《2022年度关心下一代工作考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度关心下一代工作考核细则.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2022年度关心下一代工作考核细则一、关心下一代工作考核采取自我初评和镇关工委组织考核相结合的方法进行。年度末由各村、社区对照考核细则要求，按照规定记分标准，以原始记录为依据，实事求是逐项自检打分，将初评结果报送镇关工委。二、镇关工委组织人员对各村、社区关心下一代工作初评结果进行复评考核。根据实际情况，采取现场抽检，查看台账、活动记载、活动阵地、走访座谈询问等形式进行综合评定。三、考核评分实行百分制，总分为100分。考核结果汇总后，由镇关工委审核并上报镇党建考核部门。四、村（社区）关工委常务主任年薪酬总额6000元。其中基础工资3000元，另外3000元根据镇关工委的百分考核结果，以每分30元
2、，考核发放到人。附：2022年度XX镇村、社区关心下一代工作考核细则附:2022年XX镇村.社区关心下一代工作考核细则序考核内容考核细则及要求标准自评分考核得分1组织建设村、社区关工委组织健全、班子稳定，有在职领导或退休同级老同志担任主任或常务副主任（6分）；落实“党建带关建”工作机制，“两委”听取关工委工作汇报不少于一次（4分）；关工组织年度各类台帐资料完整（2分）。122思想道德教育和法制教育有思想道德教育和法制教育宜传员队伍并适时组织培训（5分）；深入基层开展“五老”进课堂，征文、演讲等形式的主题教育、法制教育活动（5分）。103校外辅导站健全组织体系，建立长效机制，落实经费保障（4分）
3、；注重内涵提升，落实辅导计划，有1-2个特色班、开班时间达到30天（4分）；加强管理，确保安全无事故（4分）124“五有五好”关工组织建设巩固提升关工组织“五有五好”水平，发挥“五老”作用，不断探索创新，规范制定建设,工作有计划、有措施、有实在成果。85关爱助学落实关爱助学计划，按照本地人口1.2%。的比例，准确核实需帮扶大、中、小学生人数（2分）；按每人每年2000元标准帮扶到位（6分）。86双零双创有计划、有成效地开展预防和帮教活动（有图文记录），青少年犯罪率较上年下降（8分）；18-25周岁青少年犯罪数比上年增加1人另扣1分；未成年人犯罪有1人扣2分（均以法院判决为准）。87三扶两创和民
4、企关工委积极扶持青年农民创业，培植广2个青年农民创业典型，镇、村关工委“五老”给予切实帮扶，有明显成效（6分）；有青工50名以上的民营企业组建关工委，并培植1-2个典型，在青工教育、技能培训、生活关心、参与公益事业等方面发挥引领示范作用（4分）。108围绕中心贯彻落实镇关心下一代工作总体部署，完成量化工作任务（4分）；落实“学文件、强基础、搞活动、抓典型、创品牌”工作要求有措施、有活动、有成果（6分）。109经费保障关心下一代工作经费列入村、社区财政预算，关工委办公、活动等经费落实。1010宣传工作向镇关工委每月报送稿件不少于2篇，用稿不少于1篇（8分）；扬州关工委微信平台全年用稿不少于1篇（4分）12备注合计得分100
