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1、JANE薪资调查一，调查背景英才薪资调查排除不合理数据方法说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录2162未满一八岁就已工作773前一职位薪资大于现职位薪资的10倍一三4现职位薪资大于前一职位的50倍235年薪大于月薪的100倍44
2、6工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）477北京地区月薪少于260元一三8其他地区月薪小于200元299年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年10610本科学历以上，但年薪少于6000元一五311有过海外经历，但年薪少于10000元7612年薪高于240000元，工作单位性质为政府机关3一三行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）9114薪资各位数数字相同，如111111 0一五行业涂鸦（如“什么也不是”）333总计1224排除非研究范围数据类别本期发生数（条）（1）职业类别为学生/无工作/下岗284（2）行业为学生/无工作/下
3、岗126经过数据的探索阶段，提出不合理数据1634条，得到符合研究范围的合理数据为37564条记录。参与薪资调查情况(城市)本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。参与薪资调查情况(学历)参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。2002年下半年“英才薪资”调查概述引言 作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英
4、才网(xChinaHRx)自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第5期报告，主要分析2002年下半年(8月1日-12月31日)收集的数据。目前税后年薪（RMB元）样本数n37564均值43376中位数30000众数240001%分位点值600025%分位点值一八00050%分位点值3000075%分位点值4800095%分位点值11200099%分位点值220000研究方法 本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段
5、，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2002年下半年(8月1日-12月31日)收集的原始数据总量为39198条。数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37564条记录。针对这37564个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位数44.6% -见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平2002年下半年“英才薪资”参与者情况本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3
6、%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近50%。男女比例：在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，男女比例基本与上次调查持平。年龄层面：在参加调查的人群中，35岁以下的人群占了绝大多数(95%)，其中又以20到35岁的群体最为活跃(占总数的90%以上)；而40岁以上的参加者只占总数的2%。学历：参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的81%；另外有6.7%的人有过海外的经历。单位性质：外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占57%，比上期的45%有大幅增加；国有企业以及中外合营
7、企业的参与者也不少，分别占一八%和14%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例(20.06%)，而且相对上期调查有所增加(第5期该比例为一八.4%)。互联网和电子商务行业的参与者比例基本与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小(2.一五%)。参与者超过2%的行业列表如下：行业百分比计算机（包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成）20.06%电信（包括电信设备与电信运营）5.91%贸易/进出口5.83%建筑/房地产/物业管理/商业中心5.69%生产与制造4.98%教育/文化/科研/培训4.58%咨询/专业服务(管理/法律/财务/
8、技术等)4.21%电子技术4.06%金融/投资/保险4.03%市场/广告/公关3.92%互联网/电子商务3.41%机械/仪器/仪表2.90%石油/化工/原材料2.50%耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)2.22%制药/生物工程2.一八%电气/能源2.一五%政府/公共事业2.一五%运输/物流/快递2.11%快速消费品(食品/饮料/烟草等)2.11%工作经验：56.4%的参与者工龄在4年以内，有10.8%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.6%。工作经验时间百分比6个月以下7.1%6-12个月3.7%1年8.7%2年14.8%3年一三.2%4年9.0%5年10.7%6-9年17.
9、9%10-一五年11.0%16年以上4.0%二，调查结果英才城市指数(十三个代表城市)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期
10、薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。城市50%分位点值(RMB元)95%分
11、位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数Beijing/北京360001200001.201.071.00Shanghai/上海38400一三84001.281.240.98Guangzhou/广州350001116001.171.000.97Shenzhen/深圳400001170001.331.040.99Hangzhou/杭州28000960000.930.861.12Chengdu/成都24000780000.800.701.11Dongguan/东莞26700840000.890.750.95Wuhan/武汉一八500700000.620.631.03Nanjing/南京24000
12、960000.800.861.00Shenyang/沈阳一八000688000.600.611.00Suzhou/苏州26000960000.870.861.00Tianjin/天津24000960000.800.861.00Jinan/济南一八000840000.600.751.07英才行业指数(二十五个代表性行业)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数
13、做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反
14、之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数计算机360001160001.201.041.00电信42000一五00001.401.341.00贸易/进出口26400960000.880.861.00建筑/房地产/物业管理/商业中心300001008001.000.901.08生产与制造284001140000.951.021.02教育/文化/科研/培训一
15、八500576000.620.510.97咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)320001200001.071.071.01电子技术360001160001.201.041.02金融/投资/保险320001235001.071.100.95市场/广告/公关28000975000.930.870.93互联网/电子商务305001200001.021.071.02机械/仪器/仪表26400960000.880.860.98石油/化工/原材料288001211600.961.081.一五耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)312001144001.041.021.04制药/生物工程3600
16、0一三20001.201.一八1.09电气/能源312001100001.040.981.11政府/公共事业一八000580000.600.521.03运输/物流/快递300001040001.000.931.00快速消费品(食品/饮料/烟草等)360001440001.201.291.03传媒/影视/文化/出版316641040001.060.931.09批发/零售240001020000.800.910.91旅游/酒店/餐饮服务22800975000.760.870.95医疗/保健与服务19000720000.630.640.99汽车制造与维护/配件/用品312001050001.040.
17、941.一八家居/室内设计/装潢24000960000.800.860.86英才工作经验指数(工作时间长短共分十类)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。
18、体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。工作经验
19、50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数6个月以下一八000600000.600.541.006-12个月19200600000.640.541.011年24000620000.800.551.112年24800720000.830.641.033年30000900001.000.801.014年32500960001.080.861.045年356001170001.191.041.026-9年390001400001.301.251.0710-一五年40800一八00001.361.611.0716年以上360001920001.201.711.00公司
20、性质对目前薪金的看法总计不错，非常满意还行，满意太少，与付出相差太大较满意一般，不太满意国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100%私营、民企0.89%一三.33%20.67%4.95%60.16%100%外企1.45%一八.79%14.63%6.95%58.17%100%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100%中外合营1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%学历总计MBA
21、1.27%19.54%一八.53%7.61%53.05%100%本科0.93%一五.10%20.09%5.37%58.50%100%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100%大专0.94%一三.34%21.45%5.01%59.25%100%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100%硕士(不含MBA)1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%二，调查结果本期调查结果之工作经验年限与平均年薪水平随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加
22、者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。工作经验平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)6个月以下23900一八00026476-12个月2477319200一三751年274462400032762年310532470055433年363163000049654年389503250033625年420173500039556-9年4834738000659110-一五年5234839000400616年以上48172340001460本期调查结果之不同职业平均年薪水平“经营管理”的平均年薪收入依然最高，而且较上期有将近10%的增幅，达到61008元(第
23、5期为56310元)。项目管理排名第二，年薪均值达到了54581元。过去一年低迷的股市对证券投资分析人士的薪资影响似乎并不大，他们的年薪均值在本次调查中排名第3，达到了50877元。 目前职业平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)经营管理61008480001265项目管理5458142000637证券投资分析5087741200178专业咨询人员4930136000408市场/广告/公关44901360001704IT、通信类工程师44314360007337人力资源/培训4398236000一五14研发43666360001260销售/业务拓展42689325004582
24、律师/法律工作者4216936000271后勤/采购/仓储/物流35466266001443编辑/记者3524530000455财务/审计/商务34978253603376客户服务/技术支持3474827000一五61生产/质控/安检34559260001427非IT、通信类工程师34441280002573翻译3340727000376酒店/物业管理3322824000261设计/创意/文案31一三924000886经纪人30一五62400045网页设计与制作2631024000293行政/文秘25673204003096医护人员24232一八000419公务员22612一八000503教师
25、2116717400一三10本期调查结果之不同行业平均年薪水平电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52302元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了48601元，较上期增加了1000元；计算机在本次调查中下跌一位，名列第6(在第5期调查中排名第5位)，年薪均值为42172元；互联网/电子商务行业虽然没有特别出色的表现，仅排名第12，但是年薪均值有2000元的增幅(年薪均值39681元)，看来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好，已经开始反映到员工的工资上了。政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为22506元，基本与上次调查持平。本次行业薪资
26、排名如下： 行业平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)电信52302410002一八2医疗设备4860138400269快速消费品(食品/饮料/烟草等)4623136000782制药/生物工程4352336000808电子技术4248235000一五08计算机42172360007458石油/化工/原材料4199028750931金融/投资/保险41673312001491咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)4028331000一五63耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等)4020630800826电气/能源3974630000796互联网/电子商务396813000
27、01270传媒/影视/文化/出版3886931200691汽车制造与维护/配件/用品3840730600424运输/物流/快递3816330000789建筑/房地产/物业管理/商业中心37819300002119办公设备/用品3757324540106生产与制造3744028000一八52市场/广告/公关36753276001460机械/仪器/仪表35462260001082 中介服务3456427600175贸易/进出口34285264002165印刷/包装3362824000276环保服务/设备3328926000一五6娱乐/运动/休闲33一三02400094家居/室内设计/装潢33077
28、24000332旅游/酒店/餐饮服务3256422700533批发/零售3208824000543协会/学会/社团312942400036医疗/保健与服务2607519000501社区服务/非盈利机构253972160028种养业241982280060教育/文化/科研/培训23689一八40017一三政府/公共事业22506一八000802本期调查结果之不同年龄人群平均年薪水平随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过56000元。20岁以下
29、年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有14843元，下降幅度超过了2000元(上期为17066元)。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。(见下表)年龄平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)20岁以下148431168045121-252759724000一五86626-304389036000一三19731-35538一三42000537636-405662543200一五3741-45519463600043946-50409603000022650岁以上378
30、422600088本期调查结果之不同学历人群平均年薪水平总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值比博士低2300元，但是它们的年薪中位数要比博士高3600元。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了74252元(较上期有1000元的涨幅)，比硕士和博士要高出20%以上。但是，相对于第4期的数字来说，这个数字下降了10000元(第4期MBA年薪均值为82760元)。学历平均年薪水平(
31、RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)MBA7425263000611博士6256948000349硕士60275516002602本科4282536000一八062大专298902400012239大专以下21743一五6003317英才学历指数(学历水平高低共分六级)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分
32、位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水
33、平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。 学历50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数大专以下一五600600000.520.541.00大专24000720000.800.641.00本科360001120001.201.001.00硕士(不包括MBA)53000一八00001.671.611.06MBA720002600002.一五2.321.12博士530002400001.722.141.03本期调查结果之不同性别平均年薪水平本次调查中，男
34、性的年薪均值(42238)明显高于女性的年薪均值(32670)，两者差异显著(置信度为99%) 性别平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)男422383300023080女326702400014100本期调查结果之不同企业性质薪资水平不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到5一五19元，中位数超过39000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有1000元左右的降幅。政府机关从上期调查的倒数第二跌落到最后一名，但是其绝对数并没有下降。 现单位性质平均年薪水
35、平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)外商独资、外企办事处5一五19390007935中外合营(合资、合作)45311360005227私营、民营企业3572626900一三105国有企业3一八95 240006749政府机关25611195003321事业单位25323一八200843本期调查结果之各城市薪资水平本次调查的城市排名与以往相比出现了较大的变化，上海的薪资水平首次位列全国各大城市之首，年薪均值达到了49一八0元，年薪均值达到了37800；深圳的薪资水平退居全国各大城市的第二位，年薪均值达到了47943元(相对上期有1000元的降幅)，但深圳的年薪中位数依然是全国最高，达到
36、40000元；北京、广州位列其后，年薪均值均高于40000元，年薪中位数均高于34000元。其中广州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元，中位属首次低于36000元)。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序)： 城市平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)Shanghai/上海49一八0378005975Shenzhen/深圳47943400002734Beijing/北京46611360007752Guangzhou/广州4一三77340003902Hangzhou/杭州36063276001054Xiamen/厦门3499326960397Su
37、zhou/苏州3468025800691Dongguan/东莞33425264001011Nanjing/南京32827240008一三Tianjin/天津3一五5524000676Ningbo/宁波3051424000439Dalian/大连3038724000469Qingdao/青岛3024124000486Chengdu/成都29514 240001023Fuzhou/福州2777320800493Xian/西安26542一八500490Chongqing/重庆26467 21600438Jinan/济南26451一八000663Wuhan/武汉26422一八500872Changch
38、un/长春25365一八0003一三Changsha/长沙24805一八000634Shenyang/沈阳23790一八000692Hefei/合肥22950一八000316Zhengzhou/郑州2282017000302Harbin/哈尔滨2193716200383本期调查结果之整体薪金水平和薪金变动整体薪金水平 薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元，比上期增加1.3%。其中：- 10%的人年收入不超过12000元- 25%的人年收入不超过一八000元- 50%的人年收入不超过30000元(中位数)- 75%的人年收入不超过48000元- 90%的人年收
39、入不超过75000元- 95%的人年收入不超过102000元虽然本期的薪资均值增长幅度不大，但是薪资中位数较上期增加了3.4%，增长幅度比较明显。薪金变动 通过对重点地区的分析，我们发现曾经变换职位的参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.19倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。英才行业指数(二十五个代表性行业)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本，一共分成三类指数：大众指数(以本期50%分位数作为1)，高薪指数(以本期95%分位数作为1)，景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下：-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的
40、中位数做分子-高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解：-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资水平在下降。目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数计算机360001160001.201.041.00电信42000一五00001.401.341.00贸易/进出口26400960000.880.861.00建筑/房地产/物业管理/商业中心300001008001.000.901.08生产与制造284001140000.951.02
