XXXX年四季度北京市公共人力资源服务机构供求状况.docx

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1、第一部分2010年四季度北京市公共人力资源服务机构供求状况一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况本季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有25171家，累计需求各类人员234984人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为93404人。（见表1）表1. 供求总体状况招聘单位户数需求人数(人)求职人数(人)缺口数(人)求人倍率本期有效数25171234984934041415802.52二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况（一） 按人力资源类别分组的供给状况表2. 按求职人员类别分组的情况求职人员类别求职人数（人）所占比重（百分比）与上季度相比增减（人）与上季度相比增减（百分

2、比）失业人员4578449.02-11619-20.24其中：其他失业人员28813.08-1860-39.23 就业转失业人员4136344.28-9267-18.30 新成长失业人员15401.65-492-24.21 其中：应届高校毕业生14561.5670.48外埠人员2517326.95-4360-14.76本市农村人员1494316.00-3040-16.90在业人员48885.2372017.27在学人员20822.23-2085-50.04退休人员5340.57-241-31.10合 计93404100.00-20625-18.09本季度，失业人员、外埠人员、本市农村人员是人力

3、资源市场求职的绝对主体，分别占总量的49.02%、26.95%和16.00%，三项合计占求职总人数的91.97%。（二）按职业分组的人力资源供给状况表3. 按职业分组的人力资源情况职业类别求职人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减（人）与上季度相比增减 （百分比）单位负责人3880.42-435-52.86专业技术人员71517.66-870-10.85办事人员和有关人员1227113.14-3426-21.83商业和服务业人员3631738.88-5883-13.94农林牧渔水利生产人员8610.92-70-7.52生产运输设备操作工3582538.35-9838-21.54其 他59

4、10.63-103/合 计93404100.00-20625-18.09本季度，进入公共人力资源市场的求职人员以商业和服务业、生产运输设备操作岗位作为主要的求职意向；求职于商业服务业岗位和生产运输设备操作岗位的人员占求职总量的77.23%。生产运输设备操作岗位的求职比重占据第一。（三）按基本条件分组的人力资源供给状况1.性别：表4. 按性别分组的人力资源情况性 别求职人数（人）所占比重（百分比）与上季度相比增减（人）与上季度相比增减（百分比）男5971063.93-2681-4.30女3369436.07-17944-34.75合 计93404100.00-20625-18.09本季度，男性求

5、职者略多于女性。2.年龄：表5. 按年龄分组的人力资源情况年 龄求职人数（人）所占比重(百分比)与上季度相比增减（人）与上季度相比增减(百分比)16-24岁2827230.27-11042-28.0925-34岁2644828.32-3608-12.0035-44岁2215523.72-2441-9.9245岁及以上1652917.70-3534-17.61合 计93404100.00-20625-18.09本季度，16-24岁求职人员是人力资源市场的求职主体，占求职总数的30.27%。3.文化程度：表6 . 按文化程度分组的人力资源情况文化程度求职人数(人)所占比重(百分比)与上季度 相比增

6、减 (人)与上季度相比增减(百分比)初中及以下2774929.71-6952-20.03高中4667749.97-8244-15.01其中：职高、技校、中专1703218.23-4696-21.61大学专科1399014.98-3258-18.89大学本科46324.96-1616-25.86硕士生1900.20-24-11.21博士生1660.18-531-76.18合 计93404100.00-20625-18.09本季度，高中学历的求职者是人力资源市场的求职主体，占求职总数的49.97%。三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况（一）按产业分组的人力资源需求状况表7. 按产业分组的人力

7、资源需求情况产业需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减（人数）与上季度相比增减(百分比)第一产业33641.43-169-4.78第二产业5268322.42-30415-36.60第三产业17893776.15-119105-39.96合 计234984100.00-149689-38.91本季度，第三产业的人力资源需求占需求总人数的76.15%，是吸纳人力资源就业的绝对主体。（二）按单位（经济）类型分组的人力资源需求状况表8. 按单位（经济）类型分组的人力资源需求情况经济类型需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减（人数）与上季度相比增减(百分比)企 业21299990.

8、64-137815-39.28其中：内资企业20009385.15-126595-38.75 国有企业87533.72-5967-40.54 集体企业78643.35-1208-13.32 股份合作企业78523.34-2374-23.22 联营企业9220.39-285-23.61 有限责任公司14852063.20-75836-33.80 股份有限公司165967.06-771-4.44 私营企业60062.56-40064-86.96 其它企业35801.52-90-2.45 港、澳、台投资企业29811.27-859-22.37外商投资企业99254.22-10361-51.07个体经

9、营70603.00-2560-26.61事业单位30371.29-2397-44.11机 关10640.45-65-5.76其 他108244.61-6852-38.76合 计234984100.00-149689-38.91本季度，内资企业的有限责任公司是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的63.2%。企业在人力资源市场招聘的单位中仍占主导地位，所占比重为90.64%。（三）按行业分组的人力资源需求状况表9. 按行业分组的人力资源需求情况行 业需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减(人)与上季度相比增减(百分比)批发和零售业2960312.60-22330-43.00制造业453

10、4919.30-28523-38.61居民服务和其他服务业7794333.17-39795-33.80住宿和餐饮业2586811.01-11407-30.60租赁和商务服务业80833.44-7901-49.43房地产业44501.89-6919-60.86交通运输、仓储和邮政业74563.17-2154-22.41信息传输、计算机服务和软件业72293.08-13571-65.25建筑业44531.90-2136-32.42教育23370.99-3750-61.61科学研究、技术服务和地质勘查业28431.21-1449-33.76金融业20420.87-5709-73.66文化、体育和娱乐

11、业43621.86-2447-35.94农、林、牧、渔业33641.43-169-4.78电力、燃气及水的生产和供应业23681.01150.64卫生、社会保障和社会福利业19460.83-1283-39.73水利、环境和公共设施管理业14870.63-446-23.07公共管理与社会组织32881.401324.18采矿业5130.2222980.63国际组织00.00-76-100.00合 计234984100.00-149689-38.91本季度，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需求比重较大，四个行业需求总人数占需求总量的76.08%。 （四）按职业分组的人力资源

12、需求状况表10. 按职业分组的人力资源需求情况职业分类需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减(人)与上季度相比增减(百分比)单位负责人22500.96-5343-70.37专业技术人员124195.29-25494-67.24办事人员和有关人员3587615.27-17134-32.32商业和服务业人员9577740.76-66127-40.84农林牧渔水利生产人员21730.92-509-18.98生产运输设备操作工8644236.79-31720-26.84其他470.02-3362-98.62合 计234984100.00-149689-38.91本季度，商业和服务业、生产运输

13、设备操作工两大职业是市场需求的主体，二者占总需求的77.55。（五）按基本要求分组的人力资源需求状况1、年龄表11. 按年龄分组的人力资源需求情况年 龄需求人数（人）所占比重（百分比）与上季度相比增减（人）与上季度相比增减（百分比）16-24岁157776.71-13028-45.2325-34岁4098917.44-21685-34.6035-44岁5074421.59-33138-39.5145岁及以上5941825.29-25995-30.43无要求6805628.96-55843-45.07合 计234984100.00-149689-38.91本季度，除对16-24岁年龄组需求较小外

14、，其他各年龄组需求基本持平，均在23%左右。2、文化程度：表12 . 按文化程度分组的人力资源需求情况文化程度需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减（人）与上季度相比增减 （百分比）初中及以下3195213.60-25621-44.50高中4006317.05-22294-35.75 其中：职高、技校、中专128745.48-6379-33.13大学专科101374.31-16157-61.45大学本科21480.91-3357-60.98硕士生1520.06-5525-97.32博士生70.007/无要求15052564.06-76742-33.77合 计234984100.00-

15、149689-38.91本季度，对高中、初中及以下文化程度和对文化程度无要求的需求比重较高，占总需求的94.71%。四、本季度公共人力资源服务机构供求双方的对比分析（一）人力资源供求双方总量对比分析表13. 人力资源供求双方总量对比本季度上季度环比（增减人）环比 (百分比)需求总量（人）234984384673-149689-38.91求职总量（人）93404114029-20625-18.09本季度，全市公共人力资源市场需求总量和求职总量与上季度相比均有一定幅度的减少，分别减少了1496897人、20625人，减幅为38.91%、18.09%。 （二）人力资源供求各因素的对比分析1、 按职业

16、类别表14. 按职业类别供求对比职业类别人力资源供求人数比较需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数（人）求人倍率单位负责人22500.963880.4218625.80专业技术人员124195.2971517.6652681.74办事人员和有关人员3587615.271227113.14236052.92商业和服务业人员9577740.763631738.88594602.64农林牧渔水利生产人员21730.928610.9213122.52生产运输设备操作工8644236.793582538.35506172.41其它470.025910.63-5440.

17、08合 计234984100.0093404100.001415802.52图1. 按职业类别供求对比 本季度，商业和服务业人员与生产运输设备操作工占需求比重较大，供求缺口较大，缺口数分别为59460、50617人；求人倍率分别为2.64、2.41，供求矛盾较为突出。 2、按年龄表15. 按年龄分组的供求人数对比年龄分组需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数（人）求人倍率16-24岁157776.712827230.27-124950.5625-34岁4098917.442644828.32145411.5535-44岁5074421.592215523.7

18、2285892.2945岁及以上5941825.291652917.70428893.59无要求6805628.96/合 计234984100.0093404100.001415802.52图2. 按年龄供求对比本季度，45岁及以上、35-44岁年龄段人员供求缺口较大，缺口数分别为42889人、28589人，求人倍率为3.59、2.29。16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求缺口为12495人，求人倍率为0.56。3.按文化程度 表16. 按文化程度分组的供求对比按文化程度需求人数（人）需求比重（百分比）求职人数（人）求职比重（百分比）缺口数（人）求人倍率初中及以下3195213

19、.602774929.7142031.15高中4006317.054667749.97-66140.86 其中：职高、技校、中专128745.481703218.23-41580.76大学专科101374.311399014.98-38530.72大学本科21480.9146324.96-24840.46硕士生1520.061900.20-380.80博士生70.001660.18-1590.04无要求15052564.06/合 计234984100.0093404100.001415802.52图3. 按文化程度供求对比 本季度，除初中及以下学历的求职人数大于需求人数外，其余学历均是求职人数

20、小于需求人数，其中高中学历的供求缺口最大，缺口人数为6614人，求人倍率为0.86. （三）人力资源市场供求排行榜表17.人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业职业代码职业名称招聘人数求职人数缺口数求人倍率699030000 简单体力劳动人员42415 22125 20290 1.92 401010000 营业人员15880 4929 10951 3.22 403050000 餐厅服务员、厨工12367 1478 10889 8.37 302020000 治安保卫人员14297 3850 10447 3.71 407130000 环境卫生人员11744 4659 7085 2.52 401

21、020000 推销、展销人员10322 3326 6996 3.10 404010000 饭店服务人员6839 1438 5401 4.76 303010000 邮政业务人员4821 231 4590 20.87 604010000 机械冷加工人员5313 978 4335 5.43 402010000 保管人员9120 4922 4198 1.85 表18. 人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业职业代码职业名称招聘人数求职人数缺口数求人倍率206030000 会计人员1395 2424 -10290.58 612060000 粮油食品制作人员1022 1503 -4810.68 202

22、130000 计算机工程技术人员1234 1672 -4380.74 202220000 建材工程技术人员0 88 -880.00 602060000 稀贵金属冶炼人员0 51 -510.00 202340000 工业管理工程技术人员1369 1408 -390.97 202200000铁路工程技术人员0 29 -290.00 212000000 新闻出版文化工作者0 29 -290.00 201120000 化学研究人员1 23 -220.04 212050000翻译39 61 -220.64 第二部分2010年四季度北京市人力资源力市场供求状况分析根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，

23、四季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求337515个，登记求职人员145677人次，求人倍率为2.32。人力资源供需仍呈需求大于供给状态。一、公共人力资源服务机构供求总体状况四季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用人单位25171家，累计需求各类人员234984人，进行求职登记的人员为93404人，求人倍率由上季度的3.37下降到2.52，减少了0.85，供求矛盾略有缓解。二、社会人力资源服务机构供求总体状况四季度，进入全市各社会人力资源服务机构招聘的用人单位累计需求各类人员102531人，进行求职登记的人员为52273人，求人倍率为1.96。三、人力资源市场供求主要特点（一）求职总

24、量快速增加，供求结构性矛盾有所缓解今年以来，北京市劳动力市场一直存在需求大于供给现象，且求人倍率居高不下。下图为2010年以来，劳动力市场供求总量情况：下图为2010年以来，劳动力市场供求缺口情况：2010年四季度，由于求职总量的增幅较大，使得供求缺口大幅减小，为135145人，比上季度减少了38%，是今年以来供求缺口最小的一个季度。劳动力市场的供求结构性矛盾略有缓解。分析其原因，一是每年四季度是跳槽离职的高峰期，有关求职调查数据显示，超过6成的人员选择在国庆、中秋双节后跳槽求职，进入劳动力市场登记求职无疑成为他们的一条重要择业渠道；二是受金融危机影响，人们在维持保职求稳的心态相当长时间后，重

25、新选择和规划职业的欲望得到较大程度释放。在求职人数增长幅度较大的情况下，如何满足他们的求职欲望，有效的沟通供求双方的信息，提高匹配成功率是公共人力资源服务部门近期应着重解决的问题。(二)单位需求人数大幅减少本季度，相比登记求职人数的增长，单位需求人数呈大幅减少趋势，需求总量比三季度减少了99176人，减少了30.4%，比去年同期减少了7929人，减少了3.37%，季节调整后同比减少5.05%，降幅接近历史最低水平。下图为历年来招聘岗位数景气指数趋势图：从产业构成看，第一产业和第二产业企业需求人数同比增加，分别增加849人和7445人，第三产业企业需求人数同比减少16223人。从行业来看，金融业

26、需求人数减少得最快，同比减少46.93%，而电力、燃气及水的生产和供应业需求人数增长得最快，同比增长215.09%；居民服务业和其他服务业需求人数减少最多，同比减少了6849人，而制造业需求人数增加最多，同比增加了3941人。第三部分 热点问题分析北京生命科学新城对大兴人力资源市场建设和发展的影响分析大兴区职业介绍服务中心 崔吉宁 赵红娟随着北京市政府促进城市南部地区加快发展的行动计划的颁布和实施，城南地区发展迎来了春天。首善之区大兴进入了经济发展的黄金时代，基础设施建设与发展明显加快、重大产业项目和特色主导产业加速积聚。北京生命科学新城就是其中的典型代表，其经济发展的“龙头”地位不可撼动。同

27、时，对于大兴区人力资源市场的长远影响力更是不容小觑。一、新城的基本情况北京生命科学新城位于北京市大兴工业开发区，规划总面积约28平方公里。该新城是北京市政府的重点建设项目，也是全国生物工程与医药产业的重点工程。（一）新城的建设与发展北京生命科学新城位于大兴新城核心区，京开高速公路与南六环路交汇处的西南侧，总面积9.63平方公里，距离市中心20公里，是目前北京地区土地资源保有量最大的国家级专业园区，园区规划有蛋白药物产业园、医疗器械产业创新孵化基地等专业“园中园”。目前已有中国药品生物制品检定所、民海生物、同仁堂等60多家国内外知名企业及相关机构入驻，投资总额超过200亿元人民币。（二）新城用工

28、需求情况新城入驻企业以生物工程与医药产业等高生长型科技型企业为主，用工需求主要分为两大类，一类是企业研发急需的高科技专业人才，这部分人约占总体需求的25%左右，主要依靠外埠和中心城区的输入；另一类是药厂的行政管理类人员及一线的生产工人，其中除部分高级行政人员是企业从其他地方聘请来的以外，基层行政人员大部分都是从本地人力资源市场招聘，而一线生产工人多为本地区农村劳动力，城镇农转非人员，占总需求人数的75%。二、新城的人力资源供求状况北京生命科学新城的发展目标，是以发展生物医药产业为核心，力争十年发展成为中国最大的生物医药产业基地，带动和促进北京乃至全国的生物医药产业发展。毫无疑问，它必将给大兴区

29、的人力资源市场的建设和发展产生深远影响。（一）新城人力资源供给分析新城地处大兴区北臧村镇域内，自2003年开工建设以来，规模不断扩大，仅2009年一年，基地通过征占地就拓展了近7000亩的产业发展空间，同时也带来了3万名农转非劳动力，劳动力供给资源充足。通过对农转非劳动力的研究分析：这部分人涵盖各个年龄段，其中有就业需求的23000人，学历普遍偏低，初中以下的16491名，占总人数的71.7%；高中（含职高）学历2852名，占12.4%；中专及中技学历2346名，占10.2%；大专以上学历1311名，占5.7%。如下图： 从掌握技能情况来看，无任何非农职业技能的有15686人，占68.2%；具

30、有初级职业技能的4301人，占18.7% ，具有中高级以上技能的126人，仅为5.4%。从本区人力资源市场登记求职的情况来看，由于缺乏技能或技能单一，简单体力工人的登记人数最多，有13708人，占59.6%；下面依次是驾驶员2389人，占10.4%；保洁员1567人，占6.8%；保安员1426人，占6.2%；服务员1127人，占4.9%；其他2783人，占12.1%。（二）新城企业用工需求分析近年来，随着新城的建设进程，入城企业规模的扩大和日趋成熟，企业提供的招聘岗位有日趋多样化的趋势。以大兴区人力资源市场2010年第三季度，新城部分企业用工需求数据为例：大兴区生命科学新城2010年三季度用人

31、需求情况岗位名称需求人数所占比例女性男性体力工人164635.5%859787医药研发人员4529.7%56396其他行政人员3818.2%221160电工420.9%240机械维修工59012.7%269321医药代表4529.7%346106厨师260.5%1214检验人员95620.6%451505财务人员751.6%3045餐饮服务人员120.25%57从上表可以看出，2010年三季度新城企业新增空岗4632个，岗位需求较为广泛。但是，同劳动力供给的情况进行对比不难发现，二者存在一定差距：劳动力供给量最大的体力工人三季度共13708人求职，需求量却仅为1646人，78%的求职需求无法得

32、到市场满足，供大于求情况严重。除体力工人外，其余求职人员集中的岗位，比如驾驶员、保洁、保安等，显然并不构成新城劳动力市场企业需求的热点。除传统的医药研发人员和工人外，企业需求的热点主要集中在检验人员、机械维修人员、医药销售代表等岗位上，依次分别占需求总量的20.6%、12.7%和9.7%，这些岗位共同构成了新城企业岗位需求的主体。三、对未来人力资源市场发展的影响及预测作为京南地区产业升级的引擎，北京生命科学新城在未来几年内将被打造成一个产业结构合理、产业功能清晰、产业链完整、产业配套完善，集创新、生产、流通、服务等功能于一体的国际一流产业新城，是“后奥运时期”北京城市发展的重要产业功能区，也是

33、辐射环渤海经济区乃至整个北方地区的生物产业标志性聚集区。这个年产值50亿元、汇聚了中生集团、同仁堂制药、紫竹药业等多家知名医药企业的基地，到2020年将实现园区产值1000亿元的目标，并肩负起打造“北京南部现代制造业新区”的历史重任，其配套的贸易物流区和生活服务区将涵盖贸易、商业、金融、法律、咨询、信息、教育、娱乐、医疗等多个行业，蕴藏了巨大的就业空间。（一）商业服务业将成为岗位需求的新热点按照现有园区规划，未来的生物医药产业基地将会逐步的发展成为一个可以容纳30万人，集合餐饮、住宿、零售、批发等等功能于一体的城市型社区，特别是地铁大兴线终点站义和庄站与产业基地的接驳，地铁周边商圈同基地配套设

34、施的融合，将对基地及周边的商业设施发展带来巨大的推动作用。先期启动商务办公项目，总建设规模约22万平方米，包含行政办公、商务会展、星级酒店和公共服务等多项设施，这些建设项目的陆续上马，将会对商业服务业从业人员的需求持续加大，从今年的一组数据已经可以看出端倪：2010年1-9月，园区及所处新城周边建成配套商业设施共计1.6万平米，新开各类商业设施8家，兴建及建成住宅区49000平米，用于商业建设的投入资金共计3.4亿元，而随着商业规模的扩大，对于商业服务业人员的用工需求也成上升趋势：（见下图）（二）房地产开发及物业管理提升就业机会（二）房地产开发及物业管理提升就业机会大兴区委、区政府在地铁沿线规

35、划了近300万平方米的生产性服务业聚集区，要着力打造西红门、金星、核心区、医药基地、物流“五大商圈”，重点发展设计、研发、服务、外包、金融等新兴产业。随着新城建设的步伐加快，城乡一体化进程的推进，拆迁征地工作的开展，必然会带动回迁房、商住用房地产等项目的蓬勃发展，从而带动相关产业对就业的促进作用。这些热点岗位主要集中在：智能楼宇服务、物业管理、停车收费、保安、保洁等工种上。（三）同医药行业相关的就业岗位会持续增加生命科学新城是首都的重要战略性新兴产业基地之一。近年来，基地各项指标都取得了高速增长，2008年、2009年，基地工业总产值同比增长分别为54.4%、57%；目前基地已经入驻60余家企

36、业，年产值达50亿元。从这些数字可以看出医药产业基地发展的勃勃生机，也从侧面反映了基地蕴藏着非常巨大的就业空间。从我们走访园区企业，发放问卷调查的结果来看：未来几年，在经济向好的条件下，园区企业的用工需求将会持续增长，其岗位需求涉及医药销售代表、药品检验员、品牌经理、执业药师、营养顾问等二十几个相关工种的近2万个工作岗位。（见下表）大兴区生命科学新城用人需求预期调查情况表序号岗位名称需求人数所占比例女性男性1医药销售代表384819.9%167921692医药研发人员365118.9%197116803品牌经理8994.7%3545454执业药师250213.0%126012425营养顾问17

37、989.3%8959036财务人员6523.4%3323207厨师1690.88%571128仓库保管员5472.8%2363119物业管理人员253613.1%1079145710其他269114%12231468合 计19293100%908610207四、对未来人力资源市场的建议（一）加强人力资源市场的基础设施建设，创造良好的就业环境面对新城的迅猛发展，应进一步加快现有人力资源市场和公共就业服务体系的建设，包括基础设施的完善和软件水平的提升。建立设施完备、功能完善、服务到位的智能化人力资源市场，不断运用科技手段创新服务模式，提升信息化服务水平，满足高科技企业的更高的服务需求；建立起一整套

38、部门之间的联动机制，对劳动者的求职、职业指导、岗前培训、就业、在职培训等各个过程进行跟踪，适时调整服务内容，有针对性的开展服务。形成多岗位联动的一条龙式的就业服务。（二）加强职业指导。帮助农村劳动力适应城市化进程加快带来的全新就业形势建立一支专业职业指导服务队伍，重点加强农村劳动力职业指导和岗位推荐等就业服务，充分发挥北京市职业指导补贴的政策优势，加大力量投入职业指导师资建设，丰富课程设置，通过政府和企业双方共同努力，以就业形势分析，人力资源市场情况介绍、企业实地参观，就业观念引导等方式，帮助农民抛开保守的思想观念，树立一种竞争观念和信息观念，务实的面对市场就业；引导农民根据自身条件，寻找适合

39、自己的工种或者岗位进行相应的学习和培训，积极的把握由于社会进步带来的机遇和挑战。（三）建立面向市场的培训体系，满足企业的用工需求针对当前相对滞后的人力资源市场还停留在粗放型的服务和缺乏针对性及前瞻性服务模式，必须创新服务理念，为新城建设和发展提供强力支撑。所以，要逐步建立健全以市场需求为导向、以企业满意为标准、以实现就业为目标的职业技能培训工作机制。从以下几点：一是对城乡劳动力大力发展定岗、订单式培训，针对企业用人标准和岗位技能要求，有针对性的开展“精品培训”。二是对劳动力的培训需求进行正确的引导，同职业指导工作相结合，分析就业的薪酬和前景，避免盲目培训。三是重点开展贮备式培训，根据大兴区经济

40、发展规划，合理设置专业，增加现代制造业、都市服务业、航空服务等专业工种，为新兴产业提供人才支持。四是加强在职职工职业技能培训，鼓励校企合作，研究制定在职职工培训补贴办法和职工教育经费管理办法，引导企业开展职工技能培训，提高本区职工整体技能素质。地铁大兴线2010年12月底通车后，北京生命科学新城将于西单商业区、首都高校区、中关村海淀科技园、颐和园旅游区紧密衔接，进一步缩短了与北城智力资源密集地区时间和空间的距离。北京生命科学新城所展露的勃勃生机，必将对大兴区的就业形势产生强劲“助力”。搬迁后农村劳动力就业的困惑与前景北京经济技术开发区职业介绍服务中心 肖永生 王宁经济的快速发展进一步推进了农村城市化进程，伴随着农民搬迁进程的不断加快，越来越多的农民完成了身份转变的第一步，离开土地，搬家上楼。然而，在搬迁过后，失去土地的农村劳动力如何解决未来生计问题就显得尤为重要。日前，北京经济技术开发区对原大兴区18个村庄搬迁后的劳动力就业现状进行了调查与分析。一、搬迁后农村劳动力转移就业状况分析农村劳动力长期从事农业生产，在转移就业过程中面临着转变思想，劳动技能、学