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1、电气工程系自主津贴分配方法为适应学院推行二级管理体制的需要，深化自主津贴分配制度改革，更好地发挥自主津贴分配的导向和激励功能，建立适应电气工程系自主津贴分配体系，特制定本分配方法如下。一、基本原则改革现有的自主津贴分配制度，打破“平均主义”。坚持“实效优先、兼顾公平、保留基数、增量拉开”的原则。在保证公平、公正、公开的前提下，实现教职工的自主津贴分配与工作实效、实际贡献直接挂钩，按劳分配，优劳优酬。二、发放对象自主津贴发放对象包括全系所有教师，其中包含：在职在编、人事代理、合同工和其他相关人员。三、实施办法自主分配津贴包括基数、专项津贴、加班津贴三部分。1、基数根据学院每年发放至系部自主津贴总
2、数的实际情况，由系部党政联席会议讨论决定基数额度大小。2、专项津贴为充分发挥奖励性津贴分配的激励约束作用，调动系部教师参与系部工作的积极性、主动性和创造力，引领系部招生就业、专业、课程、技能大赛等的快速发展，根据以下几个方面进行自主津贴的奖励性发放。(1)专业课程方面，含新专业、新课程开发、课程负责人工作奖励等。(2)教学专项评比工作方面，如毕业设计评优、教案评比、说课竞赛、实验室管理评比、档案建设评比等。(3)专项工作方面，如大学生创新项目申报及各级各类技能大赛；人才培养信息平台信息采集工作的组织和执行；常规教学资料检查及教学值班；服务效能及系务公开工作；平安校园创建工作等。3、加班津贴分配根据系部工作安排，确因工作需要而产生的加班工作的补贴。此项加班工作记录需由系部根据个人实际工作情况统一提供并公示才进行补贴。三、其他事项1、发放自主津贴所在年度内已奖励、已发放补助或已进行工作量补贴的相关事项，一般不再重复体现。2、其它自主工作量由各类人员自己申报，系办审核，系主任批准。3、未尽事项由系党政联席会议讨论决定。4、本办法与上级相关规定有矛盾时，按学院相关规定执行。5、本办法从XXXX年6月1日起执行。
