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1、科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期12345678910
2、1112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分外科绩效考核（40分）考核内容赋分工作数量17分月接诊人次，每接诊一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加0.5分5处方、诊疗人次，每人次0.04分6工作质量23分遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率达
3、90%以上，否则每次扣1分2手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣0.5分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内
4、容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分骨科绩效考核考核内容赋分工作数量一八月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住
5、院病人加1.5分6处方、诊疗人次，每人次加0.1分6工作质量22积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分1.5急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分1.5手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天否则每例扣
6、0.5分1.5器械消毒不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分2合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次
7、扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分内科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、
8、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456
9、789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八1920212223242526
10、2728293031得分扣分儿科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无
11、医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分3合 计科 长 月 考 核 表科 别姓 名性 别时 间年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常规考核（60分）考核内容赋分出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每项每次扣1分6参加会议及学习情况，每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2
12、分6按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分6科室卫生保洁，每人每次1分6基本工作任务的完成情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分中医科绩效考核考核内容赋分工作数量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工作质量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分2急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分2合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次
