《职业精神--忠诚可靠案例讨论.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业精神--忠诚可靠案例讨论.docx（152页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、职业精神忠诚可靠 忠诚可靠案例讨论 “喂，赵老板吧？我是的小黄呀。对，是我。在哪呢？在公司呢，太好了。我现在就在你公司附近的品牌专卖店呀。对，就是那。是这样的，本来是想去拜访你的，看到这个店我就进来了。我看中了一块表，正巧它现在也打折，才要700多，可我手中没有这么多现金，想找你老兄帮忙呀。不知道方便吗？好，那我就在这等你。”小黄挂了电话，心想这块表是我的了。 赵老板放下电话，气就不打一处来。这个小黄是公司的采购经理，得罪了他就等于丢了一个大客户。即使能继续做这个生意，他也会总是挑毛病，影响自己公司的形象。可他一次又一次的真让人受不了，上次让自己给他买个包，说算他借的钱，可自己哪还敢要呀？这回
2、又来了，照这么下去，自己怎么受得了呀？ 和他们公司说说？但若公司不管，自己可就惨了。经过一阵思想斗争，赵老板还是给公司的老总打了个电话。 4天后，公司的老总打来电话，再次向赵老板道歉，并称公司已经把小黄开除了，而且赵老板花在小黄身上的钱，公司也会在下次货款结算的时候一并退还。 1小黄的行为是什么行为？ 2从小黄的行为，你觉得他可能对公司忠诚吗？ 3为什么公司会把小黄开除？ 4公司最不能容忍的是什么？ 你一定要忠诚 索尼的用人标准 前不久看到这样一篇报道，是说索尼的用人标准的。索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认
3、为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。 其实不仅仅是索尼公司，又有哪个组织和企业会喜欢不忠诚的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不二的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。企业用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。 如果结果是一个函数的话，能力就是决定幅度的参数，而忠诚则是决定方向的参数。一个人的能力越高，如若缺乏忠诚，那么对企业而言，其创造的结果就越背离企业的目标。这就如同一个人跑步一样，如果他的
4、方向与终点相反，那么他的速度越快，最终的结果就是越背离终点。 中国式忠诚 中国自古就是一个强调忠诚的国家。中国有“孝”文化，“孝”就是指下一代对上一代的忠诚与服从。孔子在其著作中，再三强调了“孝”这种文化的影响，保证了伦理的有序性。 说到“孝”，就不得不提到另外一个重要的概念“悌”。如果说“孝”是保证上下两个层级之间的伦理秩序，那么“悌”所保证的就是同一层级之间的伦理秩序。悌所提倡的是在同一层级之间，小的对大的要尊重与服从。因此，中国有“长兄为父”之说。 中国的家庭、家族、宗族，一层一层地放大和联系，就形成了一个个组织。就是这种以忠诚为基本理念的“孝”与“悌”，保证了伦理秩序，而且从来就不缺少
5、对忠诚文化的渲染和宣传。 在中国忠诚文化中，不得不提到就是三国时的关羽，他是忠诚文化的代表与化身。另外，在中国留得千古骂名的，也都是那些背叛了自己的国家和民族的人。这一正一反的教育，构成了中国忠诚文化的主体。 从小，我们都在接受忠诚教育，“忠诚于国家、忠诚于党、忠诚于人民”。参加工作了，你要“忠诚于公司”。由此，不得不思考这样一个问题：为什么组织需要我们的忠诚？ 你一定要忠诚 中国有句俗语：“人有信则立，事有信则成”，信与被信的评价标准都是忠诚。之所以提倡忠诚的理念，是因为忠诚维系着一个组织存在的体制保证，忠诚是组织赖以生存和发展的根基。 在一个组织中，人们需要相互合作，而信任是合作的前提条件
6、，没有信任的合作是不可能成功的。信任的基础是什么？那就是彼此之间的忠诚。只有忠诚于同一个目标，忠诚于同一个主体，信任才不会轻易破裂，才可能更稳固。 有一种说法叫“主人翁精神”，就是让个人把组织视为自己的，要忠诚于这个组织。对组织中的每个个体来说，他们忠诚的主体和目标是一致的，因此就非常容易建立起彼此之间的信任。这也就是为什么在抗战时期，一声“同志”可以让陌生人的手紧紧握在一起，因为彼此是在为同一个主体共产党，和同一个目标共产主义事业而奋斗的。 忠诚是服从的前提条件。组织中个体对主体的服从，将直接影响到主体目标的实现；而组织目标的实现，又要靠个体去执行。因此，组织必须保证个体的行为与组织目标的一
7、致性，才能保证预期结果的实现。 如果个体对组织不忠诚，他可能就不按照组织的命令去进行行为选择，这不仅不利于组织目标的实现，更可能对企业造成伤害。如同军队打仗一样，只有上下一心，言出一且行于一，才能保证在战争中取胜。如果各有各的打算，就会出现混乱的情况，为对手所败。 思 考 1企业为什么要把忠诚作为衡量人才的标准之一？ 2忠诚文化的由来是什么？ 3忠诚的意义是什么？ 为什么要忠诚 因忠诚而可靠 一个人不忠诚，你就会觉得他不可靠。在日常生活中，如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他，他就需要费很大的劲。在中国有一句叫“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。 去研究那些成功的、被人信赖和敬仰
8、的人，我们可以发现往往他们都具有忠诚的美德。忠诚是一种修养，这种修养使你可以在不同的环境中，感染周围的人，被他们信任并委以重任。 忠诚对你是有益的 有人可能会说：“忠诚只有益于老板和企业”，其实，最大的受益者是你自己。 对事业、企业的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。这样，无论你到什么地方都会获得老板的看重，就永远也不会失业，因为每个企业都需要那些具有忠诚的员工，因为忠诚是现代企业中普遍采用的基本的用人标准。 有一家公司主要从事家电产品的区域销售工作，由于老板的经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工，只关心自己的未来会如何，只关心自己还能不能按时拿到薪水，陆续有人离开了这家公
9、司。 但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都没有向老板提出过辞职。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产企业做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。 思考 1自己会相信一个对其他人不忠诚的人吗？ 2忠诚是取得信任的基础，对吗？ 3忠诚对自己有没有益处？ 责任与忠诚 忠诚的责任 忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内化的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只
10、有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对企业的忠诚，就成为了你获取企业信任、获得广阔舞台的前提条件。 提到忠诚，就不得不提到责任，因为二者是密不可分的。对组织负责任，是你对组织忠诚的重要表现形式。作为企业的一分子，你必须清楚地认识到，你的任何行为和语言，无不关系到公司的形象和发展。所以，你必须肩负起自己的责任，立足岗位、塌实认真地做好工作中的每件事情。笔者经常给学员讲：“你要对得起自己领的那份薪水，否则谈忠诚就是表面文章。” 忠诚是你的本分 对组织忠诚不是你比其他人优秀的地方，因为忠诚是你在组织中获取位置的一个基本条件。只有在忠诚的基
11、础上，创造更多的价值，才是你优秀的理由。但现在很多人对忠诚有一种误解，认为因为自己忠诚于企业，企业就应该给予更多的机会，这显然不能称为正确的思维模式。 一个鱼缸不漏水是它成为鱼缸的一个最基本的条件，但不能因为不漏水就把它称为完美的鱼缸，因为鱼缸的造型、颜色、材料等也是其成为完美的一个必不可少的因素。同样的道理，员工对企业忠诚，就如同鱼缸不漏水一样，只是一个基本的条件。 作为职业人，所有因品行欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重影响企业的生存和发展。也许你极具道德观念，也有正确的工作态度和工作作风，但你是否把这些化为了对企业有益的工作成果？要知道，忠诚并不是企业选用你的惟
12、一理由，更重要的是企业需要你的价值，而你的工作价值，不仅仅是口中所说的忠诚，更是工作的成果。 忠诚不是用来说的 忠诚不是用来说的。这就好比恋人之间，你会仅仅因为对方说会忠诚于你，就相信他永远不会背叛你吗？当然不会。你会对其忠诚进行衡量，看其是否非常在意你？是否记得每个重要的日子？是否非常了解你的喜好？是否对其他的诱惑不为所动？如果他做不到这些，你可能会相信他是忠诚的吗？ 一个缺乏责任感的人，是不可能对组织忠诚的。什么是责任？责任是你需要对自己所关心的事做出反应，而不是一种由外部强加给你的义务。责任是你的本职工作，而忠诚是你对待企业和工作的一种态度。 在工作中经常会有这么一种现象：员工对企业并不
13、忠诚，但口中却不这样。这种不忠诚，是因为员工是企业风险的逃避者。这种逃避最直接的一个表现就是对本职工作的不负责任。正是这种责任的缺失，让你无法实现自己对企业的忠诚，这对获取信任和更大的舞台将是十分不利的。但有些人，虽然本质上并不忠诚于公司，而嘴上却说得天花乱坠。 有家企业请笔者去做一个项目，当时该公司的运营非常困难，甚至连工资都无法按时发放。企业的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。当时企业的老总希望能够裁员，以节省开支，但是每个员工都对老板说要与企业共进退，都是一样的满腔热血，老总无法决策该裁哪些人。 笔者当时的做法就是，把
14、企业的问题放大，把企业说得是无法再挽救了，而且目前资金短缺，所以留下来的员工可能要承担领不到薪水的风险。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。由此可以看出：一个缺乏责任感的人，是不可能对组织忠诚的，无论他怎样表明忠心。 思考 1没有承担自己的责任，能说是对企业忠诚吗？ 2自己是否经常把对企业的忠诚挂在嘴边？ 3自己对得起所领的薪水吗？ 建立自己的忠诚 弄清楚忠诚的目标 忠诚能否建立，主要的因素就在于员工与企业之间是否具有相同的目标。如果彼此的目标不同，就说明二者的道路是不同的，那么还何谈忠诚呢？弄清楚忠诚的目标，就是把
15、自我目标与忠诚对象的主体目标相对比，看是否相同，或方向一致。 要做好这部分工作，就需要客观地分析所就职企业岗位的需要和自我特长、企业目标和自我需要，这两方面是否相匹配。只有二者相匹配，才可能对企业忠诚。 中国有句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。其实选工作就如同选择婚姻一样，如果男女彼此不合适，那么这段婚姻也不可能长久，即使没有分开也可能是不幸福的。同样的道理，如果个人能力和企业需要、企业目标和个人追求根本就是南辕北辙，这样双方就存在分歧，就不会有忠诚可言。 弄清楚对谁忠诚 对于一个职业人，一般来说忠诚对象有这样几个：企业、上司、同事、工作。 从企业伦理的角度来看，企业和上司属于员工个体的上一
16、层级。对企业的忠诚，是在企业中获得位置的一个基本条件。在前面曾经提到过，如果你不对企业忠诚，那么企业根本就不会给你进入企业或在企业里继续发展的机会。 对上司忠诚，体现在按照他的意愿去进行行为的选择，以保证工作目标的实现。对上司的忠诚，也是对上司尊重的基本表现。如果你对上司不尊重，那就根本不可能获得上司的信任，也就不能获得更多、更好的机会。 对同事忠诚，是因为大家处于同样一个层级，彼此之间是合作关系。合作的前提是信任，而信任的基础就是忠诚。为了获得彼此之间的信任，你就必须对他们忠诚。 对工作忠诚，是具有工作责任感的表现。忠诚是我们的本分，缺少忠诚，你就不可能做出工作成绩，而没有优异的工作业绩，你
17、又怎么去实现自我价值？ 六字真言 尽心 所谓尽心就是要把全部的身心投入到企业的运行中去。你可以不选择某个企业作为自己的忠诚主体和职业舞台，但是，一旦你选择了一个企业来发展自己的职业生涯，就必须专心致志地投入到工作中去。你必须明确这样一个观点：只有扎扎实实做好本职工作，才能谈职业发展和事业追求。 很多人在工作中三心二意，吃着碗里的看着锅里的，刚刚进入企业，就开始为自己找好退路；有的人盲目地跳槽，在一个企业里做不到半年，稍有不如意或有别人提出更好的条件就辞职；也有的积极收集企业的一些商业信息，一有条件就单干。个人追求更好的发展无可厚非，但这样的三心二意，无论做什么事情都不可能有结果的。 如果一个人
18、跳槽到一家新的公司，却仍然在利用他在原来的公司所获得和掌握的资源的话，那么他就不可能是一个尽心的人。因为他把企业的资源看做是自己的资源，他所做的一切不是全心投入到企业的工作中去，而是把资源转化为自己所有。这样的人，又怎么可能是尽心工作的呢？ 尽力 所谓尽力就是竭尽才力和能力。你对企业的价值就在于你的才力和能力。企业支付给你薪水，而你却不能有所贡献，企业还会继续支付薪水吗？你又能说是对企业忠诚吗？做好做坏是一回事，做与不做是另外一回事。尽力了，却没有实现既定目标，说明你的能力可能不足，企业对此还是可以容忍的，但绝不会容忍你有能力而不去做。 2004年在北京举行的亚洲杯男足比赛上，中国男子足球队的
19、前锋郝海东，已经是30多岁的球员，而且本身是一家公司的董事长，身价以千万计，可是他依然在场上努力地奔跑。在决赛中，他的头部和脚部都有伤，但是由于球队的需要，他依然带伤上场。虽然最后的比赛输了，但是他却赢得了球迷、队友和对手的尊重。之所以能获得这些，就是因为他对国家和球队的忠诚，他尽力了。 从事人力资源工作的人，喜欢通过考察员工在进入企业前的一次离职，是否站好最后一班岗，来衡量这名员工是否会对工作尽力。很多员工，在通知企业即将离职之后，就什么事情都不做了。在这段时间里，由于没有相关人员进行过渡，使得企业的一些工作无法开展，如果他无视这些的话，那么就不是一个对工作尽力的人。 尽责 就是指承担自己的
20、责任和义务。在前面已经多次强调责任感与忠诚间的联系，这里就不再过多讨论了。 思 考 1自己和所在企业存在根本性的目标分歧吗？ 2自己应该忠诚的主体有哪些？ 3尽心、尽力、尽责，自己做到了吗？ 自我检讨 1当企业要求你必须忠诚于它的时候，你是否会想：“这要看对我有什么好处了。” 2当你到一个新公司应聘的时候，你是否会说：“我原来所在的那个企业，别提有多让人厌恶了。” 3当公司面临困难的时候，你是否会说：“我一定与公司共进退”，但却已经开始打算寻找新的东家了。 4当因为你的工作业绩不好，企业准备辞退你的时候，你是否会想：“我一直都对企业忠心耿耿，你们可不能负我呀。” 5进入公司的第一天，对公司还不
21、是很熟悉的时候，你是否会说：“我一定会对公司忠诚的。” 本章小结 忠诚，已经越来越为企业所看重，成为了企业用人的基本标准。忠诚不是用话表表决心、立下海誓山盟就能完全概括的，更多的应该是一种责任感。忠诚的目的是为了维护组织的伦理秩序，所以说忠诚是每个组织成员应有的本分。 关于生活 2005-12-05 一五:26:06中国人力资源网 心态篇关于生活案例讨论 小周今天是第一天上班。 当他热情地和同事打招呼的时候，得到的却是不咸不淡的敷衍。小周想：也许是大家还不熟悉吧，等时间长了就好了。 工作中，办公室里寂静得让人觉得荒凉。小周偶尔起身可以看到，大家都在埋头苦干。办公间里的隔断，仿佛是一道抵御外敌侵
22、略的屏障，隔断了大家彼此之间的联系。 下班了，陆续有人站起身来，说了声“回家了”，就消失在那个他刚刚踏入的门口。 当小周有些工作上的疑难，请求帮助时，他得到的往往是只言片语，而不再是过去那样详细、耐心、全面的讲解；当小周在工作中获得了新的成果和进展时，从同事的脸上，他同样也看不到真挚的同喜同乐。 讨论： 1你有与小周同样的感觉吗？ 2对这样的生活你有什么样的感受？ 3你觉得应该如何去生活？ 学会独自生活 毕业了，踏入社会了，走向工作岗位了。但你很可能会发现，现实的生活和你想像的并不一样。也许你厌倦了别人冷漠的双眼，也许你为别人与你之间那道看不见的隔墙而苦恼。失去了别人的关注，不再是别人生活的焦
23、点，难道自己是一个人在生活吗？ 没有了父母的殷殷叮咛，没有了师长的谆谆教导，从一个生活状态走入了另一个生活状态。你忽然间发现，这个世界不再和自己以前所熟悉的世界相同了。 没有人，再愿意为了你而等待；没有人，再轻易原谅你的过错；没有人，再以你为中心围绕在身旁。当累了的时候，不再有人会让你停下来休息；当失败的时候，不再有人替你擦干泪水；当受伤的时候，不再有人替你抚平伤口。 这是你想要的生活吗？ 不要抱怨这个世界的冷漠，也不要讨厌这个世界的竞争。每个人都生活在这个充满竞争的现代社会中。没有人会刻意为你停下脚步，没有人有义务必须倾听你的述说，更没有谁必须为你做些什么。因此你必须学会一个人生活。 每个人
24、，都有自己的生活。每个人，也都有自己的喜怒哀愁。但你也要清楚地认识到，每个人，首先都需要先把自己照顾好，才会有精力和时间，去关注或帮助别人。 记住这样一句话：“在这个世界上，有人帮你是你的幸运；没有人帮你，也是一种公平和正常的状态。”想一想，你凭什么要求别人关注你，要求别人为你做这做那呢？别人有别人的生活轨迹和方式，你也会有自己的，但也许你们的轨迹根本就没有交点。 学会独自生活，你必须学会坚强，把所有的问题自己来扛，因为别人也有他自己的问题要去面对。每个人，就如同花丛中的一朵花，森林里的一棵树，彼此相同，却又不尽相同。每个人所经历的事情各不相同，每个人所需面对的也不是完全相同，那么每个人的生活
25、也就是不同的。别人承受的也许比你还要多，你又怎么能够强求他们来关注和帮助你呢？ 思 考 1自己是否觉得同事间很冷漠？ 2在埋怨同事冷漠的同时，自己是否关心其他同事？ 3自己该怎样面对这些冷漠？ 学会善待生活 生活是什么？如果说生活是一条河流的话，那么每个人就是河中的鹅卵石。有时候人们可以按照自己的意愿来选择道路，但更多的时候，是被生活的河水不断地冲刷向前。很可能你会被生活折磨得伤痕累累，但你仍然要生活。 仍然要生活，因为人活着就是为了生活 其实生活中的各种挫折和打击是必然的，这是生活的主要构成元素。挫折永远是挫折，不如意终究是不如意，但只要双脚还在地面之上，那么生活也永远是生活。 “生活的路，
26、永远向前！”这个世界不会因为你的沮丧而停滞不前，因此你必须学会善待生活。善待生活，就是善待自己。要学会面对一切，微笑地面对阳光与黑暗，因为即使你不微笑，太阳也一样会升起和降落！ 不如意、繁琐之事对每个人来说都是很平常的，谁都会在现实中面临这样或那样的问题。但无论怎么样，到最后你仍然要去面对，因为你仍要生活下去。既然要面对，你就没有办法逃离。 也许你会觉得生活对自己来说有点不公，但要承认的是，生活本来就是如此。它并不会对谁好一些，而是对每个人都一样地公平对待。也许当你面对生活中的坎坷时会觉得迷茫，根本不知道自己的路在哪里，可当你走过这段坎坷后，回头再看看走过的路，就会发现：生活原本就是这样。 无
27、法逃离生活，但可以去选择生活的方式 在人生的道路上，谁都难免要走上一段曲折不平的道路。面对这必须拥有的生活，你要学会善待它，因为善待生活就是善待自己。 无论身处什么样的环境下，只要懂得去珍惜生活，那么你就会感觉到生活的美好。你必须相信，即使眼前的一切再糟糕，但只要心中还有一处不流泪的风景，只要激情与梦想仍在，再险的道路，也阻止不了你前进的脚步；再阴晦的天气，也遮挡不了梦想的阳光。凶险过后，阴晦过后，你必定能够找寻到自己的前方！ 每一段生活，都需要你去把握、经历和体会，因此即便感叹几声、埋怨几句，也不能解决生活中所要面对的一切。既然如此，为什么不善待生活、善待自己？要知道，快乐是需要我们自己去寻
28、找和把握的！ 善待生活，就是用心去生活！生活的欢乐音符，需要用心去弹奏；生活的美丽画卷，需要用心去体会；生活的甘甜苦涩，需要用心去品味。生活中既有鲜花，也有泪水。善待生活，就要坦然地面对生活中的欢乐、失意。不以物喜，不以己悲，经得起考验，才能承担起重任！ 思 考 1自己选择了什么样的生活方式？ 2自己有没有善待生活？ 3自己该怎样善待生活？ 要学会适应生活 生活会因为谁的意愿而改变吗？不会。生存和竞争永远是生活的真正主题，生活不可能时时处处都去适应你，也不可能为了适应你而发生改变。既然无法让生活适应自己，那么你就必须学会去适应生活。 曾经有这样一个故事，说在一个草原上，有一只狼，每天它都可以悠
29、闲地捕捉一只羚羊来作为自己的食物。有一天，狐狸对狼说：“知道吗？狮子要来了！”“来就来吧，我们是同类，它不会伤害我的。”可是当狮子真的来了之后，狼发现，这个草原不再是它的世界了，它甚至无法轻易捕捉到一只羚羊来填饱肚子。原来当狮子来了之后，因为面临更大的威胁，羚羊开始拼命地练习奔跑。现在，狼的速度已经很难超过羚羊的速度，它当然就难以捕捉到羚羊了。 周围的环境在不断地变化，要想一劳永逸，让生活来适应我们，是不可能的。也许有人会选择逃避，可以选择另外一个没有狮子的草原，继续称王。但如果再来一个狮子怎么办？继续逃避？继续漂泊？即使你进入一个新的环境，同样还是会遇到其他的变化因素，生活同样会改变。 有过
30、感情经历的人都知道，当逐渐了解对方的时候，就会发现对方身上这样那样的毛病来。你会怎么做？如果彼此是真的爱对方的话，当然会不断地去适应他（她）。因为你知道，即使换了一个伴侣，同样也是会有缺点暴露出来的。 生活就是这样，人们不断地面临变化，不断地发现问题，然后再不断地去适应这种变化。如果不能适应这个变化，那么就只能为生活所抛弃。生活中有适应，才能发现它美丽的一面。 个人在逐渐地成长，在逐渐地变得成熟起来。成熟的标志是什么？就是更认真和负责，不再为了个人利益而随意地去做任何自己想做的事情。 当一个人的社会义务和社会责任逐渐增多时，他有许多事情不得不做，也有许多事情说什么也不能做。例如在家中，一个人的
31、时候，他可以想穿什么就穿什么，甚至不穿。但如果有其他人在的时候，他就需要穿得整齐一些。有些特定的场合，还需要穿特别的衣服。比如在酒会中，就需要穿礼服。再如走路的时候，不能想怎么走就怎么走，他必须按照一定的规则去走，否则交通秩序就会混乱，甚至发生事故。 每个人所处的地域、空间以及所面对的对象都在不断地变化和扩大。个人的路要走得宽一点，自己要把心放下来一点。在一个小范围内，可能你很容易为其他人所接受，但当范围更宽以后，各界对你的要求可能就很不一样了。因此，你需要去适应不同的生活要求，这样，你的路才会更宽、更远！ 思 考 1自己周围的环境有所改变吗？ 2自己适应了这种变化吗？ 3自己该怎样去适应生活
32、？ 要学会感恩生活 以积极的态度面对生活，善待生活，善待自己。这样，你的周围就开始聚集一些新的朋友，不再孤单。但有时候你会觉得自己本可以更好，于是学会了埋怨，埋怨自己没有机会获得更大的发展，也开始埋怨自己没有足够的资源去创造机会。 其实上天对每个人都是公平的，它并没有对谁有所偏颇，它对每个人都给予了相同的生命、身体和时间。除此之外的任何东西，都是上天对人的恩赐。只不过，有的人还没有认识到上天对他的眷顾。 在这纷杂的世界里，你难免会遇到一些挫折、伤痛和不幸。面对这些，你不仅需要有豁达的胸襟，更需要有一颗感恩的心。 你经常会听到周围人的抱怨和指责。也许是因为一些小小的误会与别人心存芥蒂；也许是因为
33、习惯了自己成为中心，让别人围绕在自己周围；也许是因为忽视了别人对自己的关心与帮助。逐渐地，你会习惯这一切的一切，会把一些友善的微笑看成表面的敷衍，也会把别人的批评和帮助看成是挖苦和打击。 其实，你本不必这样去看待这一切。 你一定会说“谢谢”这句话，但现在回想起来还有多少次相关的记忆在脑海之中？究其原因，在于你的感激发于声带，而非内心。你也能感知友善，也知道别人对自己的关爱，但却总自私地认为这一切都是理所当然的。抱怨别人的冷漠，却忘记了自己也是疏于关心别人的，疏于用感恩的心来表达情感。 习惯！世故！冷漠！麻木！你是否已经忘记了用感恩的心，去面对自己所得到的一切？ 什么是感恩？感恩就是感谢生活，感
34、谢自己所拥有和经历的一切！ 当事业有所不顺的时候，你应该感谢是不幸让自己学会了坚强！ 当发现与别人的差距的时候，你应该感谢是差距让你认清了自己！ 对父母感恩，因为他们赋予你生命，让你健康成长，可以生活在世界之上！ 对师长感恩，因为他们给予你教诲，让你学会思考，避免将来的路走错！ 对朋友感恩，因为他们陪伴你走过，让你不再孤单，风雨路上与你同行！ 感恩是一种情感、一种思想，感恩的心可以消融不安与浮躁。感恩让你以知足的心态去珍惜身边的人、事、物，让自己在平淡麻木的日子里，品味生命的甘美与激情！ 心存感恩，会让一句简单的问候，把彼此连接得更深更远；心存感恩，会让琐碎的事情，变得亲切无比。 当你痛苦时，
35、想想别人更深重的痛苦吧！当你以为已经失去了生活的勇气时，想想世界上那些从艰苦中奋斗出来的人们吧！你应该心怀感恩，感谢上天让自己拥有了这么多；让自己不放弃努力，以积极的心态去面对生活。 只有懂得珍惜，才会珍惜所有！才会为了不被放弃，而更加努力！ 思 考 1谁是自己生命中最值得感激的人？ 2自己有多久没有主动向别人示好了？ 3今后自己该怎么做？ 自我检讨 1当你遇到困难，而同事从身边走过却没有停留的时候，你是否会想：“你怎么这么冷漠，为什么不问问我需不需要帮忙？” 2当上司交给你一项繁重的工作的时候，你是否会对自己说：“我怎么这么命苦呀！” 3当企业的规章制度需要你做出适当改变的时候，你是否会说：
36、“我就是我，我不会改变。” 4当同事对你的不幸表示同情的时候，你是否会想：“他这是在看我的笑话。” 5当上司对你的工作提出表扬的时候，你是否会想：“这是靠我自己的努力而应得的。” 本章小结 生活是什么样子，不同的人会有不同的描述，因为只有自己经历过才知道其中的滋味。但面对不同的生活，自己该如何去想，去做？学会独自生活，是让自己自立；善待生活，是让自己学会珍惜；适应生活，是让自己学会生存；感恩生活，是让自己学会尊重。生活，还需要你更多地去发现和理解。 读 书 笔 记 关于成功 2005-12-05 一五:26:54中国人力资源网 关于成功案例讨论 小李最近比较烦。 前段时间同学聚会，多年未见面的
37、同窗好友齐聚一堂。当年是一样的雄心壮志，现在却有的做到了经理，有的年薪10万有余，有的已经有了自己的车子和房子。 反过来看看自己，没有什么大的变化，职位还是原来的职位，薪水也没有太大的增长，房子、车子现在对他来说已经是一种奢望。人说“人比人，气死人”，这就是小李烦心的主要原因。 曾经一个战壕里打滚的兄弟，不再如同过去一样不分你我。也许过去大家对金钱、地位并不看重，你有，我不一定觉得有什么不妥。但参加工作了，才发觉这个世界真的是有三六九等的，在社会中，确实是有阶级存在的。同时，不得不承认的是，虽然你很尊重别人，但如果自己不是有哪方面很成功的话，确实很难获得其他人的尊敬。 小李暗暗地对自己说：“一
38、定要成功！” 讨论： 1自己有没有羞于和老同学谈论自己目前的状况？ 2曾经的抱负，如今实现了多少？还剩下多少？ 3难道不成功就不会有人尊重？ 4什么才算是成功？ 你一定要成功 不成功，没有人会为你停留 在你身边，有那些只对上司欢笑的人吗？在你身边，有对职位低微的你敬畏有加的人吗？如果把这两者进行对比的话，可能会是一个天上一个地下了。其实这也是正常的，每个人都有自己追求的目标，大家都在匆匆赶路。如果你没有什么可以吸引他停下脚步，又怎么会为其所注意？更谈不上让他对你有所尊重了。 在这个世界上，并不会有人在意你的自尊。悲伤也好，尴尬也好，荣光也好，和别人并没有直接的关系。在关于尊重的问题上，前面的章
39、节提到过，人都是只关心与自己息息相关的事情和人。如果你同别人没有什么联系的话，那么就需要用与众不同来吸引别人的关注和赢取他们的尊重。因此，如果希望能够自我感觉良好，获得尊重、影响力、号召力等，你首先需要的就是有所成就。 正是为了这个原因，可以说生活在世界上的每个人，都在努力地追求着各自所希望的成功。这个世界上没有人不希望成功，也没有人甘愿一辈子碌碌无为。谁都希望自己的力量可以影响、改变甚至是支配别人，谁都希望自己可以为其他人所尊重，因为每个人都希望有尊严地活着。但如果你不成功，就没有人会为你停留，因为你无法为其服务。 成功是你的名字 世界首富比尔盖茨说过这样一句话，“成功是你人格的根本”。因为
40、成功可以让你活得更有价值和影响，可以让你获得更多的尊重和关注。 有谁不渴望获得尊重吗？答案当然是否定的，但不得不承认的是，更多的时候代表你的只是一些数字。科技的发展迅速，于是人的名字变成了学号、身份证号码、员工号码、电话号码、账户号码等。没有人在意你的名字，人们在意的只有你是多少号。 在香港的电视剧中，那些低职位的警察，经常会被上级叫做。那么你呢？当你的信用卡出现了问题，有谁问你的姓名吗？没有，人家问的是你的卡号。当你去查询自己订阅的期刊为什么还没有到的时候，有谁问你的姓名吗？没有，人家问的是你的订单号。发工资的时候，你的工资条的第一项写的是你的名字吗？不是，写的是你的员工代码。在别人的眼中，
41、你只是一组数字，一组对其他人来说可有可无的数字。 在银行里拿着小票等候自己号码的时候，你是否注意到在隔壁的客户室里，有一位经理级别的银行职员，正忙碌地为人填写各种单据？这位职员永远不会去问客户的号码是什么，因为即使他忘记自己的生日，也不会忘记这位客户的名字。这个时候，这位首先被人识别的是自己的名字，而不是数字。因为成功，他有了自己的名字。 成功是一种态度 追求成功是为了让生命中充满色彩，可以更充实地走过这一路。成功是生命中一个遥遥无期的旅程，人总是从一个起点向着一个成功的终点，不断地找寻着答案，再不断地去追寻下一个终点，于是生命中就有了几多期许。你希望在追逐成功的过程中，能够改变；希望自己不再
42、生活在自卑的阴影里；希望自己对生活有虔诚的期盼；希望自己在灰暗的日子里也总是能充满阳光和欢乐；希望更加卓越！ 因此，追求成功的态度，是一种积极乐观的态度，而非妄自菲薄和自卑。 追求成功无可厚非，只要你有能力并且用正当的方式方法获得成功，就会获得尊重，但不能够因为自我感觉良好而自负、自大、目空一切，要知道，成功并不是你所追求的最终目标。 思 考 1自己有追求成功的渴望吗？ 2自己有被人尊重的理由吗？ 3自己是如何看待成功的？ 比赚钱更重要的 你的经济目标 每一个刚刚踏入社会的年轻人，在踏上工作岗位之后，都会有一个自己的经济目标，只不过有的远大，有的看上去急功近利，有的目标更现实一点而已。 为什么
43、会这样？因为追求成功的人生，是许多人的目标。人们总是把财富、地位和权力与成功等同看待，认为拥有巨额的财产、显赫的社会地位，掌控着生杀予夺的权力就是成功，所以把财富作为自己刚刚进入职场中的奋斗目标，也就是非常正常的事情了。 经济目标对心态的影响 制定这样的经济目标，对刚刚踏入社会参加工作的人来说，对其心态的影响还是非常大的。小李刚刚毕业的时候，希望在三年内买房买车，但是参加工作到现在也快有一年了，其目标看起来要实现还是有困难的，他想可能还要多给自己两年的时间了。 其实买房、买车，咬咬牙，贷点款也就买了，慢慢还债就是了，但社会上的事又岂是房与车能概括了的？在生活中，哪个职场人士对自己的工资卡不是关
44、注甚多？发工资，看看里面多了多少钱。提了钱，房租、水电、购置行头、交际应酬，到最后卡里面所剩无几。于是感觉自己离房子、车子是越来越远了，心气没了，对工作的投入也少了，整天只关心一件事：别人拿多少钱？到哪里能拿更多的钱？ 在这样的心态影响下，“浮躁”便成了职场新人的通病。于是会出现怎样的一种状况？即使是企业再好、待遇再好，也认为企业对自己不好，总认为自己可以拿更多的薪水。于是便开始四处找关系，跑人才市场、跳槽。跳来跳去，最后在社会里碰了壁，才发现“曾经，有一个很好的机会摆在我的面前”。也只有此时，才了解原来自己的能力并没有想像中的那么高。这时候，恍惚间想起好像有人曾经对自己说过：“不要问公司能为
45、你们提供什么，首先问问自己能为公司贡献什么。” 其实，对新人来说，在企业里面最初所从事的工作越具挑战性，其工作起来就越有效率，也越容易出成果。因此，获得一份有挑战性的工作，并在工作中发挥自己的专长，来证明自己的能力和获得提升机会才是最重要的。只要具备了这样的舞台，锻炼了自己的能力，就为获得稳定的高收入奠定了基础。 能力比赚钱更重要 新人做事一定要有人才市场的观念。人才作为一种资源，其本身的价值多少是由其所具有的能力和所能创造的附加价值来衡量的。因此，如果希望能够获得更好的薪资待遇，就需要不断增强自身能力，不断丰富自己的知识和提高技术的执行能力，这也就是上面所提到的比赚钱更重要的能力。 只要你具
46、有这样的能力，无论在什么企业或者什么环境下，都不会因为其他影响而减少自己的收入。只要你有价值，企业就愿意出更高的价格。而如果你没有创造价值的能力，那么即使你要求再少的薪资，企业也不会对你青睐有加。这也就是为什么，有的应届毕业生已经把薪资压得非常低了，企业仍然不愿意聘用的原因。 但很多刚刚进入社会的新人，往往只注重自己能够拿到多少薪资，而忽视了自己的发展空间，小王就是这样一个例子。他最开始进入企业时，就是做总经理秘书，起点比较高，而且相对的薪资待遇也是非常好。但五年过去了，他仍然是坐在那个职位上，薪水也没有太大的变化。 在职场中生存和发展，起点固然重要，但同样要考虑的，就是职业发展空间的问题。只有一个高起点，却没有发展空间，也就是说由于停止了大规模扩张，企业就不敢也无法赋予员工更多的责任和权利，而只是提供相对简单、相同以及没有太多挑战性的工作，那么就不可能有赚钱能力的培养。不要只关心今天能拿多少钱，多想想自己明天能拿多少钱！ 一旦个人缺乏能力，那么就会安于现状，害怕挑战（也是因为本身已经丧失了竞争力），也就会抛弃过去激荡于胸间的激情与创造力，个人发展也就停滞了。 相反，如果能够培养自
