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1、协会内部监督管理制度笫一条为加强协会自身建设，强化内部监督管理，促进团队协作，不断提升工作人员的执行力和忠诚度；保护工作人员的工作的积极性；查处违规行为，保障协会规范、高效、稳健和安全运转，实现协会不断创新发展，依据协会章程，特制定本制度。笫二条监督对象，协会驻会所有工作人员。笫三条监督原则，坚持内部监督和外部监督相结合，不断提高监督的整体效能。第四条监督管理的内容：1 .协会工作人员要自觉遵守国家宪法、法律、法规、方针政策和政治纪律，认真履行职贵。2 .协会工作人员不得参加非法组织的集会、游行、示威等活动和其他群体性事件。3 .协会工作人员不得发表、散布、传播、诚毁党和国家的路线、方针、政策
2、的言论。4 .不得参加封建迷信活动。5 .加强协会领导班子成员的监督，凡属重大事项或全局性的重大问题，必须坚持“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，保证决策科学、民主。6 .协会领导班子成员要自觉遵守廉洁自律的各项规定。7 .协会领导班子成员要自觉遵守协会的章程和各项会议决议，自觉维护协会的决策的严肃性和权威性。8 .不得利用工作之便谋私利。9 .严禁酗酒，不得在工作期间饮酒。10 .不得聚众赌博、吸食毒品等。笫五条加强对财务管理工作的监督。L严格执行财务管理制度。2 .严格履行采购物品报销程序。3 .实行财务公开制度，每年对协会收支情况公开一次。笫六条加强劳动纪律和工作纪律的监督
3、。1 .所有工作人员须严格遵守考勤制度。2 .工作人员须按时上下班，不得早退、迟到、中溜。笫七条监督措施。L成立内部监督领导小组，成员由会长、常务副会长、秘书长和秘书处相关人员组成。3 .实行目标管理，对工作人员的主要业务工作实行量化管理，并将工作落实到相关责任人，实行目标考核.4 .建立健全考核机制，定期和不定期对工作人员的工作情况进行监督检查，查处问题及时纠正和处理，通过自我评价、民主测评和综合考核等方式决定考核结果，考核结果与个人薪酬挂钩。5 .加强督办，每项工作必须做到有计划、有部署、有检查、有考核、有结果，按照分级负贵的原则，明确任务、明确时限，全程督办。6 .严格贵任追究，对于故意或过失不履行或者不正确履行规定职贵，影响工作效率和工作质量的失职行为，或给协会带来不良影响和后果的行为，严肃追究相关人员的责任。笫八条本制度经常务理事会审议通过后生效。
