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1、护理人员规范化培训,护理部,赵秋珍,课,程,介,绍,?,N0,级护士培训计划,（培训项目清单解析）,N0,级护士床边综合能力考核解析,?,在职护士培训,Company Logo,N0,护士培训计划（护理部）,1.,进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的,岗前培训。,2.,岗前培训结束后护理部组织理论考试，考试不合格者,予以补考，成绩记入个人技术档案,3.,岗前培训结束后，护理部安排到内、外、妇、儿,系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为,3,个月。,4.,护理部制定新护士培训手册（内容主要为新护,士的详细培训计划），新护士接受岗前培训后，,携带培训手册入科室。,Company Logo,N
2、0,培,训,计,划,5,.,依据培训手册项目清单内容每季度理论讲课,13,次。,6,.,科室总带教依据护理部制定的培训项目清单内,容，制定本科室新护士培训计划，各阶段目标明,确，确保各项计划保质保量完成，科室总带教及,新护士在每个完成的项目后面签名并附完成日期。,7,.,根据培训项目清单内容护理部每季度组织理论,考试一次，要求,80,分为合格,Company Logo,N0,培,训,计,划,8,.,新护士轮转第,12,个月由所在科室对其进行床边,综合能力考核，由护士长和科室总带教共,同完,成，护理部参与。,9,.,新护士出科时，护士长和带教老师对其进行综,合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作
3、态度、,个人能力、技术能力等，并对其进行专科理论考,试及专科技能操作考试。,10,.,13,月份完成,14,项技能操作考试，要求,90,分为合格。,Company Logo,培训项目清单解析,培训项目清,单（链,G:,新护士培训项,目清单（定稿）下发,.doc,接）,Company Logo,科室培训计划,?,（以干部病房为例）,Company Logo,Company Logo,Company Logo,?,计划完成情况（链接）,Company Logo,?,与计划相关的内容：,课件或文档形式,Company Logo,?,与计划相关的内容：,课件或文档形式,Company Logo,Com
4、pany Logo,Company Logo,Company Logo,Company Logo,Company Logo,Company Logo,Company Logo,?,N0,级护士床边综合能力考核（链,G:,定稿,床边,综合能力考核,2014.6.11.doc,接）,科室总带教培训,标本正确采集方法,培训,输血、输液不良反应的预防及护理培训,老年患者的特点及护理培训,基础化疗注意事项培训,在职护士分层级培训,Company Logo,在职护士分层级培训（护理部）,?,N1,级护士（工作,12,年）,1. 56,月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，,由各科总带教按照科
5、室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，,2. 9,月份完成健康教育实施相关知识培训一次。,3.,完成,14,项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制,作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分,2,次完成，上、下半年,各一次，每次完成,7,项技能操作），要求,90,分为合格。,4.,每季度进行理论考试,1,次，要求,80,分为合格。,Company Logo,在职护士分层级培训,?,N2,级护士（工作,35,年）,1.,护理质量持续改进相关知识培训。,2.,病房管理相关知识培训。,3.,“如何做个案分析”相关知识培训，护士,3,年期间完成,一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士
6、长把关，,把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个,案分析分享会）,Company Logo,在职护士分层级培训,4.,健康教育护士、带教护士培训。,5.,心电图,/,监护技术培训。,6. 7,月份完成,7,项护理技能操作培训考核，要求,90,分为合,格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为,标准进行培训。,7.,每季度进行理论考试,1,次，要求,80,分为合格。,Company Logo,在职护士分层级培训,?,N3,、,N4,级护士（工作,6,年以上）,1.,“如何书写论文”相关知识培训。,2.,科研设计、课题申报相关知识培训。,3.,护理管理、护理教学方面相关知识培训
7、。,4. 7,月份完成,7,项护理技能操作考核要求,90,分为合格。,具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准,进行培训。,5.,每年,2,次理论知识考试（上、下半年各一次），要求,80,分为合格。,Company Logo,科室分层级培训计划,（以肿瘤科为例,）,Company Logo,2014,年肿瘤科护士分层级培训计划,N1,级护士（工作,12,年护士）,技能要求：,1.,巩固、加强专科疾病的相关知识,2.,有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突,发事件,3.,能有效的与患者沟通，体现人文关怀,Company Logo,科室培训计划,培训计划：,一、按要求完成护理部
8、制定的培训计划,1. 56,月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由,各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，,2. 9,月份完成健康教育实施相关知识培训一次。,3.,完成,14,项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作,的操作录像为标准进行培训。（培训项目分,2,次完成，上、下半年各,一次，每次完成,7,项技能操作），要求,90,分为合格。,4.,每季度进行理论考试,1,次，要求,80,分为合格。,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划,1.,乳腺癌的个案分析,2.,胰腺癌的个案分析,3.,肝癌的个案分析,4.,肺癌的个案分析
9、,5.,参加科室业务学习、护理查房（每年至少,10,次）,6.,每年至少完成一次护理查房或小讲课。,7.,按护理部要求完成继续教育学分,Company Logo,科室培训计划,N2,级护士（工作,35,年护士）,技能要求：,1.,进一步提高业务技能,2.,培养床边带教能力,3.,了解最新的医疗护理动态,Company Logo,科室培训计划,培训计划,一、按要求完成护理部制定的培训计划,1.,护理质量持续改进相关知识培训。,2.,病房管理相关知识培训。,3.,“如何做个案分析”相关知识培训，护士,3,年期间完成一,次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把,有价值的个案分析上报护理部，
10、护理部每年组织一次个案,分析分享会）,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划,1.,如何带教学生,2.,参加科室业务学习和护理查房（每年至少,10,次）,3.,每年至少完成一次护理查房和小讲课,4.,每年完成一次典型案例分析（先在科会上进行汇报，护士长把关，,有价值的报护理部，）,5.,参与科室轮转护士或实习生的带教工作,6.,参与科室的护理质量持续改进,7.,按护理部要求完成继续教育学分,Company Logo,科室培训计划,N3,、,N4,级护士（工作,6,年以上）,技能要求,1.,在掌握专业技能的基础上，进一步提高临床教学能力,学,会论文的书写。,2.,能用询证护
11、理的方法解决临床上的护理问题并指导低年,资护士。协助护士长做好病区管理工作。,Company Logo,科室培训计划,培训计划,一、按要求完成护理部制定的培训计划,1.,“如何书写论文”相关知识培训。,2.,科研设计、课题申报相关知识培训。,3.,护理管理、护理教学方面相关知识培训。,4. 7,月份完成,7,项护理技能操作考核要求,90,分为合格。,具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准,进行培训。,5.,每年,2,次理论知识考试（上、下半年各一次），要求,80,分为合格。,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划,1.,护理论文的书写与交流,2.,参加业务学习
12、及护理查房（每年至少,8,次）,3.,每年完成,12,次护理查房和小讲课,4.,完成一篇护理论文的书写,5.,每年护理文献查阅分享,2,篇（中华护理杂志）,6.,承担科室轮转护士及实习生的带教工作,7.,主动参与科室的持续质量改进（一级质控小组）,8.,按护理部要求完成继续教育学分,Company Logo,科室培训计划,?,按照科室培训计划安排护理查房和业务学习,?,科室业务学习与护理查房与计划相符,Company Logo,?,肿瘤科护理人员分层级培训计划（链,G:,新建,Microsoft Word,文档,.doc,接）,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,
