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1、来源网络，仅供参考适用于互联网求职的技能包HR良心推荐干货（来源网络）网申篇2简历怎么写？2【技能】一页的本科简历打败研究生6简历 做一个完美的开头11简历 写经历STAR法则13简历名称大吐槽14你哭着对我说，简历模板都是骗人的！16简历中的实习经历到底该怎么描述?19HR：我会筛掉怎样的简历？22网申常见类型25面试篇28与面试官的Q&A28面试技巧30如何灵活应对HR面及技术面34小组面试干货35【一天一技能】如何把100个面试问题变成5个38【一天一技能】无领导小组面试大揭底！40应届生应如何高效地找到合适的工作？45找工作 | HR为什么要问你这些问题？48专访：游戏企业HR告诉你选
2、人标准50当面试官问“你有什么要问我的吗”，我该如何回答？53写给每一个面临OFFER选择的人55网申篇简历怎么写？很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么卵用。我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保
3、存完整，附件里的那个我根本不会点开。如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关
4、，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。一、所有基本信息详尽如实。基本信息分为三类：1、学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。2、工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。3、语言水平：就一点：会不会说英文！会不会说英文！能不能流利地说英文！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。基本上在13秒内我们要获
5、取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。二、有非常详尽的工作内容与工作业绩。由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。以下是我从简历库里随便扒的：1、java后台开发2、部分前台页面编写这在我眼里叫啥也没写。1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台
6、的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。这就好多了不是。1、参与设计Oracle的企业管理系统（ERP），涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig
7、, HBase,等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。同学，我感觉你很吊嘛。如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。三、一定要有项目经历。这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉
8、过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要ba
9、se在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！四、整体的职业经历要具有连贯性。这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交
10、付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新
11、手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。五、有一个清晰的自我评价和求职意向。自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR
12、会感激你哒。最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D这听起来很厉害是不是？其实这招对中小
13、型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？你可以去社交网络上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！【技能】一页的本科简历打败研究生 照片小鹰 照片 照片地址： 邮编： 电话： 手机： 电子邮箱：教育背景：某院某专业本科 时间：xxx-xxxl 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPAl 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 实习经历：xx顾
14、问公关公司 职务：xx 时间:xxxxxxl媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx（列出，都是世界五百强）等l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力某世界五百强公司 职务：xx 时间：xxxxxxl 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估l 成功策划、组织并完成办公室xxx项目l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力、课外活动：某大学xx杯辩论赛最佳辩手学术刊物xxx主编l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 xx大学生
15、文化交流使者某国l 两千名申请者中的两名入选者之一l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集北京xx俱乐部主席l 以学生创业形式获得风险投资l针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖xx暑期社会实践领队l 策划，组织并带队参加民营企业二次创业主题实践l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖英语水平：l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx（很高） GMAT: xx（很高）lTOPE（ETS美国教育测试服务中心职业英语考试）成绩:X
16、X（很高）（听说读全优，写作良）奖励：l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者下面是点评：注：希望这样的分析没有损害到原作者的知识产权。我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。这个简历的吸引人之处就在于，他常常用唯一，第一，仅有的。之
17、一，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer.首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历模板不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的模板太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。一、关于教育背景：他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成
18、绩不好，就不要这么写了，呵呵。关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个200x年xxx奖学金,xx学院150人唯一获奖者，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处-真实的优美！关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你
19、就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。二、关于实习经历我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力，这是点睛之笔。另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：提高了领导力、数据分析以
20、及市场分析判断能力，这点也是很重要的。这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想尊重和想见这个人的感觉呢？三、关于课外活动：如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话
21、说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在课外活动这里显出他的独特的魅力来。这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如两千名申请者中的两名入选者之一，评比第一名等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！比如：这里面写到了：学术刊物xxx主编（国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名） 可
22、以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。四、关于英语水平这也是同学们经常写不好的地方。比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：通过国家英语四六级考试 GRE:xx（很高） GMAT:xx（很高）-作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科
23、生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。 可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。TOPE（ETS美国教育测试服务中心职业英语考试）成绩:XX很高（听说读全优，写作良）-这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。他的这种英语水平说明方法很值得
24、同学们玩味的。五、关于奖励写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者-我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！整体来说，这位同学的简历写得非常精彩，我只有欣赏的份了，呵呵。简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer.他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。不在
25、乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地
26、写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。简历 做一个完美的开头不要在开头写大大的“个人简历”，HR又不傻。简历中的每个空白都是黄金位置，开头请不要害羞的po上自己大大的名字。家庭住址/住宿地址试想，HR看了你的经历觉得妥妥妥，给你寄面试通知。地址不详！查无此人！你的信件因此半路走失，一个到手的机会就这样白白溜走，是不是欲哭无泪？因此地址是要写的，如果担心假期而导致信件积压在信箱，过期失效，就最好写上双地址（家庭&学校）。地址应该是第一行省市街道门牌号齐全，第二行具体写学校/小区房间号，为方便邮寄你还可以贴心地在
27、第二行最后括号邮政编码括号。经常淘宝的孩子，地址应该写得挺顺溜的吧。“什么年代了居然还邮寄通知”你管人家！人家企业任性，你能任性吗！电子邮件电子邮件就是第二种通讯地址，紧随地址之下是正常的。为了电子邮件明显突出，你也可以把它放在你大大个的名字下面。写QQ邮箱好像会被嫌弃？小A会告诉你QQ邮箱可以直接装B成foxmail的后缀吗？打开QQ邮箱，点击“设置”-“账户”，滚动向下直到看见“注册F邮箱账号”就可以让QQ邮箱大变身，记得注册完把它设为默认哦。电话号码一生二 二生三 三生万物 何况是好几个数字，可以衍生很多很多内容哦。1.写区号。如果你的是八位数的固话，请标明区号；2.分节点。八位数号码请
28、写成1234-5678，手机号码请写出1234-5678-910或1234-567-8910；3.留手机号码。如果是别人替你接到了企业来电，在转达的时候可能会不小心遗漏信息哦。还是自己随时能接电话更加保险。HR：看你这么懂user friendly，就收你了！校名校徽场景1校招季，校内招聘HR：我每天看个千儿八百来自你们学校的简历，你以为你那点校名校徽很能吸引眼球吗？场景2校外简历投递HR：连个学校你都不写，你是有多看不起自己学校。忘了？这种信息都能忘记，做事不严谨！Fail！其实校名专业届数这些，小A一般都会写上的，但是不会写在最开头那里占位置，因为下面还会有“教育背景”嘛这里的内容，简历
29、写经历STAR法则披露过自己的求职意向，接下来的重头戏就秀自己的“花式经历”了。l 你在大学期间做过些什么项目？l 接过什么实习？l 组织过什么活动？在下笔写经历之前，不妨先列一张表，以时间序列的方式把自己大学时期的做过的所有事情都写出来。大至参加比赛、举办活动、进行实习，小至完成课题实验报告等等，都从脑海中挖掘出来。对照简历中所写的“求职意向”，划去无关紧要的经历，highlight相关的经历并拓展内容。对着这张时间表，可以开始动笔写经历了。注意：简历内容是面试时被HR提问的依据。经历中的许多细节，都会被HR所看重，并从中挖掘出你个人的能力和个性。所以，不要过分夸大更不要忘记自己的经历。如何
30、有条理、目的清晰（展现能力）地表述自己的经历？运用STAR法则是眼下最有效的方法。STAR法则详情如下：Situation（背景）- 什么情况下（为什么）发生了这件事；Task（任务）- 你的任务具体是什么；Action（行动）- 为了完成任务你做了什么；Result（结果）- 事情的结果或完成任务让你获得了什么。逻辑清晰有条理，目的性明确，就是这么酷炫！好，现在我们又来“举个栗子”：前因，后果，突出战斗能力。准备迎接HR的开放性提问吧！简历名称大吐槽各位亲爱的观众朋友，啊不读者朋友，你们好。你们可爱的祺哥是个从事hr这个“伟大”职业有段时间的妙人。今天跟大家聊聊这些日子里见到的那些有意思的简
31、历名称/标题。（排名不分先后，希望能引起大家的共鸣） 你老板祺哥说：当初看到这个简历标题的时候真的吓着了有木有？还以为自己不留神看到了老板的简历，心中默念又要开猎头职位了，真是五味杂陈！ 姓氏+XX，如安XX祺哥说：曾经收到过一封简历，姓名一栏写着“姓氏+XX”。工作经历是这么写的：某某年至某某年在“XX”贸易有限公司工作，某某年至某某年在“XX”商业有限公司工作。XX？顿时，我凌乱了，我以为我在保密局工作，现在来了个超级保密应征者。面对一张满是XX的求职简历，我的心情老复杂了！一方面，XX把我的好奇八卦心给撩拨起来了，我不免想起儿时日夜奋战求解X方程式的情景，我很想知道这个XX究竟是个怎样的
32、奇葩？可是，另一方面，某XX这个神叨的名字又使我极度抓狂，我约应征者来面试，通常都会和他们先确认名字，假如我要约这个某XX来，难道我该这么问：“请问，您是某叉叉吗？”想到这里，我就在心里果断给某XX打了个叉叉，然后毫不犹豫按下了“Delete”键。PS：当然要是只有姓氏体现，而且背景很好的，咱们邀约就说某先生/女士就可以啦。 我已经一只脚迈进了你们公司祺哥说：咱先不说邮箱能不能显示齐全这个简历的名字，就说看到的一瞬间我以为我们公司改行卖鞋了。不禁又想到，这位候选人进来之后公司体育活动中应该会有新生力量加入，集团运动会又会有新的好成绩获得种种，种种。然后就忘了去点开这个简历了，怪我咯。 您有新短
33、消息了祺哥说：这是一份充满了礼貌的简历，从名称就能看出：人家说的是您，这是尊称，然后还提醒有新短消息。好吧，然后我就拿出了手机，找了半天，然后就没有然后了。 打开邮件的是白痴祺哥说：这么会保护自己的候选人着实不多见，你说我打开还是不打开？估计是我们这个行业的神秘顾客吧！会检测你有没有每天看投递的简历，真是心机很深啊喂。 其他祺哥说：这个没什么可说的，真就是其他，被自动分类到其他邮件了，半年后我才看到，希望这位候选人已经找到好的工作了，祝商祺。 最后，根据我这么多年的感觉，我认为一个好的求职简历格式是：姓名+应聘岗位+从业年限，如：安迪+运营高级经理+6年经验你哭着对我说，简历模板都是骗人的！即
34、使如此，还是挡不住要简历模板轰轰烈烈的脚步昨夜小荔枝翻来覆去、苦思冥想，还是不知道“简历模板”到底是个啥？于是跑去搜“2015毕业生标准简历模板”，下载了这东西：这这真的是大家要的吗？每个人都用这份简历去面试真的好吗？此刻，同学估计会哭着说：简历模板都是骗人的！其实世界上没有绝对标准的简历模板，但我们却可以通过删掉一些常犯的小错误，打造一份专属于自己的简历：不相关的个人信息种族、身高、体重、宗教信仰、家庭住址、学制、QQ、邮编、身份证号码、血型全部删掉！HR说：我们是招人，不是查户口喔不专业的邮件地址yy8008208820，shiyiqiyuyuni，这类型的邮件地址还是收起来吧。用姓名全拼
35、写的邮件地址，看起来更专业，同时可能会使你的名字在HR脑海里转一圈。错误的简历命名不要把简历命名为“简历”、“个人简历”，看看HR的邮箱，你的“简历”早就淹没在上千封未读邮件里了！应届生简历建议命名为“姓名_亮点_应聘岗位_联系方式”（亮点选填）。亮点小tips：亮点可以是岗位需要的权威性证书、小语种技能等。如果是超级名校，加上学校名称，比如“小枝_清华大学计算机专业_软件工程师_XXX”。普通学校就不用了高中兼职不要写“高中发过传单”之类，除非你是高中学历。业余爱好如果你对某项业余爱好有比较深的研究，或者获得一定成绩，简历中可以简单提及，面试时再和HR做交流。千万别写了“爱好摄影”，其实根本
36、不懂摄影常识，然后告诉HR你只是喜欢用手机自拍。生活照简历上不要出现生活照、艺术照、大头贴建议使用标准的近期证件照。冗长的自我评价“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。”是不是很眼熟？对！每个人都可以这样写，所以你不要写！错别字当简历出现错别字，基本上意味着这份简历的淘汰。简历最好要经过多次修改和校对。第二页通常应届毕业生并没有非常复杂的经历，用一页简历写出重要信息足矣，要注意语言的精炼。超出一页的少数内容，可以通过调整简历样式、行间距等改善。与职位不相关的经历应聘软件工程师，简历半页内容都在讲学生会工
37、作和活动经历，却没有体现自己的技术能力。可以把这些经历简单提及，面试时跟HR讲讲，但不要占用简历大篇幅。大段经历描述大段经历如图，你觉得好吗？建议将经历用要点方式列出，并且注意逻辑性。经历的开始日和终止日X年X月X日获得了优秀学生干部证书X年X月X日X年X月X日 暑期社会实践X年X月X日X年X月X日 学生会文艺部部长长期的经历，精确到年就好；如果开始与终止时间在同一年，可以精确到月。否则一眼望过去，简历通篇都是X年X月X日。死板的简历样式从网上直接下载好的传统表格模板，首先给人一种很low的感觉。最好用一个新颖而不失简洁的样式，一份简历是否用心，HR一眼就能看出来。次要技能不要在简历上显示自己
38、十八般武艺样样精通，只需要将工作需要的技能，放在简历黄金位置（上半部分），过多的技能容易让人找不到重点。尤其是要慎用“精通”，要明白“了解”、“熟悉”、“精通”的区别，样样精通当心被行家问死缺点面试过程中被问到缺点是后话，自己做简历时最好不要写缺点。面试者都希望将自己最好的一面展现给企业，缺点避之不及，不要为了“显得真诚”而故意撞枪口。封面记得简历的一页纸原则吗？除非是艺术、设计、创意、策划相关职位，需要相应的作品集，才会需要封面。通常职位不建议加冗余的封面。简历中的实习经历到底该怎么描述?通过了简历筛选，后续的面试官会仔细阅读你的简历内容。他们在找什么呢？他们希望搞清楚你在某一段经历中具体干
39、了什么，并且判断你的能力具体达到了什么水平。面试官喜欢具体的经历1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。动作分解：按步骤描述经历怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步
40、骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开他走出去，把门带上，头也不回地跑了深入细节：写做法、写结果、写背景有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话。看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用
41、。该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？1.写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。2.写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。3.写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。社团：不写“官位”，写事情不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中
42、担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。数字：让经历看起来更具体数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46
43、张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。简洁1.文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”。我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是毛贼，后者就是速度与激情了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。上文我们提到“动作分解”，就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。简历中常用的行
44、为动词不到150个，大家可以参考一下这个列表:简历148个常用行为词中英文对照。2.排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力 排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。a.上海图书馆志愿者活动 团体负责人我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。b.上海图书馆志愿者活动 团体负责人宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解
45、决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。条理任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。1.时间顺序：也可以叫做流程顺序如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告2.逻辑顺序如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编理财行动手册，被评为校精品活动因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队HR
