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1、人事专员岗位职责_人事专员工作内容大全 人事专员要求熟悉人力资源的各个模块，至少有招聘、培训、员工关系等模块的实操经验;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员岗位职责11、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建
2、立等工作;6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;7、月度招聘、入离职数据统计分析;8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。人事专员岗位职责21.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;7.核算每月员工工资;8.负责员工社会保险及公积金的办理;9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;10.上
3、级领导安排的其他日常事务。人事专员岗位职责31、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。3、德耐尔商学院日常维护更新。4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告
4、、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。人事专员岗位职责41.负责仓库相关的行政事务的安排和管理，包括资产管理、5S、消防安全等，能及时处理好各类突发紧急事件。2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。3.负责仓库相关的人事工作，包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。人事专员岗位职责51、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理;2、员工招聘、入职培训
5、、在岗培训;3、员工日常人事手续的办理;4、员工人事信息的统计与汇报;5、员工社保、商保、公积金申报、管理;6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理;7、员工工资费用的核算与发放;8、客户关系的建立、维护、发展;9、其它上级安排的相关工作;人事专员岗位职责61、员工劳动合同的签订、续签与管理;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜4、负责日常表格的统计、分析工作。5、完成领导临时安排的任务。人事专员岗位职责71、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;人事专员岗位职责_人事专员工作内容大全
