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2、：人力资源规划 招聘 培训 绩效管理 薪酬管理 劳务关系,人力资源管理现状本专业就业率：88%市场缺口：中高级人力资源专业人才60多万工资薪酬： 经理8千元左右,Page 6,30%,第二阶段了解岗位特质,2.1 人力资源管理者基本职业素养,2.2 人力资源经理胜任力,Page 7,招聘广告,你想成为一个现实版的杜拉拉吗？你具备基本的人力资源管理知识吗？你喜欢与人沟通交流吗？你能够和老外用英语交流畅通无阻吗？你想在一个平等自由的外企文化中管理人力资源吗？你想成为一个未来职业经理人吗？如果你是千里马，我们就是伯乐，期待你的到来！,我公司为某国知名企业，现招一名人力资源管理者。具体要求如下：1、大
3、学本科及以上学历2、具有“人力资源师三级”证书3、通过英语六级4、会基本的办公软件操作 有意者，请与高女士联系，联系电话：15273291916. 公司,你要成为HR吗？,Page 8,人力资源经理胜任力,从生活中能够不断学习人际关系学经济学心理学管理学学习能力,创新能力,影响力使得员工具有组织承诺调动员工工作积极性具有持续效应,战略创新,行为创新,制度创新,方式创新,沟通能力,口头表达能力,书面写作能力,倾听能力,谈判能力,Page 9,第三阶段自我对比,3.1 发扬什么？优势,3.2 弥补什么？劣势,3.3 把握什么？机会,3.4 排除什么？风险,40%,Page 10,SWOT分析,与职
4、位基本要求相比，我具备了什么？不具备什么？,Page 11,SWOT分析,所有环境机会与风险中，我该把握什么？排除什么？,Page 12,20%,长期计划（方向）,中期计划（灵活）,短期计划（基础）,30%,40%,计划实施,Page 13,短期计划（大学期间）,Page 14,学习之管理类知识,彭剑锋 人力资源管理概论等,Page 15,学习之经济类知识,Page 16,学习之英语知识,Page 17,短期计划（大学期间）,Page 18,实践我做了哪些？,“校长面对面”之图书馆课题,2010年学校组织暑期“三下乡”活动,湖南省第十一届运动会,综合得出：知道一个课题该怎么做，向别人学习怎么策
5、划、安排大型活动,Page 19,实践我在做什么？,与团队创立人力专业理论性强的社团,参加“小挑”比赛,参与大学生道德素质提升工程之“星级达标工程”,团委学生会任职,综合得出：我的人力资源管理学习不只是停留于书本，而且理论联系实践。,Page 20,实践我将要做什么？,1、联系专业老师，跟专 业老师一起做专业相关的项目2、自己找实习单位实习,Page 21,中期计划（毕业 毕业后三年）,休闲,工作,1、从一个模块开始学习，不 断积累工作经验值；2、抓住培训进修机会，让自 己工作能力进一步提升；3、逐渐了解市场环境，争取 在自己涉及的工作中有所 创新。,1、旅游2、阅读3、运动修身养性,Page 22,长期计划（整个职业生涯）,Page 23,谢谢大家！,不断突破自我，让我生活的世界因我不同！,Page 24,以上有不当之处，请大家给与批评指正，谢谢大家！,
