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1、武汉工业学院2011-2012学年 第 1学期数据库应用系统设计人事工资管理学生学号： 090502230 学生姓名： 张海燕 所在班级： 信管二班 任课教师： 林 菁 2011年12月25日人事工资管理系统设计一、系统设计的目的考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端，我们为能够极大地提高人事管理的效率，优化单位的科学、正规化管理，并且与世界接轨。故开发了此系统来尽可能提高管理效率。二、需求分析经过我们小组的讨论，实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块：企业基础设施部分，职工档案管理部分，考勤记录管理部分，职工的事
2、假病假管理部分、工资发放管理部分，同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。系统的基本功能主要包括：部门信息的管理（查询、添加、修改、删除学生部门等）、职员信息的管理（录入、查询、修改、删除员工的信息等）、工资信息的管理（录入、查询、修改员工的工资等）。总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率，实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，调查分析总结出该系统实现以上功能。 1）、经过分析所见表格详细介绍如下：各个表的基本情况如下：（1）政治面貌表 表1（2）职称类型表表2（3）、用户表表3 （4）、学历类型表表4（5）、员工基本信息表 表5（6）
3、、员工请假类型表 表6（7）、职员与公司的雇佣关系表 表7（8）、员工工资表表8（9）、员工工资视图表表9（10）、员工请假信息视图表 表102）、功能模块图如下：人事工资管理基础设施职工档案考勤记录事假病假工资发放退出系统帮 助三、具体界面大致描述：一）、登陆界面设计分析：通过与数据库的相关信息相连接后，当用户名和密码相匹配时，就可以进入本系统。a、 登陆界面如图1所示：图1b、主界面设计分析：1、本系统分为六大块，其中包括基础设置、档案管理、考勤记录、事假病假、工资发放、退出系统和帮助功能。二）、模块分析：1、基础设置：可以添加基本的种类，删除基本种类等。2、档案管理：操作员可以添加、修改
4、、删除员工基本信息，还可以查找员工信息并作相应的修改。3、考勤记录：可以通过职工号来给职工签到并查询签到信息。还可以在工作结束之后，给他们离签并查询相关离签信息。4、事假病历：可以给需要请假的员工，添加请假的相关信息并修改请假的相关事项。还可以删除请假人员的请假信息和查询已经请假的人员信息等。5、工资发放：可以通过输入员工的基本奖金，和员工迟到早退、缺勤天数、病假事假天数来计算员工本月应该得到的基本工资。还可以查询员工的工资记录等。6、系统帮助和退出系统：系统帮助说明了本系统的制作人员的基本信息，并给予一定的技术支持，最后退出系统。总体设计界面如图2所示：图2三）详细描述在本次实验中我主要完成
5、的功能模块（事假病假和工资发放） A、事假病假模块主要实现的功能为：可以添加、修改、删除请假的员工，并还可以根据职工号来查询该员工的离职原因或类型，同时还可以查询到请假的员工的基本信息。（1）、设计界面如下： 1.添加事假病假页面如图3所示：图3 2、查询事假病假界面如图4所示：图4 （3）、对主要代码进行详细说明： 在添加事假病假页面中是通过添加ListView控件来显示数据库中相应表格的信息，同时主要采用动态绑定的方式将TextBox和combox绑定到对应表格LeaveRecord或视图View_LeaveRecord中，然后通过简单的数据库连接和sql语句来完成数据的添加删除显示操作。
6、在查询事假病假页面中主要思路是类似的。（1） 运行界面如图5、6为：图5图6B、工资发放模块主要实现的功能为：通过员工平时的请假信息和迟到早退信息来计算员工本应该得到的基本工资。还可以查询已经发放了工资的员工的信息。（1）、设计界面如下： 1.工资发放页面如图7所示：图7 2.工资记录查询页面如图8所示：图8（3）、对主要代码进行详细说明：在工资发放页面中通过与数据库中表Wage和视图View_BasicWage的连接然后有sql语句根据职工号来及职称查处其相关信息（如基本工资，考勤记录等），然后通过该公司的标准来计算奖金及罚款。在工资记录页面中，通过页面一中计算后的信息保存在相应的工资视图表
7、中，然后在此页面中通过职工号及sql查询语句即可查询对应员工的工资信息。（4）、运行界面如图9所示： 图9四、实验总结：经过将近大半个月的努力终于圆满的完成了本次课程设计，虽然功能不够强大，需要改进的地方还很多。但是，不管是从知识上还是从为人处事上都学到了很多。1， 从知识上，对c#以及sql数据库的相关知识有了进一步的了解，特别是对数据的静态绑定和动态绑定有了深刻的了解，并且知道了他们各自的特点，虽然动态绑定所写的代码多，但是它的可移植性好，不想静态绑定那么对电脑有所要求。同时简单的知道了对系统进行皮肤的设置。2从个人上讲我学会了很多 耐心和细心是解决问题必不可少的要素，在编程的过程中遇到问
8、题不能浮躁，否则不仅不能很好的找出问题的解决办法，还会使自己陷入烦躁不安的境况；1） 实践是检验真理的唯一标准，我现在对这句话更加的深信不疑了，没有进行实际运行的代码都有可能有误，只有运行成功才能说明一切；2） 在编写代码的过程中要敢于实践，有想法就要赶快实践，只有这样才能遇到更多的问题，了解更多的知识，从而得出更好的算法。总之在这次系统编写中不仅学会了一些控件的操作并且更加深入的学会应用了数据库的一些基本知识。同时还深刻认识到处理问题时我们应该持有的心态（耐心、细心和恒心）。 4）、系统的程序流程图如下：系统登陆界面进入系统登录界面输入用户名密码检查错误信息进入功能界面执行相关功能点击退出Y
9、关闭系统N是否改变用户重新登录T F用户登录窗体3.3 主控制平台的功能设计添加、编辑、查询功能：在登录成功之后，即可进入相应的管理页面，点击“添加”“编辑”“添加”，即出现添加编辑和查询页面，即可以添加编辑和查询相应的信息，最后保存。 则测试成功。4.1.3 用户退出的测试：在管理操作已全部完成，需要退出程序的时候，在菜单上点击“退出”时弹出对话框“是否要改变用户重新登录”如果点“确定”就进入登录页面，如果点“取消”则退出该系统。经过以上各项的测试，证明本系统基本可以正常运行，至此测试成功！基本上达到了设计预期目标。4.2 运行经过测试，该系统运行稳定，在使用和维护中应该注意一下几个问题：（
10、1）定期备份数据库，以免丢失数据。（2）定期清理数据库中的无效数据，以提高运行效率。（3）对软件及运行环境进行日常维护。课程设计心得结论本次课程设计小组完成了人事工资管理系统，实现了企业管理人员的基本操作。从中认识到需求分析的好坏直接决定了设计的成败，所以设计之前进行详细合理的需求分析是非常必要的，只有合理的需求分析才能保证设计的可实现性，只有详细的需求分析才能确保设计的顺利进行。由于时间的紧促和技术上的不足，人事工资管理系统还不甚完善，虽然基本功能员工基本信息管理，员工调动管理，工资管理已经完成，但一个完善的人事工资管理系统不仅仅有这些的功能，还需要有一些其他辅助性的小功能，本系统还有待完善。通过本次设计，极大的提高了我的分析问题、解决问题和实际动手的能力，大大增加了我对VB和SQL Server 2005的了解，并进一步掌握了如何使用VB和SQL Server 2005，从而将它们与分析设计过程相结合。但在这次设计中的最大收获并不是掌握这几门开发工具的应用，而是学会了设计系统的思维方法，以及发现问题解决问题的能力。随着时间的推移，技术的不断提高，人事工资管理系统会更加完善，一定会带给我们更大的进步。
