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1、四项举措破题指导督导更具体“围绕巡察办如何加强对巡察组的指导督导这一问题，我们及时总结以往巡察工作的经验做法，采取四项举措，充分发挥制度优势、激发巡察队伍的内生动力，推动*巡察事业高质量发展J荆门市*区委巡察办相关负责人表示。*区委巡察办以党建引领凝心聚力、“组办一体”服务全程、“以老带新”配合提升、监督考核护航前行四项举措，有效压实巡察办指导督导职能作用。“支部挂帅”，凝心聚力助巡察。强化机关党支部模范带头作用，加大对巡察组临时党支部的指导督导力度，通过定期对临时党支部工作监督检查、重大警示教育活动集中开展等方式，确保临时党支部战斗堡垒作用得到有效发挥。坚持“党建引领+政治巡察”，将巡察启动
2、与授权成立巡察组、临时党支部，任命临时党支部书记同步，把支部作为加强巡察干部队伍建设、监督、管理的重要抓手。通过定期召开支部会议，机动开展思想交流等活动，有效拓宽理论学习方式方法、巡察业务研究讨论路径，实现巡察干部教育与管理无缝对接，形成党建引领巡察的工作格局。“组办一体”，服务指导全过程。为有效解决巡察过程中的“疑难杂症”，巡察办充分发挥“组办一体”工作机制制度优势。巡察启动后，同步组建1至2个业务指导督导专班（巡察办班子成员任组长，股室骨干为成员），专班结合工作职责分工，明确具体人员包联各巡察组，帮助巡察组解决困难与问题，共同分析研讨被巡察对象的职能特点，对巡察过程中存在的重难点问题进行集
3、中“攻关”，保证巡察发现问题方向明确,工作思路清晰，把握问题精准，报告撰写恰当，确保巡察监督更聚焦、更有效。同时，专班人员肩负各巡察组干部的作风、纪律等方面监督职责，做到发现问题及时上报、苗头问题及时指出，确保巡察队伍始终过硬。“以老带新”，配合巡察提能力。为有效化解每轮巡察工作时间短与抽调干部能力素质提升需要时间长的矛盾，巡察办结合工作实际，采取“以老带新的方式化解矛盾。一方面，科学配备经验丰富的专职干部。根据巡察组实际情况，为各组配备1至2名经验丰富的专职干部参与组内工作，确保巡察工作迅速运转，相关问题及时化解。另一方面，发挥老组员“传帮带”作用。充分发挥抽调干部年更新率50%的优势，发挥50%未更新组员的“传帮带”作用，确保巡察工作好的经验做法得到有效延续。“全程考核”，监督管理多维度。明确“四位一体”巡察监督模式,确保监督“多元化”，巡察工作权力运行的“透明化工明确巡察组组长日常监督第一责任人责任，确保组员巡察工作全过程受组长监督；畅通组员相互监督渠道，发挥巡察办承上启下作用，确保组员相互监督发现的问题能及时上报巡察工作领导小组；巡察办以督导专班为载体，全过程监督巡察组权力运行；完善被巡察单位监督方式，被巡察单位通过填写巡察期间工作表现测评表，确保巡察过程受监督。
