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1、职业规划书路在脚下，梦在远方材料科学与工程学院 *2014年4月目 录序 言1第1章 自我认知21.1 萌芽21.2 追寻41.3 个人特质71.3.1 MBTI职业性格测试71.3.2 霍兰德职业兴趣测试101.3.3 职业锚理论测试111.3.4 所拥有的能力121.4 小结13第2章 职业认知142.1 社会环境142.1.1 就业142.1.2 考研（国内）152.1.3 留学152.2 行业现状及前景162.3 产品研发经理职位分析172.3.1 工作内容172.3.2 岗位职责182.3.3 发展前景192.4 产品研发经理进入途径192.4.1 晋升途径192.4.2 一般要求2
2、02.5 小结20第3章 职业决策213.1 外部环境213.1.1 培养环境213.1.2 涂料行业发展213.1.3 大型涂料企业简介223.2 个人因素253.3 职业目标选择253.3.1 目标确定253.3.2 发展路径设计263.4 自我分析273.4.1 SWOT分析273.4.2 SWOT对策分析283.5 备选目标283.5.1 备选目标选择283.5.2 备选目标分析293.5.3 与首选目标的联系性293.6 小结29第4章 计划与路径304.1 短期规划及目标（本科）304.1.1 总目标314.1.2 规划及目标细节314.2 中期规划及目标（研究生）334.3 长期
3、规划及目标（入职）334.4 职业进入途径334.5 小结34第5章 自我监督355.1 评估目标与要素355.1.1 IELTS复习评估表355.1.2 大学生创新基金项目评估要素365.2 具体评估时间365.2.1 短期规划（本科）365.2.2 中长期规划（研究生、入职）375.3调整方案375.3.1 短期规划调整方案（本科）375.3.2 中长期规划调整方案（研究生、入职）385.4 可行性分析385.5 小结39后记40序 言旅途随想 一段铁路，连接起了生命中本毫无关联、相隔两千多公里的两个城市。一段求学之路，我便与这T88结下了不解之缘。贵州是多山的。铁路便如盘蛇般蜿蜒盘旋在山
4、坡上。若是车厢里打电话的人焦急地看着屏幕，不停地喊着同样的话语，那现在一定是在山洞中了。俗话说，有失必有得。崇山峻岭无经济发展之便利条件，却也是个修身养性的好去处。居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民。大凡多山之地，皆胜景无数。文人墨客，心怀梦想，每有不得志，也便幽居山中，做个隐士，凭这茂密丛生之地，免除尘间烦忧，好不自在。松林翠竹，鸟语花香，自是雅士心中的知己。天帷拉上，便是黑夜。窗外，湘江北去。看橘子洲头，渔火幢幢。恰同学少年，风光依旧。青年人，永远都是早晨八九点钟的太阳。次日。记不得睡梦中过了多少站，停过了多少车。一缕阳光，一抹淡淡的白雾擦亮了双眼。举目四望，但见一望无际的田野夹杂着民
5、居，炊烟袅袅。远去了黔湘一片曲曲折折的山路，华北平原一露真容。北国风光，虽无千里冰封，万里雪飘，但也如预期般粗犷直爽。毫不像江南那般遮遮掩掩，用土堆遮挡你好奇的瞳孔。终站京都，恰在眼前。大厦林立，鳞次栉比。繁华的都市，使得高架着的钢铁长龙也融入其中，成为这国际都市的点缀。面对偌大的城市，如何才能有个安身立命之所。离开了家乡，便一直在思考着自己的所想、所能和所得。手握画笔的画家，静坐沉思的作家，晃荡瓶瓶罐罐的科学家以及步履匆匆的职员.究竟，哪一个适合我？窗外，没能给出答案。飞速奔跑的T88，窜过幢幢高楼，宛若其中的城郊快铁。西站琉璃瓦闪闪发亮，演奏了28小时的那“哐当哐当”钢轨交响乐的主旋律渐渐
6、停歇。拎上行李，微笑着面对久违的北京。或许，这只是迷茫途中一个极其平凡的暂歇？亦或是答案揭晓的开始？ 我期待着。第1章 自我认知1.1 萌芽我一直所向往的职业是进入大型企业的研发部门进行产品研发工作。记得每个人在小时候，都曾经被老师问过这样一个问题：“你以后长大了想当什么”？我我当时的答案是工程师。因为不论是从课本里学到的，还是自己亲身所见所闻的，工程师所呈现出来的理性、严谨和极强的求知欲留给我的印象是颇为深刻的。依稀记得那时在书上看到了对我国制碱之父侯德榜的介绍：介绍说当时国内外市场急需纯碱，用传统的索尔维法制碱成本太高，无法维持生产。为寻找适应内地条件的制碱工艺，侯德榜所在的永利公司准备向
7、德国购买新的工艺察安法的专利。但德国与日本暗中勾结，除了向侯德榜一行高价勒索外，还提出了种种对中国人来说是丧权辱国的条件。为了维护民族尊严，范旭东毅然决定不再与德国人谈判。侯德榜与永利的工程技术人员一道，认真剖析了氨碱法流程，终于确定了具有自己独立特点的新的制碱工艺，1941年，这种新工艺被命名为“侯氏制碱法”。我为这样一段故事而感动了。人的一生，不过是沧海之一粟。对于人来说，最重要的是要为社会的进步，做出最大的努力，完成自己的社会责任。而作为八九点钟的太阳，我们青年人就应该担负更加重要的使命。我不禁想起了苏联作家奥斯特洛夫斯基那段耳熟能详的话语：“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不
8、致于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧。在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业为人类的解放而斗争”。我想从事研发工作的强烈渴望，正是听闻侯德榜先生的事迹以后萌动的。科学技术突飞猛进的发展正在导致全球政治、经济、社会的激烈变革。现代科学技术对社会进步的巨大推动作用，已显示出与以往任何历史时期不同的新的特点。众所周知，自从工业革命以来，我们的世界发生着翻天覆地的变化。织布机取代了传统手工，电气机车取代了牲畜动力，智能电话更是取代了传统信件。人们，不论是有意识或是无意识，都在无形中被一件件工业产品所包围，都在潜移默化对现代工业品所带来的便利着
9、迷。可以说，人们已经无法离开工业品而回到农牧时代。工业可以给人类社会带来无可比拟的社会价值和历史价值。与此同时，科技应用于生产的周期大大缩短。在19世纪，电动机发明到应用共用了65年，电话用了56年，无线电用了35年，直空管用了31年，电磁波通信时隔26年；而到了20世纪，这种时间间隔大大缩短了，如雷达从发明到应用用了15年，喷气发动机用了14年，电视用了12年，尼龙用了11年，集成电路仅仅用了2年时间得到应用，而激光器仅仅用了1年。我们可以看到，在全球化飞速发展的今天，只有不断地将更新的理念，更新的知识应用于实践中，才能适应当代的发展。因此，创新，成为了各个企业的核心竞争力。例如，总部位于美
10、国加利福尼亚州的苹果（Apple）公司，从2007年推出的第一代iPhone手机开始，就不断对其产品创新性地开发出各种智能技术。每一年的Apple新产品发布大会总是万众期待，甚至有不少人熬夜收看现场直播。从Siri到TouchID，再到全球首款64位A7处理器，每一点看似不起眼的进步，却能巨大地撬动市场对于iPhone手机的需求。苹果公司依靠它强有力的研发团队，毫无悬念地在当下智能手机市场中脱颖而出。如此看来，一个企业的核心竞争力，不在于它有多少能说会道的销售人员，而关键在于它有多少能够服务社会的创新专利、发明。作为生活在这个时代的人来说，我何曾不想能够在其中实现自己的价值。因此，等到了初中三
11、年级开始步入化学的大门开始，我就下定决心要为自己的研发之梦而开始奋斗。从初中到高中，一直以优异的化学成绩实践着自己的兴趣、梦想。最后到了高考填报志愿时，毅然地在第一志愿填写了北京化工大学的高分子材料与工程专业。我的梦，就这样一步一步，近了。从2011年步入大学的校门开始，我就不断地在求学和实践中具体地制定自己以后的职业生涯。其间，我了解到材料工程师的发展前景如下：（1）材料工程师在积累的一定的工作经验以后，就可以开始负责整个项目；（2）如果是技术方向，则会一直做到教授级高级工程师级别，负责更大更复杂的项目；（3）如果是管理方向，则需要学习更多的管理相关的知识，或者是获取工商管理等相关的硕士学位
12、，为在管理方向获得更好的发展奠定基础（如产品研发经理等）；（4）优秀的材料工程师可以成为相关的管理咨询人员或者自立门户来创建自己的事业；（5）如果对科研感兴趣并且已经获得了硕士以上的学位，也可以去科研机构或者教学机构寻求发展的机会。“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！” 天下无贼里的黎叔这样说。真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才。而我，就想成为这样的人。对于企业内的
13、知识型人才，属于企业中人才增长速度最快的一种人才。同时这个类型的人才为企业创造的效益也是相对更高的。因此，研发部门的员工之间的管理，对企业来说是尤为重要的。产品研发讲究的是团队的配合，这不仅能够让企业的“发动机”运转顺利，而且也能够产生融洽的工作环境。在考虑了上述因素和其他外界因素后，我认为，能够带领团队进行产品研发能够体现自我的人生价值。同时管理科研团队，为企业带来极大的效益能实现自我的社会价值。综上所述，我将自己的目标明确为兼具研究能力和管理才能的产品研发经理。就这样，我开始了追梦的旅程。1.2 追寻大一学年，如同很多人那样感到些许迷茫。小时候的要当工程师的豪言壮语，就如同镜中花水中月一样
14、，不知何时实现，更不知道如何实现。那时一个天真无邪的孩童，哪能感受到梦想究竟意味着什么。我不知道自己的性格是否适合科学研究，更不知道我的兴趣是否真正在于科学研究。大一结束的小学期，学校开设了材料概论课程，请了不同课题组的许多教授学者对本科生进行讲座。这时候，我第一次如此近距离地了解到了科学家的实验室、研究内容和研究成果。课下通过电子邮件等方式，跟老师们进行了关于讲座内容的咨询、探讨。大二学年，一个偶然的机会，看见了北京化工大学第九届萌芽杯科技竞赛的参赛通知，正在彷徨的我，决定不妨一试。一方面是一个难得的锻炼机会，另一方面，也能够在参赛过程中看看自己是否真正喜欢、适合科学研究和产品研发。于是，组
15、成了由我担任负责人的萌芽杯课题小组（三人），还颇为风趣地取了一个Polymer 4.33的组名。由于是校级比赛，自然不敢掉以轻心。我们的指导老师是乳液聚合实验室的*老师。自然，我们的课题是与老师的研究领域涂料、黏合剂有关的。最初，我们小组根据实际情况，讨论出了三个备选课题：涂改液里溶剂成分分析、方便面里的防腐剂和油脂检测、中性笔笔迹的清除。但都被一一否定了。在大量的交流之后，我们的小组确定了以水性木器漆为范围的课题。对于具体研究水性木器漆的什么，老师并没有给出明确的答案，暗示着鼓励我们自己去思索。利用北京化工大学图书馆所购买的SCI、EI和ACS数据库，我们检索了大量与水性木器漆（Water-
16、borne wood coating）相关的文献。我们发现：在室内家具涂装、户外木器装修等应用中水性木器涂料已经获得初步成功，正逐步取代溶剂型木器涂料进一步扩大水性木器涂料的市场占有率。但是高档家具往往要求漆膜具有优异的硬度，这是水性木器涂料需要克服的难点之一、也是研究的重点之一。于是，我们思考如何才能大幅提高涂膜性能，并迅速将课题目标具体为探索木器漆成膜的问题。结合日常经验，以及进一步地对成膜过程（film formation）的检索，发现：高玻璃化温度（Tg）乳液长期以来都存在成膜性能与成膜条件之间的矛盾。高硬度涂膜往往需要高玻璃化温度（Tg）的乳液制备，但高Tg乳液其最低成膜温度也较高，
17、这使其室温下难以成膜。使用成膜助剂，可以解决此问题，但会造成涂膜硬度和耐水性能等性能下降，变得得不偿失。由是立即找到了课题的突破口，即探索出一种不用成膜助剂就能使乳液成膜的方法。在跟老师的交流中，她转发给了我们一篇2013年1月刚发表的文献：Use of a Routh-Russel deformation map to achieve film formation of a latex with a high glass transition temperature。为了更好地了解这种红外成膜的技术，我们根据这篇文献后附的参考文献目录找到了几篇相关文献，并分工阅读、讨论。最终，制定出了具体的
18、实验方案，即：将红外灯与电子天平固定水平放置，使红外灯处于电子天平的正上方。将涂有乳液的玻璃板放入电子天平后，立即开始计时。使用电子天平记录涂膜质量变化，使用红外测温仪测试涂膜表面温度变化。巧妙地测定了乳液成膜时的相关参数，并用相关公式计算出了成膜过程的物理量。涂膜表征测试则是进行了原子力显微镜和扫描电镜的表征，以及使用摆杆硬度法测定涂膜硬度。最后通过对成膜情况的观察，应用Routh-Russel模型很好地解释了红外成膜机理，达到了并绘制出了R-R模型图求出了最佳成膜参数。就这样，我们从老师给的一个范围，逐步缩小了研究的问题，并且找到了突破口，自行设计了实验，并达到了很好的效果。在完成了论文的
19、撰写之后，又参加了现场答辩，最终获得了萌芽杯比赛三等奖的成绩。这次的经历，使我仿佛找到了人生的方向，坚定了我在科研之路上继续尝试下去的决心。大三学年，又接到了北京化工大学大学生科技创新基金项目申报的通知。初尝了科研滋味的我，再次以负责人的身份组队参加了项目的申报。与萌芽杯不同的是，这次是科研基金的申报，需要提前完成对整个实验设计思路的构思和预期所要达到的目标，因此在撰写项目申报书的时候遇到了许多困难，甚至一度停滞不前。但是，由于有了之前科研的经验，也就知道了大致的思路。在SCI、EI等数据库中检索与课题相关的文献，并与*老师多次讨论后，认为：螺噁嗪作为一类重要的有机光致变色化合物，因其具有较高
20、的化学稳定性、光敏性和抗光疲劳性，可潜在地应用于光过滤器、伪装以及光学记录储存等方面。为了能使螺噁嗪类光致变色化合物具有更广泛的用途，我们组打算以细乳液聚合法将此类化合物微胶囊化，制备光致变色功能乳胶粒子应用于涂料之中，得到光致变色、稳定性好、涂膜硬度高、耐水性强的丙烯酸树脂类涂料。在确定了研究目标、内容、拟解决的关键科学问题等内容后，决定将申报题目定为“光致变色染料的微胶囊化及其成膜研究”。当时基金项目分为校级普通与重点两类。怀着试一试的心态，我们后来申请的是校级重点项目。在申报现场答辩环节表现良好，顺利申请到了科研资金，开展实验。就这样，我依稀见到了我未来的人生轨迹。在这样的科研活动中，我
21、不仅锻炼了自己的科研技能，而且还提升了自己的领导能力。1.3 个人特质为了更进一步地客观分析自己的优势和劣势，以便判断我产品研发经理的选择是否客观上可行，我便求助于较为科学的测试工具。1.3.1 MBTI职业性格测试我的MBTI测试结果如图1.1所示。图1.1 MBTI职业性格测试结果图根据分析结果可知，我的性格类型倾向为“INTJ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度： I65 N56 T57 J60 不假思索指数：15)INTJ的特质：专家型追求能力与独立。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够
22、看到新计划实行后的结果。具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活，对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，我属于“概念主义者”。1.3.1.1 概念主义者 “概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。 “概念主义者”是最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别
23、人的冷 遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。 “概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看 得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事 物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法 能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇
24、权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。1.3.1.2 优势考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题。你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特
25、的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。1.3.1.3 劣势你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些
26、不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。1.3.1.4 潜在的弱点（1）有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高。（2）易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作。（3）常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象。（4）易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 。（5）常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人。（6）常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪。（7）有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的
27、印象。（8）有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化。（9）易过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实。（10）有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么。1.3.1.5 适合的领域及职业测试推荐我所适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。适合的职业有：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师、管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、综合网络专业人员、各类科学家、研究所研究人员、系统分析员、计算机程序员、研究开发部经理、各类技术顾问、技术专家、投资专家、法律顾
28、问、医学专家、经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家、各类发明家、建筑师、社论作家、艺术家这一测试初步表明，我的特质较为适合进入研发部门，并成为一名产品研发经理。1.3.2 霍兰德职业兴趣测试我的霍兰德职业兴趣测试结果如图1.2所示。图1.2 霍兰德职业兴趣测试结果图 由测试可知，我的霍兰德性格为：SIC（社会54.5%+调研50.0%+传统47.7%）其中，常规C=21，企业E=19，实际R=12，研究I=22，艺术A=20，社会S=24。 综合霍兰德测评结果可知，SIC性格的人：喜欢与人交往，关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。抽象思维能力强
29、，求知欲强，肯动脑，善思考，喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢按计划办事，细心、有条理，通常较为谨慎和保守，富有自我牺牲精神，喜欢关注实际和细节情况。1.3.3 职业锚理论测试我的职业锚测试结果如图1.3所示。图1.3 职业锚理论测试图我的职业锚为：技术/职能型（Technical Functional competence）：(15.4%)技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业
30、领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。众所周知，一个企业的研发部门是至关重要的职能部门，肩负着企业收入和核心竞争力的重任。这个价值观测试结果百分比最高的前三项分别为：技术型倾向15.4%，服务型倾向14.1%，管理型倾向12.8%。从测试可以看出，我追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。正如前面所提到的，我十分热爱产品开发，意在创造创新性产品的同时，实现自己的社会价值，服务社会。因此，产品研发经理的岗位符合我的预期。1.3.4 所拥有的能力成为产品研发经理一直是我的梦想，为此，我做了很多准备。要申请到美国
31、的名校就必须具有较好的学习成绩和语言成绩。在学业成绩上，2012-2013学年第一学期荣获人民专项奖学金，2013-2014学年第一学期荣获人民三等奖学金，本科期间总GPA达到3.0。在语言成绩上，本科期间一次性通过了大学英语四六级测试，分别取得了530分和485分的成绩。去年底第一次备战IELTS考试取得了6.0的成绩。在接下来的5月份IELTS考试中有把握取得6.5以上的成绩。产品研发部门是企业的核心，作为其中的一员，必须具备一定的研究技能和方法。由于从小就热爱科学研究，因此从大一开始，以化学为主的科学学科一直是我比较重视的课程，为以后专业课的学习打下了很好的基础。到了大三，专业课均达到G
32、PA 3.0以上。同时，从大一上学期开设的化学实验课开始，直到专业实验课，我都取得了GPA 4.0，甚至是4.33的成绩，得到了良好的科研实际操作的锻炼。而在大二、大三阶段获得了萌芽杯科技竞赛三等奖，并成功申请到大学生创新基金校级重点项目，在真正的科研环境中磨练了自己的专业技能。记得在2013-2014第一学期的成长手册上，指导老师给予了我这样的评价：学生表现出较强的科研能力和兴趣，需要进一步加强基础和专业课的学习。与此同时，作为研发部的管理人员，还必须具备较高的管理水平，为此我也在不断努力着。除了从初中以来担任班级干部之外，在上述萌芽杯竞赛和科技创新基金项目的参与过程中，我始终以团队负责人的
33、身份团结着整个团队，并带领组员分析课题目标，建立起团队与指导老师的沟通，分派下一步的任务。除此之外，本科期间，我还一直担任着各类课程（政治课、专业英语课等）中演讲课题组的负责人。在社交能力方面，进入大学后便通过多次面试加入了材料学院学生会宣传部，在发挥自己艺术特长的同时也锻炼自己的社交能力。作为一名文职人员，产品研发经理除了要具备产品设计、部门管理能力之外，还必须具有扎实的语言文字功底。我积极参加各种演讲活动、比赛等，积累了宝贵的经验。同时，语文写作一直是自己的强项。从大一开始，我会在无聊时写一写随笔，一来当做“朝花夕拾”，二来练练笔。等到每学期校刊北区瞭望和院刊高材生征稿时，就挑选出写得好的
34、随笔投稿。这样一来，每学期也都能发表好几篇自己的文艺作品。而其他方面，为了历练自己的自学能力，以及增加另外一种语言技能，我从中学时代开始便一直坚持自学韩国语，目前达到韩语初中级水平，曾在去年八月用13天时间自由行周游韩国，遍及其大小城市。同时，我从小便练习书法和国画，获得了书法众多各类国际国内大赛奖项及（中国美院）国画业余八级水平证书。我相信，这些艺术领域的探索，会增添自己的艺术细胞，在以后的工作和生活中定有用武之地。1.4 小结从主观上分析，自己从小就萌生的产品研发兴趣，成为了日后最终目标的基石。而在刚踏入大学校门的时候虽然一度感到迷茫，但我仍在积极思考人生的轨迹，看到了兼备专业技能和管理能
35、力的复合型人才的重要性，确立了产品研发经理的目标。通过后来大学的学习，以及，更重要的，萌芽杯和创新基金项目的参加，使我的研究型、社会型性格得以充分发展而日益显露出来，科研能力和领导才能进一步地得到锻炼。与此同时，我还认识到，自己的性格劣势主要是性格较内向，且不善于领导他人，这些方面则是需要在以后的学习生活当中努力克服的。从客观上分析，综合分析职业性格（MBTI）、职业兴趣（霍兰德）和职业锚测试以后发现：理性、抽象思维能力强、善于分析是进行科学研究的必备要求；喜欢与人交往、渴望发挥自己的社会作用、富有自我牺牲精神则能够适应大型企业的工作环境；善于从中推断出原则或预测趋势、知识渊博、有学识才能是日
36、后在研发部门工作的基础；会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题，则是管理人员必备的素质。同时，我是一个技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。总的看来，我不认为我适合高校、研究所的科研工作，但对企业的产品研发却十分感兴趣。我的定位和个人特质较为吻合，所设定的在大型企业研发部当产品研发经理的预期是合理的。第2章 职业认知经历两次科学研究的我，不仅收获了科研的能力，而且进一步地加深了未来职业的认识。工程师是指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。而
37、产品研发经理，则是将工程师和经理人这两个社会角色紧密联系起来的定位。即，产品研发经理需要丰厚的学识，甚至天马行空的想象力。他们都是高学历人士，而且具备将知识转化为生产力的运作能力。残酷的竞争环境对产品研发经理提出更高的要求，既懂得理论研究，又有技术操作经验，更懂得计划的制定与调整、项目管理、市场监测，能够找准市场需求进行项目策划、组织运作，可以说他们是复合型人才。2.1 社会环境2.1.1 就业国际劳工组织(ILO)表示，若当前政策获得执行，全球就业形势要等到2015年才会回到危机前的水准，而社会紧张情势也将升温。ILO在年度报告中指出，全球经济已经开始恢复成长，其中在亚洲及拉丁美洲新兴经济体
38、的就业复苏迹象令人感到振奋。专家预测，“十二五”时期，我国人口将达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五”时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比“十一五”时期多出100万。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。就业机会供给方面，综合考虑各种因素，城镇新增就业规模将继续保持在900万人以上，再加上补充自然减员，年均也只能提供就业机会1200万个，年度劳动力供求缺口高达1300万人左右，比“十一五”期间压力更大。人社部副部长信长星表示，从总
39、体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。对我国而言，2013年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，2014年大学生就业形势仍难好转。为此，我们更要应该早规划早准备，不断提升自己的能力。在这样的就业形势下，努力使自己成为复合型人才，则是成功找到就业机会，实现自己抱负的最佳选择。2.1.2 考研（国内）每一个考研人对于考研都有他自己的意义。有人认为，考研在于改变自己。国内三年或国外一至两年的研究生学习，毫无疑问会给人带来心理上的磨练和专业技能的极大提升。有人认为，考研能帮
40、助自己获得更高的学历。还有人认为，考研的副产品可以带来财富。而我的观点则是，进入企业的研发部门往往需要较高的学历，因此深造是毫无疑问的。考虑目前国内考研的形势：高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。与此同时，2013年全国研究生报名人数又创新高，约为176万人，同比增长6.28%。全国各地考研报名人数均有不同幅度增长，近几年每年增加10至15万人，处在一个相对平稳的增长周期中。在招生规模增幅趋缓、考录比被庞大考研大军拉低以及研究生就业率相对较低的形势下，国内研究生压力持续增大，这是201
41、5年考研学子正在面临的现实。在将（国内）考研与留学对比后，我发现，后者更加适合我自己。2.1.3 留学考虑到产品研发经理的能力要求：语言能力方面，对于刚进企业时候所要担任的产品工程师而言，目前学术交流的语言大部分都为英语，要想在研发上有所突破，则必须能够掌握熟练的英语技能，以便在必要的时候在海量的文献中迅速查找到所需的资料。同时，大型企业，尤其是外资企业等的研发部门与外界沟通频繁，作为管理岗位的人员来说，具备良好的英文听说读写能力几乎是必备的技能。社交能力方面，相比与国内熟悉的环境，海外独自一人的求学生涯更能磨练一个人的意志力，培养坚毅的品格。同时，一个陌生的环境逐渐转换成熟悉的环境，能培养出
42、较强的人际沟通、交往能力。学术能力方面，国外学术研究一向以严谨闻名，我相信，在这样的环境下成长的我，能够具备严谨的思维习惯和工作作风。而从近年来出国留学呈现出的三大趋势，可以看到：（1）留学费用低廉化。随着国家选择余地的扩大，各国纷纷打出“价廉物美”的招牌吸引中国留学生。同时留学生可以合法打工，平时每周可打小时工，假期可全天打工，大大减轻了家庭的负担。（2）留学国家多样化。留学目的国正逐步从发达国家向中等发达国家甚至是发展中国家延伸：芬兰、瑞典、挪威等需要改变语言结构但费用低廉的国家，正逐渐成为中国工薪家庭出生的学生留学的新热点。教学质量高、良好的生活条件以及低廉的留学费用是这些国家的共同特点
43、。（3）留学人群平民化。近几年来，随着国内高校扩招，就业压力持续增长，出国提高竞争力逐渐成为一大趋势，而“平民留学”风潮将成为主流趋势，来自中等收入的家庭大多表现出了比较强烈的送孩子出国留学的意愿。这些，无疑都降低了出国留学的门槛，增加了我选择出国留学的可能性。2.2 行业现状及前景我国高分子材料产业总体发展水平仍与发达国家有较大差距，产业发展面临一些亟待解决的问题，主要表现在：新材料自主开发能力薄弱，大型材料企业创新动力不强，关键新材料保障能力不足；产学研用相互脱节，产业链条短，新材料推广应用困难，产业发展模式不完善；新材料产业缺乏统筹规划和政策引导，研发投入少且分散，基础管理工作比较薄弱1
44、。中国2011年新材料产业规模超过8000亿元，与前年相比，增加近1500亿元，中国的新材料产业规模近年来正在经历快速扩张，年均增长率超过20%。根据工信部今年2月发布的新材料“十二五”发展规划，中国的新材料产业总产值到2015年预计将达2万亿元。到2020年，新材料产业将成为国民经济的先导产业，主要产品能满足国民经济和国防建设的需要2。从国内看，“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是加快转变经济发展方式的攻坚时期，经济结构战略性调整为新材料产业提供了重要发展机遇。一方面，加快培育和发展节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新能源和新能源汽车等战略性新兴产业，实施国民经济和国防建设重大工
45、程，需要新材料产业提供支撑和保障，为新材料产业发展提供了广阔市场空间。另一方面，我国原材料工业规模巨大，部分行业产能过剩，资源、能源、环境等约束日益强化，迫切需要大力发展新材料产业，加快推进材料工业转型升级，培育新的增长点。机械、电子、汽车、建筑、高分子材料、信息等国家重点产业以及造纸、食品等相关产业的快速发展，需要品种繁多的精细化工和专用化工产品与之配套。这些产业将进入加速期1。未来5年，化工新型材料，汽车、建筑、交通用新型高档涂料，电子和信息产业用的功能材料，胶粘剂和专用化学品及纳米材料等将成为发展的主要品种；功能涂料及水性涂料、染料新品种及其产业化技术、重要化工中间体绿色合成技术及新品种
46、、电子化学品、饲料添加剂、高性能水处理化学品、造纸化学品、皮革化学品、油田化学品、功能型食品添加剂、高性能环保型阻剂、高性能橡塑助剂，将成为技术开发和产业化的重点。2.3 产品研发经理职位分析32.3.1 工作内容 （1）参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后，并督导实施。（2）每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理。（3）细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。（4）组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。（5）参与项目立项前的市场调研及技术实现
47、评估（6）参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作（7）在部门内部每2周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。（8）编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告，指出问题重点，明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。（9）制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。（10）协助行政人事部门进行绩效考核，负责提供员工绩效考核的主要依据。协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好部门之间相关的各项工作。（11）负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。（12）负责部门内其他管理工作和完成上级领导交办的其他工作。2.3.2 岗位职责（1）负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。（2）制定年度研发计划， 确定产品和技术创新目标。（3）统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系。（4）带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务。（5）制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。（6）对所管理部门职责范围内的工作有
