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1、考勤、请假管理办法（试行）1目的为加强公司劳动纪律的管理，保证公司正常的工作秩序，规范员工请假,提升公司的基础管理水平，特制定本办法。2范围本办法适用于公司全体员工。3职责3.1行政办公室负责本办法的制定评审、监督执行。3.2各部门负责人负责审批本部门员工的考勤及请假手续的办理。3. 3行政办公室负责对各部门考勤情况进行抽查，同时于每月5日前对员工考勤情况进行核实。4管理办法3.1 考勤管理3.1.1 员工必须遵守上班时间，不得迟到早退。星期一至星期五，国家法定节假日正常休息；通信工程部上午8:1018:0h、太阳能部门项目人员根据工程安排进行作息。3.1.2 1.2员工上班严格实行指纹打卡制
2、度。迟到：上班时间不到岗，010分钟之内扣10元/次；1030分钟扣20元/次；早退：提前下班为早退，10分钟之内扣10元/次；1030分钟扣20元/次；上班30分钟后不到岗或下班提前30分钟以上离岗，按旷工半天对待。3.1.3 因公事外出办事漏打卡人员，需第二日填写未打卡说明单并由主管领导签字送行政办公室备查，未及时上报说明单的按旷工对待。4. L4加班有关规定a）因个人原因在当日工作时间内没有完成工作，所延长的工作时间不记加班工时间。b）员工被安排加班时，开始与结束时间以打卡记录为准，加班未打卡不记加班时间。C）员工应于加班后2日内，持有签字审批的加班申请单报行政办公室备查。d）加班调休可
3、代替请假、不可代替迟到和早退。e）加班调休有效期为加班申请单签发后的2个月以内，超时作废。4.1.5出差人员执出差申请到行政办公室办理考勤备案。4.1.6员工有事需请假需填写请假审批单履行请假手续。未经请假无故不按时上班者按旷工处理，旷工一天者给予200元罚款，旷工3天取消当月绩效奖，对连续旷工15天及以上者给予解除劳动合同。4.2请假管理4.2.1公司员工请假（病假、事假等其它假）需填写请假审批单，请假1天以内由部门经理、2天由副总经理、3天及以上的由部门经理及副总经理签署意见后，报总经理批准后方可离开工作岗位。请假时间里含休息日、法定节假日的，请假天数计算在内。特殊情况可先请他人代办或先电
4、话请假，但事后必须及时补办手续，否则按旷工处理。a）员工病假办理，由本人或家属持医院诊断证明及有关检验报告单，按4.2.1条办理请假手续。患病或非因工负伤住院治疗期间，在规定的医疗期间公司给予银川最低工资标准的80%的病假工资。b）女职工可享受158天产假，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。C）婚假，丧假分别给予员工3天假期。4.2.3请假工资的核算及社保费用的缴纳a）请假期间的工资核算按薪资发放管理办法计算。b）工伤、婚、丧、病、产假期间的保险费同上班时一样缴纳。C）当月连续请假25天（含25天）以上者，各项保险费（公司与个人缴纳部分）全部由本人承担。d）需由本人承担的各项保险费，由行政办公室人员计算无误后出具扣款通知单，由本人签字后交财务部在工资中给予扣除。4.3其它规定4.3.1上班期间不允许看视频、玩手机等做与工作无关的事，违者罚款20元。4.4对违反以上规定的人员给予经济处罚的金额从当月工资中扣除。5本制度自2017年10月1日起执行。
