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1、成绩是总结出来的,在今天这样一个充满竞争的职业化社会中，我们每个人，每一个人所服务的组织，面临着一个严峻的问题：如何快速成长？,答案很简单，比其他人，其它组织少犯或不犯错误.所以，当有人问孔子，谁是你最优秀的学生时，孔子答：颜回。当对方问为什么？孔子回答：颜回不迁怒，不二过。不二过，就是不在自己第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；不再别人第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；甚至不在前人摔过跟头的地方再摔跟头.,如何才能不在同一个摔跟头呢？,方法只有一个：善于总结总结跌倒的经验和教训。谁不善于总结，谁就吃大亏！谁善于总结，谁就不断进步！,有人问：“总结，是每个企业都在实行的一种制度，我们有月总结和年终总
2、结，还有必要特意强调善于总结吗？”回答是肯定的：一定要，而且，必须要。总结，应成为一种深入骨髓，渗透到血液里的“组织液”，成为 一种潜移默化的思维方式。仅仅是领导要求总结，就做做总结应付了事，这就是与总觉得精髓相背离的，遇到问题，接手某项工作，甚至组织生存中的每一个细节，都暗含着总结的只会.谁能灵活掌握这种智慧，真正做到“善于总结”，谁就能对“成绩”，“前途”驾轻就熟“善于总结的人是无敌的”。,成绩当然是赶出来的，但不可否认的是，必须保证这个“干”不是蛮干，乱干，胡干，而是在不断总结经验教训的前提下有计划，有步骤的大干，苦干和实干。“干”的前提依然是善于总结。,“总结”具有三个方面的含义：,第
3、一，总结是一种成功的思维方式。汉语中有很多经典俗语，比如，“吃一堑，长一智”其实质说的就是要总结所经历的事情成功的经验需要总结，失败的教训更需要吸取。总结不是为了后悔，而是为了提高。这样，认识就可以不断打到新的高度，能力也就得到了增长。这正是成功的必备条件。,第二，总结是一种高效的工作方式。通过总结，可以及时发现不足并及时改进，有益于工作的良性循环。“思路决定出路”，思路捋顺了，出路也就找到了，做事也就更顺利利，从而高效工作。,第三，总结是一种高情商的体现方式。与工作智商更注重考查工作者的实际工作能力不同，工作情商考察的是工作者智慧做事，智慧沟通，智慧表达的能力。,实际工作中，很多人对于总结的
4、常见形式开会，听报告写感悟，无一不抱着应付了事的心态，认为只是走过程而已。殊不知，在应付了事的瞬间，机遇也从自己的身边悄悄溜走了。要想提高工作情商，必须从自己身边的“小事”“总结”做起。,任何人都清楚，军队以完成任务为中心，完成任务必须具备四个要素：目标，行动，坚持和修正。这四要素，无不贯穿着“不断总结，不断进步”的精髓。同时，任何组织及其成员的成长，成功无不是在修正以往过失的基础之上而得以体现的，而修正的前提，是总结成功的经验与失败的教训。,因此，善于总结并及时提高，进步必须做好一下几方面：,善于总结经验与教训：经验是制胜法宝善于总结正确的经验错误是成长的宝贵财富勇于总结失败的教训善于调整方向与方法：答案永远在一线随时总结，随时改进，随时提高只想当将军的士兵不是好士兵做好岗位总结思想第一，行为第二思想总结先行既然纸上谈兵，又要冲锋陷阵总结之后重在落实善于整改实际操作中的问题：饭要一口口吃，事要一件件做分阶段总结不缺位，不错位，不越位分层级总结总结是为了更好地做事，更好地制胜，更好地成长！,提高成绩和善于总结密不可分.总结，并在总结中提高，成长，这是团队和成员发展自我，壮大团队的必经之路。小总结，小收获：大总结，大收获：不总结，不收获.,希望在今后大家多总结，有更多的收获.谢谢,
