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1、劳动合同法必备条款中华人民共和国劳动法规定，劳动合同必需具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同。假如是有固定期限的劳动合同，则应商定期限是一年或几年。（二）工作内容。工作内容是指用人单位支配劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。（三）劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指在劳动合同中商定的用人单位对劳动者所从事的劳动必需供应的生产、工作条件和劳动平安卫生爱护措施。即用人单位保证
2、劳动者完成劳动任务和劳动过程中平安健康爱护的基本要求。包括劳动场所和设施、劳动平安卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必需为劳动者供应必需的劳动条件和劳动爱护，而且必需供应符合我国规定的劳动平安卫生条件和劳动爱护。（四）劳动酬劳。劳动酬劳是指用人单位依据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动酬劳的内容和标准不得低于我国法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。（五）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规章，它是劳动者的行为法律规范。劳动合同的
3、劳动纪律包括我国法律、行政法规,用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、嘉奖和惩戒的条件等。（六）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中商定的劳动合同终止条件，般是指劳动者和用人单位在我国法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特殊是在签订无固定期限劳动合同时.，双方应商定劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方有意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应担当的法律后果。在劳动合同中商定违反劳动合同的责任，一般是指我国法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定担当违行责任。当事人在劳动合同中商定违反劳动合同的责任，应符合法律、行政法规的基本精神和原则，公正合理。
