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1、学号：05308132毕业设计（论文）说明书 题目网站人事管理系统学生姓名林加寿专业名称计算机应用技术指导教师黄锡波二00八年四月二十八日III学号：05308132河源职业技术学院毕业设计网站人事管理系统 林加寿 指导教师: 黄锡波 专业名称: 计算机应用技术 论文提交日期: 2008年5 月 论文答辩日期: 论文评阅人: 目录摘要I第一章 概述11.1本课题的来源11.2本论文的目的、内容及概要1第二章 开发工具的选择2第三章 系统调研及可行性分析431系统开发的初步调查432 可行性分析概述4第四章系统需求分析641 需求分析642流程分析743 数据流程图7第五章 系统总体设计851功
2、能描述85. 2系统操作流程图853系统的网站架构9第六章 系统详细设计116.1系统的功能模块划分116.2数据库设计12第七章 主要界面及相关代码分析1471管理员登录后界面1572一般用户登录后界面16第八章 系统测试1981测试举例1982测试项目1983测试方法21第九章 总结22致谢23参考文献24摘要随着Internet的普及和发展，各种生活办公都趋身Web化，利用计算机实现网站人事管理也在逐步成熟和完善。本系统结合企业实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，用Dreamweaver工具而开发出来的网络版人事管理系统。本系统基于浏览器/服务器（B/S Browser/Server
3、)模式，采用WindowsXP+IIS5.0服务平台，从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程。该系统包括新进员工加入人事档案的建立、员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作、考勤管理、网络办公管理等，管理者可以通过该系统查询员工的基本资料，系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。关键词：人事资源管理、办公管理、信息管理AbstractWith Internet penetration and development of various l
4、ife office of the Web ,who are increasingly using computers to achieve site personnel mana- gement has gradually matured and improved. The system combines practical enterprise personnel management system, after the actual demand analysis, using Dreamweaver tools developed by the online edition of Pe
5、rsonnel Management System.This system is based on the browser / server (B / S Browser / Server) mode, using WindowsXP + IIS5.0 service platform, from the simple, user - friendly, flexible, practical and security of the request, to complete the entire process of personnel management. The system inclu
6、des new employ- yees join the personnel files of the establishment, staff out of jobs, such as changes in the amended information from employees, staff information, statistics and other personnel management, time and attendance management, network management office, The system administrators can que
7、ry the staffs basic information, System can clear the users access to prevent unauthorized users of the offensive damage, and ensure the security of the whole system. In addition, through the local area network can prevent the public Internet computer virus on the erosion.Key words: human resources
8、management, office management, information management3第一章 概述第一章 概述1.1本课题的来源随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，它是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库，而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。23第二章 开发工具的选择利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现
9、代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。1.2本论文的目的、内容及概要(1)目的目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。这个设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。(2
10、)内容能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。(3)概要 此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。第二章 开发工具的选择根据动态网页开发的普遍性及实用性,本系统的开发平台如下：开发语言： ASP开发平台： IIS 5.0开发工具： Dreamweaver 数据库 ： Microsoft Access2003 在基于微软IIS/PWS的网络平台上，通过服务器端运行的确ASP程序来访问后台数据库，是一种常见的动态网页发布模式。而对于小型的数据库应用需求，微软的Ac
11、cess数据库应该是ASP程序配套的首选。由于Access数据库的ODBC驱动程序支持的SQL指令全，执行效率高，所以Access后台数据库+ASP报务器端程序+客户端IE（Internet 浏览器），是一个精练、实用又高效的组合模式。在这种模式中，ASP程序就是沟通客户端和后台数据库之间的桥梁。在ASP程序中，通过VBScript，建立对Access数据库的连接，是客户能够访问后台数据库的前提。开发工具的简介：ASP我们先来谈谈它，因为ASP是到现在网站开发人群中最早普遍运用的技术。ASP是一个近乎完美的想法，可是因为MS 一个大的环境的问题所以在一些方面反回使它缩小在了一个小的框架中，如果
12、它能更好的跳出这个框架，我想由它现在的基础将无人可比。ASP更精确的说是一个中间件，这个中间件将Web上的请求转入到一个解释器中，在这个解释器中将所有的ASP的Script进行分析，再进行执行，而这时可以在这个中间件中去创建一个新的COM对象，对这个对象中的属性和方法进行操作和调用，同时再通过这些COM组件再完成更多的工作。所以说，ASP强大的不在于它的;%等一系列的特别语法，使用这些语法来进行一些特定的操作，如引用文件、URL转向等这样的操作，这些都是由引擎自动帮你完成初始化的工作。我们使用ASP开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对
13、象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成可行系统。Access数据库就是一个以MDB为后缀名的文件，简单明了，容易生成、使用和管理，移植的时候只需要将一个数据库拷贝到新的环境中即可使用。这也是 Access数据库得以大量应用的原因。数目庞大的应用件，不需要庞大的数据库支持，只需要一个小小的便于管理和一直安装的数据存储区来存放数据，Access数据库正好满足了这一要求，而且 Access数据库也提供了数据库系统所能提供的快速检索、统计报表等功能，支持SQL语言，支持事务处理等。随着Microsoft公司对Office套件的不断升级，Acces
14、s数据库软件也相应得到了完善和发展，新的技术，如COM、ActiveX、XML等网络技术不断地引第三章 市场调研及可行性分析入到Access中。Access数据库具有强大的COM支持，在Access数据库可以方便地使用Windows操作系统中已经注册的COM组件，利用COM组件的通用接口使用第三方开发出来的用之不尽的功能。Access已经不是单一的桌面数据库管理软件，而是综合性的数据库管理及应用集成一体话系统了。第三章 系统调研及可行性分析3.1 系统开发的初步调查在开发的前期进行各项调查的目的是明确系统的开发目标和规模，它是对系统进行可行性研究的基础。人事管理作为所有企业、公司等单位所必须的
15、，人事管理系统包括对人事档案的统计、查询、更新、打印输出等功能。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难,且工作效率很低。因此需要开发一种软件即人事管理系统来提高工作效率。人事信息是一个较复杂的体系,职工的变动情况不定,所以需要较全面的管理系统。人事管理系统的内容对于管理者和职工来说至关重要,所以人事管理系统应该能够保证员工资料和工资核算准确无误、快速输出
16、，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。32 可行性分析概述可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力
17、资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。在改革深入和市场经济高速发展的今天，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的，因此要调研后再开发系统。3.2.1技术可行性： 硬件、软件要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有dreamweaver,photoshop,Acdsee等
18、，数据库采用Access。 ASP技术该技术户功能强大，扩展性强，macromedia 公司提供大量的第三方控件，并结合vbscript,javascript以及sql 等脚本语言，以上技术足以完成本系统的开发和设计。第四章 系统需求分析 维护操作后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。3.2.2社会可行性：网络安全技术的不断提升，网络管理人事在实际运用中越来越被企业或个人所接受，并且在不断的提升和表现它在实际企业活动中的经济价值，这个经济价值也是当前的企业所期望看到的。人事管理工作覆盖面广,涉及到部门设置、人员调配、员工培训、考核、奖惩、工资待遇等多个方面。人事管理活动中产
19、生的大量数据和信息,如:各级机构的层次构建,职工的基本状况,职称、职务变动情况,考核培训,以及针对这些数据进行的各类统计和综合分析等。对如此多的数据、信息的管理、开发及运用,都必须在规范化和标准化的基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求。3.2.3经济可行性资金可得性：由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，只需一些基本的编辑软件，另外具备网络中心的一些资源优势，因此开发费用较低。经济合理性：由于该系统用于企业工作的大部分信息发布和传递工作，不仅能够节省大量的人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有利于整个企业各部门之间的无纸化办公的推广。本系统在开发前，结合公司的实际情况，认真听
20、取公司领导和技术人员的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的合理性。第四章 系统需求分析41 需求分析需求分析是成功实施一个管理系统的基础。只有弄清楚客户的需求，才能真正开发出满足客户需要的信息系统，也才能够真正让整个系统发挥其相应的作用。针对不同企业的营业规模及机构编制的差异，许多更加实用方便的软件系统应运而生。从微观上讲，建立一套企业人事管理系统能够使得企业的领导者对企业人事的现状有一个比较全面和准确的认识，提高了企业的管理水平。从宏观上讲，顺应了社会的信息化,社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套企业人事管理软件成为很有必要的事情。4.
21、4.1员工基本信息管理需求企业人事管理的员工基本信息主要包括员工编号,员工姓名,性别,籍贯,出生年月,学历,婚姻状况,所在部门等，系统设计应以企业的信息管理科学化,快捷化为目标，方便用户对企业内部信息的添加,修改,删除,查询等操作。4.1.2员工工资管理需求工资管理根据用户设定的工资项目和工资核算公式，在操作员输入当前日期的前提下自动完成月工资计算，对于工资项目中的数据，系统应有能力支持信息的维护与更新，并支持数据的批量录入与修改，使企业不再依靠人工来记录繁琐的员工工资信息。4.1.3员工考勤管理需求考勤管理是企业的重要环节，加强考勤管理，严肃考勤制度是企业搞好各项工作的前提与保障。利用计算机
22、管理考勤不仅能使管理人员从繁重的考勤管理工作中解脱出来，还能够使考勤管理工作更加科学化,规范化,智能化。4.1.4系统安全性需求针对企业人事管理系统，为了确保企业内部信息的安全性，需根据情况，对不同用户设置不同的权限来确保信息的安全性。例如把用户分为普通用户和管理员用户，普通用户只能进行信息的查询功能，而管理员用户则可以对数据库的信息和普通用户进行添加,修改,删除,查询等操作。42流程分析由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护,包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学
23、历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。第五章 系统总体设计43 数据流程图数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具，通过几个特定的符号，可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。数据
24、流程图是系统结构化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系统数据处理的情况，但却无法表达各个处理的详细内容，因此还要对数据流程图中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明，这就是数据字典和变换逻辑说明。数据流图 人事管理员工基本信息档案管理统计员工资管理假条信息管理员第五章 系统总体设计51功能描述：本系统行运于Microsoft Windows NT、Windows xp/2003环境，采用友好、直观的视窗界面，绝大部分模块都提供树形结构，方便用户快捷对某部分进行操作。操作员只要录入了人员的基本信息、计薪公式、考勤设置等资料，系统便可自动进行员工的工资计算、统计以及考勤的计算、统计、汇总、报表的输
25、出等。人事管理系统是人力资源管理的基础，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。它主要包括：人事资源管理（如：员工基本资料、工作经历、教育经历、合同管理等）、人事变动管理、员工奖惩管理（如：员工奖励管理、员工惩罚管理等）、职位编码设置、级别设置、参数设置等；网络办公管理（如，通告和通迅录管理，在线会议管理，电子邮件的发送、接受邮件，撰写新公文，个人办公的工作计划，部门办公的所有任务、任务管理等）。系统所有模块提供自定义的查询功能，系统模块提供员工编号、姓名、部门等项目的快速查找功能。系统具有灵活、严格的权限设定功能，可灵活设置不同用户的访问权限及所属群组的权限，确保企业各类资料的可靠
26、性和保密性，防止错误和违规操作。提供群组用户权限设定及管理，对重要操作进行跟踪和记录，提供权限项目设置包括：使用、新增、修改、删除、汇总、打印等。5. 2系统操作流程图:系统登录界面输入操作员密码码检查密码正确功能界面数据库系统主界面功能处理系统管理错误信息密码错误53系统的网站架构： 网站人事管理系统包含：人事管理、网络办公管理、在线考勤管理等。本站基于B/S架构，系统中绝大多数ASP都直接访问Web服务器的文件系统或数据库服务器系统。网站架构如图所示：数据库服务器Web服务器ASP第六章 系统详细设计第六章 系统详细设计 6.1系统的功能模块划分实现功能如下： 员工基本信息录入 员工信息查
27、询 考勤管理 办公管理（如管理邮件、公文、通告、会议等）6.1.1人事信息管理6.1.2 考勤管理6.2数据库设计添加员工信息表HQ_User，如图所示：员工基本信息表EmpGeneralInfo，如图所示：第七章 主要界面及相关代码分析员工档案表danan，如图所示：通告信息表newnotice,如图所示：第七章 主要界面及相关代码分析 Index.asp是网站的首页，它也可以作为管理员和普通用户的登录页面，一般管理员账号为admin，密码为admin，在登录成功后，可以通过管理员用户修改，对其密码进行修改和权限的设置。其登录界面如图：点击用户密码输入文本框，将弹出“使用键盘输入”的窗口，其
28、调用代码是：其窗口如图所示：登录成功后，将自将弹出“小秘书”页面，其相关调用页面代码：MM_Open(wicq/list.asp?oabusyusername=)，其页面如图所示：第七章 主要界面及相关代码分析71管理员登录后界面：网站的“桌面”，其显示是新的邮件、工作会议、通告、公文的信息，如图所示：点击左边框架中的人力资源的“信息管理”，主要是员工管理，如薪资统计、考勤统计、员工列表，通过其界面，可以了解到员工的基本资料（婚姻状况、教育状况、工作经历、奖惩记录等），其界面如下：72一般用户登录后界面：如用户账号为小张，密码为123,其登录后如下：网站的“桌面”，其显示是新的邮件、工作会议、
29、通告、公文的信息，如图所示：功能菜单，其用户没有管理权限，菜单显示为空，如图所示：第八章 系统测试“桌面”代码：邮件代码：显示未打开的新邮件%If InStr(Rs(ReadEmpNames),Session(EmpName)新! 通告代码： a href=info/docc/news_detail.asp?id= 显示通告详情信息管理相关代码：第八章 系统测试为了确保本系统能够正常运行，需要在发布之后做一次较全面的测试。现将具体操作及过程举例说明如下：81测试举例（1）.测试用户登陆是否成功：打开人事管理系统，在“用户名”里填入admin，“密码”框里我们填入admin作为用户登录密码。填写
30、完成点击“确定”按钮，将会出现操作程序页面，即该用户已经登陆成功了。再运行程序，会有提示页面出现：程序已经运行，不能再次装载！ （2）.测试其他用户是否能够登录：打开人事管理系统登录页面，输入任意密码，点击“登录”按钮。将出现密码出错提示页面。然后点“确定”返回人事管理系统登录页面。（3）.测试编辑功能是否成功：编辑功能：在登录成功之后，即可进入相应的管理页面，点击“编辑”，即出现编辑页面，即可以修改和删除员工的个人信息资料。最后保存。 （4）.测试查询功能是否成功：查询功能：在登录成功之后，点击“查询”，在弹出的文本框，在里面输入想要查找的资料，点击“查询”按钮，成功即可出现结果页面，页面内
31、显示查询出来的员工资料内容，表示测试成功。（5）.用户登出系统的测试：在管理操作已全部完成，需要退出程序的时候，在系统页面“系统设置”下拉菜单的有一个“退出”的选项，点击之后便可退出。也可以点“关闭”退出。（6）.测试密码更改：在以超级用户登录的情况下，在程序中打密码设置，弹出文本框，显示用户列表。可以添加新的普通用户，也可以删除和禁止普通用户使用程序。在以普通用户登陆情况下，打开密码设置选项，系统会提示该用户为普通用户，只可以修改自己的密码。经过以上各项的测试，证明本系统完全可以正常运行。82测试项目在MIS开发过程中采用了多种措施保证软件质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系
32、统中通常可能隐藏着错误和缺陷，不经周密测试的系统投入运行，将会造成难以想象的后果，因此系统测试是MIS开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明，系统测试的工作量往往占MIS开发总工作量的40%以上。因此，我们必须重视测试工作。由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露，系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。从产品角度看，测试计
33、划中的测试项目包括软件结构中的分系统层、子系统层、功能模块层、程序模块层中的各类模块，从测试本身看，分为单元测试，组合测试，确认测试等。测试对象是随不同阶段而异的，最基本、最初的测试是单元测试，后面的组合测试、确认测试都是以被测过的模块作为测试对象的。(1)单元测试：单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否一致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有错误处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试一般是由程序员完成，也称程序调试。(
34、2)组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是一个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示。(3)确认测试确认测试是对通过组合测试的软件进行的，这些软件已经存于系统目标设备的介质上，确认测试的目的是表明软件是可以工作的，并且符合“软件需求说明书”中规定的全部功能和性能要求。确
35、认测试是按照这些要求定出的“确认测试计划”进行的。测试工作是由一个独立的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。第八章 系统测试(4)系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬、软件一起进行。系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。(5)用户验收测试在系统测试完成后，进行用户的验收测试，它是用户在实际应用环境中所进行的真实数据测试。致 谢在具体的测
36、试中，一般应遵循以下原则：由程序设计者之外的人进行测试；测试用例应由两部分组成：输入数据和预期输出结果；应选用不合理的输入数据与非法输入测试；不仅要检验程序是否实现预期功能，还应检查程序是否做了不应该做的工作；集中测试容易出错的程序模块；对程序修改以后，必须重新进行测试。83测试方法一般来说，对程序测试有两种测试方法：如果已经知道了软件系统应具有的功能，可通过测试来对每个功能是否都能正常使用；如果知道程序的内部工作过程，可以通过测试来检测程序内部是否按照规格说明书的规定正常进行。前一种方法称为黑盒测试，后一种方法称为白盒子测试。黑盒测试又称为功能测试，白盒子测试又称为结构测试。经过几个月的毕业
37、设计，因为时间和任务的性质的关系，没有完全按照上述的测试方法进行系统的测试，但经过一些简单的步骤的测试，证明本系统具有相当程序的稳定性。第九章 总结在这次的毕业设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情，首先设计者要对该系统进行市场需求分析和一些企业管理制度进行调查，进而确定该系统设计方向，还有应具有全面的专业知识、缜密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力。系统设计思路需要平时的积累，如通过学习别人的设计理念，设计思路等，可以从中得到很多的启发，进而自己有一定的设计逻辑。在该系统设计过程中，自己遇到了很多的技术问题，有些在老师指导帮助下解决了，有时通过上网搜索相
38、关的资料，从而寻找出解决方法。在解决这些问题同时，也积累了一些网站设计知识，并知道该系统的设计整个流程，所以在以后的设计过程中，只要自己去动手的话，就会有好的收获。通过这次系统设计，我知道设计作品还有不足之处，我会在以后的学习生活中不断学习，将其完善。在做这次毕业设计过程中使我学到了很多，我感到无论做什么事只要真真正正用心去做，才会使自己更加的成长，没有学习就不可能有实践的能力，没有自己的实践就不会有所突破，希望这次的经历能让我在以后的学习生活中不断成长与进步。致谢经过四个多月的构思与设计，在指导老师的精心指导和安排下，本系统已经设计完毕。其使用功能基本符合企业在实际工作的需要，具有一定的实用
39、性。但是由于时间比较仓促，加上本人软件设计经验的不足。因此，在分析问题、解决问题时显得不够严密、完善，还需要在以后的工作中不断地改进和完善。在这次的毕业设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识、缜密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢老师在我的设计过程中，给我提出很多宝贵的建议，并给予我的极大帮助和关心，使我能够及时、顺利地完成此次的毕业设计。同时，也要感谢我的老师和同学们及实习企业在本系统的设计过程中给予我的支持和帮助。参考文献1魏雪萍编著：ASP组建动态网站，人民邮电出版社 2006年5月；2吴明辉编著：网络办公及商务应用系统开发实例导航，电子工业出版社 2006年7月；3罗子超编著：ASP基础及应用教程，机械工业出版社 2006年7月；4周兴华编著：数据库开发与实例，清华大学出版社 2006年9月；5李香敏编著：ASP轻松开发Web网站，科学出版社 2006年1月
