大家能够尽快的成长，健康的成长，在*建设发展的历史舞台上，留下你们浓墨重彩的一笔。三是给年轻干部学习的平台。我们想给在座的同志和全县的年轻干部更多的学习和开阔视野的机会，让大家走出去充电。当你学了理论以后到实践中感悟，当你在实践中遇到困惑的时候再去学习，这种学习才有针对性。刚才赵媛媛讲到音乐，我想到我曾经立志考美院，我的素描画的很好，但有段时间就始终画不好，找不到感觉，怎么画都不满意，后来过了段时间，我的老师说：“你的素描有很大的进步J我也突然从中有所感悟，当你在困惑的时候，就是在成长。人的生理原理也是一样，我的小孩在十三四岁时候，曾经跟我说怎么会骨头疼，后来医生说你正在发育，在长高，你长快了，这很正常，所以成长是有阵痛的。
