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1、深 圳 市劳动力市场工资指导价位(2006年)深圳市劳动和社会保障局目 录一、关于公布2006年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2006年）第一部分 深圳市2006年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2006年特区内外工资指导价位表2、2006年分经济类型工资指导价位表3、2006年分企业规模工资指导价位表4、2006年分年龄工资指导价位表5、2006年分工龄工资指导价位表6、2006年分公司工作时间工资指导价位表7、2006年分学历工资指导价位表8、2006年分技术等级工资指导价位表9、2006年分职称等级工资指导价位表10、2006年分行业工资指导价位
2、表11、2006年分工种工资指导价位第二部分 深圳市2006年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、2006年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表一三、2006年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表14、2006年批发和零售业部分工种工资指导价位表一五、2006年金融业部分工种工资指导价位表16、2006年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 深圳市2006年劳动力市场传统产业工资指导价位细分类表17、2006年制造业部分工种工资指导价位表一八、2006年建筑业部分工种工资指导价位表19、2006年房地产业部分工种工资指导价位表20、2
3、006年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2006年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表22、2006年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位第四部分 深圳市2006年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表23、2006年分工种及技术等级工资指导价位第五部分 深圳市2006年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表24、2006年分工种及经济类型工资指导价位附件一、关于公布深圳市2006年度最低工资的通知附件二、深圳市2006年企业工资指导线附件三、深圳市历年职工平均工资（货币工资）附件四、深圳市历年最低工资标准一、关于公布2006深圳劳动力市场工资指导价位的说明
4、 为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。深圳市劳动保障局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。今年，我们通过深圳市劳动保障网方式和问卷调查的方式对部分职位2006年的工资价位进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了深圳部分职位劳动力市场工资指导价位（2006年）。现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力
5、市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定内部
6、各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。 （二）劳动力市场工资指导价位运用原则。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原
7、则。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。（三）2006年调查情况说明1、调查
8、采用网络调查和问卷调查相结合的方式。网络调查主要通过劳动保障信息网进行，以在劳动部门招调员工立户的企业作为抽样框，采取随机抽样的方法，由企业进行网上填报。共取得1453家、23591名员工的数据。为保证调查数据的代表性，保证工资指导价位的科学性，我们于2006年3月至4月份进行了较大规模的问卷调查，共调查1942家企业、19341名员工的调查数据。本次分析均依据此调查数据进行。2、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域
9、、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，全方位指导员工的工资价位。3、严格采用国家有关的标准。根据根据国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。4、进行回访调查，评估数据质量。随即抽取20家企业进行电话回访调查，回访调查企业的误差率在0.3以内。经过合
10、适筛选，共取得合格的3386家调查企业、42736名职工的数据。其中，特区外2一三2家企业，28466名职工。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了深圳市2006年拟公布的工资指导价位，共分为五部分。第一部分是总体分类。对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11种情况分类，制定了指导价位。其中：第一，工种个数为521个，比去年增加21个，增长4.2%，其中管理人员职位14个，专业技术人员职位一五8个，办事人员和有关人员职位22个，商业服务业人员职位86个，农、林、牧
11、、渔、水利业人员职位5个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位236个。第二，行业个数16个。包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业。第二部分是对传统产业工资指导价位的细分类。主要是第二产业和传统的第三产业,包括制造业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业等6个行业，我们对这些行业的主要工种进行了细分。第三
12、部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分类。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的主要工种进行了细分。第四部分是对深圳市劳动力市场的工资指导价位依照技术等级进行了细分类。具体是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了101个工种，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。第五部分是对深圳市劳动力市场的工资指导价位依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了63个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台
13、经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。 二六年七月二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2006年）第一部分 深圳市2006年劳动力市场工资指导价位总体分类表1 2006年特区内外工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减特区内240一三241010122609235210.93 特区外1602416047111957一八734.48 合 计2103722一八816245122757.74 表2 2006年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减国有经济140262800一三26265924369.一五
14、 集体经济190242一五2一三24243622199.78 私有经济一八20416207631914一八046.10 港澳台经济263141600658一八0317165.07 外商经济321192200951241122935.一五 合 计2103722一八816245122757.74 表3 2006年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减大型企业282一五27511125337632015.47 中型企业192461964123623622一三510.63 小型企业254721632726一八5917923.74 合 计210372
15、2一八816245122757.74 表4 2006年分年龄工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减16-24岁一三247一三20756一三2812654.98 25-29岁一五32417968691962176211.35 30-34岁236112160912236821一五11.96 35-39岁2963423648642634236711.28 40-44岁312622500826285926936.16 45-49岁286362410931256924166.33 50-54岁376592600862296427966.01 55-59岁387
16、一八2800一三24293128612.45 60岁以上一三25024一三一五00275127161.29 合 计2103722一八816245122757.74 表5 2006年分工龄工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减1年以下89611600729174616247.51 1-4年一五692一五007611621146910.35 5-9年20一三4一八508091992一八269.09 10-14年301172一三09632314210310.03 一五-19年2501622601426236122365.59 20-24年一八5072560
17、一三26280426一八7.10 25-29年一八60423001102249623675.45 30年以上1611728001027312930273.37 合 计2103722一八816245122757.74 表6 2006年分公司工作时间工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减1年以下91261750726176417023.64 1-3年14329一八60763206819038.67 4-6年一八6622200894236221997.41 7-9年310292310962256323628.51 10-12年280262500102328
18、2626118.23 一三-一五年2451626501一三43一三529645.77 16年以上2301422001197259924814.76 合 计2103722一八816245122757.74 表7 2006年分学历工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减初中及以下45211051719119611216.69 高中、初中、技校5129一五00826一五67142010.35 大专102142050一三06236821639.48 本科一五26626001752281926416.74 硕士及以上240一三39002705446842016.
19、36 合 计2103722一八816245122757.74 表8 2006年分技术等级工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减初级工5821一八0010242104一八21一五.54 中级工10241210012362347210911.28 高级工11235305025693321296412.04 技师一五241420035624621412612.00 高级技师22394580041216234562110.91 表9 2006年分职称等级工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减正高级专业技术职称一八2
20、64510032一八553951038.54 副高级专业技术职称12347440021044712423611.24 中级专业技术职称812431002145342631967.20 初级专业技术职称61422500一五24284126148.68 表10 2006年分行业工资指导价位 单位：元/人.月序号行业高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减1农、林、牧、渔业一三26822001021263124786.17 2制造业241051640736174616326.99 3电力、燃气及水的生产和供应业2一三6426001762302428057.81 4建筑业230一五190081
21、6211920165.11 5交通运输、仓储和邮政业201161950784271625148.04 6信息传输、计算机服务和软件业25634220010212367212611.34 7批发和零售业14267一五00778172416345.51 8住宿和餐饮业11264一三00723149914056.69 9金融业2762434001964399237247.20 10房地产业228472100821246822599.25 11租赁和商务服务业1632823501652274126045.26 12科学研究、技术服务和地质勘查业一三21121001624241622815.92 一三水
22、利、环境和公共设施管理业1126419001639241622069.52 14居民服务和其他服务业14210一三001207146814054.48 一五卫生、社会保障和社会福利业1001226001964312629675.36 16文化、体育和娱乐业一三14517001231一八6417238.一八 17合计2103722一八816245122757.74 表11 2006年分工种工资指导价位单位：元/人.月序号工种名称高位数中位数低位数平均数2005年2004年增减1第一大类1（GBM0）机关党群组织、企业事业单位负责人员2其他事业单位负责人904150683052522652160.
23、一八3企业董事3989872一五2605741270445.224企业经理269一三66752210711764939.625企业生产或经营经理1959456342144599358232.926财务经理1942447421051485947262.807行政经理1464954211742561255221.638人事经理2695359一三2103616960212.469销售和营销经理一八9225394一三65554851018.7610广告和公关经理1284752282387526150254.6911采购经理12789503219575一八750622.4712研究和开发经理161916
24、0222一八8608759023.12一三餐厅经理89974326一三63450643842.8014客房经理702658624253609560一三1.36一五其他企业负责人一八一八05723一八89591055795.9416第二大类2（GBM1/2）专业技术人员17管理科学研究人员903046812741477544896.36一八物理学研究人员997042902497471246092.2319化学研究人员824533一三234035一五34591.6320经济学研究人员716634602344370635544.3021生物科学研究人员550635592073376137410.53
25、22医学研究人员209751031232471057198427.4123体育研究人员128一五56453531585754836.8224地质勘探工程技术人员964039752679409839344.一八25大地测量工程技术人员592830632000309429335.4626工程测量工程技术人员652828821971302529482.6227其他测绘工程技术人员51103253一八99340633212.5728其他矿山工程技术人员485130332790302529044.1729石油开采工程技术人员54一八31052665320329658.0430其他石油工程技术人员8606
26、35972388402639242.6131金属材料工程技术人员864832202247341133073.1432其他冶金工程技术人员543230602117309930491.6433化工实验工程技术人员584731762337336433141.5234化工生产工程技术人员55712866一八40291627426.3435其他化工工程技术人员5506305519083275296510.4836机械设计工程技术人员85763516一三76375434917.5537机械制造工程技术人员90一八3689200840993603一三.7738仪器仪表工程技术人员74003701140339
27、8537306.8339设备工程技术人员1097338252一五5398538742.8740其他机械工程技术人员84243332143238313246一八.0241电子材料工程技术人员7693367217523974354012.2642电子元器件工程技术人员54603038一五49356232659.1043广播视听设备工程技术人员59954292一八55446744650.0544电子仪器与测量工程技术人员45553一三2一三55329031952.9745其他电子工程技术人员99483495一八75362435990.7146通信工程技术人员738142121971427239488
28、.2247计算机硬件技术人员787542一八1一八7435040856.5048计算机软件技术人员104554一三9一三86426641702.2949计算机网络技术人员84一五37451一五94一三5367812.4350计算机系统分析技术人员926640251641435140846.5351其他计算机与应用工程技术人员123一三32651238337833441.0352电机与电器工程技术人员683130431一五9319129049.9153电力拖动与自动控制工程技术人员883729651986302228087.6254电线电缆与电工材料工程技术人员59393145164335143
29、4382.2355其他电气工程技术人员780130231274320531412.0456发电工程技术人员800134262289374834578.4257输变电工程技术人员578929422069304130340.2358供用电工程技术人员5262306023853228290910.9859其他电力工程技术人员1一五8555202626576053517.6460邮政工程技术人员1407068283531701668462.4961汽车运用工程技术人员92474351一三91445642285.3962船舶运用工程技术人员617038752306412838886.1763其他交通工程
30、技术人员988346403467483748050.6764民用航空维修与适航专业技术人员7703438020284659423410.0565城镇规划设计工程技术人员97一三499017665500496910.6866建筑设计工程技术人员1403037301611376536144.1967土木建筑工程技术人员一三7363505一五37365935792.2368风景园林工程技术人员979832202269332832452.5869道路与桥梁工程技术人员807533251922333931615.6670铁路建筑工程技术人员684632602279330331464.9971水利水电建筑
31、工程技术人员80一八33601701386236854.8072其他建筑工程技术人员754833861495362435571.8773硅酸盐工程技术人员58763880一八69412639354.8674非金属矿及制品工程技术人员78754一五02310446943462.8375无机非金属新材料工程技术人员67074一八22379429439389.0476其他建材工程技术人员743439231980401437477.一三77森林培育工程技术人员524325461782267825514.9678园林绿化工程技术人员44303149一八93327730587.1779水资源工程技术人员4
32、88328551766312628698.9780其他水利工程技术人员60733043一八56316330822.6481织造工程技术人员48992660一三29273325776.0582染整工程技术人员749942242369435040427.6283其他纺织工程技术人员590032251751352734382.6084环境污染治理工程技术人员651038321795412340092.8585其他环境保护工程技术人员689323161一三6234823241.0686安全工程技术人员856325161436271626143.9087标准化工程技术人员7441473216694964
33、446611.一五88计量工程技术人员82652489一五52243023413.8089质量工程技术人员806228541426294128622.7390其他标准化、计量、质量工程技术人员584336522028372935564.8791普通工业工程技术人员626037681984382538090.4392系统规划与管理工程技术人员609832091961332932542.3093设施规划与设计工程技术人员69903一八61611339530939.7694生产组织与管理工程技术人员1145645522527473643638.5495质量管理与可靠性控制工程技术人员58353424
34、2408371236561.5296营销工程技术人员751234121961369835643.7597人力资源开发与管理工程技术人员767035912352383936884.0898其他管理(工业)工程技术人员774339921978436242003.8699其他工程技术人员7020326512643405307710.66100园艺技术人员102683一五5一三75326330437.23101其他飞机和船舶技术人员920354653836557654392.52102中医内科医师895147982369499046517.28103中医骨伤科医师6172387027674126396
35、64.05104针灸科医师612543102756455744203.11105推拿按摩科医师68473020一三123212289111.11106中西医结合医师643826411963267225873.29107西药剂师49892592一五5427一五25367.05108中药药师72743412一五54346634111.59109其他药剂人员583523561460234723460.03110影像技师58882640一八39273425288.12111临床检验技师5一五028602035302427549.81112其他医疗技术人员674033311495362935761.48
36、1一三病房护士371219501049196519610.一八114门诊护士52442303一三54253623517.851一五急诊护士3一八516201248172616544.38116其他护理人员54713022一三19310328349.50117其他卫生专业技术人员599529331612298127966.631一八经济计划人员759638882069409438975.07119统计人员749927011198275625757.03120会计人员17036312310393一五831141.41121审计人员86633075一五11336031466.80122国际商务人员66503481一五96369134028.51123其他经济业务人员94一五33531一五9338632573.98124银行国
