关于求职的调研报告.docx

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1、就业指导结课作业 姓名：许克练 班级：艺设082 学好：2008064022一、企业招聘流程与造材标准1、企业的招聘流程（企业背景、文化等内容、笔试、面试）阳光雨露公司，全名为”阳光雨露信息技术服务(北京)有限公司”，公司于2002年10月正式成立，注册资金2000万元，是联想集团全资子公司，法人代表杨元庆。阳光雨露公司，前身为联想集团客户服务群组下属的业务拓展处，主要从事IT支持服务业务的拓展，随着阳光雨露公司的正式成立，原联想集团下设的22家直属服务机构正式并入阳光雨露公司，阳光雨露公司也随之成为中国一家具有多分支服务机构的专业的IT支持服务商，员工总数达到430人。2003年初阳光雨露公

2、司通过激烈竞争，一举中标公司成立以来的第一个外包项目-广州天河区政府外包项目；同年4月阳光雨露信息技术服务有限公司正式对外宣告成立；9月自主研发的服务管理系统完成，为阳光雨露在服务管理规范性和高效率奠定基础；10月成为微软认证服务中心，具备与微软GTAC全球服务中心联动力量；同年开始引进IT管理全球最佳实践-ITIL，成为中国最早一批学习、引入并提供基于ITIL服务的专业公司，当年首批一五名员工通过ITILFOUNDATION认证。2004年4月签署第一个超过百万的项目；10月当年营业收入超过亿元；11月二级维修中心成立，成为阳光雨露外包服务降低客户成本的中坚力量。2005年1月公司累计客户超

3、过200余家；10月公司全资的服务网点在国内超过40家；同年正式成为全球呼叫中心领域最高管理标准COPC的中国市场合伙伙伴，为众多中国呼叫中心管理者提供优质的管理咨询服务，12月在北京成立全国呼叫中心，06年4月推出全国400统一报修电话号码,成为国内首家具有全国统一服务热线的IT服务公司,目前阳光雨露公司员工超过1600余人，成为国内最大的外包服务商之一。2006年是阳光雨露收获的一年，我们签约了国内最大的服务外包大单华为项目，此后又中标美的、雅虎、箭牌、康佳、IBM、阿里巴巴等知名企业，我们的专业服务赢得了越来越多的客户认可。当年公司正式与全球最大的厂商中立的认证考试开发商CompTIA合

4、作，成为中国第一家使用并提供CompTIA培训及认证服务的公司。同时，我们在06年又获得了CCID“最具价值第三方服务品牌”和“中国外包最具竞争力企业“称号，说明随着阳光雨露IT服务优势的凸现，其成长和发展也越来越多地被权威第三方机构所关注和肯定。2007年，公司签约国际知名餐饮连锁企业YUM！，开始为百胜集团旗下品牌肯德基、必胜客宅急送、东方既白提供店面建设与运维服务。2008年初，获得了由国家商务部、中国外包协会联合颁发的“中国外包服务最佳商业模式”奖。 x： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历 传真x 此公司已设置保密，请通过系统投递简历 邮箱： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

5、联系人： 人力资源部 公司地址： 青岛市威海路258号甲 邮编： 266021 2、雇主的造材标准二、敬业精神和上进心； 有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心； 有责任感 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定； 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿； 学习精神 好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其它公司的先进经验，向书本学习、向实践学习、向优秀人学习，只有不断学习，才能不断超越； 创新精神 不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作； 团队精神 能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观； 善于沟通 树立强烈的沟通意

6、识，掌握有效的沟通方法； 既会工作，又会生活 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣； 3、联想的团队氛围怎么样？ 联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。 4、上级是什么样的工作风格？ 尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法，鼓励下属大胆尝试和创新； 信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台； 辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。 5、联想的同事关系怎么样？ 平等；尊重

7、；信任；协作。6、听说联想推行无总称谓，是真的吗？目的是什么？ 在联想的确实行无总称谓，同事或是上下级之间可以直呼其名，如果遇到总裁杨元庆，可以直接叫元庆，不必称呼杨总。这主要是为了创造平等、尊重、信任、融洽的工作环境，无总称谓的实行，在联想内部创造了一种“湿润的工作空间”，拉近了员工与员工、员工与企业之间的关系。在公司的内部网中，每一位员工都可以找到他常规工作中面临问题的答案以及员工生活方面的各项信息。 8、在联想员工的发展道路和空间是怎样的？ 力选人观：卓越能力必然创造不俗业绩 联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的

8、人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！ 用人观：没有天花板的舞台 进入联想，您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人

9、发展的传奇。 育人观：从做鞋垫到做西服的成长 要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服，直至做好西服。这是联想育人的一个过程，尤其针对应届毕业生、没有工作经验，更需要从小事做起，不断进步，最后成长为挑重担的骨干；但针对一些专业人才，联想也将“不拘一格降人才”，可以在联想直接开始做高档西服，直接成为该业务领域的中坚力量。1、求职途径 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径三：登录知名人才网站如中

10、华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。2、求职技巧 公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。 应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。求职注意事项1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。 2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。 3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

11、4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。三、调研目标企业1、企业的历史、现状、背景【概况】联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。联想从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联想集团于1994年在香港上市（股份编号992）。【全球布局】联想集团全球总部位于中国北京和美国罗利，制造和物流基地主要设在中国、墨西哥、美国、印度、马来西亚、日本和澳大利亚等地。目前，联想在全球拥有近2万名员工。联想在全

12、球拥有两大市场集团，分别是覆盖澳大利亚、新西兰、加拿大、以色列、日本、美国、西欧等地的成熟市场集团，覆盖中国大陆、香港、澳门、台湾、韩国、东盟、印度、土耳其、东欧、中东、巴基斯坦、埃及、非洲（包括南非）、俄罗斯及中亚的新兴市场集团。【战略】在全球范围内，联想进一步巩固中国业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，联想全球业务不断取得进展。【研发实力】联想是一间极富创新性的高科技公司，秉承自主创新与追求卓越的传统，联想持续不断在用户关键应用领域进行技术研发投入。联想建立了以中国北京、日本大和和美国罗利

13、三大研发基地为支点的全球研发架构，在中国大陆，联想还拥有北京、深圳、上海和成都四大研发机构。联想拥有近2000名包括世界级技术专家在内的一流研发人才，他们赢得了数百项技术和设计奖项包括2000多项专利而且开创了诸多业界第一。联想在2009和2010连续两年入选彭博社商业周刊全球创新50强。【卓越设计】联想拥有一支集科技、艺术和人文研究为一体的跨国创意群体联想创新设计中心，他们倾力打造了2008年北京奥运火炬“祥云”，并几乎囊括包括全球三大顶级工业设计大奖（德国红点奖、IDEA设计大奖、德国iF中国设计大奖）在内的全球所有著名设计奖项。【创新产品】联想集团的强大实力包括享誉全球的“Think”电

14、脑品牌及最新的“idea”电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。联想ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机在全球屡获殊荣，电脑配备了ThinkVantage 技术、ThinkVision显示器和一整套PC附件和选件。ideapad笔记本电脑和ideacentre台式电脑，通过创新的技术应用体验，极富魅力的时尚设计，帮助用户享受科技生活、工作和娱乐休闲。联想集团凭借其领先技术的个人电脑产品、易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎。【企业社会责任】作为企业公民，联想积极关注来自全球各地社区的发展需求，将社会参与聚集“缩小数字鸿沟、环境保护、教育、扶

15、贫赈灾”四大领域。通过“结合业务发展战略、引入创新公益机制、坚持传统慈善捐赠”三大手段持续加大对社会的投入。联想支持公益事业发展，积极创造条件，鼓励更多的员工投身志愿者活动，为社会奉献才智和爱心。在2003年和2005年，联想分别向中国非典防治和南亚印度洋海啸灾区提供了资金帮助，2008年5月的四川汶川地震后的第一时间，联想捐赠1000万人民币并组织员工献血。【企业社会责任-公益创投】2007年12月，联想启动公益创投计划。两年来，共支持了近30家公益组织发展壮大。2009年和2010年，联想面向以大学生为主的青年群体，启动了“联想青年公益创业计划”，支持青年群体的就业和成长，并呼吁更多机构关

16、注青年公益创业，共同推动中国公益事业创新发展。【愿景】联想基于对行业的深厚理解，以及对优秀的管理和文化基因的传承，正加快技术创新步伐，在全球范围内打造高品质的产品，让消费者充分享受卓越的科技生活。联想致力于发展成为一个行业领导型企业，一个在全球内受人尊重的企业，一个基业常青的企业，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值，让世界因联想更美好。公司名称：中国联想集团 中国民营企业集团 联想集团全球行政总部地点：中国北京公司口号：让世界联想中国成立时间：1984年联想中文+文名称：Lenovo联想集团全球行政总裁兼CEO首席执行官联想集团创始人：柳传志 中国IT教父中国人的骄傲2、核心产品与特点笔记

17、本等电子产品3、文化【企业文化】在联想的发展中，形成了深厚的联想根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观，它的口号是“联想之道说到做到，尽心尽力”。联想文化扎根在联想员工心中，支持联想全球战略的实施，并为联想的持续发展提供动力。4、领导人概况】联想集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联想2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。联想从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场

18、（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联想集团于1994年在香港上市（股份编号992）。5、企业组织机构四求职岗位1、岗位做什么产品造型设计师2、岗位将来有什么发展掌握产品造型的基础知识和基本技能，具有一定的艺术素养，能从事工业产品设计、开发、生产制作工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：产品造型设计能力与产品开发。成为有名的设计师，打造自己的品牌，传播设计理念，完善自我。3、岗位有什么问题申报条件困难 助理产品造型设计师： 1、本科以上或同等学历学生； 2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；4、岗位任职资格本科以上学历，英语四六级，具有五年以上工作经验，能够熟练掌握三维软件和平面软件，具有独特的设计风格和理念。12.29.202211:4711:47:2522.12.2911时47分11时47分25秒12月. 29, 2229 十二月 202211:47:25 上午11:47:252022年12月29日星期四11:47:25