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1、解除劳动合同通知书(公司留存)先生/女士:依据中华人民共和国劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：一年月一日至一年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除()严重违反公司的规则制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；()依法被追究刑事责任的。2、非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；()员工不能
2、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同与年一月一日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年一月0；计人民币元；2、此种情况下：()公司需要支付给您相当一个月工资的经济补偿金，计人民币TEo()公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月0本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。员工签名：年月0先生/女士：依据劳动合同
3、法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：一年一月一日至一年月0)o解除您的理由是：1、过失性解除()严重违反公司的规则制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；()依法被追究刑事责任的。2、非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；()员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的0您的劳动合同与年一月一日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年一月0；计人民币元；2、此种情况下：()公司需要支付给您相当一个月工资的经济补偿金，计人民币TEo()公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月0
