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附件：评分细则一、简历1、简历筛选：由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师对简历进行筛选，具体操作采用打分制。2、简历筛选标准：（1）外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；（2）简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等；（3）简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；（4）突出重点：包括从外观到内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；（5）真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。评分表:分准选手外观设计（10分）简历内容（50分）简历用语（20分）重点突出（20分）总分纸张格式版面设计篇幅长度个人能力与求职意向的匹配度文字措辞文风语气礼仪外文个性内容吸引技能职位定位二、面试1、面试环节形式为自我介绍和评委提问，评委提问分为必答和自由问答2、评价标准：应变能力、专业素养、逻辑思维能力、语言表达技巧、礼貌修养评分表:、选手应变能力（20分）专业素养（20分）逻辑思维能力（20分）语言表达技巧（20分）礼貌修养（20分）总分
