薪酬福利员工手册.docx

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1、内部资料，请勿外传员工手册Employee Handbook第一版（VERSION 1）深圳市越众投资控股股份有限公司 声 明我郑重承诺将认真阅读越众员工手册，接受员工手册及公司按合法程序颁布的所有规章制度，并认真遵守和执行，努力使自己成为一名合格的越众人，如有违纪，自愿接受处罚。我以越众为荣，越众也以我为荣。声明人（签字）：年 月 日员 工 手 册目 录第一篇 致词语欢迎辞董事长致辞第二篇 公司的基本概况越众是一个怎样的公司 我们的性质 我们的历史 我们拥有的资质 我们的成绩越众坚守的信念 越众原景 越众风格 越众的核心价值观组织架构图第三篇 入职指导聘用 报到 诚信政策 员工信息档案 试用

2、 转正考勤规定 工作时间 请假程序 迟到 / 早退 / 旷工 罚则 其他其他你可能需要的公共信息第四篇 薪酬福利政策理念 市场化 岗位与技术等级结合 性格与职业发展 成果分享政策保护隐性报酬保密工资 基本工资 加班工资 津贴 / 补贴 奖金 储备期员工工资规定 调薪 工资支付福利 休假 社会保险 其他福利第五篇 员工行为准则合格员工的标准工作行为标准 职业形象 办公素养 电话礼仪职场通则 制度纪律 秩序形成 相互尊重 廉洁自律 团队关系 内外沟通 学习培养 保守秘密职务行为准则 公司财产保护 利益冲突 回避 信息发布劳动纪律 不可触碰的高压线 违纪处罚 从轻从重处罚 记功奖励奖惩执行第六篇 员

3、工关系人才引进培训与发展培训理念教练意识过程中培训横向培训轮岗培训社会培训培训档案知识分享表现评估人才调配晋升与降职辞职与解聘劳动合同管理沟通 沟通渠道 申诉和检举第七篇 健康、安全与环境员工健康与安全禁烟酗酒和吸毒工伤和职业病工作环境保护公司财产和声誉私人访客和电话失物访客和拍照武器拥有消防安全传染病灾害天气安全措施其他突发公共安全卫生事件第八篇 基本财务管理政策诚信和保护理财厉行节约 争收减支资金管理费用报销制度 原则范围和权限注意事项财务工作流程 办理因公借款的流程指引办理费用报销的流程指引第九篇 社会责任第十篇 结束语第一篇 致词语欢迎辞各位新同事：感谢你选择越众，成为我们的一员！越众

4、是伴随着深圳特区兴起与成长的一个综合性股份制企业。我们有过辉煌厚重的历史，越众将来的每一点进步，从现在开始都与你的努力密切相关。这本小册子，将向你介绍越众的发展史与现状，阐述越众的价值观及基本的规章制度，讲解你在越众所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更好地了解公司及其各项规定，更快地融入团队，使我们有效地、有条理地工作并紧密合作。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请首先与你的直接上司或你所在单位人事部门的同事联系，当然，你也可以咨询我们，我们很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地讨论和交流，电话：83066429 ，电子邮箱：hr 。深圳市越众投资控股股份有限公司行政人事部董事长致辞各位

5、工作伙伴： 首先祝贺你们，经过审慎的选择和我们彼此良好的沟通，你加入了有过光荣历史的越众，把你生命中很重要的青春年华及对事业的热望交付给我们，使我们能相互见证成长，命运共担。在此，谨祝你工作愉快！同时我也代表董事会，用最真挚的心感谢已经在越众工作的员工，尤其是二十几年来，风风雨雨伴随着公司经历坎坷、荣沐辉煌的工程兵转业的员工，你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业、牺牲了很多个人利益，也与公司共同经历了身份转换、体制改革的转型期阵痛。 我们深知，员工出于对公司的信任与感情选择越众，就是希望通过公司的发展壮大，实现对生活、对事业和对人生理想的追求。现在我们面临新的机遇与挑战，改制后的越众只有积

6、极参与市场竞争，以二次创业的心态生存下来，并得到不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。2005年，公司从原来的国有企业转变为股份制企业，直到今天我们仍旧在持续体制转型的“破蛹化蝶”过程，重塑我们的企业文化，系统地进行经营变革与管理创新。你是越众人，认同了我们的价值与文化，就应当积极参与其中，因为只有参与才能理解；只有理解才能趋同；只有趋同,才能共谋事业。在我心中，越众应该是这样的企业：他不一定很大，但很强，他有着开放的胸怀，正如当年工程兵们艰苦创业一般地参与市场竞争，不断提升自我；他有着火一般的热情，愿

7、意更多地为国家、为社会承担自己的责任；他有着深厚的情感，关心和回报每一位为他辛勤工作的员工；他有着钢铁一般的精神，坚定地走好每一步，矢志不渝。要达到这样的境界或目标，需要每一位越众人付出加倍的努力。公司高层应致力于营造一个好的工作环境、工作条件和工作氛围；中层则应勇敢地承担起引领一线员工拼搏奋斗的重任；而越众的员工们能否自我奋发图强，将是越众能否健康发展的根本保障。越众不把员工看作只为企业赚钱的人，我们视你们为帮助企业成长、实现它应有价值的伙伴。我们通过企业的形式，发出我们的声音，做出我们的贡献，使我们获得尽可能多的自由意志去做有意义的事情。你们通过你们的工作，获得你们的生活所需，体现你们的价

8、值，也在其中得到成长体验与社会交往的满足。尽管我们还年轻，还不够强壮，但我们掌握着自己的命运，让我们一起前行。董事长：第二篇 公司的基本概况越众是一个怎样的公司我们的性质越众是集建筑总承包、房地产开发、产业投资、物业管理、建筑科技服务、文化传播及影视制作、旅游餐饮等多种经营为一体的综合性企业。原属国有制企业，2005年4月改制成为股份制企业。我们的历史公司具有二十多年历史，其前身为中国人民解放军基建工程兵303团（00313部队），1982年底、1983年初部队进驻深圳，脱下戎装积极投身于经济特区建设，1983年9月15日被改编为深圳市第四建筑工程公司，同其他兄弟单位一道创造了举世瞩目的“深圳

9、速度”和“深圳效益”。1998年首次改制为深圳市越众实业股份有限公司，并在此基础上于2000年12月28日组建为深圳市越众（集团）股份有限公司，2005年4月，在越众集团基础上组建成立了深圳市越众投资控股股份有限公司，向现代化、多元化及科技企业方向迈进。我们拥有的资质 房屋建筑工程施工总承包一级 市政公用工程施工总承包一级 地基与基础专业承包一级 土石方工程专业承包一级 国家地质灾害治理工程施工单位甲级 机电设备安装工程专业承包一级 建筑装修装饰工程专业承包二级 全国物业管理企业二级 建筑防水工程专业承包三级 管道工程专业承包三级 金属门窗工程专业承包三级 广东省安全技术防范系统设计、施工、维

10、修资格证我们的成绩经过20余年的历炼，公司已拥有雄厚的资金实力和一大批高中级各类专业技术人才及现代化机械设备，具有施工专业技术配套和服务完善的施工能力。近年来，公司在保证建筑主业稳步发展的基础上，积极拓展其他投资渠道，在绿色建筑、地产开发、文化影视等领域已取得初步成果。目前，公司正在逐步实现从传统企业向高科技企业，从单一的建筑施工企业向房地产开发、建筑施工、绿色建筑设计与应用、文化影视等多元化产业共同发展的巨大转变。公司先后完成了400多项重点项目建设，承建的工程项目质量合格率均为100%，创7项省样板、12项市样板工程，2000年荣获中国建筑工程最高奖鲁班奖，2004年获国家优质工程奖。投资

11、开发了总建筑面积近50万平方米的“盛景国际花园”及国皇大厦、鸿图大厦、红岗花园、竹林花园、荔园新村、横岗工业区等多个小区。并为多个地产项目提供绿色科技设计咨询项目服务。越众信守的理念越众愿景1、 建筑有价值的城市空间。2、 达到管理的“无为而治”境界。3、 成为有志者的舞台，创业者的天堂。 4、 越众人立志成为有理想、有追求、有责任、有健全人格的社会公民。越众风格1、 军旅的作风越众的历史使我们与生俱来军旅的气质与风格。雷厉风行、令行禁止、吃苦耐劳、不畏艰辛、敢打硬仗、说实话、做实事的作风是我们的传家宝，任何时候我们都不能丢。我们葆有军人钢铁般的意志，坚定地走好每一步，矢志不渝。2、 开放的胸

12、怀越众不是孤岛，我们需要有海纳百川的心态连接我们所依存的人、社区与社会。我们不只从自己的利益角度出发，力图融合和考虑周边利益。同时也以开放的胸怀投入市场竞争，成为一个有着深刻自省精神的企业，无论逆境还是顺境，时刻反思我们的得失成败，敢于直面困难与问题，准确客观认识自我。3、 火样的热情 越众崇尚人文精神，怀着深厚的情感，关心和回报每一位为他辛勤工作的员工，越众人以火样的热情对待工作、热爱生活。我们都愿意激情四溢地尽可能为国家、为社会承担自己的责任，不断追求共同的理想境界。4、 职业的风范 不论是什么岗位的越众人，必将都是具职业风范的专业人士，我们认为再普通的岗位也能出专家。“长于此道，以此为生

13、”是越众职业人的核心精神。越众的核心价值观1、 企业是我们存在的形式越众以企业的形式参与社会、表达自我，以利润的形式立足行业、供给社会，以作品的形式完成项目，演绎文化。企业只是我们结集、工作的场所，是我们参与社会，体现价值的平台。越众最终的目的就是使企业中每一个个体都是为社会所用的人，使壮大后的企业能尽到更多的社会责任。2、 以工程兵的历史为荣越众永远承认和铭记工程兵的光荣历史和光辉业绩。工程兵的拓荒牛精神是企业始终需要葆有和发扬的。那些兢兢业业为公司工作、为公司利益着想的工程兵转业的老员工，他们是公司文化的精粹，是全体员工的榜样。3、 正直公理永远是第一位的利益对于企业而言，哪怕短期对越众有

14、利，但违背应有的社会规范和伦理的事，我们都不能做。从长期来看，这一定会有损企业的利益。对于个人而言，正直公允是越众用人的第一要件，它是组成个人评价的第一位数，如果它为零，组成后续位数的数字再大也帮不了忙。4、 以理性基石构筑越众大厦越众必须时刻保持清醒的头脑，使越众的经营与管理始终建立在理性之上，以理性的思维推动企业发展，形成组织秩序。我们唾弃工作中的非理性行为，也不需要只讲求狭隘感情，不追求理性交往的不正当客户关系和不健康员工关系。5、 追求无为而治的管理境界无为而治是越众的理想，管理上要顺应人的本性，承认人的本心。在这个无为而治的境地里，企业能形成科学合理的制度，每一项工作有对应的规定与流

15、程。同时，企业尊重员工意志，给予员工充分信任与机会，员工认同企业价值观，达到高度的自律、自觉，做工作职责规定与职业使命交付的事情，实现员工自我管理。6、 和谐生存，不偏激，不偏废越众想要得到的不是利润的最大化，而是利益的最大化。利润只能用金钱来表示，而利益还涵盖企业的美誉度、专业积累、长期的发展，团队良好的工作氛围、健康心态，员工的个人成长、人生幸福，以及对企业的感情和忠诚。我们交付给社会的除了应缴的税款，更应有出色的产品、优秀的员工和积极健康的企业风气。利益的各个要素均衡发展才是和谐，只有在和谐的引领下，企业才可能走得稳，走得远。7、 以目标为导向的行为方式越众的行为必须有明确的目标，根据目

16、标倒推我们应有的行为，一切干扰我们达到目标的因素，我们只能努力去排除，而不能回避或妥协，不做与目标无关的事情。不管做什么事情，先确定目的(为什么要做某件事)，再确定原则(按照什么原则去做)，再确定方法(具体如何实施)。8、 敬畏我们的每一个作品我们所有的劳动都会被社会及城市发展记录、留存，所以越众人必须敬畏自己的一砖一瓦打造的作品，我们的成绩与过失都将被世人共睹。9、 尊重每一个人的劳动对员工 我们尊重每一个岗位的员工，凭双手努力创造生活的人都是值得尊敬的。对股东 我们尊重企业家的产业报国的使命感和价值追求，珍惜股东的资本投入，我们努力达成共赢，分享成功。对客户 我们相信为别人好，终会得到应有

17、回报。越众交付的是用诚心和诚实铸造的工程。深度分析客户需求，替客户想问题、解决问题，力图超越客户要求。10、 按市场竞争的牌理制定规则越众将参与完全的市场竞争，没有保护和照顾，这意味着我们的所有工作都必须以市场中最高的标准为追赶目标，并力争成为行业标高，所有规则都必须按竞争的牌理制定，这需要有放眼全国，胸怀世界的眼光。组织架构图越众根据发展情况建立有自己特色的组织结构。作为越众一员，你应该了解它的内容。组织结构是一个管理的系统，是一种经营秩序的保证，你应该明白自己的工作位置，了解与上下级及有关部门、你的同事的关系，这对你的工作、协调、计划或是发展都是有益的。深圳市越众投资控股股份有限公司股东大

18、会监事会董事会董事长兼总裁副总裁深圳市越众投资控股股份有限公司投资发展部总裁办审计法务部财务管理部行政人事部深圳市越众集团股份有限公司深圳市越众绿色建筑科技发展有限公司龙门县田美竹泉农庄深圳市康威置业有限公司深圳市越众影视有限公司深圳市越众文化传播有限公司集团各职能部门深圳市越众物业管理有限公司深圳市日洁清洁服务有限公司深圳市越众天泽房地产开发有限公司深圳市越众装饰工程有限公司各工程及区域分公司惠州市康威投资发展有限公司第三篇 入职引导新人通常对新环境有陌生感和适应期，了解入职的程序，找到合适的入门途径，会加快你熟悉新环境，顺利开展工作。聘用我们在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下选用适合

19、越众发展的优秀人才,有如下情况者不聘用。1、 触犯法律，因案涉讼未决者；2、 被通缉尚未结案者；3、 参与带黑社会性质或其他非法性质组织者；4、 吸食毒品、患精神病、间歇性精神病或传染性疾病者；5、 经指定医疗机构体检不合格者；6、 过往经历有不良记录者；7、 年龄未满18周岁者；8、 持虚假证件应聘者；9、 曾被本公司或分支机构辞退或未经正常渠道离职者；10、 未与原工作单位脱离劳动关系者；11、推荐亲友来公司工作，但事先没有向公司声明亲友关系者；12、其他不符合国家或公司规定的情况。报到1、 在你来到公司报到时，需要提供以下个人资料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，提供指定机

20、构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司要求的其他资料，同时将社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的账号告知与你签订劳动合同的单位的人事工作人员。2、 资料齐全并审核通过后，你还需要办理以下入职手续： (1)、 如实填写个人信息资料，提供不正确或虚假情况的可作为被解雇的理由。（2）、 与公司签订劳动合同。（3）、 领取办公用品以及其他相关资料。 (4)、 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。3、 如有涉及档案存放及户口迁入问题，请与你所在单位人事部门的同事商洽确定。4、 如果你从公司正常离职，在满三个月以后方可重新再进入公司，但你

21、的工龄将清零重新计算。诚信政策公司提倡正直诚实，并保留审查你所提供个人资料的权利。因此，请你务必保证你所提供的背景信息真实，如有虚假，公司有权即时解除与你的劳动关系或采取其他处理方式。员工信息档案你在应聘和报到时的各项资料汇总后即成为原始的员工信息档案，当你的个人资料有更改或补充时，请即时向所在单位人事部门申报变更或申明，以确保与你有关的各项权益，这一点很重要。1、 姓名、身份证号码2、 家庭住址和电话号码3、 婚姻状况及家庭成员状况4、 紧急联系人5、 学历教育6、 公司内的特殊（亲属、利益）关系7、 业务合作单位内的特殊（亲属、利益）关系8、 其他有必要知会公司的个人信息试用1、 伴你同行

22、“伴你同行”行动是解决新人入职如何顺利度过适应期问题的一种方法。我们关注每一位员工的感受和需要，在你入职时，我们为你指定一名“领路人”，伴你度过试用期，在此期间，工作、生活中的任何问题都可以由这一“领路人”来协助解答、提供协助并提供在职培训。2、 入职培训人事部门会在适当时间安排你参加新员工集中培训。3、 试用期（1）、 试用期根据你与公司签订的劳动合同的约定执行。试用期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会随时终止对你的试用。（2）、 你在试用期间表现突出或做出

23、重大贡献，部门可专案呈报所在单位人事部门，经核批后可适当缩短试用期。反之，如果你在试用期内严重违纪，公司将终止对你的试用。转正1、 你在试用期满并完成公司规定的入职培训的全部内容后，人事部门会在试用期满前通知你的部门主管，执行转正审批流程，并将最终决定即时通知你和你的上级，当然，你有权对此意见表达异议和申诉。2、 试用期间，你应当为公司内刊提供合格的稿件一篇（不一定发表），作为转正的必要条件之一。3、 试用合格，公司会正式录用你为公司员工；反之，公司也会书面通知你解聘的原因，并要求你在一周内交接工作，到所在单位人事部门办理解聘手续。考勤规定工作时间1、 公司机关实行每周工作五天，平均每周工作时

24、间不超过四十小时的工时制度：周一至周五，8：30-12：00，13：30-17：30。各单位工作时间因工作性质和业务需要的不同会有差异，也有执行特殊工时制和弹性工作时间的单位和岗位，请留意你所在单位的相关规定。公司就业务需要调整工作时间，通常会提前公告。2、 正常工作时间内因公外出，应当即时知会你的上级和相关同事，提前做好工作安排后，方可外出。依法或因公参加社会活动、赴外地出差，履行正常审批程序并报备所在单位人事部门后，我们将视为正常出勤。请假程序1、 休假必须依你所在单位的相关规定履行申请审批程序，获批准并做好工作安排，包括将休假安排和工作安排知会相关部门和人员后，方可离岗。如遇紧急情况和客

25、观原因无法提前申请假期，应电话通知你的上级及人事部门同事或委托他人代为请假，并于复工后的第一个工作日内补办请假手续。2、 工伤医疗期由你工作所在地的劳动鉴定委员会书面确认，并以此作为休假依据。3、 销假。休假结束，你应当在复工后的第一个工作日至所在单位人事部门登记销假。病（伤）假两天或两天以上在销假时须提供医疗机构出具的有效证明。4、 如果你的实际休假超过申请假期，且续假申请未获得公司批准，公司视逾期时间为无故缺勤。5、 如果你因为特殊原因提前复工，必须依销假程序办理。迟到 / 早退 / 旷工 1、 一个月内累积迟到 / 早退三次，按照旷工半日处理。2、 无故缺勤2小时（含）以上，包括迟到 /

26、 早退超过2小时的，皆视为旷工。3、 不经请假或请假未获批准，或续假未获批准而缺勤者，同样视为旷工。4、 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日按照0.5个工作日计。罚则1、 考勤过程中如有舞弊或包庇行为，每次扣除当事人薪金50元，全年违纪三次（含）以上，记大过一次。2、 迟到 / 早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，2小时以下者，每次扣除薪金50元。3、 旷工，按照日薪的200%扣除缺勤期间的工资。连续旷工5日或全月累积旷工8日或全年累计旷工15日，给予辞退。4、 试用期内，累计缺勤1个工作日以上，转正时间会被顺延，连续缺勤2个工作日或累计缺勤

27、3个工作日，公司将终止与其的试用。其他1、 各单位的考勤可根据以上考勤规定参照实施。2、 总监（含）以上人员同样应当按照请假及出差等考勤流程执行相关规定。其他你可能需要的公共信息1、 公司本部拨打外线，需加拨9，办公室电话一般无法拨打长途电话。如果你持中国移动的SIM卡，可自愿申请加入公司集群网，网内通话免费。2、 公司内部办公自动化系统设有专属的用户名和密码，你可向控股总裁办申请。3、 公司内部通讯录由控股公司行政人事部负责更新，你可向控股总裁办索取。4、 公司鼓励员工自愿加入工会组织，相关事宜你可咨询人事部门工作人员。5、 公司网址: 6、 内刊投稿邮箱：tougao 如果你有任何问题，都

28、请直接拨打行政人事部电话：83066429，83066037。第四章 薪酬福利政策我们在报酬与福利上，坚定不移地向优秀员工倾斜。工作表现是决定你的工资福利水平和工资福利调整的基本因素。理念市场化我们参考市场上行业的薪酬福利水平，制定紧跟市场的薪酬福利策略,一般岗位与市场持平,核心岗位超出市场水平。 岗位与技术等级结合越众的薪酬体系依照职务行政等级与业务技能等级两条线制定，以此鼓励不同特质的员工，选择适合自己发展的职业通路，精于本业。薪酬等级体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求及现有能力水平等方面的条件。性格与职业发展我们为公司的每位员工都提供了可选择的不同的职业发展方向，不同的职业发展方

29、向会有不同的福利待遇。你在确定自己在公司里的职业发展方向时，不应把不同职业方向的待遇放在第一位，性格与职业的匹配应该是你考虑的重点。你的个性会直接影响到职业的适宜度。当你从事的职业与你个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。成果分享公司获得的每一个进步都和你的努力密切相关，公司的发展收益要让你共同分享。 政策保护基建工程兵在公司的发展史中有着特殊意义，在一定时期，我们对忠诚于企业，勤劳肯干的工程兵转业老员工在薪酬福利上予以一定的政策保护。隐性报酬除工资外，应当考虑到你对工作的胜任感、责任感、成就感、个人成长等隐性报酬。保密薪酬

30、属于个人隐私，任何人不得公开或私下询问、议论他人的薪酬。工资工资，是指依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。包括基本工资、加班工资、各种津贴 / 补贴以及奖金。基本工资按照实际出勤天数计算。加班工资加班工资按劳动法规定执行。津贴 / 补贴1、包括住房补贴、防暑降温费、独生子女补贴、劳保、驻外津贴、生日礼金、节日礼金、注册执业资格证书津贴等。其中住房补贴、防暑降温费、独生子女补贴、劳保已包含在工资总额中不再单独计发。驻外津贴、生日礼金、节日礼金、注册执业资格证书津贴单独计发。2、驻外津贴。公司对因工作需要，驻广东省外分支机构三个月以上的员工给予相应补贴，补贴标准另

31、行规定。奖金包括年终奖金、专项奖金。具体规定请参见最新修订的薪酬制度。储备期员工工资规定公司招聘的应届毕业生，在进入公司的两年内作为储备期员工，作为储备干部进行培养，执行储备期工资标准。第三年正式上岗，并按上岗情况确定工资。调薪1、 年度调薪。公司每年年初根据公司和单位的经营情况，参考个人表现、物价水平、劳动力市场情况，进行统一的薪金调整作业。具体时间、操作办法按照当时的相关制度执行。2、 即时调薪。因转正、岗位变动、奖惩或其他原因而进行的个别薪金调整，属即时调薪，执行日期依审批意见而定。工资支付1、 工资通过你的个人储蓄账户按月支付，一般不迟于15号。劳动合同中有特殊约定的，按约定执行。2、

32、 公司可依法从你的工资中代扣、代缴个人所得税、个人负担的社会保险费用、违纪经济处罚、赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用、经你同意的费用以及其他法律法规规定应当由公司从你的工资中代扣或者代缴的其他费用。扣减各项费用后，你的工资余额不低于当地的最低工资标准。3、 如果你在试用期，你的工资按照聘用工资的80%支付。4、 离职人员的工资单独造表和审批，在离职人员完成工作交接后付清或按照双方约定执行。5、 支付工资时应当提供工资清单，。如果你对工资清单存有异议，我们有义务向你解释并负责更正。6、 以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算

33、；以月支付工资的，按实际出勤天数计算工资，法定节假日、婚、丧、产、年假期间以及依法参加社会活动期间，视为正常出勤。7、 工资应当支付给你本人，特殊情况下可由你委托他人领取。福利休假休假必须履行申请审批程序。除特别说明的外，休假天数均以自然天连续计算。为使单位正常的经营运作不受影响，所在单位行政人事部门和业务部门共同控制所在单位的总体休假比率，同期休假比率一般不超过10%。超过比率后人事部门可不批准休假（特殊情况需要公司主管领导批准）。三天内的假期须提前一天申请，三天及以上的假期须提前一周提出申请，特殊情况除外，但须经特别批准。除特殊说明外，请假的最小单位为0.5天，不足0.5天按照0.5天计。

34、 1、 你可依法享受国家规定的法定节假日。2、 你在公司连续工作满一年以上可享受以下带薪假期：年假、婚假、丧假、生育假。3、 年假。你每年可以享受的年假天数，随你在公司连续服务年限而定。具体标准如下：满1年不满10年 5天满10年不满20年 10天满20年 15天年假一般不跨年度或分段安排，也不可以与其他假期连休。如果你有以下情况之一，则你当年的年假取消：在公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；在公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；在公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。你的上级有责任确保你应当享有的年假，并做到提前计划和统筹安排。4、 婚假如果

35、你依国家婚姻法履行登记手续，且属于初婚，则你有权享受3天婚假。如果你又属于晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)，公司会额外给你增加10天假期。你的婚假应在结婚注册后的3个月内一次性休完。5、 丧假如果你的直系亲属（指配偶、子女、父母）逝世，你可申请3天的假期。6、 生育假（1）符合国家计划生育政策规定的产假为90天，其中产前15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（女员工年满24周岁的初育）的，除享受国家规定的产假外，增加产假15天。子女出生后三个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加三十五日产假。（2）符合国家计划生育政策规定的

36、女员工有不满一周岁婴儿，公司在其正常工作时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。（3）护理假。符合国家计划生育政策规定的女员工在产假期间，给予男方（初婚）7天看护假。晚育的，增加看护假3天。（4）计划生育假。遵照国家和当地政府规定执行。怀孕后，女员工应即时知会直接上级，将有关怀孕及预产期的医生证明副本提交所在单位人事部门，提前做好相应的安排。并提前一个月申请产假。女员工违反国家有关计划生育政策的，视其情节轻重，除不享受以上产假政策外，同时给予警告处分。7、 事假公司可以给予你的一次

37、性事假最长不超过15日，一年内事假累计不超过24日，事假期间不发放工资。8、 工伤假工伤医疗期由你工作所在地劳动鉴定委员会书面确认，并以此作为休假依据。工伤期间的工资待遇，按照工伤保险条例执行。9、 病（伤）假如果你请病（伤）假2天或以上，销假时需要有正式的医生证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证你的病情或伤情。患病或非因工负伤期间的工资，按照下表执行。 如果你属于改制享受经济补偿金的越众员工，你的补偿工龄可作为为计发病假工资的工龄。即：病假工资的工龄=补偿工龄+本企业工龄。 如果你在改制后（2005年4月30日后）进入公司，你的计发病假工资的工龄应自你入职那天起计算。年内累计病休天数在18

38、0天以内的，奖金按休假天数扣除，其他工资待遇标准如右累计病休天数工龄工资标准30天以内（含30天）5年（含5年）60%5-10年（含10年）70%10年以上80%30-90天（含90天）5年（含5年）50%5-10年（含10年）60%10年以上70%90-180天（含180天）5年（含5年）40%5-10年（含10年）50%10年以上60%年内累计休假天数超过180天的，每月发救济金，救济金支付至能继续工作或劳动关系终止。180天以上5年（含5年）30%5-10年（含10年）40%10年以上50%社会保险公司按照国家和当地政府规定依法为你办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并承担公司

39、应缴纳部分，你个人应缴纳部分由公司代缴并从你的工资中扣除。其他福利公司根据经营状况,还将给员工提供多方面的福利待遇。第五章 员工行为准则保持良好的职业风范、恪守应有的职场纪律可以帮助你更顺利地开展工作，也能帮助你更好地与人沟通合作，并获得别人的尊重和赞誉。合格员工的标准1、 热爱祖国、热爱生活、热爱越众的事业，与越众志同道合、荣辱与共、谋求共同发展的人。2、 不断完善自己的人格与品性，勇于承担，做有社会责任感的公民，做富有使命感、责任感、创新精神、敬业精神和团队合作精神的越众员工。3、 不断学习专业知识与技能，累积才干，培养悟性与观察力，做个有心人。4、 乐于沟通和表达，乐观向上，心态开放，有

40、良好的沟通意识，并掌握沟通的技巧与方法。5、 除做好上级安排的日常事务以外，能够创造性地思考、创造性地工作。6、 对公司目标和本职工作的主人翁意识和行为。工作行为标准职业形象工作时你应当保持整洁、大方、得体、专业的形象，这是十分重要的。要求特殊着装的，如在工地，应按要求执行。办公素养1、 讲文明，懂礼貌。与同事见面，你应当问好，分手时应当说再见，这是越众人最基本的礼仪要求。2、 你应当随时保持办公环境的清洁、整齐，爱护公共设施、办公设备和其他公司财产。3、 未经允许你不应当翻阅或挪用他人的物品和文件。4、 工作时间不处理私人事务，不闲聊，更不说闲话和废话。5、 你不应在公共办公区域内大声喧哗、

41、吸烟、饮含酒精的饮料。6、 如果你有外来访客，应由你或你委托的同事带入办公场所，并在公司指定区域内进行接待或业务洽谈，这样既保证了公司的办公安全与秩序，也使客人得到了尊重。7、 如果你是最后一个离开办公场所的，你有责任检查并确保电、水、门窗已经关闭。8、 作为有社会责任意识的公民，你需要有节约意识和环境意识，因此在使用办公用品及办公设备时，你应当时刻留意这一点。电话礼仪1、 不要让你的电话干扰到同事的工作，包括调整你手机铃声，控制讲话音量，注意谈话方式及内容，在培训和会议前取消铃声等。2 、接听办公室电话时，应尽量在铃响三声后提起听筒，并应答“你好，越众控股(或报所在单位名称)部”。3、 请你

42、尽量避免在接听电话的同时又与别人说话，如果不得不在接听电话中途与身边的人短暂交谈，你应先征得对方同意，并说“请稍等”，然后捂住话筒，以免对方听到你们的谈话内容。4、 接听电话时，中途有人进入，你应点头致意，以示你对他人的尊重。5、 如果你接听的是他人的电话，应捂住话筒，小声告之则可。如果要到室外寻找，应答“请稍等”，并轻放电话，快速寻找。如对方要找的人不在，或暂时不便于接听时，你应礼貌询问是否需要留言或转告。接到打错的电话，应当礼貌地请对方确认电话号码。职场通则制度纪律1、你首先是一个社会的公民，然后才是越众的员工。这意味着基本的社会道德及行为准则我们都应当严格遵守，这是越众员工行为的底线。2

43、、你应当守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为职务行为的动机。在未经授权的情况下，你不应当超越本职业务和职权范围从事经营活动。3、你应当严格执行公司颁布的各项制度，如果你认为公司制度明显不适用，应及时向你的上级或制定和解释该制度的部门反映。我们鼓励你就工作充分发表意见或提出合理化建议。4、公司没有正式宣布的任何决定、政策草案都意味着随时可能变更，因此你没有必要打听或是传播非正式的消息，否则只能打乱正常工作秩序，或给人给己增添不必要的烦恼。5、不该打听的决不打听、不该外泄的绝不外泄，我们坚决追查违反者的责任，如若查出你获知了不该获知的公司机密信息，除非你交待出传密者，否则不可免责。6

44、、你可能在工作时间内有不得不处理的私事，因此，公司允许你请假办理，但不允许上班时间擅自离开你的岗位，否则就是盗用公司时间的行为。7、不管是否属于工作时间，工作场所禁止打牌、打麻将、赌博，文明的工作环境是企业的形象问题，更是你个人高品质生活的一种需要。8、不能在工作场所因私人矛盾发生纠纷，更不容许因此而相互谩骂或斗殴。秩序形成1、健康的组织必须在秩序下运作，有秩序就有层级、有服从，因此你应当坚决地服从你的上级，如果你不能容忍你上级的行为及指令，有三种方法来解决，一，有不同意见可通过“员工关系”中所列明的沟通渠道解决；二，提出调换部门（单位）或请辞申请；三，做得更好取代他（她）。顶撞和不服从是绝对禁止的行为。2、工作中，你应当尽量避免越级汇报，工作中的问题应由你的直接上级来处理，除非遇有重大问题或举报，你才可越级申诉。3、不要期望替代或干涉你的上级或他人做不属于你职权范围内的判断，这是一种组织秩序，每个人的立场与观点都会有差异，职务赋予他们做相应决定的权力，错误的