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1、自我评价工作认真负责，踏实、细致而有耐心，有创造力,能吃苦耐劳，有较强的组织能力和团队精神；性格开朗、热情、随和，适应能力强,乐于与人交往，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和执行的能力；有很强的沟通、协调和推进能力、熟悉人力资源各管理模块规范操作流程，熟悉劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧。刘梦璐求职岗位：人力管理经理）生日：1992-04-11岛电话：155-7878-6666现居：广东广州市堂邮箱：1557878校园经历2012年校园策划活动匕t第二名2013年校园马拉松”比赛第二名2014年优秀学生会干部荣誉证书大学生英语六级（CET6）国家一级计算机证书四级人
2、力资源师教育背景深圳大学行政管理专业/本科2012.09-2016.07主修课程：学习行政学、政治学、管理学、行政法学、学习行政学、政治学、管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、市政学、社会学、行政领导与决策、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政管理学、受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。工作经历深圳达和管理有限公司A力洛通士答2018.04-2019.03独立负责人事行政部工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、；制定及修订公司相关人力资源管理制度；传达人力资源管理政策,方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。深圳源建科技有限公司人力资源经理2017.08-2018.03全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训I、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；负责公司全员劳动合同的签订和管理工作，
4、协商处理劳动纠纷。简历使用方法三文件PGt上：0空米SEOffice制 角度 顶幢 药剂用 顿 里斯汀 黑领结时装设计龙斶四海:T：0至米；（3l Ilfl目利取？，6 DB:右：0至米-峨方向.ifi张大小.文字方向“ID行号.背鼠，页面边框EiS自我评价1.右键单击图片一一填充一一图片一一选择图片三文件-QPSC 6JFr Baar： - 4,4s*K际W35601381234S67 aA5合衰覆受般谷3 ,由H力0M技解事书实习经历KfeaHBgei).taB Sw)囹把理(T)n rar aff) K学美 3taw PJPrWZ 会计位 .- = : 一二二荣塞如B2.一键换色页面布局
5、颜色写好简历的六条准则 关于照片不管是1寸照还是2寸照，根据简历的排版来选择照片大小，背景红、白、蓝三色皆可，需要注意一点妆容，必须能清晰看清五官,面带微笑，建议去专门的照相馆，拍摄后可以整理一下,使得脸部更加的端庄和整洁,提高印象分。 关于内容排版T比较好的简历谋篇布局需要包括以下模块内容：个人核心基本信息、求职目标、个人资历、职业经历、教育背景、获奖情况、专业培训、相关技能、关键字；针对应聘岗位的要求，需要有所侧重，尽量的量化，使得面试官能够更好的获取你全面的简历内容； 提取关键内容一般HR喜欢怎样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就可以抓到关键的简历；这就需要我们在有限的篇幅里，把自己的
6、亮点给展现出来，才有可能给争取到HR的关注，获得更高进入复选的机会； 不同职位，不同简历对于不同的应聘单位，需要准备不同的简历，而不是拿着同一份简历进行海投，针对每一个不同单位准备的简历，更能体现出我们作为应聘者的诚意，而且在有了解的前提下，更能回答面试官的一些问题，增加录用的概率。 着重描述近期的工作经历一般录用单位都更多倾向于有行业经验的应聘者,如果与之前的公司相关性不大，那么HR更多注重的是你的工作能力，能否适应公司的需求，所以简历里可以突出你在之前的公司担任了什么，做成的什么，是HR的重要考量因素。 提高自身的硬实力俗话说得好，临渊羡鱼,不如退而结网。面对自己心仪的公司，扎实过关的能力，始终都是我们取得成功的关键。
