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1、从营销人到CEO-路有多远2003年11月04日成功营销策划：王卓兰 茂勋执行：王卓兰 茂勋 邱小立 崔艳引言：“营销无处不在”，这是当今中国经济界、企业界甚至整个社会的绝对共识，也是中国6800万营销人的骄傲。但营销在一个企业中到底处于什么样的地位？营销人的贡献在企业高层管理者眼中到底价值几何？营销人除了有“钱途”外，他们又该怎样登上自己的职业顶峰，实现人生的辉煌？这些问题仍旧困惑着我们的营销精英们。但看起来，前途却相当光明。在全球最有名的CEO韦尔奇退休后，结果GE权仗的是营销人出身的伊梅尔特。欧莱雅的欧文(Lindsay Owen Jones)、强生的威尔顿(W)、施乐的莫西卡(A)和F
2、MB的加里怀特(L GW)一个个营销精英纷纷登上了CEO的宝座。有统计表明，近年来有1/5以上的CEO具有营销背景，这个比例超过了出身技术和财务的群体，营销人正在成为CEO的最重要的来源。而在十年前，在那些大的跨国公司里，如果一个经理人有着技术或者财务背景，或者从事行政管理工作，他们都会是下一任CEO的最好人选。但营销人不是，一个营销精英想要成为一个CEO的概率要小得多，在1991年时，美国大公司CEO的来源中营销人仅排在第五位，不到15%。在中国，也开始出现从营销精英中选拔CEO的新趋势。是什么原因促使了这种变化？企业决策层为何会倾向于从营销人中选择公司的新舵手？从全球看来，产品同质化倾向日
3、趋严重，市场竞争日趋激烈，技术不再成为企业领先的唯一理由，如何以客户为中心成为了企业制胜的关键，营销已在企业中占据了最重要的位置。谁最了解客户？谁最了解市场？当然是营销人。因此，越来越多的营销人成为CEO就是顺理成章的事了。张醒生空降亚信、赵强入主婷美、俞翠薇执掌美格这些都是这一、两年来的典型案例。奥普浴霸前CEO马悦说：“营销人永不自满地迎接挑战、具有传教士般的热忱、对正确选择不懈地坚持、对企业文化有深刻的认识，这四个特点正与CEO所要具备的特质不谋而合。”但营销人也有自己的短板。如何才能找到一把凿开从营销人到高管层天花板的利器，是需要营销人自己和企业共同思考的。现任新力实业公司CEO、前英
4、美烟草公司中国总部品牌经理俞祥在英美烟草公司走过的7年人才梯队培养之路值得我们学习。营销人是最充满激情、创造力和想象力的精英群体之一，不甘心平庸、不安于现状是他们进取的内在动力。他们在营销商品的同时，正在一步步掌握着营销自我的技巧。问题篇：营销人的天花板有多高人到中年，做营销还是搞管理？ 营销总监们的职业困惑榜样篇：他们是这样走过来的 五位中国营销人成长为CEO的故事借鉴篇：跨国公司的经验一.一个营销人成为CEO的七年之路 英美烟草公司的人才梯队计划二、全世界营销人的典范 营销精英出身的GE与欧莱雅领袖趋势篇：营销精英行情看涨未来五个CEO中就有一个营销人 光辉国际(北京)客务总监白刚访谈问题
5、篇：营销人的天花板有多高40岁之后，你做什么44岁的苏茜瑞斯琼斯是一名非常成功的营销人。她目前是卡夫国际食品澳大利亚分公司的营销总监，还曾经担任过Esprit和耐克等公司的高级营销职位。2003年5月，琼斯面临了职业道路上的一个重要的转折是继续营销人的职业生涯，还是去修读法律学位，为进军高级管理层做准备。戴尔澳大利亚分公司的营销总监，44岁的罗布斯莫面临的选择也很棘手加入一家更大的公司担任营销总监，还是进入戴尔澳大利亚分公司的高管层。“很多和我们一样的营销人都遇到了类似的问题，”琼斯说，“20多岁时是学习的阶段，30多岁时你在一步步地攀登企业阶梯，40多岁时你必须时刻问自己做每一件事情的原因。
6、”“营销非常富有激情和挑战性，但是同时压力也非常大，往往需要营销人每天25小时充满热情的全情投入。有时对我来说太辛苦了，而且我现在已经不是很年轻了，我希望以后可以把生活的重心放在家庭上。”琼斯经过了再三考虑，最终决定重返校园，完成法律学位，将来可以进入企业管理层。而斯莫则说：“如果你希望能成为一位CEO或是执行总裁，你必须具备销售、财务、运营、技术等各方面的知识和经验。但是我的兴趣永远是营销，我所有的经验也是营销，这就是我为什么不选择担任高管职位。我为自己的职业设定了一个天花板，我很高兴知道自己有能力做什么，营销人是最适合我的位置。”斯莫仔细研究了另外一家IT公司许诺给他的营销总监的职位，觉得
7、并没有超越自己在戴尔的工作。2003年7月，斯莫自己创办了一家营销咨询公司。琼斯和斯莫的决定代表了很多40多岁的高级营销人的想法，他们感觉在职业前景上受到了制约，他们渴望有机会进入高级管理层，然而有很多人在攀登企业阶梯时遇到阻力，转而成立了自己的营销咨询服务公司。相对来说，大企业营销人的选择更加少一些，而在那些中小型的企业里，一些优秀的营销人在35到40岁左右就可以担任营销总监。他们不久就会面临是去更大的公司担任营销总监还是向高级管理层攀登的选择。澳大利亚营销协会是澳大利亚成员最多、最具权威性的专业协会，他们对协会的5000个成员进行了跟踪调查，其中只有308位营销人在45岁左右担任了企业的营
8、销总监。在这308人之后的职业发展中，33%选择了继续担任营销总监；5%成为了企业的CEO或执行总裁；5%担任了其他管理职位；53%成为了专业咨询顾问；4%转到了其他行业。协会的总经理马克克罗说，这些数据和实际情况可能会有一些出入，很多营销人可能因为离开了营销界或去海外工作而脱离了协会。董事会：营销人的滑铁卢？不少营销人进入高管层以后遇到了许多问题。零售营销人罗斯科尔帕特里克曾经担任澳大利亚著名百货商店葛雷氏兄弟公司(Grace Bros)的广告总监，其后担任过珠宝零售店Angus&Coote的广告和营销总监。在他37岁时，科尔帕特里克担任了旅游代理商和服务商Traveland的执行总裁。科尔
9、帕特里克只在Traveland工作了1年，就离开公司创办了自己的广告公司Huntingdales。他说：“我爬到了企业阶梯的最高级，却发现那里跟我想象的完全不一样。我为企业作了很多工作，却得不到他们(董事会)的认同。我有很多从事营销工作的朋友，他们都遇到了同样的情况。”事实上，很多希望进入高管层的营销人发现，制约他们发展的重要因素之一是高管层对于他们工作的认识存在偏颇。2001年，澳大利亚营销协会和新南威尔士大学的一项共同研究发现，44%的营销总监认为他们的工作对于投资人的贡献相当大，而只有22%的CEO和11%的董事会成员持同样的看法。咨询公司Growth Solutions Group的执
10、行主席Kevin Luscombe也曾经担任过营销总监，他认为“营销人很多时候认为自己的工作非常与众不同，他们认为自己知道如何与消费者沟通，知道如何进行市场调查，他们的工作是企业中最重要的。正因为如此，他们往往不太关注企业其他部门的工作，这种特殊化的思想主观上限制了他们职业的发展。我认为一个真正优秀的营销人，应该很注重和企业其他部门以及高管层的沟通，进入高管层应该是非常容易、毫无障碍的。”位于伦敦的Brand Finance市场咨询集团CEO大卫海埃说，很多营销总监不懂如何向董事会和管理层解释他们的品牌布局策略和市场预算方案，“他们应该在企业制定计划时占据支配地位，但是他们并没有这样做。结果，
11、企业高管层认为营销人员并没有预想的那样精明，他们不懂财务、不懂计划，而这些都是他们需要了解的。”海埃还表示，如果一名营销人员希望担任CEO或执行总裁，他必须非常熟悉定量商业分析，并经常与财务人员和技术人员进行交流。“他们必须同时具备非凡的创造力和想象力，以及理性的定量商业分析能力。大多数营销人员都具备前者，却很缺乏后者。”哪些行业是从营销人到CEO的快速通道？那些在快速消费品企业，特别是食品和家庭用品制造企业担任营销总监的人，成为CEO的机会非常大，如金宝汤澳大利亚分公司(Campbell Soup Company)的CEO Walter Bugno以及吉百利食品澳大利亚公司的CEO马克史密斯
12、。大卫海埃认为，这是因为这些公司有着非常重视营销的企业文化和传统，“宝洁、联合利华、马氏食品等公司，它们会对企业员工进行营销、财务、运营等各方面的培训，但是很多企业还是做不到这样的培训。” 在制药行业，营销也占据着至关重要的地位。葛兰素史克医药公司(GlaxoSmithKline Consumer Healthcare, GSK)澳大利亚分公司CEO罗杰史密斯1981年加入宝洁公司从事营销工作，1984年他28岁时加入葛兰素史克公司担任英国分公司的营销总监，1993年成为了英国分公司主管营销的副总裁，2001年升任澳大利亚分公司的CEO。“我很早的时候就在葛兰素史克公司做到了营销总监的职位，”
13、史密斯说，“如果想在企业内部进一步的升迁，一些管理的知识和经验是非常必需的。营销涉及到了企业运营和管理的方方面面，所以我认为从营销总监到CEO的跨越并不难，特别是在葛兰素史克这样以营销为导向的企业(Marketing-Oriented Company)。”史密斯说葛兰素史克的职业发展模式和很多企业完全不同，“葛兰素史克的企业文化认为，营销是一项极其重要、基础的工作，在公司，财务人员和人事人员的晋升却不太容易。在一些不以营销为导向的企业，营销人员的晋升难度要大得多。”同时，史密斯也非常同意大卫海埃的说法，营销人常常不懂如何向董事会和CEO营销自己。“他们自身对营销的重要性认识不够，他们认为自己的
14、工作非常有创造性，而并没有意识到营销是企业的一项很基础、至关重要的工作。同时，他们往往认为营销非常富有挑战性，其他的工作都很乏味，因此他们缺乏和其他部门的有效沟通。这样是非常不利于他们未来的职业发展的。”不同于快速消费品和家庭用品行业，在其他行业，营销总监和营销经理要成功地进入高级管理层，难度要大多了。杰弗里狄克逊、盖尔凯利和彼得马赫就是其中翘楚。狄克逊曾经担任安捷航空公司(Ansett Airlines)的营销总监，现在是澳大利亚快达航空公司(Qantas Airlines)的CEO；凯利曾经是澳大利亚联邦银行(Australian Commonwealth Bank)的战略营销总经理，现在
15、担任圣乔治银行(St. George Brank)的CEO。马赫曾经在新西兰第二大酿酒公司DB酿酒厂担任营销总经理，1997到2000年担任澳大利亚西太平洋集团(Westpac Banking Corporation)的营销总经理，他在任期间帮助西太平洋银行取得了悉尼奥运会的官方赞助权，使企业获得了很好的投资回报。现在，马赫是澳大利亚麦考里银行(Macquarie Bank)的执行总裁，掌管着110亿澳元的基金。马赫说，“一位具有营销背景的管理者在构建组织结构时会真正的从客户的角度出发，这是他们最大的优势。但是，如果他不能把这种关怀客户、以客户为中心的观念和企业的盈利、持续发展很好地结合的话，
16、董事会和股东往往会认为他的确是一位有趣的营销人，但绝对不是一位合格的管理者。”马赫还指出，不少营销人喜欢自以为是地吹嘘自己，这几乎成了营销界的一个行规，也造成了高管层对营销人的偏颇看法。榜样篇：他们是这样走过来的五位中国营销人成长为CEO的故事中国近年来涌现出了一大批出身于营销精英的CEO们，如后现代城的吴江、蒙牛的牛根生、联想的杨元庆、亚信的张醒生、乾坤时尚的孙陶然、美格的俞翠微、格兰仕的梁昭贤这些营销精英的营销传奇影响了中国一批又一批的营销人，他们创造的经典营销案例成为了中国营销人的本土营销教科书。今天，他们成长为CEO的历程又将为中国营销人的职业生涯指引方向。此时，张醒生刚刚接掌亚信7个
17、月，忙于10月23日的亚信十周年庆典活动；赵强希望他领导的婷美在即将到来的暖卡内衣销售旺季能再创销售奇迹；俞翠微这位美女掌门人在清华大学演讲时，引起了大学生们的一阵惊艳和赞叹；马悦为他自己的咨询公司在全国奔忙一、营销人做CEO说明了什么企业为什么选择他们担任CEO在中国企业的传统观念中，营销就是吃吃喝喝练嘴皮子、营销就是耍小聪明出出点子，这些人怎么能成为企业的核心领导者呢？但现在，企业面对的经营环境日趋复杂，从业者急剧增加，消费者心理越来越成熟，市场竞争更加激烈。他们该怎样做？在审视了自己以往的经营策略后，他们认为，自己必须踏踏实实地研究市场，要以满足顾客需求为一切工作的核心。这时，他们发现，
18、谁最了解市场、谁最了解顾客需求，是营销人。营销已占据了企业最重要的战略位置。奥普当年打出“洗浴进入光暖时代”的口号，通过前期的消费者教育开创了一场“洗浴的革命”，无中生有地培育出了一个年需求量超过400万台、达10亿元的庞大浴霸市场。可以说，当年奥普的成功完全是营销的成功。但是，随着浴霸产品成为家装用品的潮流，市场上一下子出现了名族、泰力、飞雕等各种品牌的产品，这些产品都用比奥普便宜200-300元的低价战略，想在浴霸这一块市场分得一杯羹。作为浴霸产品的市场老大，奥普在全国的市场占有率只有10%左右，可见市场环境相当复杂。如何做好浴霸产品的市场细分，将自己与一些低价品牌区隔开来，并且利用自身的
19、品牌知名度进入卫浴市场，成为了奥普的当务之急。而张醒生空降亚信之时，全球电信产业自2002年以来一直低迷，国内电信市场不断调整和震荡，电信投资大幅下降。其中最明显的表现，就是电信基础设施建设开始出现过剩和重复投资的现象，电信设备等硬件投资逐渐出现萎缩。各电信运营企业纷纷把注意力从资源和网络的扩张上转移到业务的开拓和创新，以及如何确保业务和服务的运营与管理上来。整个电信市场正向市场拉动和业务驱动过渡。此外，营销和管理是亚信企业内部的薄弱环节，一直没有找到合适的突破口。由于亚信大部分员工都是工程技术人员出身，这些人虽然具有很多的技术优势，但是也有一个致命的劣势，他们往往容易陶醉于技术当中，在研发的
20、过程中，容易把自己的研发成功看得比市场的需求更重要。这与已经发生变化的市场环境是相当不符的。当年，蓝色巨人IBM就是因为过于自恋于技术优势，让惠普、戴尔这些小字辈借助市场策略乘机崛起。所以，在这种情况下，需要一位新的领导者，以帮助亚信突破公司管理的思维方式和行动定式。亚信董事孙强说得更加直白，“亚信需要一位能带来合同、能打单得市场型经理。”他们出色的营销表现是决定性因素大多数中国企业目前在“企业的生命周期”中都处于快速发展的时期，在这样的时期，会打造品牌、会营造市场的营销人能够很快地建功立业，赢得企业的青睐。另一方面，在产品同质化、技术同质化越来越严重的中国市场，只有贴近消费者、了解消费者需求
21、的企业才能做大、做强。这种外部环境和企业需求为广大的营销人员的快速发展和提升提供了绝佳的机会。奥普原CEO马悦上任之初，媒体关注的焦点不约而同地集中在了一点上：这位奥普的新掌门人原来竟然是奥普公司的西安代理商。1995年，马悦刚刚经销奥普公司的产品“奥普浴霸”时，奥普在中国市场才刚刚冒出头，但业务主要还是集中在中南部市场，北方市场一直挤不进去，而公司的整体营销计划也基本等于零。马悦分析当时的情况是，“像西安这样的北方城市，当时普通居民拥有家庭独立卫生间的都少之又少，而且基本都普及了暖气，不会花几百块钱在浴室里安个大灯泡，所以对于浴霸这种产品根本就没有需求。”营销大师们说过，需求是可以创造、消费
22、者潜在的需求是需要营销人挖掘的。马悦和奥普抓住了当时消费者随着生活水平的提高，希望在家里舒舒服服洗澡的心理，打出了“洗浴进入光暖时代”的概念，强调了浴霸具备照明和取暖的双重功效。浴霸市场渐渐产生以后，在市面上出现了很多低价杂牌来争夺奥普的市场，马悦认识到人们在洗浴时非常需要安全保障，打出了“因为专业，所以安全”的口号。为了配合这个广告诉求，马悦要求杭州奥普总部在奥普的灯泡等零部件上打上了“奥普专用”的字样，使奥普浴霸以专业洗浴设备的新面貌出现在消费者眼前。安全牌果真奏效，奥普就此稳固了浴霸产品老大的地位。其后，马悦转战北京，再一次从零开始，一举攻下了整个北方市场。到了2000年，北方市场占到了
23、全国销售额的20%(见表1)，马悦在北方市场的举措成了奥普公司的样本，马悦本人也经常被奥普公司邀请去给各地经销商讲座。马悦出色的市场营销能力深得奥普创始人和董事会的赏识，他们终于请得马悦担任奥普公司的领军人物。而现任婷美CEO的赵强一直是策划营销界的香饽饽。从百龙矿泉壶到名人记事本，赵强的营销策划都被业界认为相当成功，有些已成为经典案例。在商务通几乎成为中国掌上电脑(PDA)市场代名词的时代，名人作为PDA市场的后起之秀，面对商务通这样一个超强对手和一群以摩托罗拉、联想等大企业为资源后盾的竞争者，名人丝毫没有优势可言。但赵强通过一系列的营销手段，运用“比附战略”，针对商务通的连笔王，名人推出智
24、能王，巧妙地将商务通强大的品牌影响力移植到了自己的身上，并通过技术形象的不断塑造，赢得了公众的认可。在连番的价格战下，名人最终成为PDA市场的领导品牌。谈起这段历史，赵强说“名人”已经有了一个很好的产品，但缺少营销这一因素，而他通过组建一支专业的营销团队，补齐了名人营销的短板。营销经验并不是他们的全部作为一名优秀的企业领军人物，只有营销能力和经验是远远不够的。这就是为什么在一项国外的调查中显示，只有5%的营销总监最后登上了企业金字塔的顶端。还有一些营销人，虽然进入了高级管理层，最终却抱憾而归。补齐营销以外的企业管理知识、技能与经验是凿开从营销人到高管层天花板的利器。张醒生说，“我毕业于北京邮电
25、大学无线电专业，从助理工程师到工程师一步步做上来，对技术、对电信行业都有很深的了解和经验，不然亚信也不可能选择我。”作为一名空降兵，张醒生到亚信以后对企业发展方向和企业的内部结构都进行了大规模的调整，这其中肯定涉及到了公司几乎每一个人利益。空降兵水土不服之事绝对不是个别例子。如果不是张醒生具备出色的与董事会沟通、与下级员工沟通的能力，亚信很难在短时期内做到平稳顺利的过渡。而赵强则坦言，频繁的跳槽使得自己学得更多、经历得更多，身价也在跳槽中升值。比如离开名人加盟格兰仕任总经理助理这一段经历就让自己增值不少，让他学习到了一家百亿企业的操盘经验，在这之前，他操控的还都只是10亿元规模的企业。除此之外
26、，他之所以今天能坐上婷美CEO的宝座，离开格兰仕回到北京在长江商学院学习EMBA是非常关键的一步。这期间，他系统地学习了财务、法律以及企业融资等知识，这都为他日后作为企业管理者而不仅仅是营销人奠定了理论基本。俞翠微在IT这个男人的世界里绝对是一道靓丽的风景。她今天的成就很大程度上得益于每次面对危机所表现出来的管理掌控能力，以及在危机中善于把握机遇。1999年5月，俞翠微被任命为EMC大陆市场业务经理，上任的时候，一起同职共事的还有其他六位来自台湾的市场部经理。在EMC这样一个台湾企业里，当时他们非常不屑与一个大陆妹共事，想方设法让这位不知天高地厚的大陆妹知难而退。1999年中秋市场销售最关键的
27、时候，这六位经理同时回台湾度假，上演了一场集体离职的大事件。俞回忆到：“当时我同时担任了七个部门的业务经理，要负责全局统筹。”俞在接任了七个部门后，靠着细化市场在上任第一个月后就使销售业绩增长了30%，第二个月后，在此基础上又增长了30%，连续两个月的市场销售额，让董事长杨荣山大吃一惊，“既然这个小女生一个人就可以做到每个月30%的增长速度，那么那些回去的人就没必要再回来了。”正是这次危机的成功化解，使美格股东唯冠董事长杨荣山对于俞翠微处理危机的能力和管理能力非常器重，为她日后胜任美格总裁的位置，增加了一块很重的砝码。二、他们的营销视角为企业带来了什么张醒生营销亚信：弃“全电信”，做“全客户”
28、短短几个月的时间，张醒生就已经为亚信解决了市场定位的问题。张醒生自今年4月上任后，他在营销方面的优势给亚信带来了许多变化。以前的亚信，不仅打算继续从事系统集成、OSS业务，还要做电信领域的咨询和服务。在亚信内部，甚至有人声称，要走出电信，渗透到金融、保险、电力等行业。张醒生认为，每个企业都有自己的核心竞争力，一个企业之所以能够成功，就是因为能够找到自己核心竞争力所在，并将它发挥到极至。虽然亚信在某个特定领域上很成功，并不能够说明它能够在所有的领域都能够成功，特别是在这个电信投资放缓的年代，企业应该集中资源，争取在某个细分市场上做强，最大限度的发挥好自己的核心竞争力。基于以上的考虑，张醒生把亚信
29、的“全电信”战略变成了“全客户”方案，利用自己对中国电信运营商的理解、与之长期合作关系中建立的信任等优势，通过与其它顶级技术伙伴和市场伙伴建立战略联盟的方式，实现优势互补，对中国运营商的业务发展进行全面、深入、到位的支持，以保证为运营商提供更有力度和价值的服务，真正成为运营商的长期战略合作伙伴。这样，亚信就可以在不丢失传统客户的基础上，实现业务收缩，使得企业能够集中力量，把自己最擅长的工作做好，进一步增强在细分市场中的核心竞争力。可以说，在短短几个月的时间内，张醒生就已经为亚信解决了市场定位的问题。为了配合亚信的“全客户”定位，今年7月，张醒生对亚信的组织机构进行了重大的改组，将以前分散在各个
30、事业部中的营销职能集中到公司层面，新组建了市场及战略发展部，由公司副总裁王超全面负责，对公司的营销和发展进行战略指导。今后，公司所有的技术研究、产品开发，都在市场及战略发展部根据市场的变化、客户的反馈、竞争对手的动向来制定策略，进行指导。张醒生说，之所以进行这样的重组，是因为在营销上通常有两种手段，一是“推”型，企业把研发的产品推销到市场上，依靠技术的优势取得业绩，以前亚信将互联网带进中国，靠的就是这一点。另外一种手段是“拉”型，即企业根据市场需求，开发出适销对路的方案和产品。中国的通讯业发展到今天，市场成长的空间已经变小，市场的成熟度已经提高，那么公司的战略要要进行重新的定位和审视。这个时候
31、要更多的考虑客户的需求和市场的需求，以及怎么能够以最短的时间推出适销对路的方案和产品。所以，要对公司的组织机构进行调整，使之与这种“拉”型的营销策略相适应。孙陶然：总能嗅到新市场先“营”市场，后“销”产品，形成了孙陶然营销职业生涯的鲜明特色。现在，他又嗅出了新的商机。孙陶然所进入的每一个领域，都不是为了在旧有的格局中重新瓜分市场，他的市场野心要大得多，他常常通过创造一个新的产业、一个新的产品来取代旧有的整个传统市场，以新行业的创造者的身份来确立市场领先优势。这形成了他营销职业生涯的鲜明特色，先“营”市场，后“销”产品。2003年初，离开商务通后隐身两年之久的孙陶然卷土重来，手中握着的法宝就是乾
32、坤掌上电脑学习机。这一回，他看中是英语学习这一块。随着中国加入WTO和奥运会的申办成功，外语学习市场必将更加繁荣，显然功能更完备、价格更便宜的新产品将拥有一个广阔的市场前景。有业内的专家预计，2003年电子辞典市场有望突破1000万台，销售额也会急剧窜升至10亿元，作为与掌上电脑一脉相承的产品，电子辞典市场的井喷时代将被开启。而对于孙陶然来说，在乾坤2001年成立之时，就嗅出了其中的商机。“在不同市场时期，市场热点是不同的。”孙告诉记者，商务通的市场萎缩并不等于整个掌上设备市场的萎缩，商务记事只是其中一个方向,而移 动办公、教育和娱乐游戏则是具有上升潜力市场的三个方向，而这几个方面都正在蓬勃发
33、展。”俞翠薇：重塑美格品牌俞翠薇做市场总监时积累的渠道经验，在关键时刻派上了大用场，她大胆地为美格的销售渠道动了“大手术”。俞翠薇掌管美格是受命于危难。2003年6月1日，在俞翠薇上任美格的第一天，SONY全面停止向美格提供显像管；同月，美格原总裁邓繁均及原公司高层人员集体离职；几个月后，美格原来的7家代理商只剩下华旗资讯一家，最终也因为华旗不能放弃代理NESO(由SONY牵头，整合了太平洋科技、BTC等显示器不同领域领头者的资源，共同注资组成新的公司-纽索NESO)，所以美格只好放弃他。至此，经过巨大变故的美格已经人去楼空了。俞翠薇感叹，当时等于是再次创业，主要的挑战就是重建美格品牌。俞翠薇
34、感叹，当时等于是再次创业，主要的挑战就是重建美格品牌。美格显示器曾经是国内显示器市场上高端、专业的代表，其产品在用户心目中一直是高质高价的市场定位。自从美格遭遇了股价下跌、供应商停止供货、代理商离开等危机后，美格采取了大规模降价的做法，影响了其高端形象。俞翠薇上任后，坚定了美格在产品定位和决策上走高端的决心，带领美格做了“360度整合”。俞翠薇的渠道经验在关键时刻派上了大用场，她大胆地为美格的销售渠道动了“大手术”，取消代理，由当地的总代理采取专卖店的形式来经营，把经销商定义为加盟店，而且不允许其有批发现象，将渠道扁平化。在市场操作上，美格在国内的市场推广工作将由美格自己来完成，这样有助于美格
35、建立起统一规范的品牌形象和全面、均衡的推广战略。“SONY停止向美格供管”事件后，俞翠薇意识到了美格作为显示器专业化生产商因业务单一带来的问题，美格的生存空间被上下游厂商-显像管供应商和PC厂商压榨得越来越小。经过精细的市场预测后，俞翠薇决定将美格产品多元化的第一个目标锁定在进入门槛较低、与原有业务关联性最强、最具有发展潜力的笔记电脑业务，与欧洲市场占有率第一品牌德国Gericom合作推出笔记本电脑。目前，美格提出了“启程光电时代”的战略口号，全面向笔记本电脑、投影机等相关设备发展。三、营销人做CEO有什么苦恼？营销人是最富有激情、最执着、最乐观、最自信的一群人，他们认为树立品牌、提高销量是自
36、己的天职，更是企业中最重要的工作。但他们也有自己的苦恼如何让自己的话引起足够的重视？如何让上司最大限度地支持自己的工作？如何在互争资源时与其他部门和平相处？如何才能更全面地掌控整体运营？如何才能补齐自己知识的短板？虽然能够最终登上企业金字塔的营销人都是营销界中的翘楚，但是他们都或多或少地在职业生涯最辉煌的时候遇到了一些问题。马悦遗憾奥普：锐意营销改革与保守管理的矛盾两位创始人认为自己已经创造了奇迹，他们对于马悦所提出的“危机理论”和战略思想并不完全认同。马悦在奥普上任500多天后出走，引起的关注毫不亚于当年以代理商的身份当上CEO，而他出走的主要原因是和董事会沟通不畅，在经营和管理理念上的分歧
37、太多。马悦在当代理商时就已经看到了奥普在太平盛世下的很多隐患，入主杭州总部的第63天，马悦向董事会提交了名为致奥普董事会的施政纲领。文中提到奥普公司目前面临的产品和技术单一、产品研发能力不强、组织管理体系不科学、营销通路中价格体系混乱等问题，为公司制定了“在中国卫浴电器市场上，用5到10年的时间，完成奥普为第一品牌的形象建立，并有明晰的品牌差异，市场占有率30%以上，并拥有良好的社会形象和现代企业形象的集团企业”的战略目标。并且，为了实现这个目的，马悦提出了加大产品研发投入、做好浴霸产品市场细分、开拓更有潜力的卫浴市场、加强售后服务、规范企业内部管理、强化人员考评机制等详细的计划。但奥普的两位
38、创始人对于马悦的一些改革方案并不完全支持，在他们看来，公司从1993年进入中国市场初期的50万元注册资金到今天上亿元的销量，已经创造了一个奇迹，因此他们对于马悦所提出的“危机理论”和战略思想并不完全认同。而作为一个空降兵，马悦与那些创业打江山的中高层骨干又沟通不畅，做事放不开手脚。无奈之下，马悦只有离开。孙陶然技术外行：需要团队支持管理和营销出身的孙陶然显然是技术外行，所以他需要一个懂技术、懂制造的搭档。在恒基伟业做常务副总裁主管营销时，孙陶然并不主管研发、生产等业务，而现在领导乾坤时尚，孙陶然面对的是公司整体的运营，包括研发、生产等技术问题，而管理和营销出身的孙陶然显然是技术外行，所以他需要
39、一个懂技术、懂制造的搭档。乾坤时尚的商务副总裁何庆军就是这样一位好搭档。何庆军毕业于理工科专业，曾在东莞伟豪和恒基伟业主管生产和研发，是孙陶然在恒基伟业时的老部下。有了他，孙陶然这位不懂技术的IT企业领导人工作起来得心应手。孙陶然说：“一个管理者、或者一个领导者，你要做的其实就是三件事。第一，知道自己想要什么；第二，知道谁能给你什么；第三，你能把他们组织起来、调动起来，在你的统筹下运作。现在，我就是这样管理团队的。一个人包打天下的时代已经过去了，作为企业的规划者一定要有一个目标，规划出目标后还要靠团队来一步步打造这个目标。技术上、生产上的东西我一窍不通，但是我能找到各方面的顶尖高手，把他们整合
40、起来。”借鉴篇：跨国公司的经验一.一个营销人成为CEO的七年之路英美烟草公司的人才梯队计划文/本刊记者王卓俞翔，新近上任的新力实业公司CEO，这之前任英美烟草公司(BAT)中国总部品牌经理。回想自己从一个营销人走向CEO的道路，他认为BAT系统完善的培训体制为自己的全面发展奠定了坚实的基础。在7年的培训过程中，他不仅学到了先进的营销理念、营销方法并将其付诸于实践，还受到了来自不同工作部门专家的培养，掌握了全面的企业运营知识，而不仅仅是营销知识。最重要的是，他学会了与别人沟通，进行团队合作，并具备了团队精神，这是成为一个核心领导者最重要的条件。按营销的系统进行进阶培训1.熟悉营销管理的各个环节：
41、工作的头两年，公司让俞翔在BAT中国公司营销部门的各个岗位上轮换，这使得他对市场营销的各个方面，包括市场研究、顾客细分、品牌管理等，都有了一些认识和经验。最初的半年，他参与的工作是555品牌的渠道管理，与7-11、屈臣氏等这些555的销售终端接触，并参与面向年轻消费者的促销活动。半年后，俞翔被安排到了具体的销售项目中担任项目领导者的角色。而每个项目，公司高层都会为他指派一位部门经理担任“教练”，负责教授他业务上的技能。“他们非常尽心尽力，不是怕我超过他们，而是怕我学不好！”在这两年中，俞翔一直在学习、管理、再学习、再管理中度过，他的领导能力、沟通能力和与其他部门的协调能力都得到了极大的提高。2
42、.学会与团队融合：1998年3月，俞翔被派往BAT位于澳大利亚的悉尼总部，担任品牌副经理，参与当地最大品牌HORIZON的管理。他的顶头上司是一位来自德国的品牌经理，俞翔所在的管理团队来自澳大利亚、比利时、德国等不同的国家，俞翔从他们身上学到了新的营销理念及与不同文化背景下的人员交流技巧，并建立了国际关系网络。俞翔认为自己在这一年里营销观念和营销技巧提升最快、最明显。3.亲身进行品牌管理实战：1999年，俞翔被派回中国，这时他已成为BAT与广州卷烟厂合作开发新品牌的负责人。2001年，俞翔被调到香港担任BAT在中国的最大品牌555的亚太北区品牌经理，负责该品牌从市场调研、制定销售计划，到广告、
43、促销、公关等全部事务。BAT重视品牌营销的企业环境，使得俞翔在香港和广州的工作中有很多机会去实施一些最新的营销方法。“我相信这在其他企业很难做到，为我提供了很多非常难得的学习和实践机会。”4.独当一面进行营销创新：2002年底，俞翔回到广州，在广州中国大陆总部主管品牌营销，开始全面负责BAT旗下所有品牌(包括剑牌、555、希尔顿等)在整个华南地区的营销工作。在广州工作期间，俞翔曾操作了一项针对555消费者的CRM计划。CRM目前主要应用在汽车、酒店服务、金融投资、银行信用卡等奢侈品、耐用品和服务行业，运用在快速消费品行业还是新鲜事，BAT的董事会却批准了俞翔的这一新举措。CRM实施初期评估的结
44、果非常好，超过了预期的设想。但这种做法确实很昂贵，每一个终端都要安排人员和设备，要做大量的消费者调查和资料收集，还要进行一对一的服务，恐怕除了像BAT这样的跨国烟草公司，一般的企业是无法进行这样的工作的。而BAT却对开展这样一个高风险的新的营销手段大力支持，放手让营销管理人员尝试各种最新的管理思想和理念，足可以体现出BAT对营销的重视。5.接受其他工作环节的综合培训：无论是在广州、香港还是澳洲，俞翔一直接受着公司的各种培训。除了业务上的教练，BAT为每位培训生单独安排了一位在公司工作5年以上、经验丰富的资深经理担任导师，教授他们如何培养领导能力，如何与人沟通等职业经理人的技巧与处世原则。导师一
45、般都来自不同的部门，如营销部门的管理培训生，导师可能来自财务部门；财务部门的管理培训生，导师可能则来自研发部门。从营销人到CEO需要积淀很多营销人都有趁着年轻多赚点钱的想法，看什么赚钱就做什么，没有调整好自己的心态，这是一种非常短视的行为。如果要做一位杰出的营销人，必须要有长远的目标。俞翔说，从大学毕业到现在七年，自己一直没有中断过学习。“平时看电视我从来不看电视剧，只看广告和专题节目，通过这些节目来了解其他企业做法。现在还保持着阅读营销类和管理类杂志的习惯。”特别是在澳洲的一年，除了八小时工作就是学习，接触到了很多国内没有的书籍和资料。“我曾经用一个月的时间把700多页英文原版的科特勒的市场
46、营销管理看完了，并且做了大量的笔记。读到精彩的地方，我会把平时工作和生活中接触到的案例带进去分析，感触特别深、提高特别快。”现在，俞翔已经离开BAT，选择在“小池子里做大鱼”，开始担任企业的经营者和管理者。俞翔认为营销人的工作可以概括为一个公式，这个公式的分子是消费者得到的利益，包括品牌的功能建立和品牌的情感建立；分母是消费者付出的成本，包括金钱成本和时间、精力上的成本。营销人只要解决好这个公式的分子分母之比就行了。而作为一名企业的领导者和经营者，最重要的则是具有把握企业发展方向和社会发展趋势的能力。2002年春节555赞助过一个名为“企业创意与灵感”的论坛，其中刘永好的一番话给了俞翔很大的启
47、发。刘永好称，自己80年代经营猪饲料，主要是解决老百姓的吃饭问题；90年代投资房地产，解决的是人们的住房问题；21世纪进军金融业，是因为他觉得现在老百姓都已经很有钱，就要开始考虑怎么样把钱变成钱。他一辈子就做了这三件事情，而这三件事情都抓住了老百姓最需要的东西。社会热点、潮流都是市场比较肤浅的层面，对社会变革力量的准确把握是一位成功的企业领袖必须具备的最重要的素质。二、全世界营销人的典范营销精英出身的GE与欧莱雅领袖文/本刊记者王卓你是一位梦想着某天成为公司CEO的营销人吗？如果，你再兼具财务或运营某一方面的经验，那么，恭喜你，你离CEO已经不远了。按以前的传统，公司的CEO或总裁大多数出身于财务和运营部门，但是这种传统正在改变，具有营销背景的CEO越来越多了。总部位于波士顿的KFI国际人员招聘与管理咨询公司主席理查德肯尼迪说，“在人才对于企业的发展越来越重要的今天，很多企业要寻找的CEO必须具有领导团队的能力、对企业的远景富有想象力和卓越的战略头脑，而不是一名学习财务的MBA。”。近年来，在美国的大企业涌现出了一大批具有市场营销背景的CEO, GE的伊梅尔特与欧莱雅的欧文就是他们中间的杰出代表。杰弗里R伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt)：热爱与消费者一起工作的领袖杰弗里R伊梅尔特生于1956年，2
